ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA
KEBAKKRAMAT KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh: NUR HIDAYATI
B100100073
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
iv MOTTO
Wanita yang tegar dan ikhlas selalu mempunyai hati yang sempurna.
Cara terbaik menghukum orang yang telah melakukan kesalahan terhadap kita ialah
dengan berbuat baik kepadanya.
Hidup adalah gabungan antara bahagia dan derita. Ia adalah menguji keteguhan iman
seseorang malangnya bagi mereka yang hanya mengikuti kehendak hati tidak sanggup
menerima penderitaan. (Harieta Wahab)
Kebanyakan dari kita tidak mensyukuri apa yang sudah kita miliki, tetapi kita selalu
v
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan terima kasih atas segala rahmat-Nya yang telah ia berikan, akan ku persembahkan karya sederhana ini dengan tulus kepada:
Ayah dan ibuku yang selama ini selalu
membimbingku, memberikan kasih sayang yang tidak ternilai serta selalu mendo’akanku.
Kakakku tersayang yang telah
mengajarkan ku arti hidup.
keponakanku tercinta yang selalu
memberiku keceriaan. .
Sahabat dan teman-temanku yang
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-NYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA KEBAKKRAMAT KARANGANYAR”. Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa keberhasilan penulisan skripsi ini tidak lepas dari dorongan, bantuan, dan doa dari pihak lain. Oleh sebab itu dengan selesainya skripsi ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr.Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
3. Bapak Drs. M. Nasir, MM, selaku Dosen Pembimbing yang telah menyediakan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan dan arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi.
4. Bapak Jati Waskito, SE, M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang selalu memebimbing penulis selama menempuh studi.
5. Para Dosen dan Staf Pengajar di lingkungan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta atas materi yang selama ini diberikan kepada penulis.
6. Para karyawan dan Staf tata usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta atas pelayanan dan kemudahan administrasinya.
7. Kedua orang tuaku serta saudara-saudaraku yang selama ini telah memberikan kasih sayang, bimbingan, semangat, dukungan moral maupun dukungan financial serta do’a restu kepada penulis.
8. Ibu Suminastri selaku wakil direktur PT Kemilau Indah Permana dan seluruh karyawan PT Kemilau Indah Permana yang telah memberikan izin dan membantu dalam penelitian ini.
9. Keponakanku tercinta Fatekah Rahma Zaidah yang selalu memberikan semangat keceriaan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
MOTTO ... iv
PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAKSI ... xv
BAB I PENDAHULUAN A.Latar Belakang Masalah ... 1
B.Perumusan Masalah ... 4
C.Tujuan Penelitian ... 5
D.Manfaat Penelitian ... 5
E. Sistematika Penulisan ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A.Landasan Teori ... 8
1. Motivasi Kerja ... 8
x
3. Kinerja Karyawan ... 19
B.Penelitian Terdahulu ... 22
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A.Kerangka Pemikiran ... 25
B.Hipotesis ... 25
C.Metode Penelitian ... 26
1. Data dan Sumber Data ... 26
2. Populasi dan Sampel ... 26
3. Metode Pengumpulan Data ... 27
D.Variabel Penelitian dan Pengukurannya ... 29
1. Variabel Penelitian ... 29
2. Definisi Operasional Variabel ... 29
E. Uji Instrumen ... 31
F. Metode Analisis Data ... 32
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A.Deskripsi Obyek Penelitian ... 37
B.Hasil Penelitian ... 43
1. Uji Deskriptif Responden ... 43
2. Uji Deskriptif Data ... 46
3. Uji Instrumen Penelitian ... 46
4. Uji Asumsi Klasik ... 50
xi
C.Pembahasan ... 55 BAB V PENUTUP
A.Kesimpulan ... 60 B.Saran ... 61 DAFTAR PUSTAKA ... 62
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ... 43
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 44
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan ... 44
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 45
Tabel 4.5 Hasil Uji Deskripsi Data Penelitian ... 46
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 47
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin ... 48
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ... 48
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 49
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas ... 50
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 51
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 53
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Uji Kualitas Instrumen Penelitian Lampiran 4 Hasil Uji Deskriptif
Lampiran 5 Hasil Uji Asumsi Klasik Lampiran 6 Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 7 Distribusi nilai rtabel Signifikansi 5% dan 1%
Lampiran 8 Distribusi Nilai ttabel
xv ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar.
Dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 karyawan dengan teknik pengambilan sampel adalah Proportionate Random Sampling atau pengambilan sampel secara acak, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang didapat dari wawancara dan jawaban responden berupa pengisian kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Kemilau Indah Permana.
Adapun Uji istrumen yang digunakan untuk menguji layak atau tidaknya suatu pertanyaan adalah uji Validitas dan uji Reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik berupa uji multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas.
Hasil penelitan menunjukan bahwa adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang signifikan. Dari kedua variabel tersebut variabel disiplin kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan motivasi. Dengan adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan memerlukan motivasi dan pendisiplinan dalam meningkatkan kinerja, terutama perusahaan harus lebih meningkatkan motivasi kerja kepada karyawan PT Kemilau Indah Permana.
