LAPORAN AKTUALISASI PRAJABATAN ( 1 )

(1)

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS DIKLAT PRAJABATAN

STAF BAGIAN KEUANGAN DAN PERENCANAAN

KANTOR CAMAT RIMBO PENGADANG KABUPATEN LEBONG

CPNS Golongan

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI DASAR PROFESI PNS DIKLAT PRAJABATAN

Oleh:

ADE KURNIAWAN, A.Md NIP 19890402 201503 1 001

Peserta Diklat Prajabatan

Golongan II Angkatan III Tahun 2016

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PROVINSI BENGKULU

TAHUN 2016

NILAI DASAR PROFESI PNS DIKLAT PRAJABATAN

(2)

i

HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

DI KANTOR CAMAT RIMBO PENGADANG

KABUPATEN LEBONG

Pada hari ini Senin tanggal Enam bulan Juni tahun Dua Ribu Enam Belas telah dilakukan seminar Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Bengkulu :

Nama : Ade Kurniawan, A.Md NIP : 19890402 201503 1 001 Pangkat / Golongan : Pengatur / II.c

Jabatan : Pranata Komputer Pelaksana

Instansi : Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong Angkatan : III (Tiga)

Nomor Absen : 01

Penguji : Drs. Ruhim, M.Pd

Telah dilakukan perbaikan sesuai masukan dan saran dari coach.

MENTOR

P A N D E R P I N NIP. 19670812 198603 1 001

BENGKULU, 06 JUNI 2016 MENYETUJUI,

COACH

DESY PUSPITA INDAH, S.Sos.,M.Pd NIP. 19861216 201101 2 004

MENGETAHUI,

KEPALA BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PROVINSI BENGKULU

(3)

ii DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL

LEMBAR PERSETUJUAN ... i

KATA PENGANTAR ... ii

DAFTAR ISI ... iv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1. Latar Belakang ... 1

1.2. Tujuan ... 2

1.3. Ruang Lingkup ... 3

BAB II DESKRIPSI ORGANISASI ... 4

2.1 Visi dan Misi ... 4

2.2 Tugas Pokok dan Fungsi ... 5

2.3 Sumber Daya SKPD ... 9

2.4 Struktur Organisasi ... 10

2.5 Capaian Prestasi dan Penghargaan ... 11

BAB III RENCANA PELAKSANAAN AKTUALISASI ... 12

3.1 Kegiatan dan Nilai Dasar ... 12

3.1.1 Mengelola Surat Masuk dan Keluar Kantor ... 12

3.1.2 Pengetikan Konsep Surat dari Atasan ... 14

3.1.3 Rekapitulasi Persediaan Barang Pakai Habis ... 16

3.1.4 Menangani Kerusakan Ringan pada Perangkat Keras/Lunak Komputer ... 18

3.1.5 Meneliti Kelengkapan Berkas Pengajuan Surat Penyediaan Dana (SPD) ... 20

3.1.6 Rekapitulasi Gaji Pegawai beserta Potongan ... 21

3.1.7 Rekapitulasi Absensi Pegawai ... 24

(4)

iii

BAB IV RENCANA PELAKSANAAN AKTUALISASI... 30

4.1 Mengelola Surat Masuk dan Keluar Kantor... 30

4.2 Pengetikan Konsep Surat dari Atasan ... 33

4.3 Rekapitulasi Persediaan Barang Pakai Habis ... 36

4.4 Menangani Kerusakan Ringan pada Perangkat Keras/Lunak Komputer ... 39

4.5 Meneliti Kelengkapan Berkas Pengajuan Surat Penyediaan Dana (SPD) ... 43

4.6 Rekapitulasi Gaji Pegawai beserta Potongan ... 46

4.7 Rekapitulasi Absensi Pegawai ... 50

BAB IV PENUTUP ... 53

5.1 Kesimpulan ... 53

5.2 Saran ... 53

DAFTAR PUSTAKA ... 54

(5)

iv

KATA PENGANTAR

Puji syukur yang tak terhingga penulis ucapkan kepada Allah SWT yang telah memberikan segenap kekuatan dan kesanggupan, sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Aktualisasi Nilai Dasar ASN. Shalawat beriring salam penuh rasa rindu, penulis haturkan untuk baginda Rasulullah SAW.Adapun laporan ini berisi tentang kegiatan-kegiatan penulis yang berkaitan dengan tupoksi sebagai Staf Bagian Keuangan Dan Perencanaan Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong sebagai pelayan masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar ANEKA yaitu: mampu mewujudkan Akuntabilitas dalam melaksanakan tugas jabatannya, mampu mengedepankan Kepentingan Nasional dalam pelaksanaan tugas jabatannya, mampu menjunjung tinggi Standar Etika Publik dalam pelaksanaan tugas jabatan, mampu Berinovasi untuk peningkatan Mutu Pelaksanaan tugas jabatan, dan mampu untuk tidak Korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansi. Dalam penulisan laporan ini, penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada:

1. Orang tua dan keluarga atas doa, perhatian dan semangat yang telah diberikan.

2. Bapak H. Eris Tuffani, SE, MM. Selaku Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Bengkulu.

3. Bapak Drs. H. Pahmi selaku Kepala Bidang Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan.

4. Ibu Desy Puspita Indah, S.Sos, M.Pd selaku pembimbing.

5. Bapak Panderpin selaku Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong yang telah memberikan izin dan mendukung pelaksanaan Aktualisasi.

6. Bapak dan Ibu Widyaiswara Badan Diklat Provinsi Bengkulu, yang telah banyak membantu baik secara langsung maupun tidak langsung demi kelancaran penulisan laporan ini.

(6)

v

8. Rekan-rekan seperjuangan peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan II angkatan Angkatan III, IV, V dan VI Tahun 2016.

9. Kepada seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah membantu penulis dalam penyelesaian laporan ini.

Penulis menyadari bahwa didalam pembuatan Laporan Kegiatan Aktualisasi ini masih banyak terdapat kelemahan dan kekurangannya, oleh karena itu kritik dan saran yang sifatnya membangun penulis harapkan demi kesempurnaan penulisan dimasa yang akan datang.

Bengkulu, Juni 2016 Penulis

(7)

1 BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Untuk membentuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang profesional dalam melayani masyarakat, maka dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil ditetapkan bahwa salah satu jenis Diklat yang strategis untuk mewujudkan PNS sebagai bagian dari ASN menjadi profesional seperti disebut di atas adalah Diklat Prajabatan. Sehubungan dengan itu, maka badan Diklat Provinsi Bengkulu menyelenggarakan pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan II Angkatan III, IV, V dan VI Tahun 2016 untuk membekali CPNS tersebut sebelum melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya maka perlu diselenggarakan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan CPNS Golongan II sesuai dengan Keputusan Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Bengkulu Nomor 13 Tahun 2016 Tanggal 23 Februari 2016 tentang penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Kediklatan Prajabatan dan Kepemimpinan Reguler dan Swadana di Badan Diklat Provinsi Bengkulu.

Adapun Kurikulum Diklat Prajabatan Golongan I dan II diatur berdasarkan Peraturan Kepala LAN – RI Nomor : 16 Tahun 2015 yang terdiri atas dua tahapan pembelajaran sebagai berikut:

1. Tahap Internalisasi Nilai-nilai Dasar PNS

(8)

2 2. Tahap Aktualisasi Nilai-nilai Dasar PNS

Tahap aktualisasi nilai-nilai dasar PNS terdiri dari dua jenis yaitu :

a. Tahap Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS di tempat tugas sesuai dengan formasi jabatan.

b. Tahap Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS di tempat magang.

Kecamatan Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong merupakan daerah yang kaya sumber daya alam dan berpotensi untuk lahan pertanian dan perkebuna semuanya untuk tercapainya masyarakat yag aman dan sejahtera. Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS khususnya pada Bagian Keuangan dan Perencanaan pada Kantor Camat Rimbo Pengadang dimana kondisi nilai dasar Akuntabilitas masih adanya niat dan perilaku perorangan dalam mengerjakan sesuatu pekerjaan belum sesuai antara niat, pikiran dan hasil yang dikeluarkan. Nilai dasar Nasionalisme masih adanya ketidakselarasan antara rencana pelaksanaan tugas dengan waktu pelaksanaan tugas. Nilai dasar Etika Publik masih adanya karyawan yang belum bekerja dengan baik dan benar. Nilai dasar Komitmen Mutu masih adanya pekerjaan yang tidak efektif akibat kurangnya pemahaman terhadap peraturan-peraturan. Nilai dasar Anti Korupsi adanya ketidaktanggungjawaban dari beberapa pekerjaan. Sehingga harapan dengan penerapan Aktualisasi Nilai-nilai dasar dapat menghasilkan Pegawai Negeri Sipil, khususnya staf Bagian Keuangan dan Perencanaan Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong yang menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi.

1.2 TUJUAN

(9)

3 1.3 RUANG LINGKUP

1.3.1 Wilayah

Pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi Pegawan Negeri Sipil (PNS) ini dilakukan di tempat kerja / magang masing-masing peserta diklat. Tempat kerja peserta diklat yang dimaksud yaitu Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong dengan alamat Jalan Raya Curup – Muara Aman No.01 Kabupaten Lebong.

1.3.2 Batas Waktu

Batas waktu yang telah ditentukan untuk pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini adalah selama off campus atau tepatnya dari tanggal 23 Mei 2016 sampai 04 Juni 2016.

1.3.3 Kegiatan yang Dilakukan

(10)

4 BAB II

DESKRIPSI ORGANISASI

2.1.VISI DAN MISI

Visi adalah pencapaian ideal dimasa yang akan datang dimana para pelaku menjadi termotivasi untuk fokus pada kerja sehingga kinerja yang diharapkan menjadi jelas.

Visi Kantor Camat Rimbo Pengadang adalah:

Misi: Untuk mewujudkan Visi Pembangunan Daerah Kecamatan Rimbo Pengadang tersebut, ditetapkan misi sebagai berikut:

1. Meningkatnya professional Aparatur untuk mewujudkan pelayanan prima kepada masyarakat.

2. Meningkatkan Pembinaan dan pengembangan kegiatan ekonomi di kecamatan.

3. Memberdayaan Masyarakat dalam pembangunan 4. Meningkatkan Kesejahteraan masyarakat

Terwujudnya Kecamatan Rimbo Pengadang yang lebih maju, berbasis pada pemerataan ekonomi wilayah yang

bertumpu pada sumberdaya manusia yang handal dan kompetitif , sehingga terwujudnya masyarakat yang adil

(11)

5 2.2 TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Berdasarkan Peraturan Daerah No. 01 tahun 2008 tentang Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Lebong dan Peraturan Bupati Nomor 17 tahun 2008 tanggal 29 September 2008 tentang Penjabaran tugas pokok dan Fungsi Kantor Kecamatan adalah sebagai berikut :

1. Kecamatan merupakan perangkat daerah kabupaten yang mempunyai wilayah administrasi tertentu yang berada di daerah Kabupaten sebagai wilayah kerja Camat .

2. Kecamatan dipimpin oleh seorang kepala Kecamatan yang disebut Camat berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Bupati Melalui Sekretarias Daerah.

3. Camat menerima pelimpahan/sebagai kewengan dari Bupati yang diatur dengan peraturan Bupati.

4. Camat diangkat dari Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi syarat oleh Bupati atas usul Sekretaris Daerah.

Sekretariat dan seksi-seksi di Kecamatan mempunyai tugas dan fungsi sebagai berikut :

2.2.1 SEKRETARIAT

a. Sekretariat Kecamatan mempunyai tugas melakukan pembinaan administrasi dan memberikan pelayanan teknis organisasi kecamatan.

b. Sekretariat Kecamatan mempunyai fungsi :

1. Menyusun rencana, pengendalian evaluasi pelaksanaan tugas organisasi kantor kecamatan dan pelaporan.

2. Urusan administrasi umum dan administrasi keuangan. 3. Urusan tata usaha, administrasi kepegawaian, perlengkapan

dan rumah tangga serta kegiatan keprotokolan kecamatan .

 Koordinator penyusunan data induk dan data pendukung

kecamatan.

(12)

6 Sekretariat terdiri dari :

2.2.1.1 Sub Bagian Umum dan Kepegawaian dengan tugas : a. Melaksanakan urusan surat menyurat, kearsipan, rumah

tangga dan perlengkapan, Keprotokolan dan kehumasan.

b. Melakukan bahan penyusunan rencana kebutuhan pengembangan pegawai, mutasi pegawai serta pengelolaaan Administrasi kepegawaian.

c. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.

2.2.1.2 Sub Bagian Keuangan dan Perencanaan dengan tugas : a. Melakukan pengumpulan, pengolahan dan penyajian data statistik, penyusunan bahan perumusan rencana dan program, penysusunan bahan laporan Dinas.

b. Melakukan penyusunan rencana anggaran pendapatan dan belanja kecamatan, pembukuan, perhitungan anggaran dan verifikasi.

c. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.

2.2.2 SEKSI PEMERINTAHAN

a. Seksi Pemerintahan mempunyai tugas melakukan urusan Pemerintahan Umum dsan Pemerintahan Desa/ Kelurahan. b. Seksi Pemerintahan mempunyai Fungsi :

1. Menyiapkan bahan penyelenggaraan pemerintahan umum dan pembinaan keagrarian.

2. Menyiapkan bahan koordinasi unit-unit kerja ditingkat kecamatan.

3. Menyiapkan bahan pembinaan pemerintahan desa/ kelurahan.

4. Pelayanan administrasi kependudukan dan capil.

(13)

7

6. Menyiapkan pemilihan kepala desa dan BPD. 7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.

2.2.3 SEKSI KETENTRAMAN DAN KETERTIBAN

a. Seksi Ketentraman dan ketertiban mempunyai tugas urusan pemerintahan bidang ketentraman dan ketertiban serta penegakan peraturan perundangan-undangan.

b. Seksi Ketentraman dan ketertiban mempunyai fungsi :

1. Penyusunan program dan penyelenggaraan pembinaan ketentraman dan ketertiban umum .

2. Penyusunan program dan penyelenggaraan pembinaan dalam rangka membantu satuan pamong praja dan tertib perizinan.

3. Penyusunan program dalam rangka sosialisasi Peraturan Daerah tentang perizinan dan sumber PAD lainnya.

4. Penyusunan program dan pembinaan kegiatan sosial politik, ideologi Negara dan kesatuan bangsa,serta organisasi kemasyarakatan.

5. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.

2.2.4 SEKSI PEREKONOMIAN DAN KESEJAHTERAHAN

a. Seksi perekonomian dan kesejahterahan mempunyai tugas melakukan perencanaan dan pelaksanaan perekonomian dan kesejahterahan, kebersihan, serta sarana dan prasarana umum dan produksi.

b. Seksi perekonomian dan kesejahterahan mempunyai fungsi : 1. Penyusunan program, Pembina pengembangaan usaha

bidang produksi pertanian, industry, pertambangan serta kepariwisataan.

(14)

8

3. Penyusunan program, pembinaan pelayanan dan bantuan sosial, pembinanan kepemudaan, peranan wanita, pemberdayaan dan gender perempuan.

4. Penyelenggaraan koordinasi sanitasi dan kebersihan. 5. Menyusunan program dan pembinaan dalam rangka

meningkatkan pertumbuhan perkonomian, produksi dan distribusi.

6. Seksi perekonomian dan kesejahterahan

7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.

2.2.5 SEKSI PEMBANGUNAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

a. Seksi Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat mempunyai tugas melakukan perencanaan dan pelaksanaan pembangunan fisik,pemberdayaan masyarakat dan potensi Desa/Kelurahan.

b. Seksi Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat mempunyai fungsi :

1. Menyusun program pembinaan pembangunan sarana dan prasarana serta pembinaan pembangunan masyarakat Desa/Kelurahan.

2. Menyusun Program dan pembinaan dalam rangka pendataan sumber daya wilayah kecamatan.

3. Menyusun program dan pembinaan dalam rangka rencana tata ruang Desa/Kelurahan dan Kecamatan.

4. Menyusun program dan pelaksanaan pemberdayaan masyarakat Desa/ Kelurahan dan pengembangan potensi Desa/ Kelurahan kelembagaan desa/kelurahan.

5. Menyusun program dan pembinaan lingkungan hidup. 6. Pemberian izin sesuai dengan pelimpahan kewenangan

Bupati.

(15)

9 2.3 SUMBER DAYA SKPD

Ketersediaan SDM di Kecamatan Rimbo Pengadang baik aparatur maupun tenaga kerja cukup potensial dan dalam jumlah yang memadai. Saat ini jumlah pegawai negeri sipil yang bertugas di Kecamatan Rimbo Pengadang per Desember 2015 tercatat 23 orang, terdiri dari PNS : 20 Orang dan PTT sebanyak 15 Orang dengan rincian :

a. Golongan IV sebanyak 2 orang terdiri dari - Golongan IV/a sebanyak 2 orang

b. Golongan III sebanyak 10 Orang, terdiri dari :

 Golongan III/d sebanyak - Orang

 Golongan III/c sebanyak 4 Orang

 Golongan III/b sebanyak 2 Orang

 Golongan III/a sebanyak 4 Orang

c. Golongan II sebanyak 8 Orang, terdiri dari :

 Golongan II/d sebanyak 2 Orang

 Golongan II/c sebanyak 3 Orang

 Golongan II/b sebanyak 2 Orang

 Golongan II/a sebanyak 1 Orang

d. Pegawai Tidak Tetap sebanyak 15 Orang

e. Dari jumlah tersebut yang menduduki jabatan struktural tercatat 7 orang yaitu :

 Eselon III.a sebanyak 2 Orang

 Eselon III.b sebanyak - Orang

 Eselon IV.a sebanyak 2 Orang

(16)

10 2.4 STRUKTUR ORGANISASI

(17)

11

2.5 CAPAIAN PRESTASI DAN PENGHARGAAN

Adapun penghargaan-penghargaan yang telah diraih oleh Kantor Camat Rimbo Pengadang antara lain sbb:

NO. NAMA PENGHARGAAN

1 Juara II TP.PKK Tahun 2014

2 Juara II Kecamatan Terbaik se-Kabupaten Lebong Tahun 2013 3 Juara III Administrasi Terbaik HKG ke-41 Tahun 2013

4 Juara II Fashion Show HKG ke 41 Tahun 2013 5 Juara III Toga HKG ke 41 Tahun 2013

6 Juara II MTQ Tingkat Kabupaten Cabang Hifzh Al-Quran Des 2012 7 Juara II MTQ Tingkat Kabupaten Cabang KHAT Al-Quran Des

(18)

12 BAB III

RENCANA PELAKSANAAN AKTUALISASI

3.1 KEGIATAN DAN NILAI DASAR

Adapun kegiatan yang dilakukan selama aktualisasi di Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong adalah :

3.1.1 MENGELOLA SURAT MASUK/ KELUAR DI KANTOR

Teknik Dasar dan Teknik Aktualisasi

Ketika saya Mencatat surat masuk/keluar ke Buku Agenda, saya akan bertanggung jawab dalam pelaksanaan tugas saya dengan sesegera mungkin mencatat perihal surat tersebut ke buku agenda.

Adapun langkah-langkah yang dilakukan ialah sebagai berikut:

a. Menerima surat masuk/keluar.

b. Mencatat ke buku agenda.

c. Mencatat isi surat dengan lengkap ke buku agenda. Nilai Dasar Anti

Korupsi (Disiplin) Teknik Ketelitian

Ketika saya Mencatat surat masuk/keluar ke Buku Agenda, saya akan senantiasa berusaha Disiplin terhadap tugas saya dengan langsung melakukan

pencatatan ke Buku

Adapun langkah-langkah yang dilakukan ialah sebagai berikut: :

(19)

13 Teknik Dasar dan

Teknik Aktualisasi

c. Setelah pencatatan surat ke Buku Agenda saya

kerjakan, maka saya akan memberikan surat tersebut kepada atasan untuk pembuatan

Disposisi Surat. Nilai Dasar Etika

Publik (Amanah) Teknik Profesional

Ketika saya Mencatat surat masuk/keluar ke Buku Agenda, saya akan senantiasa berusaha Amanah terhadap tugas yang menjadi tanggung jawab saya.

Adapun langkah-langkah yang

dilakukan ialah sebagai berikut: :

b. Melakukan

Pencatatan ke Buku Agenda.

(20)

14

3.1.2 PENGETIKAN KONSEP SURAT DARI ATASAN

Teknik Dasar dan Teknik Aktualisasi Surat dari Atasan, maka saya akan memastikan kejelasan surat dari atasan, saya akan

memastikan kesamaan maksud antara konsep dan hasil ketikan. b. Setelah surat selesai

(21)

Teknik Aktualisasi Surat dari Atasan, maka saya akan memastikan a. Menerima konsep

surat.

b. Membaca konsep suraat

c. Mengetik konsep surat

d. Mencetak konsep surat

Nilai Dasar Anti Korupsi (Tanggung Surat dari Atasan, maka saya akan tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan kepada a. Menerima konsep

surat.

b. Mengetik konsep surat

(22)

16

3.1.3 REKAPITULASI PERSEDIAAN BARANG PAKAI HABIS

Teknik Dasar dan Teknik Aktualisasi Teknik Ketelitian dan Kecermatan

Ketika saya melakukan Rekapitulasi Persediaan Barang Pakai Habis, maka saya akan pakai habis di akhir bulan berjalan. awal pada setiap awal bulan berjalan. b. Melakukan

rekapitulasi barang yang telah terpakai dan sisa barang pada akhir bulan berjalan.

c. Membuat laporan rekapitulasi persediaan barang pakai habis di akhir bulan berjalan. d. Melaporkan hasil

(23)

Nilai Dasar Etika Publik (Kejujuran) Pakai Habis, maka saya akan amanah dalam menjalankan tugas saya dengan melaksanakan tugas saya dengan penuh kejujuran. barang awal setiap bulan.

(24)

b. Segera melakukan Rekapitulasi Persediaan Barang Pakai Habis tanpa

menunda-nundanya, sehingga laporan tersebut dapat tersedia ketika dibutuhkan.

3.1.4 MENANGANI KERUSAKAN RINGAN PADA PERANGKAT KERAS/LUNAK KOMPUTER

Komputer, maka saya akan transparan terhadap komponen komputer yang rusak.

(25)

Komputer, maka saya akan berusaha

mengecek apa yang menjadi penyebab kerusakan komputer.

Adapun langkah-b. Melakukakan

perbaikan. c. Melaporkan hasil

perbaikan kepada

Komputer, maka saya akan mengungkapkan secara jujur mengenai kerusakan yang

(26)

20

3.1.5 MEMBANTU KELENGKAPAN BERKAS PENGAJUAN SURAT PENYEDIAAN DANA (SPD) GAJI

Ketika saya Membantu Kelengkapan Berkas Pengajuan Surat

Penyediaan Dana (SPD) Gaji, maka saya akan Bertanggung Jawab bahwa seluruh syarat pengajuan telah c. Koordinasi dengan

atasan bahwa kelengkapan berkas telah dicek. Nilai Dasar Etika

Publik (Kejujuran) Teknik Kecermatan

(27)

3.1.6 MEMBANTU REKAPITULASI GAJI PEGAWAI BESERTA POTONGAN

(28)

Teknik Aktualisasi didapatkan total gaji bersih pegawai secara jujur. Nilai Dasar Anti

Korupsi (Tanggung Potongan, maka saya akan selalu

bertanggung jawab untuk mengerjakan tugas yang diberikan sebaik mungkin. b. Setelah pegawai

menerima uang gaji bersih, maka

(29)

Teknik Aktualisasi Potongan, maka saya akan berusaha seefektif mungkin mengerjakan tugas saya agar dapat selesai tepat pada waktunya.

b. Ketika membantu rekapitulasi, saya berusaha agar tidak menunda-nunda tugas saya,

(30)

24

3.1.7 MEMBANTU REKAPITULASI ABSENSI PEGAWAI

Nilai Dasar Etika Publik (Amanah) Teknik Profesional

Ketika saya

membantu melakukan Rekapitulasi Absensi Pegawai, maka saya akan amanah dalam menjalankan tugas saya.

Adapun langkah-langkah yang

(31)

Teknik Aktualisasi Pegawai, maka saya akan selalu jujur dalam melaksanakan tugas saya dalam rangka rekapitulasi absensi pegawai.

Adapun

langkah-langkah yang dilakukan ialah sebagai berikut:

(32)

26

3.2 JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI

Berikut Tabel Jadwal Kegiatan Aktualisasi yang dilaksanakan di Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong.

TABEL 3.1

JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI

NO. KEGIATAN NILAI DASAR TANGGAL

1. Mengelola Surat Masuk/ Keluar di Kantor

- Akuntabilitas

(Bertanggung Jawab)

2. Pengetikan Konsep Surat dari Atasan

- Akuntabilitas (Kejelasan)

3. Rekapitulasi Persediaan Barang Pakai Habis

- Akuntabilias

(Bertanggung Jawab)

4. Menangani Kerusakan Ringan Pada Perangkat Keras/Lunak Komputer

- Akuntabilitas (Transparansi)

5. Membantu Kelengkapan Berkas Pengajuan Surat Penyediaan Dana (SPD) Gaji

- Etika Publik (Kejujuran) - Akuntabilitas

(Bertanggung jawab)

28 Mei 2016

(33)

27

NO. KEGIATAN NILAI DASAR TANGGAL

6. Membantu Rekapitulasi Gaji Pegawai Beserta Potongan

- Etika Publik (Kejujuran) - Anti Korupsi

(Tanggung Jawab) - Komitmen Mutu

(Mutu)

02 Juni 2016

7. Membantu Rekapitulasi Absensi Pegawai

- Etika Publik (Amanah) - Anti Korupsi

(Efektif)

04 Juni 2016

(34)

28

JADWAL KONSULTASI COACH

Nama Peserta Ade Kurniawan, A.Md

Instansi Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong Tempat

Aktualisasi Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong

(35)

29

JADWAL KONSULTASI MENTOR

Nama Peserta Ade Kurniawan, A.Md

Instansi Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong Tempat

Aktualisasi Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong

(36)

30 BAB IV

CAPAIAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

Capaian aktualisasi direalisasikan berdasarkan 7 kegiatan rancangan aktualisasi yang telah dibuat dengan menerapkan nilai-nilai dasar profesi PNS. Dalam melaksanakan kegiatan yang dibuat dalam butir rancangan aktualisasi peran mentor sangat dominan dalam keberhasilan melaksanakan semua kegiatan tersebut di lapangan atau tempat magang. Dengan kerjasama yang sinergi dimana mendapat arahan dan bimbingan dari coach dan mentor maka kegiatan pelaksanaan aktualisasi berjalan dengan lancar tanpa ada kendala yang berarti.

Adapun kegiatan yang berhasil dilaksanakan yang merupakan rancangan yang telah dirumuskan adalah sebagai berikut :

4.1.1 MENGELOLA SURAT MASUK/ KELUAR DI KANTOR a. Nilai Dasar Akuntabilitas (Bertanggung Jawab)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 24 Mei 2016. Ketika saya melakukan tugas mengelola surat masuk/keluar, saya akan bertanggung jawab dalam pelaksanaan tugas saya dengan sesegera mungkin mencatat perihal surat tersebut ke buku agenda. Pada pelaksanaan kegiatan ini menggunakan teknik profesional. Nilai akuntabilitas perlu diterapkan agar ada pertanggungjawaban terhadap tugas yang dikerjakan.

(37)

31

Kontribusi yang Diharapkan Terhadap Penguatan Visi dan Misi Organisasi

Dengan adanya kegiatan ini dapat : “Meningkatnya professional

Aparatur untuk mewujudkan pelayanan prima kepada masyarakat”.

Kontribusi yang Diharapkan Terhadap Penguatan Nilai-nilai Organisasi

Dengan adanya kegiatan ini dapat terwujud sistem pengadiministrasian surat yang kompetitif di Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong.

b. Nilai Dasar Anti Korupsi (Disiplin)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 24 Mei 2016. Ketika saya mencatat surat masuk/keluar ke buku agenda, saya senantiasa akan berusaha disiplin terhadap tugas saya dengan langsung melakukan pencatatan ke Buku Agenda/tidak menunda-nunda tugas. Pada pelaksanaan kegiatan ini menggunakan teknik ketelitian. Nilai Anti Korupsi perlu diterapkan agar kedisplinan terhadap pelaksanaan tugas dapat terwujud.

(38)

32

Diharapkan dengan adanya kegiatan ini dapat : “Meningkatnya professional Aparatur untuk mewujudkan pelayanan prima kepada masyarakat”.

Dengan adanya kegiatan ini dapat meningkatkan sumber daya manusia yang handal dalam sistem pengelolaan surat yang baik dan tertata di Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong.

c. Nilai Dasar Etika Publik (Amanah)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 24 Mei 2016. Ketika saya Mencatat surat masuk/keluar ke Buku Agenda, saya akan senantiasa berusaha Amanah terhadap tugas yang menjadi tanggung jawab saya. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik profesional. Pentingnya penerapan proses amanah dalam pelaksanaan tugas ini, agar proses pencatatan surat masuk/keluar lebih teratur tanpa harus melemparkan tanggung jawab kepada orang lain.

(39)

33

Dengan adanya kegiatan ini dapat meningkatkan sumber daya manusia Amanah, handal dan bertanggung jawab di lingkungan kerja Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong.

4.1.2 PENGETIKAN KONSEP SURAT DARI ATASAN a. Nilai Dasar Akuntabilitas (Kejelasan)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 31 Mei 2016. Ketika saya melakukan Pengetikan Konsep Surat dari Atasan, maka saya akan memastikan kejelasan hasil ketikan. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik prinsip ketelitian. Nilai akuntabilitas kejelasan perlu diterapkan agar setiap konsep surat dari atasan yang saya ketik akan jelas sesuai dengan apa yang dituliskan dan diarahkan oleh atasan.

(40)

34

Dengan adanya kegiatan ini maka akan meningkatkan profesionalitas pegawai dalam pelaksanaan tugas yang diberikan oleh atasan.

b. Nilai Dasar Komitmen Mutu (Efektif)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 31 Mei 2016. Ketika saya melakukan Pengetikan Konsep Surat dari Atasan, maka saya akan memastikan kejelasan hasil ketikan. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik prinsip ketelitian. Nilai akuntabilitas kejelasan perlu diterapkan agar setiap konsep surat dari atasan yang saya ketik akan jelas sesuai dengan apa yang dituliskan dan diarahkan oleh atasan.

(41)

35

yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah pengetikan konsep surat yang dilakukan akan jelas dan tidak akan melenceng dari konsep surat yang diberikan oleh atasan, sehingga dapat meminimalisir kesalahan yang mungkin terjadi. Bukti terlampir pada lampiran 2.

Kontribusi yang Diharapkan Terhadap Visi dan Misi Organisasi Diharapkan dengan adanya kegiatan ini dapat : “Meningkatnya professional Aparatur untuk mewujudkan pelayanan prima kepada masyarakat”.

Dengan adanya kegiatan ini maka dapat terwujud aparatur yang berdaya saing dan profesional dalam pelaksanaan tugasnya.

c. Nilai Dasar Anti Korupsi (Tanggung Jawab)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 31 Mei 2016. Ketika saya melakukan Pengetikan Konsep Surat dari Atasan, maka saya akan tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan kepada saya. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik profesional. Nilai Anti Korupsi (Tanggung Jawab) perlu diterapkan agar setiap pengetikan konsep surat dari atasan dapat terselesaikan dengan tuntas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan.

(42)

36

kembali hasil ketikan surat tersebut kepada atasan untuk ditandatangani. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah penerapan tanggung jawab pada setiap tugas yang diberikan oleh atasan tanpa menunda-nunda dan melemparkan tanggung jawab pekerjaan tersebut kepada orang lain, sehingga pekerjaan lebih cepat selesai. Bukti terlampir pada lampiran 2.

Kontribusi yang Diharapkan Terhadap Visi dan Misi Organisasi Diharapkan dengan adanya kegiatan ini dapat : “Meningkatnya professional Aparatur untuk mewujudkan pelayanan prima kepada masyarakat”.

Dengan adanya kegiatan ini maka dapat terwujud aparatur yang bertanggung jawab, disiplin dan memiliki integritas dalam melaksanakan tugas.

4.1.3 MEMBANTU REKAPITULASI PERSEDIAAN BARANG PAKAI HABIS

a. Nilai Dasar Akuntabilitas (Bertanggung Jawab)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 26 Mei 2016. Ketika saya melakukan Rekapitulasi Persediaan Barang Pakai Habis, maka saya akan bertanggung jawab melaksanakan tugas saya dengan Membuat laporan rekapitulasi persediaan barang pakai habis di akhir bulan berjalan Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik Ketelitian dan kecermatan. Nilai akuntabilitas Bertanggung Jawab perlu diterapkan agar ketika laporan Rekapitulasi Persediaan Barang Pakai Habis dibutuhkan, data dapat tersedia dengan cepat.

(43)

37

Setelah itu, pada akhir bulan berjalan maka saya akan mengecek kembali jumlah barang yang telah terpakai. Setelah memastikan hal tersebut maka saya akan membuat rekapitulasi sisa barang pakai habis sesuai bulan berjalan. Setelah rekap saya buat, maka saya akan melaporkan hasil rekapitulasi barang pakai habis tersebut kepada atasan saya. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah adanya tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas dan proses rekapitulasi persediaan barang pakai habis akan tertata secara baik. Bukti terlampir pada lampiran 3.

Dengan adanya kegiatan ini akan terwujud sistem pelaporan Rekapitulasi Persediaan Barang Pakai Habis yang handal dan kompetitif serta dapat dipertanggungjawabkan.

b. Nilai Dasar Etika Publik (Kejujuran)

(44)

38

Berdasarkan langkah-langkah rancangan, kegiatan yang dilakukan yaitu setiap di akhir bulan berjalan maka saya akan berkeliling ke ruangan-ruangan untuk mengecek kondisi dan jumlah barang pakai habis yang masih tersisa di setiap ruangan. Setelah itu saya akan melakukan rekapitulasi sisa barang pakai habis sesuai data yang benar-benar real tanpa melakukan manipulasi data. Setelah laporan rekapitulasi saya buat, maka saya akan melaporkannya kepada atasan saya. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah terwujudnya Rekapitulasi Barang Pakai Habis yang terpercaya sehingga terhindar dari unsur manipulasi dalam pelaporannya. Bukti terlampir pada lampiran 3.

Dengan adanya kegiatan ini akan terwujud meningkatkan sumberdaya manusia yang profesional, amanah dan senantiasa berlandaskan iman dan taqwa dalam pelaksanaan tugas.

c. Nilai Dasar Anti Korupsi (Disiplin)

(45)

39

Berdasarkan langkah-langkah rancangan, kegiatan yang dilakukan yaitu setiap diakhir bulan saya akan senantiasa displin melakukan tugas saya dengan melakukan pengecekan sisa barang pakai habis. Sisa barang pakai habis tersebut akan saya cocokkan dengan catatan laporan rekapitulasi persediaan barang awal bulan berjalan guna mengetahui jumlah pemakaian barang tersebut selama 1 bulan. Pencatatan laporan ini saya lakukan tepat di akhir bulan berjalan tanpa menunda-nunda hingga masuk ke awal bulan baru. Setelah pencatatan selesai, maka saya akan membantu membuat Rekapitulasi Persediaan Barang Pakai Habis untuk dilaporkan kepada atasan.

Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah terwujudnya Rekapitulasi Barang Pakai Habis yang benar-benar dapat dipertanggungjawabkan karena menampilkan data yang sesungguhnya serta senantiasa dapat diperoleh ketika laporan rekapitulasi dibutuhkan. Bukti terlampir pada lampiran 3.

(46)

40

4.1.4 MENANGANI KERUSAKAN RINGAN PADA PERANGKAT KERAS/LUNAK KOMPUTER

a. Nilai Dasar Akuntabilitas (Transparansi)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 28 Mei 2016. Ketika saya Menangani Kerusakan Ringan pada Perangkat Keras/Lunak Komputer, maka saya akan transparan terhadap komponen komputer yang rusak. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik profesional. Nilai akuntabilitas Bertanggung Jawab perlu diterapkan agar setiap ada penanganan kerusakan ringan pada perangkat keras/lunak komputer maka pekerjaan tersebut dapat lebih teararah dan transparan.

Berdasarkan langkah-langkah rancangan, kegiatan yang dilakukan yaitu ketika terdapat kerusakan perangkat lunak/keras komputer, baik berdasarkan laporan ataupun inisiatif saya sendiri, maka saya akan langsung menegecek kerusakan pada perangkat keras/lunak komputer. Setelah saya mengetahui kira-kira komponen mana yang rusak saya akan memberikan informasi kepada atasan dan segera mencoba memperbaiki. Apabila yang rusak adalah perangkat lunak komputer tersebut, maka saya akan mencoba terlebih dahlu melakukan repair komponen lunaknya. Apabila ternyata memang dibutuhkan install ulang, maka saya akan segera mencoba melakukan install ulang perangkat lunak/sistem operasi komputer bersangkutan. Setelah melakukan perbaikan terhadap komputer tadi, maka saya akan segera melaporkan status komputer tersebut kepada atasan. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah adanya transparansi dalam pelaksanan tugas dengan segera mengonsultasikan setiap keputusan yang akan diambil kepada atasan. Bukti terlampir pada lampiran 4.

(47)

41

Diharapkan dengan adanya kegiatan ini akan membangun budaya transparansi dan profesional aparatur dalam setiap kegiatan pada Kantor Camat Rimbo Pengadang.

b. Nilai Dasar Komitmen Mutu (Mutu)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 28 Mei 2016. Ketika saya Menangani Kerusakan Ringan pada Perangkat Keras/Lunak Komputer, maka saya akan berusaha mengecek apa yang menjadi penyebab kerusakan komputer. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik profesional. Nilai Komitmen Mutu (Mutu) perlu diterapkan agar setiap ada penanganan kerusakan ringan pada perangkat keras/lunak komputer akan selalu mengutamakan mutu dari hasil pekerjaan yang dilakukan.

(48)

42

maka saya akan melaporkan hasil perbaikan saya kepada atasan saya. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah menjujung tinggi mutu dalam pelaksanaan tugas, sehingga tugas dapat dikerjakan hingga tuntas. Bukti terlampir pada lampiran 4.

Diharapkan dengan adanya kegiatan ini akan meningkatkan peran serta pegawai guna mewujudkan aparatur yang handal, profesional, berdaya saing serta kompetitif di lingkungan Kantor Camat Rimbo Pengadang.

c. Nilai Dasar Etika Publik (Kejujuran)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 28 Mei 2016. Ketika saya Menangani Kerusakan Ringan pada Perangkat Keras/Lunak Komputer, maka saya akan mengungkapkan secara jujur mengenai kerusakan yang terjadi pada komputer. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik profesional. Nilai Etika Publik Kejuujuran perlu dijunjung tinggi dalam setiap pelaksanaan tugas demi menjaga kepercayaan terhadap tugas yang diemban.

(49)

43

dengan sejujurnya mengenai masalah gangguan komputer yang sudah periksa. Setelah itu, maka saya akan melakukan perbaikan terhadap gangguan komputer tersebut. Jika komputer sudah dalam keadaan baik, maka saya akan melaporkannya kepada atasan/rekan kerja saya. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah penerapan sikap kejujuran dalam menjalankan tugas sehingga akan tercipta kondisi yang baik dan harmonis di lingkungan kerja kantor. Bukti terlampir pada lampiran 4.

Diharapkan dengan adanya kegiatan ini akan meningkatkan sumber daya aparatur yang handal dan berperilaku jujur di lingkungan Kantor Camat Rimbo Pengadang.

4.1.5 MEMBANTU KELENGKAPAN BERKAS PENGAJUAN SURAT PENYEDIAAN DANA (SPD) GAJI

a. Nilai Dasar Akuntabilitas (Bertanggung Jawab)

(50)

44

meminimalisir kesalahan yang mungkin terjadi karena melakukan tugas tersebut karena senantiasa melakukan tugas tersebut sebaik mungkin.

Berdasarkan langkah-langkah rancangan, kegiatan yang dilakukan yaitu hal pertama yang saya lakukan mengecek nominal gaji dari Rekapitulasi Gaji yang dikeluarkan oleh Dinas PPKAD Kabupaten Lebong. Setelah itu saya akan mengecek kelengkapan berkas pengajuan Surat Penyediaan Dana (SPD) mulai dari Surat Pengantar serta Rencana Penggunaan Dana (RDP). Dokumen tersebut saya cek kelengkapan tanda tangan serta cap dari Pengguna Anggaran serta Bendahara Gaji, serta kebenaran dan kesamaan pengajuan antara yang dikeluarkan oleh pihak Kecamatan dengan pihak DPPKAD. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah adanya pertanggungjawaban dari pelaksanaan tugas dengan membantu mengecek kebenaran seluruh dokumen guna meminimalisir kesalahan, sehingga pengajuan dapat segera diproses tanpa ada masalah. Bukti terlampir pada lampiran 5.

Dengan adanya kegiatan ini akan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yang handal serta penuh rasa tanggung jawab dalam pengelolaan keuangan SKPD.

b. Nilai Dasar Etika (Kejujuran)

(51)

45

Penggunaan dan Rencana Penggunaan Dana (Anggaran) sehingga laporan tersebut dapat dipertanggungjawabkan. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik kecermatan. Nilai akuntabilitas Kejujuran perlu diterapkan agar setiap pelaksanaan tugas membantu kelengkapan berkas pengajuan Surat Penyediaan Dana (SPD) Gaji dapat menerapkan prinsip kejujuran sehingga akan terhindar dari kemungkinan memanipulasi data.

Berdasarkan langkah-langkah rancangan, kegiatan yang dilakukan yaitu Ketika saya membantu kelengkapan berkas pengajuan Surat Penyediaan Dana (SPD) Gaji, hal pertama yang saya lakukan adalah melihat daftar rekapitulasi gaji yang ada. Kemudian saya akan mengecek form Rencana Penggunaan Dana (RDP). Disana saya akan lihat dengan teliti keseuaian mengenai nominal pengajuan yang telah dicairkan serta total pengajuan pencairan yang akan diajukan. Setelah sesuai antara rekapitulasi yang dikeluarkan antara DPPKAD dan Kantor Camat maka saya akan melaporkan kepada atasan mengenai pengajuan SPD Gaji bulan berjalan. Setelah semua berkas telah di tanda tangan dan dicap, maka tahap selanjutnya tinggal melakukan pengajuan ke DPPKAD untuk diproses lebih lanjut. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah adanya pengutamaan kejujuran dalam pelaksanaan tugas, sehingga segala bentuk penyimpangan yang mungkin terjadi dalam proses membantu kelengkapan berkas pengajuan Surat Penyediaan Dana (SPD) Gaji dapat direduksi. Bukti terlampir pada lampiran 5.

(52)

46

Dengan adanya kegiatan ini akan meningkatkan kejujuran dan keprofesionalan aparatur Kantor Camat Rimbo Pengadang karena selalu dilandasi oleh sikap keimanan dan ketaqwaan dalam menjalankan tugas.

4.1.6 MEMBANTU REKAPITULASI GAJI PEGAWAI BESERTA POTONGAN

a. Nilai Dasar Etika Publik (Kejujuran)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 02 Juni 2016. Ketika saya membantu Rekapitulasi Gaji Pegawai beserta Potongan, maka saya akan mengedepankan sifat kejujuran. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik Ketelitian. Nilai Dasar Etika Publik Kejujuran perlu diterapkan agar ketika pegawai mengambil gaji bersih setelah dikurangi potongan maka gaji yang didapatkan pegawai tersebut benar-benar merupakan haknya tanpa adanya potongan-potongan lain selain yang telah ditetapkan.

(53)

47

sesuai haknya tanpa adanya potongan diluar ketentuan yang berlaku. Bukti terlampir pada lampiran 6.

Dengan adanya kegiatan ini akan meningkatkan kejujuran aparatur Kantor Camat Rimbo Pengadang dalam rangka merekapitulasi gaji pegawai guna meningkatkan pelayanan prima di lingkungan internal kantor.

b. Nilai Dasar Anti Korupsi (Tanggung Jawab)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 02 Juni 2016. Ketika saya membantu Rekapitulasi Gaji Pegawai beserta Potongan, maka saya akan selalu bertanggung jawab untuk mengerjakan tugas yang diberikan sebaik mungkin. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik profesional. Nilai Dasar Anti Korupsi Tanggung Jawab perlu diterapkan agar ketika pelaksanaan tugas membantu rekapitulasi pegawai beserta potongan dapat dilaksanakan dengan penuh rasa tanggung jawab dan dapat dipertanggungjawabkan.

(54)

48

rekapitulasi gaji bersih tersebut. Ketika membantu membuat rekapitulasi gaji tersebut, saya akan mengutamakan sikap tanggung jawab dengan cara benar-benar meneliti besaran potongan gaji pegawai, sehingga tidak akan terjadi salah bayar akibat kelalaian dalam perhitungan gaji bersih yang diterima pegawai. Sebagai bahan pertanggungjawaban, maka setiap pegawai yang telah menerima gaji wajib menandatangani bukti terima gaji yang telah disediakan. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah penerapan sikap tanggung jawab dalam setiap pelaksanaan tugas sehingga ketika sebuah dokumen diperlukan maka dokumen tersebut telah siap tersedia dan dapat langsung dipergunakan, juga hendaknya dokumen tersebut dapat dipertanggungjawabkan serta menampilkan data yang akurat. Bukti terlampir pada lampiran 6.

(55)

49

c. Nilai Dasar Komitmen Mutu (Efektif)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 02 Juni 2016. Ketika saya membantu Rekapitulasi Gaji Pegawai beserta Potongan, maka saya akan berusaha seefektif mungkin mengerjakan tugas saya agar dapat selesai tepat pada waktunya. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik profesional. Nilai Dasar Komitmen Mutu Efektif perlu diterapkan agar ketika pelaksanaan tugas membantu rekapitulasi pegawai beserta potongan dokumen daftar gaji pegawai dapat tersedia ketika dibutuhkan yakni ketika pegawai akan mengambil gajinya.

Berdasarkan langkah-langkah rancangan, kegiatan yang dilakukan yaitu ketika saya akan membantu rekapitulasi tersebut adalah memastikan daftar gaji pegawai seblum potongan, serta struk potongan bank telah tersedia. Dokumen pendukung ini saya peroleh dari bendahara gaji. Setelah itu saya akan membantu rekapitulasi gaji beserta potongan dengan memanfaatkan program Microsoft Excel. Setelah rekapitulasi gaji bersih dicetak, saya akan memberikan hasil cetakan tersebut kepada bendahara gaji sehingga dapat digunakan untuk pembayaran gaji pegawai. Dalam melaksanakan tugas ini saya senantiasa bekerja secara efektif dengan tidak menunda-nunda pekerjaan saya sehingga pegawai dapat memperoleh gaji tepat pada waktunya . Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah pemanfaatan waktu sebaik mungkin dengan tidak menunda-nunda pekerjaan sehingga pekerjaan dapat terselesaikan tepat pada waktunya saat suatu dokumen benar-benar dibutuhkan. Bukti terlampir pada lampiran 6.

(56)

50

Diharapkan dengan adanya kegiatan ini akan meningkatkan sumberdaya aparatur yang handal dan bertanggung jawab.

4.1.7 MEMBANTU REKAPITULASI ABSENSI PEGAWAI a. Nilai Dasar Etika Publik (Amanah)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 04 Juni 2016. Ketika saya membantu melakukan Rekapitulasi Absensi Pegawai, maka saya akan amanah dalam menjalankan tugas saya. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik profesional. Nilai Dasar Etika Publik Amanah perlu diterapkan agar pelaksanaan tugas yang diemban dapat diselesaikan hingga tuntas serta tidak melempar tanggung jawab pekerjaan kepada orang lain.

Berdasarkan langkah-langkah rancangan, kegiatan yang dilakukan yaitu di akhir bulan, maka saya akan membantu melakukan rekapitulasi absensi pegawai berdasarkan daftar hadir pegawai Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong. Hal ini sangat penting untuk dilakukan guna mengetahui jumlah kehadiran pegawai Kantor Camat Rimbo Pengadang selama 1 (satu) bulan. Setelah saya melakukan perekapan absensi maka saya akan melaporkan hasil rekapan saya kepada atasan untuk ditandatangani. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah pelaksanaan setiap tugas yang diemban dikerjakan dengan amanah, sehingga akan tercipta lingkungan kerja yang disiplin dan profesional. Bukti terlampir pada lampiran 7.

(57)

51

Diharapkan dengan adanya kegiatan ini akan meningkatkan sumber daya aparatur Kantor Camat Rimbo Pengadang yang handal, berkualitas dan profesional dalam rangka pelaksanaan tugas sehari-hari demi terwujudnya pelayanan prima di masyarakat.

b. Nilai Dasar Anti Korupsi (Jujur)

Kegiatan ini dilaksanakan tanggal 31 Mei 2016. Ketika saya membantu Rekapitulasi Absensi Pegawai, maka saya akan selalu jujur dalam melaksanakan tugas saya dalam rangka rekapitulasi absensi pegawai. Pada pelaksanaan penyusunan laporan ini saya menggunakan teknik profesional. Nilai Dasar Anti Korupsi Jujur perlu diterapkan agar pelaksanaan tugas membantu rekapitulasi absensi pegawai dapat berjalan dengan baik tanpa adanya unsur manipulasi.

Berdasarkan langkah-langkah rancangan, kegiatan yang dilakukan yaitu ketika saya membantu rekapitulasi absensi pegawai saya akan senantiasa mengutamakan prinsip kejujuran. Hal pertama yang saya periksa adalah jumlah ketidakhadiran pegawai berdasarkan keterangan Izin, Cuti dan Dinas Luar. Bukti pengamalan Nilai dasar kejujuran ini adalah saya tidak akan menandatangani absensi pegawai yang tidak hadir. Manfaat yang diperoleh dari penerapan nilai dasar ini adalah penerapan nilai-nilai kejujuran dalam pelaksanaan tugas, sehingga kecurangan-kecurangan manipulasi data dapat diminimalisir/dihapuskan. Bukti terlampir pada lampiran 7.

(58)

52

(59)

53 BAB V PENUTUP

5.1 KESIMPULAN

Nilai-nilai dasar Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komiten Mutu dan Anti Korupsi menjadi dasar bagi aparatur sipil negara dalam menjalankan tugas-tugas dan kewajiban dalam instansi kerja. Dengan adanya pendidikan dan pelatihan prajabatan pola baru yang lebih menekankan pentingnya internalisasi dan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) dilingkup kerja diharapkan adanya aparatur negara yang profesional serta menjadi pelayan masyarakat yang benar-benar mencerminkan seorang aparatur dalam melaksanakan pelayanan publik. Sehingga citra negatif yang selama ini berkembang secara perlahan hilang dan menjadikan citra publik yang kembali baik.

Sebagai pelayan publik kita harus bekerja dengan memberikan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat, dengan menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komiten Mutu dan Anti Korupsi kualitas pelayanan akan menjadi semakin baik. Karena menjadi modal dasar untuk setiap pekerjaan yang akan dilaksanakan berorientasi pada perbaikan terhadap mutu pelayanan yang berkesinambungan dan bebas dari korupsi dan bersama-sama untuk membangun bangsa.

5.2 SARAN

(60)

54

DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara. 2016. Akuntabilitas. Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2016. Nasionalisme. Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2016. Etika Publik. Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2016. Komitmen Mutu. Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

(61)

L

A

M

(62)

LAMPIRAN UMUM

1. FOTO COPY SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

(63)

(64)

PEMERINTAH KABUPATEN LEBONG

KANTOR CAMAT RIMBO PENGADANG

Jalan Raya Curup – Muara No.01

L E B O N G

SURAT PERINTAH TUGAS

NOMOR : / / RP/ 2016

Untuk kepentingan dinas dan kelancaran pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS di Bagian Keuangan dan Perencanaan dalam lingkungan Kantor Camat Rimbo Pengadang Kabupaten Lebong, Maka dipandang perlu mengeluarkan Surat Perintah Tugas kepada Pegawai yang mengikuti Prajabatan yang namanya tersebut dalam lajur 2 (dua), selanjutnya diperintahkan segera melaksanakan tugas sebagaimana dalam lajur 4 (empat) daftar dibawah ini :

NO NAMA/NIP KEGIATAN YANG _DILAKSANAKAN WAKTU _PELAKSANAAN

1 2 3 4

1. ADE KURNIAWAN, A.Md

NIP. 19890402 201503 1 001 Mengelola Surat Masuk/ Keluar di Kantor Tgl 23-05-2016 s/d 04-06-2016

Apabila dikemudian hari ada kesalahan dalam pembuatan Surat Perintah Tugas ini akan diperbaiki sebagaimana mestinya.

Demikian Surat Perintah Tugas ini dibuat dan disampaikan kepada yang bersangkutan untuk dilaksanakan.

Ditetapkan di : Rimbo Pengadang

Pada Tanggal : 23 Mei 2016

CAMAT RIMBO PENGADANG KABUPATEN LEBONG

P A N D E R P I N

(65)

LAMPIRAN 1

KEGIATAN

:

MENGELOLA SURAT MASUK/ KELUAR DI KANTOR

Nilai Dasar Akuntabilitas (Bertanggung Jawab)

: 1. Dokumentasi Kegiatan Menulis keterangan Surat Masuk/Keluar pada Buku Agenda

2. Fotokopi Buku Agenda Masuk

Nilai Dasar Anti Korupsi (Disiplin)

1. Dokumentasi Disposisi Surat dari Atasan 2. Foto copy Disposi Surat

Nilai Dasar Etika Publik (Amanah)

(66)

LAMPIRAN 1

NILAI DASAR AKUNTABILITAS (BERTANGGUNG JAWAB)

(67)

LAMPIRAN 1

NILAI DASAR ANTI KORUPSI (DISIPLIN)

(68)

LAMPIRAN 1

NILAI DASAR ANTI KORUPSI (DISIPLIN)

 DOKUMENTASI DISPOSISI SURAT DARI ATASAN

(69)

LAMPIRAN 1

NILAI DASAR ETIKA PUBLIK (AMANAH)

(70)

LAMPIRAN 2

KEGIATAN

:

PENGETIKAN KONSEP SURAT DARI ATASAN

Nilai Dasar Akuntabilitas (Kejelasan)

: 1. Dokumentasi Kegiatan Menerima Konsep Surat dari Atasan 2. Fotokopi Konsep Surat

Nilai Dasar Komitmen Mutu (Efektif)

1. Dokumentasi Kegiatan Mengetik Konsep Surat

Nilai Dasar Anti Korupsi (Tanggung Jawab)

1. Dokumentasi Pemberian Hasil Pengetikan Konsep Surat pada Atasan.

(71)

LAMPIRAN 2

NILAI DASAR

AKUNTABILITAS (KEJELASAN)

(72)

LAMPIRAN 2

NILAI DASAR

KOMITMEN MUTU (EFEKTIF)

(73)

LAMPIRAN 2

NILAI DASAR

ANTI KORUPSI (TANGGUNG JAWAB)

(74)

LAMPIRAN 3

KEGIATAN

:

REKAPITULASI PERSEDIAAN BARANG PAKAI HABIS

Nilai Dasar Akuntabilitas (Bertanggung Jawab)

: 1. Dokumentasi Kegiatan Mencatat Persediaan Awal Barang Pakai Habis

Nilai Dasar Etika Publik (Kejujuran)

1. Dokumentasi Pengecekan Sisa Barang Pakai Habis

Nilai Dasar Anti Korupsi (Disiplin)

(75)

LAMPIRAN 3

NILAI DASAR

AKUNTABILITAS (BERTANGGUNG JAWAB)

(76)

LAMPIRAN 3

NILAI DASAR ETIKA PUBLIK (KEJUJURAN)

(77)

LAMPIRAN 3

NILAI DASAR

ANTI KORUPSI (DISIPLIN)

(78)

LAMPIRAN 4

KEGIATAN

:

MENANGANI KERUSAKAN RINGAN PADA PERANGKAT KERAS/LUNAK KOMPUTER

Nilai Dasar Akuntabilitas (Transparansi)

: 1. Dokumentasi Kegiatan Memeriksa Kerusakan Perangkat Lunak Komputer.

1. Dokumentasi Kegiatan Melaporkan Kerusakan Perangkat Lunak Komputer.

Nilai Dasar Komitmen Mutu (Mutu)

(79)

LAMPIRAN 4

NILAI DASAR

AKUNTABILITAS (TRANSPARANSI)

(80)

LAMPIRAN 4

NILAI DASAR

ETIKA PUBLIK (KEJUJURAN)

(81)

LAMPIRAN 4

NILAI DASAR

KOMITMEN MUTU (MUTU)

(82)

LAMPIRAN 5

KEGIATAN

:

MEMBANTU KELENGKAPAN BERKAS PENGAJUAN SURAT PENYEDIAAN DANA (SPD) GAJI

Nilai Dasar Akuntabilitas (Tanggung Jawab)

: 1. Dokumentasi Kegiatan Memeriksa Rekapitulasi Gaji Pegawai.

2. Copy Rencana Penggunaan Dana.

(83)

LAMPIRAN 5

NILAI DASAR

AKUNTABILITAS (TANGGUNG JAWAB)

(84)

LAMPIRAN 5

NILAI DASAR

(85)

LAMPIRAN 6

KEGIATAN

:

MEMBANTU REKAPITULASI GAJI PEGAWAI BESERTA POTONGAN

: 1. Dokumentasi Kegiatan Memeriksa Rekapitulasi Gaji Pegawai.

Nilai Dasar Anti Korupsi (Tanggung Jawab)

1. Dokumentasi Kegiatan Penandatanganan Form Gaji Bersih oleh Pegawai.

Nilai Dasar Komitmen Mutu (Mutu)

1. Dokumentasi Kegiatan Pemeriksaan Form Gaji Bersih oleh Bendahara Gaji.

(86)

LAMPIRAN 6

NILAI DASAR

(87)

LAMPIRAN 6

NILAI DASAR

ANTI KORUPSI (TANGGUNG JAWAB)

(88)

LAMPIRAN 6

NILAI DASAR

KOMITMEN MUTU (MUTU)

(89)

LAMPIRAN 7

KEGIATAN

:

MEMBANTU REKAPITULASI ABSENSI PEGAWAI

Nilai Dasar Etika Publik (Amanah)

: 1. Dokumentasi Kegiatan Meminta Tanda Tangan Atasan Sebagai Laporan Rekapitulasi Absensi.

Nilai Dasar Anti Korupsi (Jujur)

(90)

LAMPIRAN 7

NILAI DASAR

ETIKA PUBLIK (AMANAH)

(91)

LAMPIRAN 7

NILAI DASAR

ANTI KORUPSI (JUJUR)