BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Tinjauan Teoritis 2.1.1 Kepemimpinan yang Efektif - Pengaruh Kepemimpinan yang Efektif dan Beretika Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar faktor pendidikan dan pelatihan, keterlibatan karyawan, dan kepuasan kerja mempengaruhi kualitas kinerja
Empati sebagai bentuk perhatian pribadi, memahami kebutuhan pelanggan adalah faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi tingkat kepuasan pelanggan, maka
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Fasilitas juga bisa dianggap suatu alat untuk mencapai tujuan perusahaan yang ada banyak faktor yang mendukung, salah satu diantaranya adalah fasilitas kerja pegawai merupakan
Variabel-variabel yang tercakup pada faktor ini terdiri dari lima variabel, yaitu kondisi kerja (v14), labour turn over (v15), integrasi (v16), intensitas pertemuan pegawai
Bower (n.d.) menjelaskan mengenai kepuasan kerja sebagai anggapan perasaan dan persepsi seseorang mengenai sifat pekerjaannya, dengan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi
Kepuasan kerja didefinisikan sebagai keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para pegawai memandang pekerjaan mereka. Wexley dan Yulk dalam bukunya
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi
