PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SWABINA GATRA
GRESIK
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen
Oleh :
Muhammad Rizky Eko Budianto 201610160311012
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2020
iii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Puji Syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sholawat serta salam kepada Nabi Muhammad SAW sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Swabina Gatra Gresik”. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu
persyaratan mencapai derajat sarjana manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunannya, skripsi ini tidak jauh dari keterbatasan dan kekurangan, namun berkat bantuan banyak pihak termasuk dosen pembimbing, keterbatasan dan kekurangan tersebut dapat di minimalisir. Untuk itu, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada:
1. Dr. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang 2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang
3. Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Jurusan Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dr. Achmad Mohyi, M.M. selaku dosen wali kelas Manajemen A 2016 Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Dr. Achmad Mohyi, M.M. selaku dosen pembimbing satu yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
iv
6. Dra. Uci Yuliati, M.M. selaku dosen pembimbing dua yang penuh kesabaran telah mengoreksi dan memberikan bimbingan serta petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan hingga terselesaikannya skripsi ini.
7. Terimakasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya, Ayahanda Teguh Budianto dan Ibunda Iin Hidayati yang telah banyak memberikan doa, ridho, dukungan dan pengorbanan baik secara moral maupun materil sehingga penulis dapat menyelesaikan studi dengan baik.
8. Terimakasih kepada seluruh teman-teman yang selalu mendukung dan memberi semangat dalam pengerjaan ini, teruntuk teman dekat saya Ratih Permatasari yang selalu menemani saat suka maupun duka. Semoga kebaikan kalian semua mendapatkan balasan yang baik dari Allah SWT.
Penulis percaya kebaikan dan pertolongan yang telah diberikan oleh bapak/ibu/saudara sekalian insyallah akan dibalas oleh Allah SWT dengan balasan yang lebih besar dan tentunya jauh lebih baik. Penulis berharap semoga hasil tulisan ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan kedepannya.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 14 Oktober 2020
Muhammad Rizky Eko Budianto
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
KATA PENGANTAR ... iii
PERNYATAAN ORISINALITAS ... v
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR GAMBAR ... viii
DAFTAR TABEL ... ix
DAFTAR LAMPIRAN ... x
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Perumusan Masalah ... 6
C. Tujuan Penelitian ... 7
D. Manfaat Penelitian ... 7
BAB II TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 8
B. Landasan Teori ... 11
C. Hubungan Antar Variabel ... 20
D. Kerangka Pikir ... 22
BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi ... 25
B. Jenis Penelitian ... 25
C. Populasi dan Sampel ... 25
D. Definisi Operasional Variabel ... 26
E. Jenis Sumber Data ... 28
vi
F. Metode Pengumpulan Data ... 29
G. Pengukuran Variable ... 29
H. Uji Instrumen ... 30
I. Teknik Analisis Data ... 32
J. Uji Hipotesis ... 36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan ... 39
B. Uji Instumen... 43
C. Gambaran Karakteristik Responden ... 46
D. Teknik Hasil Analisis Data ... 50
E. Uji Hipotesis... 67
F. Pembahasan ... 70
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 68
B. Saran ... 69
DAFTAR PUSTAKA ... 70
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ... 24
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ... 41
Gambar 4.2 Uji Normalitas ... 62
Gambar 4.3 Uji Heteroskedastisitas ... 64
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Kedisiplinan Pegawai ... 5
Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 8
Tabel 3.1 Alternatif Jawaban Menggunakan Skala Likert ... 29
Tabel 3.2 Rentang Skala... 32
Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Lingkungan kerja ... 42
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Kompensasi ... 44
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja ... 45
Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabiliotas ... 45
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 47
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 47
Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 49
Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala X1 ... 51
Tabel 4.10 Hasil Rentang skala X2 ... 53
Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Y ... 54
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 60
Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolinieritas ... 66
Tabel 4.14 Hasil Uji t ... 67
Tabel 4.16 Hasil Uji F ... 68
Tabel 4.15 Hasil Uji Adjusted R square ... 69
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Hasil Jawaban Responden
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Lampiran 4. Hasil Charts Normalitas dan Heteroskedastisitas Lampiran 5. Data Khusus x1, x2, dan x3
Lampiran 6. Hasil Uji Multikolinieritas Lampiran 7. Hasil Uji Heteroskedastisitas Lampiran 8. Hasil Regresi dan
Lampiran 9 : Uji T dan Uji F
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Dawal, Siti Zawiah Md and zahari Taha 2006. The Effect of job and Environmental Factors on job Satisfaction in Automotive Indusries. Inteernational Journal Of Occupational Safety and Ergonomics (Jose). Vol. 12, No 3, 267-280
Dawal, Siti Zawiah Md and Zahari Taha. 2007. The Effect of Job Organizational Factors on Job Satisfaction in Two Automotive Industries in Malaysia.
Journal Human Ergol., 36: 63-68.
Kurnia, 2014. Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan karyawan pada kantor pusat PDAM Semarang.
Ghozali, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi.Penerbit PT. Bumi Aksara.
73
Chandra 2014. Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan karyawan pada pabrik genteng masoka, Jawa Tengah.Jurnal manajemen sumber daya manusia.
Lewa, Eka Idham Iip K., Subowo. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (PERSERO) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon.Kajian Bisnis dan Manajemen.Edisi Khusus on Human Resources, 2005.Hal.129- 140.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara A,P .(2006),Evaluasi kinerja SDM. Bandung : PT Refika Aditama Perusahaan, cetakan ke-2. PT Remaja Rosda Karya. Bandung
Nalendra, Evan. 2008. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Karya Sejati Vidyatama. Universitas Katolik Soegijapranata
Nathalia, Theodosia C. dan Yustisia Kristiana. 2012. Job Satisfaction Factors of Shoes Factory Staffs. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol.17, No.1
Oktaviane, Fischa. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pasoka Sumber Karya Padang. Jurnal Manajemen-ejournal.unp.ac.id
74
Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara.Enim.Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. Vol.3, No.6
Robbins,Stephen P.2006.Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia
Salanova, Marisa and Sonia Agut, Jose Maria Peiro. 2005. Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Costumer Loyalty : The Mediation of Service Climate. Journal of Applied Psychology.
Vol. 90 No. 6, 1217-1227
Sarwono, Sarlito Wirawan. 2005. Psikologi Lingkungan. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Grasindo
Sedarmayanti.2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Penerbit Mandar Maju
Sugiono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono, 2015.Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sukmawati, Ferina. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (PERSERO) UPMS III Terminal Transit Utama Balongan, Indramayu.Jurnal Ekonomi &
Bisnis. Vol. 2 No. 3, November 2008. Hal. 175-194
Sulistyaningsih, 2009. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Karakteristik Individu, Locus Of Control Dan Penerapan Teknologi
75
Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Excellent (1):1.
Suwatno, dan Donni Juni Priansa.2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA
Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Wahyudi, Amin dan JarotSuryono. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 1 No. 1 Desember 2006 : 1-14
Warastra adhi, 2014.Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan karyawan bagian service department pada PT Astra international, tbk.Daihatsu branch office Semarang.
Yulharsari, Febrina Dewi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Jakarta.
76
