PERAN IQ,EQ,SQ
Dalam Membangun
• Orang yang mempunyai IQ Tinggi tapi EQ
Kecerdasan
• Adalah Sebagian kumpulan kapasitas
• Kecerdasan (Intelligen) mencakup 3 hal :
1. Kemampuan untuk menyelesaikan masalah yang terjadi dalam kehidupan manusia.
2. Kemampuan untuk menghasilkan persoalan-persoalan baru untuk diselesaikan.
Ciri ciri Mendasar Kecerdasan
(
Intellegens
)
• To judge well (dapat menilai).
• To comprehend well (memahami secara
keseluruhan).
Ciri-ciri Perilaku
Intellegen
(Cerdas)
1. Masalah yang dihadapi merupakan masalah baru bagi yang bersangkutan.
2. Serasi tujuan dan ekonomis (efisien).
3. Masalah mengandung tingkat kesulitan.
4. Keterangan pemecahannya dapat diterima. 5. Sering menggunakan abstraksi.
6. Bercirikan kecepatan.
Faktor yang mempengaruhi Kecerdasan
(
Intellegen
)
1. Pembawaan ; Kapasitas/ batas kesanggupan.
2. Kematangan; telah mencapai kesanggupan
menjalankan fungsinya, erat kaitan dengan umur.
3. Pembentukan ; pengaruh dari luar.
4. Minat
5. Kebebasan ; terutama dalam memecahkan
Rumpun atau macam-macam kecerdasan :
IQ (
INTELLEGENCE QUOTIENT
)
• Intellegensi adalah keseluruhan kemampuan
Pengukuran / Klasifikasi IQ
• Very Superior : 130
• Superior : 120 129
• Brght normal : 110 119
• Average : 90 109
• Dull normal : 80 89
• Borderline : 70 79
Kesimpulan IQ :
• Frustasi dan kegagalan dalam bekerja dapat
berkurang jika pelaku profesi mencari informasi dangan berbagai cara/strategi
• Situasi yang kondusif untuk bekerja bisa
diciptakan melalui pemberian motivasi atau menumbuhkan motivasi diri sendiri dengan
Pengertian EQ/ Kecerdasan Emosi
• Kemampuan untuk mengenali perasaan sendiri,
perasaan orang lain, memotivasi diri sendiri,
mengelola emosi dengan baik dan berhubungan dengan orang lain (DANIEL GOLDMAN).
• Kemampuan mengerti dan mengendalikan emosi
(PETER SALOVELY & JOHN MAYER)
• Bertanggung jawab atas harga diri, kesadaran diri,
Aspek EQ
(menurut Salovely & Goldman) ada lima:
1. Kemampuan mengenal diri (kesadaran diri). 2. Kemampuan mengelola emosi (penguasaan
diri).
3. Kemampuan memotivasi diri.
4. Kemampuan mengendalikan emosi orang lain.
Perilaku Cerdas Emosi :
• Menghargai emosi negative orang lain.
• Sabar menghadapi emosi negative orang lain. • Sadar dan menghargai emosi diri sendiri.
• Emosi negative untuk membina hubungan. • Peka terhadap emosi orang lain.
EQ Tinggi adalah
• Berempati
• Mangungkapkan dan memahami perasaan. • Mengendalikan amarah.
• Kemandirian.
• Kemampuan menyesuaikan diri. • Disukai
Kesimpulan EQ :
• EQ dianggap sebagai persyaratan bagi
kesuksesan pribadi.
• Alasan utamanya adalah masyarakat percaya
Dr. DANIEL GOLEMAN memberikan satu asumsi betapa pentingnya peran EQ dalam kesuksesan
pribadi :
• 90 % prestasi kerja ditentukan oleh EQ.
• Pengetahuan dan teknis hanya berkontribusi 4
Membangun benteng untuk mencapai keterampilan Emosional (Dr Patricia Patton) 1. Paham pentingnya peran emosi dan
pemahaman yang memungkinkan anda merasakan perbedaan besar dalam
bagaimana kita mengendalikan emosi.
3.Mengekang emosi adalah tindakan yang tidak sehat yang dapat mengarahkan kita kepada hal-hal yang negative.
4. Mempertajam intuisi pemecahan masalah. 5. Mengetahui keterbatasan diri sendiri.
6. Memungkinkan orang lain menjadi diri sendiri.
7. Mengetahui diri sendiri dan menghargai potensi yang kita miliki.
Menurut Robert K Cooper, PH.D
• Meningkatkan kecerdasan dengan masuk
SQ (
SPIRITUAL QUOTIENT
)
• Spiritual adalah inti dari pusat diri sendiri. • Kecerdasan spiritual adalah sumber yang
ilhami, menyemangati dan mengikat diri
Menurut VICTOR FRANK (PSIKOLOG)
• Pencarian manusia akan makna hidup
merupakan motivasi utamanya dalam hidup.
• Kearifan spiritual adalah sikap hidup arif dan
Ciri Ciri SQ Tinggi :
1. Memiliki prinsip dan visi yang kuat. 2. Mampu melihat kesatuan dalam
keanekaragaman.
3. Mampu mengelola dan bertahan dalam kesulitan dan penderitaan.
4. Mampu memaknai setiap sisi kehidupan. 5. MAmpu mengelola dan bertahan dalam
a.
Memiliki Prinsip dan Visi Yang Kuat :
Prinsip adalah suatu kebenaran yang hakiki dan fundamental berlaku secara universal bagi
seluruh umat.
Prinsip merupakan pedoman berprilaku, yang
3 prinsip utama bagi orang yang
spiritualnya tinggi :
b. Visi yang kuat :
• Visi adalah cara pandang bagaimana
Suatu ungkapan seorang pakar :
• NO RELIGION WITHOUT MORAL, NO MORAL
WITHOUT LAW
• Oleh karena itu SDM sebagai pelaksana suatu
profesi haruslah yang beraga dalam arti
CQ (
CREATIVITY QUOTIENT
)
KECERDASAN KREATIVITAS
• Adalah potensi seseorng untuk memunculkan
sesuatu yang penemuan-penemuan baru
GUIL FORD mendeskripsikan
5 ciri kreativitas :
1. Kelancaran : Kemampuan memproduksi banyak ide.
2. Keluwesan : Kemampuan untuk mengajukan bermacam-macam pendekatan jalam pemecahan masalah.
3. Keaslian : Kemampuan untuk melahirkan gagasan yang orisinil sebagai hasil pemikiran sendiri.
4. Penguraian : Kemampuan menguraikan sesuatu secara terperinci.
Kreativitas terdiri dari dua unsur :
1. Kepasihan (kemampuan menghasilkan
sejumlah gagasn dan ide prmecahan masalah dengan lancar).
2. Keluwesan (Kemampuan untuk menemukan
Hambatan untuk menjadi Kreatif :
• Kebiasaan, waktu, dibanjiri masalah, tidak ada
masalah, takut gagal, kebutuhan akan sebuah jawaban sekarang, kegiatan mental yang sulit diarahkan, tahut bersenang-senang, kritik
Beberapa cara memunculkan gagasan
kreatif yaitu :
1. Kuantitas gagasan.
2. Teknik brainstorming. 3. Sinektik.
Kesimpulan CQ :
• SDM sebagai pelaksana suatu profesi dengan
tingkat kecerdasan kreativitas (CQ) yang
tinggi, adalah mereka yang kreatif, mampu mencari dan menciptakan
terobosan-terobosan dalam membatasi berbagai kendala atau permasalahan yang muncul dalam
AQ (ADVERSITY QUOTIENT)
KECERDASAN DALAM MENGHADAPI MASALAH
• Adalah kemampuan/ kecerdasan seseorang
Paul G Stoltz, merinci AQ berdasarkan
penelitiannya :
• AQ tingkat Quitters (orang-orang yang
berhenti).
Rentang AQ :
Analisa SWOT
• Merupakan suatu teknik yang dapat
digunakan untuk menelaan tingkat
SWOT
• S Strenght (kekuatan) adalah sebuah potensi yang
ada pada diri sendiri yang mendukung cita-cita/karier.
• W Weakness (Kelemahan) adalah seluruh
kekurangan yang ada pada diri sendiri dan kurang mendukung cita-cita/karier.
• O Opportunity (peluang) adalah segala sesuatu
yang dapat menunjang keberhasilan cita-cita/karier.
• T Traits (Ancaman) adalah segala sesuatu yang
