PERJANJIAN PELAKSANAAN PENGADAAN TENAGA KERJA OFFICE BOY ANTARA PT.PERTAMINA (PERSERO) DENGAN PT.RAJAWALI
KARYA MANDIRI
DiajukanuntukMelengkapiTugas - Tugasdan MemenuhiSyarat – SyaratUntukMemperoleh
GelarSarjanaHukum
Oleh :
DHABITAH AMALINA U.TANJUNG
100200337
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
PERJANJIAN PELAKSANAAN PENGADAAN TENAGA KERJA OFFICE BOY ANTARA PT.PERTAMINA (PERSERO) DENGAN PT.RAJAWALI
KARYA MANDIRI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Hukum
Oleh
100200337
DHABITAH AMALINA U.TANJUNG
DEPARTEMEN HUKUM KEPERDATAAN PROGRAM KEKHUSUSAN HUKUM PERDATA BW
Disetejui Oleh
Ketua Departemen Hukum Keperdataan
NIP.196603031985081001 Dr. H. Hasim Purba, SH, M.Hum
Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II
Syamsul Rizal,SH, M.Hum
NIP.196402161989111001 NIP.196101181988031010 ZulkifliSembiring, SH, MH
FAKULTAS HUKUM
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat
dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Shalawat dan
salam senantiasa penulis panjatkan kepada Nabi Besar Muhammad SAW, yang
telah membimbing umat manusia dari masa kegelapan ke masa yang terang
benderang.
Penulisan skripsi ini adalah sebagai suatu persyaratan untuk kelak
memperoleh gelar Sarjana Hukum Jurusan Keperdataan pada Fakultas Hukum
Universitas Sumatera Utara Medan.
Oleh karena itu, guna memenuhi persyaratan tersebut, penulis mencoba
membuat skripsi dengan judul : PERJANJIAN PELAKSANAAN PENGADAAN
TENAGA OFFICE BOY ANTARA PT.PERTAMINA (PERSERO) DENGAN
PT.RAJAWALI KARYA MANDIRI
Disini penulis juga menyadari terhadap penulisan dan pembahasan skripsi
ini masih banyak dijumpai berbagai kekurangan baik dalam segi penguasaan
susunan bahasa ataupun substansi isi dari penulisan skripsi ini. Oleh sebab itu,
dengan segala kerendahan hati penulis sangat mengharapkan adanya kritikan dan
saran yang dapat mendukung terwujudnya kesempurnaan tulisan ini.
Dalam penyelesaian skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan
bantuan-bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu dalam kesempatan ini
penulis ingin mengucapkan banyak terimakasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahrial Pasaribu, DTM&H, Msc (CTM), Sp. A(K)
memberikan pandangannya dalam pendidikan di dalam kampus maupun di
luar kampus.
2. Bapak Prof. Dr. Runtung, SH, M.Hum selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Sumatera Utara,
3. Bapak Prof. Dr. Budiman Ginting, SH, M.Hum selaku Pembantu Dekan
IFakultas Hukum Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Syafruddin Hasibuan, SH, M.Hum, DMF selaku Pembantu Dekan
IIFakultasHukumUniversitas Sumatera Utara.
5. Bapak Dr.OK.Saidin, SH, M.Hum selaku Pembantu Dekan
IIIFakultasHukumUniversitas Sumatera Utara.
6. Bapak Dr. Hasim Purba, SH, M.Hum selaku Dosen dan Ketua Departemen
Keperdataan Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara.
7. Bapak Syamsul Rizal, SH, M.Hum dan juga selaku Dosen Pembimbing I
danBapakZulkifliSembiring, SH, MH selaku Dosen Pembimbing II yang
telah Dosen Pembimbing yang telah sabar memberikan bimbingan selama
proses penyusunan skripsi ini, terima kasih untuk segala nasehat dan
saran-saran yang diberikan untuk penulis.
8. Bapak dan Ibu para Dosen Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara,
yang telah mendidik dan membimbing penulis sampai tingkat Sarjana
Hukum,
9. Seluruh staf Biro Pendidikan, yang telah banyak memberikan bantuan
dalam penyusunan skripsi ini.
Utami Tanjung , sertaadik- adikku yang bernama Muhammad Raja’a
Fawwaz Tanjung dan Muhammad Raffiuddin Tanjung yang terus
mendoakan, mendukung, memberi semangat bagi, dan menjadi inspirasi
bagi Penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini
11.Bapak Syarifuddin Rangkuti selaku Direktur Utama di PT.Rajawali Karya
Mandiri tempat Penulis melakukan penelitian skripsi ini, yang sangat
membantu Penulis dalam memperoleh data dan keterangan demi
kepentingan penulisan skripsi ini.
12.Terima kasih jugauntuk Ricky Syahputra yang selalu memberikan
bantuan, semangat, motivasi yang tiada hentinya.
13.Sahabat-sahabatku Fitri Hidayanti , Indah Pradini Naska, Hanny
Luvika,Nopita Khairani, Halima Tu’sadiah yang telah memberikan
semangat, bantuan, dan motivasi dalam penyelesaian skripsi ini.
14.Dan kepada teman-teman Mahasiswa baik teman satu angkatan dan junior
seluruhnya yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu namanya serta
senior yang banyak memberikan arahan-arahan serta bimbingan kepada
penulis.
15.Kepada pegawai di Fakultas Hukum yang telah membantu selama
pengurusan akademik penulis selama di Fakultas Hukum USU.
Terakhir sebagai penutup kata, penulis mengharapkan agar tulisan ini
bermanfaat bagi semua pihak, khususnya bagi penulis sendiri di dalam menambah
berdoa semoga ilmu yang telah penulis dapatkan dapat dipergunakan untuk
kepentingan agama, nusa, maupun bangsa.
Medan, April 2014
Hormat Penulis
ABSTRAK
*DhabitahAmalinaU.Tanjung
**Syamsul Rizal, SH, Hum
***ZulkifliSembiring, SH, MH
Dalam persaingan usaha yang makin ketat, perusahaan berusaha untuk melakukan efisiensi biaya produksi . Salah satu solusinya adalah dengan sistem outsourcing, dimana dengan sistem ini perusahaan dapat menghemat pengeluaran dalam membiayai sumber daya manusia (SDM) yang bekerja di perusahaan yang bersangkutan. Outsourcing diartikan sebagai pemindahan atau pendelegasian beberapa proses bisnis kepada suatu badan penyedia jasa, dimana badan penyedia jasa tersebut melakukan proses administrasi dan manajemen berdasarkan definisi serta kriteria yang telah disepakati oleh para pihak. Outsourcing dalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia diartikan sebagai pemborongan pekerjaan dan penyediaan jasa tenaga kerja. Banyak perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan tenaga kerja menawarkan ke perusahaan-perusahaan pemberi kerja maka perusahaan yang memerlukan tenaga tidak perlu susah-susah mencari, melakukan seleksi dan melatih tenaga kerja yang dibutuhkan .
Sehingga yang menjadipermasalahandalamskripsiiniyaitu
,bagaimanajenisperjanjian , hakdankewajibanparapihakdanpenyelesaikansengketaparapihak .
Metodepenulisan yang penulisgunakandalampenulisanskripsiini, merupakangabungandarimetodenormatifdandeskriptif, Teknikpengumpulan data meliputi :studidokumenyaitupenelitian yang
dilakukandenganmembacabuku-buku, catatan-catatankuliah, danmakalah-makalah yang adakaitannyadenganjudulskripsiini,
danPenelitianLapanganyaituuntukmemperoleh data-data yang objektifsehubungandenganjudulskripsiini,
termasukmelakukanwawancaradenganpihak-pihak yang dianggapperlu.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, penulis menyimpulkan bahwa:Dalam perjanjian pelaksanaan pengadaan tenaga office boy antara PT. Pertamina (persero) dengan PT. Rajawali karya mandiri , jenis perjanjian pengadaan barang dan jasa ini pembiayaannya tidak menggunakan dana langsung dari APBN/APBD melainkandanadarianggaran BUMN sendiri. Dan bentuk perjanjian ini adalah tertulis sesuai dengan perjanjian pada umumnya, hakdankewajibannyasudahsesuaidenganketentuanundang – undang yang berlakudanpenyelesaikan sengketa para pihakdi tempuh dengan cara musyawarah(kekeluargaan) danpengadilan (litigasi)
*Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
**Dosen Pembimbing I Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ……… i
ABSTRAK ……….. v
DAFTAR ISI ……….. vi
Halaman BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ……… 1
B. Rumusan Masalah ………. 3
C. Tujuan Penulisan………. 3
D. Manfaat Penulisan ………..……… 4
E. Metode Penulisan ………..………. 4
F. Keaslian Penulis ……….. 6
G. Sistematika Penulisan ……….. 7
BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG PERJANJIAN A. Pengertian Perjanjian ………..……… 9
B. Jenis – jenis Perjanjian ……… 15
C. Asas Perjanjian ……… 19
D. Syarat Sah Perjanjian ……….. 25
E. Wanprestasi ………..………. 38
F. Penghentian dan Pemutusan Kontrak ………... 41
A. Pengertian Pengadaan Barang atau Jasa ……….. 43
B. Dasar Hukum Pengadaan Barang atau Jasa ………. 45
C. Persyaratan Umum Pengadaan Barang atau Jasa ………. 48
D. Subjek Pengadaan Barang atau Jasa ……… 57
E. Hak dan Kewajiban Pengadaan Barang atau Jasa ……… 64
BAB IV PERJANJIAN PELAKSANAAN PENGADAAN TENAGA KERJA OFFICE BOY ANTARA PT.PERTAMINA (PERSERO) DENGAN PT.RAJAWALI KARYA MANDIRI A. Selintas tentang PT.Pertamina (Persero) dan PT.Rajawali Karya Mandiri ………... 68
B. Hak dan Kewajiban Para Pihak ……….…. 72
C. Pengaturan Tentang Waktu Kerja ……….. 75
D. Pengaturan Tentang Pengupahan ………... 78
E. Pengaturan Tentang Denda atau Sanksi ………. 82
F. Penyelesaian Sengketa dalam Perjanjian ……….. 84
BAB V PENUTUP A. KESIMPULAN ………..……….………….. 87
B. SARAN……… 88
DAFTAR PUSAKA
