ANALISA PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF, DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN TERHADAP TURNOVER INTENTION
Teks penuh
Dokumen terkait
Judul Skripsi : Komitmen Afektif dan Turnover Intention di Kalangan Profesional Kesehatan: Peran Kelelahan Emosional dan Disengagement (Studi Pada Rumah Sakit
Hasil penelitian menunjukkan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention guru Sekolah X di Tangerang, sedangkan
Kesimpulan kedua, secara parsial dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
Kemudian faktor lain yang menjadi dimensi dalam berorganisasi serta dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah komitmen normatif, menurut Umam (2012, hal. 289)
Pengaruh negatif signifikan dari komitmen organisasional terhadap turnover intention memiliki arti apabila karyawan merasa lingkungan kerja yang menyenangkan, merasa
Pengaruh negatif dan signifikan dari komitmen organisasional terhadap turnover intention berarti apabila karyawan memiliki loyalitas, memiliki perasaan yang sulit
Dari hasil uji regresi, menunjukan bahwa besarnya pengaruh variabel komitmen afekif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap keinginan untuk pindah adalah sebanyak
organisasi dengan tiga variabel yaitu komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan komitmen normatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, artinya
