PRACTICAL JOB ANALYSIS
Problems To Be Addressed
Job analysis is the process of obtaining information about jobs by determining the duties,
tasks, or activities of those jobs. It is the cornerstone of Human Resource (HR) Management
because the information it collects serve so many HR functions. If organization do not
understand the nature of the job to be done, we cannot select appropriate candidates for
that job, assess their worth in the market, develop appropriate training and development
programs, mentor them, or adequately carry out of the multitudinous HR functions. It all
must begin with a proper job analysis.
Objectives
Having attended this program, the participants are expected to be able to:
Explain the importance of doing a proper Job Analysis
Conduct step-by-step process of Job Analysis
Write down Job Description, Job Specification and Man Specification
Subjects Covered
Introduction to and the importance of Job Analysis
Step by step of conducting Job Analysis
Job Description format and template
Step by step of writing down Job Description, Job Specification and Man
Specification
Who Sould Attend
Human Resource Managers
Line Managers
Human Resource Staff
PRACTICAL JOB ANALYSIS
Menjawab Masalah Apa
Analisis pekerjaan adalah proses untuk memperoleh informasi tentang pekerjaan dengan
menentukan tanggung jawab, tugas, atau aktivitas dari pekerjaan tersebut. Analisis
pekerjaan tersebut merupakan landasan bagi Manajemen SDM karena informasi yang
diperoleh dalam Analisis pekerjaan dapat digunakan di banyak fungsi SDM. Bila organisasi
tidak memahami kualitas dan karakteristik dari suatu pekerjaan yang akan dilaksanakan, kita
tidak dapat memilih calon karyawan yang tepat untuk pekerjaan tersebut, melakukan
asesmen terhadap nilai mereka di pasar, mengembangkan program pelatihan dan
pengembangan yang tepat, menjadi mentor mereka, atau melakukan fungsi SDM bagi
karyawan dengan memuaskan. Kesemuanya itu dimulai dengan Analisis pekerjaan yang
dilakukan dengan benar.
Manfaat Apa Yang Anda Peroleh
Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:
Menjelaskan pentingnya melakukan Analisis Pekerjaan yang benar
Melakukan langkah-langkah melakukan proses Analisis Pekerjaan
Menulis Uraian Pekerjaan, Spesifikasi Pekerjaan dan
Man Spesification
Apa Saja Yang Dibahas
Pengenalan dan pentingnya Analisis Pekerjaan
Langkah-langkah dalam melakukan Analisis Pekerjaan
Format dan
template
Uraian Pekerjaan
Langkah-langkah menulis Uraian Pekerjaan , Spesifikasi Pekerjaan dan
Man
Specification
Siapa Yang Perlu Ikut
Manajer SDM
Para Manajer
PARTICIPANTS
Spv
PUBLIC TRAINING
• DEC
ISION SCI
ENCE
JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC
• STRATEGIC MANAGEMENT
Corporate Parenting
Company Strategic Planning
Managing Organizational Change
Business Model Canvas
Innovation Strategy (New)
Managing Innovation for Organization Growth (New)
Product Innovation Management Strategic Decision Making
Creative Thinking Technique
Practical Problem Solving
Minaut Indonesia - Problem Solving & Decision Making
24-25 30 Jun-01 Jul 22-23 17-18
22-23 10-11 08-09 27-28 08-09
01-02 26-27 12-13 25-26
12-13
26-30 23-27 16-20 13-17 04-0825-29 10-14 28 Sep-02 Oct19-23 14-18 31 Aug-04 Sep
09-13 30 Nov-04 Dec
04-06
25-26 21-22
15-17
• HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Human Resources Management
Competency Based HRM/CBHRM
Practical Job Analysis
Designing Competency Model
Talent Management
Competency Based Recruitment & Selection
Practical Behavior Based Interview
Designing Learning Program
Designing Training Program
Evaluating Training Program
Measuring Return On Training Investment - ROTI
14-18
Staff Mgr Sr Mgr
Days
• GENERAL MANAGEMENT
Training for Trainers
Office Management
Filing Management (New Tittle)
Designing Standard Operating Procedure (SOP)
Management for Professional Secretary
• MARKETING MANAGEMENT
Competitive Marketing Strategy
Marketing Plan for Sustainable Competitive Advantage
Marketing Management
Building Service Culture
Customer Satisfaction Management
Customer Service Orientation Enhancement
Marketing Channel Strategy (New)
Sales Management
Salesmanship
Negotiation Skill for Business
Winning Product Management
Digital Marketing
Applied Marketing Research
08-10 24-26 14-16
28-30
09-11
06-08 04-06
20-21
03-05
26-27 18-19
28-30
22-23 09-10 16-17
29 Sep - 01 Oct 01-03
10-12 09-11
07-09 25-27
22-23 24-25 23-24 19-20
03-04
01-02 04-05
01-02
• OPERATION MANAGEMENT
Project Procurement & Risk Management
Operation Exellence Inventory Management
Purchasing Management
Distribution & Transportation Management (New)
Project Management
Owner’s Estimate
Lean System (New)
Workplace Producticivity Improvement
Work Load Analysis Warehouse Management
Maintenance Management
23-27
04-05 22-23
03-05
17-19 19-21
05-07
Staff Mgr Sr Mgr
PUBLIC TRAINING
2
Production/Operation Management
Quality Management (New)
Supply Chain Management
Production/Operation Planning & Control
26-30
19-21 17-19
11-13 10-12
• FINANCIAL MANAGEMENT
Finnon 1 : Understanding Financial Statement
Finnon 2 : Profit Planning & Capital Budgeting
Integrated Risk Management
Treasury Management
Budgeting
Financial Statement Analysis Effective Cost Management
28-30
27-28
11-13 18-20
19-21
12-14 21-23
02-03
27-29 01-03
09-10
Internal Audit
Forensic Accounting & Fraud Investigation Feasibility Study
24-26 20-22
11-13 09-11 18-20
28 Sep - 02 Oct 09-13
31 Mar - 02 Apr
• SPECIAL PROGRAM
Young Manager’s Program
Assessment Center Assessor Certification
Sertifikasi Ahli Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
New Product Development Professional
Human Capital Management Certification (HCMC)
Modul 1 : Aligning HCM strategy & Corporate Strategy
Modul 2 : Acquiring & Developing the Right Employees
Modul 3 : Retaining the Best Employee
Modul 4 : Increasing Employee Engagement
25-29
20-24 08-12 24-28
04-06
25-28
05-09 09-13
23-27
• MANAGING OTHERS
Managing People
Effective Leadership
Managing Team Development
Effective Supervisory Management
Leader as A Coach (New)
02-04
08-10 03-05
16-17 19-20
11-13
31 Mar-02 Apr 14-15
24-26 03-05
30 Jun - 02 Jul
Staff Mgr Sr Mgr
2.5
• PERSONAL EFFECTIVENESS
Effective Business Communication
Report Writing
Business Presentation Skill
Time Management
24-26
24-25
16-18
02-04
19-20
12-13 28-29
18-20
All Program Will Be Presented In Bahasa Indonesia
Nama Pelatihan
Tanggal
Pukul :
Biaya
Nama Perusahaan
Alamat Surat
No. Telp. Persh
Fax Persh :
Contact Person
Telp / HP
Jabatan
Bidang Usaha
No. Email HP L/P
1
2
3
4
5
Bagian Pelayanan Pelanggan:
Pembayaran dilakukan secara transfer ke:Telp
: (021) 8798-4777
BANK MANDIRI: (021) 3318-3601
Cabang ThamrinFax
: (021) 8799-1059
No. Rek. :
1 0 3 - 0 0 8 5 2 8 8 5 8 - 3
Mobile
: 0815 5995 6195
a/n: Yayasan Pendidikan & Pembinaan Manajemen: support@manajemenforum.com
Website
: www.manajemenforum.com
BANK CENTRAL ASIACabang Kwitang
No. Rek. :
6 8 6 0 1 3 8 5 5 5
a/n: Yayasan Pendidikan & Pembinaan Manajemen
Pembayaran akan kami lakukan :
Tanggal Pembayaran :………..Transfer melalui Bank : ………
Pendaftar,
Konfirmasi,
……….. '………
Nama/Jabatan
Bag. Pelayanan Pelanggan PPM
Apabila terdapat informasi yang kurang jelas dapat menghubungi kami di (021) 8798 4777 atau kunjungi http://www.forummanajemen.com
(Mohon bukti transfer difax sebelum pelatihan)
INFORMASI PENDAFTARAN
Nama Peserta Jabatan
Formulir Pendaftaran Program Pengembangan Eksekutif
2015
PPM Manajemen www.ManajemenForum.Com
PEMBAYARAN
BagianPERHATIAN - KETENTUAN PEMBATALAN !
TEMPAT PENYELENGGARAAN
PPM Manajemen - Gedung Bina Manajemen, Jl. Menteng Raya No. 9 Jakarta Pusat 10340
Bersama ini kami konfirmasikan pendaftaran nama tersebut diatas dan kami menyetujui semua ketentuan yang berlaku.
• Denda sebesar Rp 500.000,- (lima ratus ribu rupiah) untuk pembatalan yang dilakukan 2 (dua) hari kerja sebelum
tanggal penyelenggaraan.
• Denda sebesar 50% dari biaya program untuk pembatalan yang dilakukan 1 (satu) hari kerja sebelum tanggal
penyelenggaraan.
• Denda sebesar 100% dari biaya program untuk pembatalan yang dilakukan pada tanggal penyelenggaraan. • Seluruh biaya yang telah diterima akan dikembalikan apabila pembatalan dilakukan oleh PPM Manajemen