PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN OKU TIMUR
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Telah dilakukan penelitian di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan untuk menjawab permasalahan: 1) Sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja
berkenaan dengan selesainya penyusunan laporan penelitian yang berjudul PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
Hasil perhitungan pada model ringkasan menunjukan bahwa nilai koefisien determinan kesejahteraan psikologi dan kepuasan kerja terhadap stres kerja sebesar R 2 =0.282
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan sebelumnya, didapat rumusan masalah penelitian yaitu stress kerja dan kepuasan kerja yang dilakukan
ditolak dan Ha diterima, berarti kepemimpinan, budaya organisasi, dan kesejahteraan secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bidang
KESIMPULAN Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan, didapatkan bahwa penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
Penutup Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja
