ANALISIS TENTANG HUBUNGAN INDUSTRIAL DI
INDONESIA MELALUI MEDIA KORAN DAN DIGITAL
PAPER
disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Dosen Pengampu : Dr. Purnamie Titisari, S.E., M.Si
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember
Disusun Oleh :
Marga Area Refangga (1308 1020 1200)
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS JEMBER
PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
Hubungan industrial merupakan suatu system hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam produksi barang dan jasa yang terdiri unsure pengusaha, pekerja/ buruh, dan pemerintah yang didasari nilai-nilai pancasila dan UUD Negara RI. Dalam pelaksanaan hubu ngan industrial, pemerintah, pekerja/buruh atau serikat pekerja buruh serta penngusaha atau organisasi pengusaha mempunyai fungsi dan peran masing-masing yang sudah digariskan dalam UUD.
Dalam kenyataanya di Indonesia sendiri, konsep tentang hubungan industrial sudah dijalankan di berbagai perusahaan guna mencapai kesejahteraan di antara perusahaan dan pekerja dengan memposisikan pemerintah sebagai regulator di antara keduannya. Namun ibarat gading yang tak retak, dalam pelaksanaanya tidak selalu mulus dengan teori yang dijabarkan. Acap kali di antara ke tiga aspek diatas tidak berjalan sesuai fungsin ya yang menyebabkan tidak harmonisnya hubungan industrial ini.
1.2 Rumusan Masalah
a. Apa saja contoh-contoh hal yang mendukung (pro) terhadap hubungan industrial di Indonesia?
b. Apa saja contoh-contoh hal yang tidak mendukung (kontra) terhadap hubungan industrial di Indonesia?
1.3 Tujuan
PEMBAHASAN
1.
Tuntut Hak, Ratusan Karyawan Merpati Demo di
Kantor Kemenkeu
(Fotografer: Pebrianto Eko Wicaksono/Liputan6.com)
Liputan 6 Jakarta - Ratusan Pegawai PT Merpati Nusantara Airline
melakukan aksi unjuk rasa di Kantor Kementerian Keuangan (Kemenkeu), Jakarta, untuk meminta kejelasan terkait pembayaran gaji dan tunjangan hari raya (THR). Koordinator Lapangan Aksi Damai Karyawan Merpati Ian Zul Hadi mengatakan, aksi damai tersebut dilakukan untuk memastikan kejelasan anggaran pemerintah yang dialokasikan ke Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) untuk membantu Merpati.
"Mau konfirmasi saja ke Kementerian Keuangan," kata Ian di depan Kementerian Keuangan, Jakarta, Rabu (13/8/2014). Ian menambahkan, ratusan rekan-rekannya tersebut juga menuntut pembayaran gaji yang belum dilakukan selama delapan bulan, selain itu juga menuntut pembayaran THR.
"Sekarang kalau bisa ketemu Pak Menterinya atau berwenang yang
Ia mengungkapkan, aksi ini merupakan aksi lanjutan yang dilakukan pada Selasa (12/8/2014) kemarin.
Namun karena kemarin tidak bertemu dengan Menteri BUMN Dahlan Iskan, karyawan tersebut akan kembali mendatangi Kementerian BUMN besok. "Pak menterinya kemarin ke Makassar. Besok jam 9 pagi ke BUMN lagi," pungkasnya. (Pew/Ndw)
(src:http://bisnis.liputan6.com/read/2090326/tuntut-hak-ratusan-karyawan-merpati-demo-di-kantor-kemenkeu)
Menurut saya
:Hal yang mereka lakukan dengan berdemo demi menuntut hak mereka saya kira benar. Sudah merupakan hak buruh dan pegawai untuk mendapatkan gaji dan upah sesuai dengan kesepakatan yang sudah dijanjikan. Hak buruh di Indonesia diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan no.13 tahun 2003 (UUK no. 13 th. 2003). Hak-hak buruh tersebut diantaranya adalah:
Hak Atas Upah Layak (Manusiawi)
Setiap orang yang bekerja pada seseorang ataupun instansi berhak mendapatkan upah, hal ini tertuang dalam perlindungan undang-undang perburuhan tentang pengupahan PP No. 8 tahun 1981 dan UU ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003. Setiap orang yang mengeluarkan keringatnya berhak atas upah dan setiap orang yang memperkejakan seseorang berkewajiban membayarkan upahnya.
Bahkan dalam agama islam, hal ini juga tertuang dalam hadis Nabi Muhammad SAW “Barang siapa yang memperkerjakan seorang buruh maka berkewajiban membayar upahnya”.
Hak Atas Tunjangan
Tunjangan tetap: tunjangan yang wajib diterima buruh tanpa dipengaruhi kehadiran kerja. Misal: tunjangan keluarga, tunjangan masa kerja, THR dll. Tunjangan tidak tetap: tunjangan yang diterima buruh berdasarkan kehadiran mereka ditempat kerja. Misal: tunjangan transportasi, makan, premi hadir.
Tunjangan ini biasanya merupakan komponen dari upah, selain upah pokok. Menurut ketentuan Pasal 95 ayat (2) UUK, perusahaan tersebut dapat dikenakan denda.
Pasal 95 UUK
(1) Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja/buruh karena kesengajaan atau
kelalaiannya dapat dikenakan denda.
(2) Pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan
keterlambatan pembayaran upah, dikenakan denda sesuai dengan persentase
tertentu dari upah pekerja/buruh.
(3) Pemerintah mengatur pengenaan denda kepada pengusaha dan/atau
pekerja/buruh, dalam pembayaran upah.
Aslinya ada beberapa cara sebelum dilakukanya demo oleh buruh antara lain menurut UU PHI :
Jalur Bipartit (Perundingan antara pekerja dan pengusaha) Jalur Tripartit (Menggunakan mediator dari DinasKerTrans)
Jalur Pengadilan Hubungan Industrial (Melalui gugatan ke pengadilan)
2.
Ingat! Tak Daftarkan Pegawai ke BPJS Bisa
Dipenjara dan Denda Rp 1 M
Jakarta -Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan cabang Gambir, Jakarta Selatan melakukan sosialisasi 160 perusahaan untuk mendaftarkan pegawainya.Dalam Undang-Undang No.4 Tahun 2004 soal Sistem Jaminan Sosial Nasional, setiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan jaminan sosial, dan perusahaan wajib mendaftarkan pegawainya. Kepala Bidang Pemasaran BPJS Ketenagakerjaan Cabang Gambir, Haryani Rotua Meilasari mengatakan, instruksi Gubernur DKI yang baru mewajibkan keanggotaan BPJS Ketenagakerjaan kepada seluruh perusahaan. "Sekarang, prasyarat dalam pengurusan surat domisili usaha harus sudah menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan, karena memang keanggotaannya wajib bagi semua perusahaan," kata Haryani dalam keterangannya, Kamis (4/9/2014). BPJS Ketenagakerjaan Cabang Gambir menggandeng Kejari Jakarta Pusat agar perusahaan yang masih belum mau menjadi peserta untuk segera menjadi peserta. Kejari menjadi pengacara negara memberikan bantuan hukum agar perusahaan-perusahaan tersebut taat undang-undang, sesuai dengan agenda Perdata
dan Tata Usaha Negara (Datun).
Pusat.
Dalam UU No. 40 Tahun 2004 disebutkan soal tata cara pengenaan sanksi administratif kepada pemberi kerja selain penyelenggara negara dan setiap orang, selain pemberi kerja, pekerja, dan penerima bantuan iuran dalam penyelenggaran jaminansosial.
Selain itu pemilik perusahaan yang tidak mendaftarkan tenaga kerjanya ke BPJS akan dikenakan sanksi paling lama 8 tahun kurungan penjara dan pidana denda paling banyak Rp 1 miliar, sesuai dengan UU no. 24 Tahun 2011 Pasal 55. Perusahaan Wajib untuk mendaftarkan tenaga kerjanya ke BPJS Ketenagakerjaan agar memperoleh perlindungan jaminan sosial berupa Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JK), dan Jaminan Hari Tua (JHT).
(dnl/ang)
(src:http://finance.detik.com/read/2014/09/04/183252/2681741/5/ingat-tak-daftarkan-pegawai-ke-bpjs-bisa-dipenjara-dan-denda-rp-1-m)
Menurut saya
:Saya sangat setuju dengan kebijakan ini karena pada nantinya para pegawailah yang akan mendapat manfaat dari jaminan sosial tersebut. Bahkan dalam Undang-Undang No.4 Tahun 2004 soal Sistem Jaminan Sosial Nasional, setiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan jaminan sosial, dan perusahaan wajib mendaftarkan pegawainya. Selain itu pemilik perusahaan yang tidak mendaftarkan tenaga kerjanya ke BPJS akan dikenakan sanksi paling lama 8 tahun kurungan penjara dan pidana denda paling banyak Rp 1 miliar, sesuai dengan UU no. 24 Tahun 2011 Pasal 55. Sanksi ini termasuk tegas dan akan efektif bagi perusahaan yang tetap membandel.
3.
Jokowi Janji
Produksi Padi Sedikitnya
8 Ton/Hektare
Bisnis.com, JAKARTA - Presiden
terpilih Joko Widodo heran ketika petani sejumlah daerah di Tanah Air mengatakan produksi padi dalam satu hektare hanya berkisar 4-5 ton
sekali panen.
Ada sejumlah persoalan yang dihadapi oleh petani di lapangan meliputi kurangnya irigasi, rendahnya kualitas benih dan kelangkaan pupuk. Setelah ditanyakan kepada ahlinya apabila ketiga faktor itu dipenuhi hanya meningkatkan hasil 1 ton atau menjadi 5-6 ton per hektare.
Jokowi berharap ada solusi konkrit peningkatan kesejahteraan petani dengan jalan meningkatkan produksi padi menjadi 8 ton per hektare seperti di negara lain. Ini menjadi pekerjaan rumah pemerintahannya ke depan untuk
merealisasikan hal tersebut.
"Kenapa satu hektare enggak bisa 8 ton, padahal di negara lain bisa 8 sampai 12 ton. Masalah kepemilikan lahan, irigasi, pupuk selalu hilang kalau dibutuhkan kenapa bertahun-tahun enggak bisa diselesaikan, persoalannya di situ," kata Jokowi dalam acara Munas Tani Indonesia di Jakarta, Kamis (4/9/2014). Persoalan ini sebenarnya telah dimasukkan dalam program prioritas pemerintahan Jokowi-JK terkait peningkatan kesejahteraan petani. Utamanya program pengalihan subsidi BBM kepada sektor produktif di pedesaan termasuk
pertanian.
Menurut Jokowi, petani lebih semangat jika program pengalihan subsidi diterapkan secara maksimal. Bahkan kedaulatan pangan bisa tercapai dalam kurun waktu tiga tahun. "Kalau saya lihat petani semangatnya seperti itu, tiga sampai empat tahun pasti ketemu," ujarnya.
Menurut saya
:Pemerintah telah menjalankan tugasnya dengan baik, yaitu melayani dan turut mengembangkan usaha petani guna memperoleh hasil panen yang lebih baik. Ketika petani mendapat target panen yang besar maka mereka akan :
1. Merekrut orang lain untuk membantu pekerjaan di sawah tentunya dengan membayar upah.
2. Membuat lapangan pekerjaan baru sehingga bisa menyerap pengangguran-pengangguran
3. Hubungan antar petani ( di sini bisa sebagai pengusaha karena memperkerjakan buruh), para buruh tani bisa berjalan harmonis.
Dari langkah ini pemerintah dalam satu kali langkah dapat langsung menjalankan beberapa fungsi dalam hubungan industrial namun perlu diselaraskan dengan tujuan pemerintah dalam hal ini antara lain :
a. Menetapkan kebijakan tentang target kenaikan hasil panen secara jelas
b. memberikan pelayanan dan penyuluhan mengenai tindakan pemerintah ini agar lebih di mengerti petani
c. melaksanakan pengawasan terhadap usaha yang akan di lakukan d. melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan
Ketika hal diatas sudah terlaksana maka akan tercipta sinergi yang bagus antara petani, buruh tani dan pemerintah, sehingga pemerintah bisa mencapai target panen, petani dapat mengembangkan usaha pertanianya dan buruh tani mendapat upah yang sesuai
4.
Pabrik Unilever Oleochemical Butuh 400.000
Karyawan
Jakarta -Pabrik PT Unilever Oleochemical Indonesia perusahaan terafiliasi PT Unilever Indonesia Tbk (UNVR) akan mulai beroperasi tahun depan dan diperkirakan menyerap sedikitnya 400.000 tenaga kerja.
External Relations Director and Corporate Secretary UNVR Sancoyo Antarikso mengatakan, saat ini pembangunan pabrik tersebut dalam tahap penyelesaian. Pabrik yang terletak di Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Sei Mangkei di Simalungun, Sumatera Utara (Sumut) ini memiliki kapasitas produksi sebesar 160.000 ton per tahun dengan nilai investasi Rp 2 triliun yang seluruhnya diambil dari dana internal. "Sudah dry commitioning, kita cek utility-nya, mulai operasi tahun depan. Pengaruhnya sangat bagus ke industri, tenaga kerja nambah, kira-kira bisa serap 350-400 tenaga kerja. Output 160 ribu ton per tahun, investasi Rp 1,5 triliun-Rp 2 triliun," ujar Sancoyo di Acara Refleksi MP3EI di JCC Senayan, Jakarta, Kamis (4/9/2014).
Pembangunan pabrik oleochemical ini merupakan yang pertama di dunia. Dengan lokasi di Sei Mangkei diharapkan bisa mendorong berbagai potensi ekonomi di wilayahtersebut.
"Ini ada di kawasan 2.000 hektar punya PTPN III, kita beli 16-17 hektar semuanya buat pabrik. Pabrik ini pabrik oleochemical terintegrasi pertama di dunia oleh Indofood. Ini teknologi yang belum ada di Indonesia, ini untuk meningkatkan kualitasSDM,"terangnya.
Namun begitu, Sancoyo menegaskan, masih dibutuhkan pengembangan infrastruktur di wilayah tersebut agar memudahkan para investor menanamkan modalnya di sana. "Saya kira semua orang sudah tahu bahwa infrastruktur di sana masih harus di push lebih lanjut, kawasan Sei Mangkei ini sangat bagus karena akan mempunyai jalur distribusi pakai kereta melalui pelabuhan Kuala Tanjung, ini infrastruktur masih perlu digenjot, jalan, gas, jadi yang ingin kita sampaikan kami melakukan investasi di Sei Mangkei ini perusahaan pertama, mudah-mudahan bisa menarikyanglainjuga,"tandasnya.
(src : http://finance.detik.com/read/2014/09/04/182744/2681733/1036/pabrik-unilever-oleochemical-butuh-400-karyawan)
Menurut saya
:Disini terlihat jelas bahwa perusahaan memang sangat membutuhkan karyawan atau buruh untuk menjalankan kinerja perusahaan, hal ini terbukti dari yang dibutuhkan yaitu sebanyak 400.000 karyawan. Tentunya jumlah ini tidak sedikit karena tidak dapat dipungkiri bahwa hubungan antara pekerja dan pengusaha adalah hubungan yang saling membutuhkan dan saling mengisi satu dengan yang lainnya. Pengusaha tidak akan dapat menghasilkan produk barang atau jasa jika tidak didukung oleh pekerja, demikian pula sebaliknya.
Dan karena saling membutuhkan di sini maka kedua belah pihak harus bisa saling memenuhi hak-hak dan kewajiban-kewajiban baik bagi karyawan atau perusahaan tersebut agar tercipta hubungan industrial yang harmonis guna mencapai ketenangan bekerja dan kelangsungan berusaha (Industrial Peace).”
KESIMPULAN
Dapat disimpulkan dari beberapa artikel dan analisis diatas bahwa penerapan tentang hubungan industrial masih terdapat pro dan kontra. Pasalnya, hal ini dikarenakan kurangnya sinergitas antara ketiga aspek yaitu: pemerintah, perusahaan dan pekerja, namun tidak sedikit pula contoh-contoh riil yang telah menggambarkan efek-efek positif penerapan hubungan industrial ini, karena memang pada dasarnya ketiga aspek ini saling berkaitan dan tidak bisa berdiri sendiri-sendiri.
DAFTAR PUSTAKA
http://xa.yimg.com/kq/groups/23389461/875952305/name/PENDAHULU AN1.doc
http://bisnis.liputan6.com/read/2090326/tuntut-hak-ratusan-karyawan-merpati-demo-di-kantor-kemenkeu
http://finance.detik.com/read/2014/09/04/183252/2681741/5/ingat-tak-daftarkan-pegawai-ke-bpjs-bisa-dipenjara-dan-denda-rp-1-m
http://industri.bisnis.com/read/20140904/99/255166/jokowi-janji-produksi-padi-sedikitnya-8-tonhektare
