PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BPJS KESEHATAN CABANG PALU
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN GUNUNGPATI TAHUN
Selain kompensasi dan motivasi, peningkatan kinerja juga dapat dilakukan dengan cara menciptakan disiplin kerja karyawan, karena apabila dalam pengelolaan disiplin kerja
Akan tetapi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tidak terdapat pengaruh secara parsial ini disebabkan karena adanya hal-hal yang tak terduga.. Kata Kunci :
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin tinggi kedisiplin seorang pegawai, maka akan meningkatkan
Salah satu hal yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah disiplin. Disiplin sendiri merupakan satu dari beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Karena
Salah satu hal yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah disiplin. Disiplin sendiri merupakan satu dari beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Karena
Maka kontribusi pengaruh dari variabel independen yakni lingkungan kerja, disiplin kerja, religiusitas dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dalam penelitian ini adalah sebesar 71,0%
Hal ini sesuai dengan hasil jurnal Indriana, 2021 tentang Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Golden View Hotel Batam yang menyatakan bahwa
