ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HOLI KARYA SAKTI DI TEGOWANU.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perum
Nilai R Square 0, 777 menunjukkan bahwa variasi dari variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar
Dari hasil kuesioner tentang motivasi di atas item yang mempunyai nilai rata-rata terkecil adalah gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan dan kondisi kerja dengan motivasi kerja karyawan, ada hubungan
Hasil penelitian dengan menggunakan SEM WarpPLS menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai, artinya jika gaya
Pengujian hipotesis dalam penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
output dari software PLS didapatkan data sebagai berikut: untuk variabel gaya kepemimpinan partisipatif didapatkan sebesar 0,855; variabel kepuasan kerja didapatkan
Berdasarkan hasil output pengujian Cronbach’s Alpha pada tabel 4.12 diatas diketahui bahwa nilai rata-rata Cronbach’s Alpha untuk 10 item pertanyaan kuesioner pada variabel
