Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
KUESIONER PENELITIAN
Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang “Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Keluar (Intention To Leave)
Karyawan Pada PT. Infomedia Nusantara Medan’’. Saya mohon agar Bapak/Ibu dapat memberikan tanda checklist ( ) pada jawaban yang Bapak/Ibu pilih.
I. Identitas Responden
1. Nama :
2. Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan
3. Usia : 21 – 23 Tahun
24– 26 Tahun
27– 30 Tahun
4. Lama Bekerja : 1 – 3 Tahun
4– 6 Tahun
>7 Tahun
5. Pendidikan : D-I
D-III
D-IV
S1 Pilihan jawaban :
Sangat Setuju (SS) = 5 Setuju (S) = 4
Kurang Setuju (KS) = 3 Tidak Setuju (TS) = 2
Sangat Tidak Setuju (STS) = 1 II. Daftar Pernyataan
1. Variabel Stress Kerja (X1)
NO DAFTAR PERNYATAAN STRESS
KERJA
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
1 2 3 4 5
1
Saya merasa beban kerja saya melampaui kemampuan yang saya
miliki diberikan kepada terlalu berat
4
Saya menerima penugasan yang berbeda-beda dari 2 pegawai senior
atau atasan
5
Saya tidak tahu apa yang menjadi tanggung jawab pekerjaan yang saya jalankan
6
Saya tidak mengetahui dengan pasti apa yang diharapkan perusahaan dari saya sehubungan dengan posisi
pekerjaan yang saya terima
7 Saya tidak cocok dengan rekan kerja saya
8 Saya tidak satu pemikiran dengan atasan saya
9 Permasalahan pribadi dapat
2. Variabel Motivasi Kerja (X2)
NO DAFTAR PERNYATAAN
MOTIVASI KERJA
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
1 2 3 4 5
1
Gaji yang saya terima cukup untuk memenuhi seluruh kebutuhan
sehari-hari saya
2
Jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan kepada saya sangat mampu memenuhi kebutuhan
kesehatan saya
3 Menurut saya keselamatan kerja di
perusahaan ini terjamin
4
Saya merasa aman bekerja di perusahaan ini karena adanya ikatan
kontrak
5 Hubungan dengan rekan kerja
harmonis
6 Hubungan dengan atasan harmonis
7
Atasan memberikan
pujian/penghargaan jika saya menyelesaikan pekerjaan dengan
baik
8
Menurut saya penghargaan yang diberikan perusahaan mampu
memotivasi karyawan dalam bekerja
9
Perusahaan memberikan saya kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan yang
berkaitan dengan pekerjaan saat ini
10
Menurut saya pekerjaan saya saat ini sesuai dengan kemmapuan dan
3. Variabel Iklim Organsisasi (X3)
NO DAFTAR PERNYATAAN IKLIM ORGANISASI sudah sesuai dengan posisi pekerjaan saat ini
3
Saya selalu bekerja sama dengan tim kerja dalam memenuhi tujuan perusahaan
4 Saya bangga menjadi bagian dari
perusahaan ini
5 Saya dapat berkreatifitas dan metode
bekerja sendiri dalam bekerja
6
Saya memiliki sejumlah kebebasan dalam menentukan apa yang menjadi sasaran pekerjaan saya
7 Menurut saya standar operasional
pekerjaan didefinisikan dengan jelas
8
B. Variabel Intention To Leave (Y)
NO
DAFTAR PERNYATAAN KEINGINAN UNTUK KELUAR (INTENTION TO LEAVE)
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
1 2 3 4 5
1. Saya sering berfikir untuk
meninggalkan perusahaan
2.
Saya tidak pernah berfikir bekerja di perusahaan ini dalam waktu jangka panjang
3. Saya memiliki niat yang sangat besar
untuk meninggalkan perusahaan
4. Saya memilik keinginan untuk
mencari pekerjaan lain
5. Saya bekerja di perusahaan hanya
untuk beberapa saat
6. Saya sering mencari informasi
pekerjaan di perusahaan lain
7. Saya mencari pekerjaan yang lebih
baik dari pekerjaan sekarang
8.
Lampiran 2. Output Uji Validitas & Reliabilitas
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
if Item Deleted
VAR00019 153.2667 428.340 .552 . .978
VAR00020 153.3333 424.506 .711 . .977
VAR00021 153.6667 411.747 .764 . .977
VAR00022 153.5667 409.357 .854 . .977
VAR00023 153.9000 405.955 .849 . .977
VAR00024 153.5000 420.948 .724 . .977
VAR00025 153.2667 427.720 .637 . .977
VAR00026 153.6667 410.506 .864 . .977
VAR00027 153.2667 429.030 .581 . .978
VAR00028 153.2333 428.875 .586 . .978
VAR00029 153.6333 411.620 .855 . .977
VAR00030 153.5000 423.293 .754 . .977
VAR00031 153.2333 430.116 .603 . .978
VAR00032 153.3000 426.355 .700 . .977
VAR00033 153.6333 413.689 .702 . .977
VAR00034 153.5333 411.154 .867 . .977
VAR00035 153.8667 407.844 .812 . .977
VAR00036 153.4667 422.740 .758 . .977
Lampiran 3. Daftar Distribusi Jawaban Responden
Variabel Stress Kerja (X1)
33 4 2 5 4 4 5 4 5 5 38
Variabel Motivasi Kerja (X2)
49 3 2 3 2 2 2 3 3 4 2 26
50 2 2 2 3 2 3 2 3 2 2 23
51 3 2 3 3 3 2 2 3 3 2 26
52 2 3 2 3 2 3 4 5 2 3 29
53 4 2 2 3 2 3 2 4 5 4 31
Variabel Iklim Organisasi (X3)
29 2 2 2 2 2 2 2 2 4 3 23
Variabel Intention to Leave (Y)
44 5 5 4 5 4 5 5 5 38
45 5 5 5 5 5 5 5 5 40
46 5 5 5 5 5 4 5 5 39
47 4 5 5 5 5 5 5 5 39
48 5 4 5 5 5 5 5 5 39
49 5 5 5 5 5 5 5 5 40
50 5 5 5 5 5 5 5 5 40
51 5 5 5 5 4 5 5 5 39
52 5 5 5 5 5 4 5 5 39
Lampiran 4. Output Uji Asumsi Klasik
Regression
Variables Entered/Removed
Model Variables Entered
Variables
Removed Method
1 Iklim_Organisasi,
Motivasi_Kerja,
Stress_Kerjaa
. Enter
a. All requested variables entered.
Coefficient Correlationsa
Model Iklim_Organisasi Motivasi_Kerja Stress_Kerja
1 Correlations Iklim_Organisasi 1.000 .072 .080
Motivasi_Kerja .072 1.000 .202
Stress_Kerja .080 .202 1.000
Covariances Iklim_Organisasi .004 .000 .001
Motivasi_Kerja .000 .002 .001
Stress_Kerja .001 .001 .010
a. Dependent Variable: Intention_To_Leave
Collinearity Diagnosticsa
Model
Dimensi
on Eigenvalue Condition Index
Variance Proportions
(Constant) Stress_Kerja Motivasi_Kerja Iklim_Organisasi
1 1 3.983 1.000 .00 .00 .00 .00
2 .011 18.628 .00 .00 .72 .19
3 .005 27.720 .02 .07 .15 .73
4 .000 90.621 .98 .93 .14 .09
Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Predicted Value 35.0242 40.3755 37.8679 1.11691 53
Std. Predicted Value -2.546 2.245 .000 1.000 53
Standard Error of Predicted
Value
.142 .534 .252 .079 53
Adjusted Predicted Value 35.0283 40.6778 37.8833 1.12810 53
Residual -2.35470 2.14051 .00000 .93238 53
Std. Residual -2.452 2.229 .000 .971 53
Stud. Residual -2.614 2.261 -.008 1.005 53
Deleted Residual -2.67778 2.20422 -.01535 1.00116 53
Stud. Deleted Residual -2.789 2.365 -.011 1.026 53
Mahal. Distance .151 15.080 2.943 2.769 53
Cook's Distance .000 .234 .019 .034 53
Centered Leverage Value .003 .290 .057 .053 53
Lampiran 5. Output Analisis Linier Berganda
Regression
Casewise Diagnosticsa
Case
Number Std. Residual
Intention_To_Leav
e Predicted Value Residual
1 -2.452 38.00 40.3547 -2.35470
2 -.261 39.00 39.2508 -.25082
3 .572 39.00 38.4506 .54941
4 .466 39.00 38.5526 .44745
5 1.626 39.00 37.4383 1.56175
6 .941 38.00 37.0957 .90427
7 -.996 37.00 37.9562 -.95625
8 -.060 36.00 36.0573 -.05734
9 .450 37.00 36.5673 .43268
10 -.010 37.00 37.0094 -.00940
11 -.778 37.00 37.7471 -.74711
12 -.286 36.00 36.2747 -.27465
47 1.002 39.00 38.0374 .96263
48 .656 39.00 38.3695 .63053
49 .712 40.00 39.3163 .68369
50 -.391 40.00 40.3755 -.37554
51 .460 39.00 38.5578 .44224
52 .741 39.00 38.2883 .71166
53 -1.413 36.00 37.3571 -1.35713
a. Dependent Variable: Intention_To_Leave
Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Predicted Value 35.0242 40.3755 37.8679 1.11691 53
Residual -2.35470 2.14051 .00000 .93238 53
Std. Predicted Value -2.546 2.245 .000 1.000 53
Std. Residual -2.452 2.229 .000 .971 53
