• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENINGKATAN KINERJA MELALUI PERILAKU KEPEMIMPINAN, PEMANTAPAN STRUKTUR TUGAS, DAN PERASAAN DALAM ORGANISASI DI FIP UNIMED.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENINGKATAN KINERJA MELALUI PERILAKU KEPEMIMPINAN, PEMANTAPAN STRUKTUR TUGAS, DAN PERASAAN DALAM ORGANISASI DI FIP UNIMED."

Copied!
11
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1. Hasil Perhitungan Koefisien Regresi  Variabel  x
Tabel 3.  Data Koefisien Jalur antar Variabel   Total Effects  Pengaruh langsung  Pengaruh tidak
Gambar 6: Model Pradigma Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Struktur Kerja dan Perasaan Terhadap Kemampuan Pribadi dengan dukungan Perilaku Kepemimpinan yang Direktif di FIP Unimed di FIP Unimed

Referensi

Dokumen terkait

Adanya pendapatan masyarakat yang bersumber dari luar kawasan hutan secara tidak langsung akan mengurangi tingkat ketergantungan terhadap pengelolaan lahan dalam kawasan hutan

Hasil perhitungan kadar ALP secara statistik menunjukkan adanya pengaruh penggunaan deksametason terhadap tikus jika dibandingkan dengan kelompok tikus kontrol.. Hal ini

Pendidikan minimal S1 Sipil atau Arsitektur dengan pengalaman profesional di bidang enjineering minimal 9 tahun atau S2 dengan disiplin ilmu sama minimal pengalaman 4 tahun dan

Namun penyimpanan pada kondisi atmosfer termodifikasi dapat pula menyebabkan terjadinya kerusakan akibat metabolisme abnormal karena komposisi atmosfer berbeda dengan

Bersama ini disampaikan bahwa Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau dengan difasilitasi oleh Kantor Regional VII Badan

Kawasan hutan mangrove di stasiun riset Yayasan Gajah Sumatera (YAGASU) Desa Tanjung Rejo Kecamatan Percut Sei Tuan dipilih sebagai tempat penelitian karena

masa subur atau saat ovulasi terjadi pada hari masa subur atau saat ovulasi terjadi pada hari kke 14 dari menstruasi e 14 dari menstruasi yang akan datang dan yang akan datang

Dari hasil analisis data dalam penelitian ini, penulis menyarankan kepada PT Bank Perkreditan Rakyat Shinta Daya di Yogyakarta bahwa jika organisasi menginginkan dampak yang