iii
ABSTRAK
Produktivitas kerja perawat di rumah sakit merupakan faktor yang menentukan keberhasilan pencapaian tujuan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Terciptanya produktivitas kerja perawat apabila perawat mampu melaksanakan pekerjaan dengan memperhatikan disiplin kerja dan lingkungan kerja. Untuk itu, perlu dilakukan penelitian tentang pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja perawat di rumah sakit.
Jenis penelitian ini menggunakan tipe explanatory research yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja (disiplin waktu, disiplin peraturan, disiplin terhadap standard, kepatuhan terhadap atasan) dan lingkungan kerja (penerangan, suhu udara, suara bising, penggunaan warna, ruang gerak yang diperlukan, keamanan kerja, hubungan karyawan) terhadap produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di ruang rawat inap RSUD Sidikalang sebanyak 41 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan uji regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja perawat di RSUD Sidikalang yaitu variabel disiplin kerja (p=0,002). Variabel yang tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja perawat RSUD Sidikalang yaitu variabel lingkungan kerja (p=0,087).
Berdasarkan hasil penelitian, diharapkan kepada pihak pimpinan Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang agar selalu memperhatikan keadaan perawat di rumah sakit khususnya perawat pelaksana di ruang rawat inap dalam melaksanakan asuhan keperawatan dengan meningkatkan disiplin kerja sehingga mereka dapat melaksanakan proses keperawatan lebih baik. Diharapkan kepada seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Sidikalang agar menciptakan disiplin terhadap waktu, mematuhi peraturan yang ada, melaksanakan asuhan keperawatan sesuai standard yang ada, dan kepatuhan terhadap atasan tetap ditingkatkan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja
iv
ABSTRACT
Nurses work productivity is the determining factor for the successful achievement of health service goals in the hospital. Nurses work productivity is created if the nurse is able to carry out the work by pay attention to the work discipline and work environment. For that, it is necessary to do research about the influence of work discipline and work environment on work productivity of nurses in hospital.
The type of this research is using explanatory research type that aim to explain the influence of woek disciplines (time, regulations, standard, respect to superiors) and work environment (lighting, air, temperature, noise, color using, necessary space to move, work safety and employee relations) to nurses work productivity in Sidikalang public hospital. The population of this research is all of the nurses who have Civil Servants status that work in inpatient ward in Sidikalang public hospital ward in Sidikalang public hospital as 41 respondents and entirely is made as sample. The data collected by using multiple linear regression test.
The result of the research shows that the variable that have significance influence toward nurses work productivity variable in Sidikalang public hospital is work discipline variable (p=0,002). The variable that have no significance influence toward nurses work productivity in Sidikalang public hospital is work environments variable (p=0,087).
Based on the research result, it is expected to the head of Sidikalang public hospital to always pay attention to the state of the nurses in the hospital especially the nurses in inpatient ward in doing nursing care by improving the work discipline so they can do the nursing better. It is expected to all the nurses in Sidikalang public hospital inpatient ward to create discipline against time, understand the rules, do nursing care according to the standard and respect to the superiors.
Keywords: Work Discipline, Work Environment, Work Productivity
