PENGARUH KON KINERJA PEG
MU
Diajukan Untuk Meleng Strata-1 Juru Un
PR FAK UNIVERSI
ONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHA EGAWAI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT PK
UHAMMADIYAH SURAKARTA)
SKRIPSI
ngkapi dan Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gel rusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
MISBAHUL MUNIR
B 100 100 227
PROGRAM STUDI MANAJEMEN AKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
SITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014
ADAP PKU
iv
HALAMAN MOTTO
• Sesungguhnya Allah SWT tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga
mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri (QS. AR RA’D :
11).
• Jika kamu memasuki dan meninggalkan dunia ini dengan mengetahui bahwa
kamu dicintai, maka semua hal yang terjadi dalam hidupmu dapat diatasi
(Michael Jackson).
• Hargai usahamu, hargai dirimu sendiri. Penghargaan pada diri sendiri menuju
pada disiplin diri. Jika kamu memiliki keduanya, maka itu adalah kekuatan
sebenarnya (Clint Eastwood).
• Kekuatan tidak datang dari kemenangan. Perjuangan andalah yang
membangun kekuatan. Ketika anda menemui kesulitan dan memutuskan
untuk tidak menyerah, itulah kekuatan (Arnold Schwarzenegger).
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah
SWT dan terima kasih atas segala
rahmat-Nya yang telah Ia berikan, akan
kupersembahkan karya sederhana ini
dengan tulus kepada :
• Ibu dan Ayahku tercinta.
Terimakasih atas doa dan
dukungannya.
• Kakakku dan Adikku yang
tersayang.
• Sahabat dan teman-teman
sekalian.
vi ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang bagaimana pengaruh konflik pekerjaan keluarga yang difokuskan pada benturan pekerjaan-tanggung jawab keluarga, obsesi pekerjaan, pekerjaan/karir-peluang waktu keluarga, benturan kehidupan rumah pekerjaan, kehidupan keluarga-pekerjaan, pikiran keluarga dalam kerja, benturan kehidupan rumah tangga-karir pekerjaan terhadap kinerja pegawai studi kasus rumah sakit PKU Muhammadiyah Surakarta.
Populasi yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah rumah sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Sedangkan untuk sampel dipilih melalui metode purposive sampling dengan kriteria (1) karyawan wanita yang telah berkeluarga atau mempunyai anak (2) masa jam kerja yang melebihi standar waktu jam kerja yang semestinya dan karyawan wanita yang telah bekerja lebih dari 5 tahun. (3) Data diperoleh berdasarkan data primer melalui kuisioner yang diberikan langsung dengan meminta ijin kepada bagian diklit (pendidikan dan pelatihan) pada rumah sakit PKU Muhammadiyah Surakarta untuk diteruskan kepada para pegawai sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan yaitu istri yang bekerja dan telah mempunyai anak. Diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 angket. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini dengan analisis regresi berganda, uji hipotesis yaitu uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Selain itu juga dilakukan uji instrumen data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas.
Berdasarkan hasil penelitian secara simultan bahwa konflik pekerjaan keluarga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Secara parsial hanya variabel kehidupan keluarga-pekerjaan, pikiran keluarga dalam kerja, dan benturan kehidupan rumah tangga-karir pekerjaan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta karena signifikansi kurang dari 0.05. Sedangkan variabel benturan pekerjaan-tanggungjawab, obsesi pekerjaan, pekerjaan/karir-peluang waktu keluarga, dan benturan kehidupan rumah pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (angka koefisien dengan signifikansi lebih dari 0,05).
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucap syukur Alhamdulillah
kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN
KELUARGA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS RUMAH
SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA)”. Skripsi ini disusun dengan
tujuan untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan Studi S-1 dan guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada program studi Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, tidak sedikit kesulitan yang ditemui oleh
penulis karena keterbatasan ilmu dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Sehingga
dalam mencari solusinya penulis membutuhkan bantuan dari beberapa pihak, untuk
itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah SWT atas kemudahan yang diberikan kepada penulis dalam
menyelesaikan Skripsi ini.
2. Bapak Dr. Triyono, SE. M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
viii
3. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, M.Si., Selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Lukman Hakim, SE, M.,Si Selaku Pembimbing Utama yang senantiasa
dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan, dan nasihat kepada
penulis selama penyusunan skripsi ini. Dan juga beliau selaku Pembimbing
Akademik yang selalu membimbing dan mengarahkan penulis selama
menempuh studi.
5. Para Dosen dan Staf pengajar di lingkungan Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta atas
materi yang selama ini diberikan kepada penulis.
6. Para karyawan dan staf tata usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta atas pelayanan dan kemudahan
administrasinya.
7. Bapak, Ibu, Kakak dan Adik yang dengan tulus memberikan bimbingan,
arahan, dorongan semangat, dan doa restu selama ini serta atas asemua yang
telah berikan kepada penulis selama ini.
8. Teman-teman untuk Progdi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta angkatan 2010. Terimakasih untuk
waktunya yang menyenangkan bersama kalian semua.
9. Teman-temanku sepembimbing yang berjuang bersama-sama dalam
menyelesaikan skripsi dan tak lupa saling memberi semangat satu dengan
ix
10. Sahabat-sahabatku semua yang telah memberikan dorongan dan semangat.
11. B 3407 SKO. Makasih atas kesetianmu mengantar, menunggu, dan
menjemput aku.
12. Sahabat-sahabatku WAMSINOMI FEB UMS, yang selalu mendukung dan
memberi dorongan. Terima kasih atas segala waktunya dan kesenangan
bersama kalian tidak akan pernah terlupakan.
13. Semua pihak yang telah terlibat dan membantu dalam penyelesaian penulisan skripsi
ini, hanya ucapan terimakasih yang dapat penulis sampaikan.
Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/ibu/saudara semua dapat diterima Allah SWT dan mendapat balasan sebaik mungkin, Amin.Akhirnya penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan baik yang disengaja maupun yang tidak disengaja serta jauh dari kata sempurna.Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak untuk menyempurnakan penulisan-penulisan dikemudian hari.Semoga skripsi ini bermanfaat bagi para pembaca dan khususnya bagi penulis.
Wassalamu’alaikum, Wr.Wb
Surakarta, 24 Desember 2014
x DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI. ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
ABSTRAKSI ... ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian ... 5
xi
E. Sistematika Skripsi ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Konflik Kerja ... 9
B. Konflik Pekerjaan-Keluarga (WORK FAMILY CONFLICT) ... 21
C. Kinerja .... ... 29
D. Hubungan Antara Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja ... 35
E. Kajian Penelitian Terdahlu ... ... 36
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran ... 40
B. Hipotesis ... 41
C. Lokasi Penelitian ... 42
D. Populasi dan Sampel ... 42
E. Definisi Operasional Variabel ... 44
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta ... 51
B. Diskripsi Data ... 65
C. Analisis Data ... 66
1. Uji Instrumen Data... ... 66
xii
b. Reliabilitas ... 68
2. Uji Asumsi Klasik ... 69
a. Uji Normalitas ... 69
b. Uji Multikolinieritas ... 70
c. Uji Heteroskedastisitas ... 71
3. Analisis Regresi Linier Berganda... ... 72
4. Uji Hipotesis. ... 76
a. Koefisien Determinasi ... 76
b. Uji F ... 76
c. Uji T ... 77
D. Pembahasan ... 78
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 83
B. Saran ... 84
DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 65
Tabel IV.2 Karakteristik Usia Responden ... 66
Tabel IV.3 Rangkuman Validitas Variabel Konflik Pekerjaan Keluarga ... 67
Tabel IV.4 Rangkuman Vakiditas Variabel Kinerja Pegawai ... 68
Tabel IV.5 Hasil Reliabilitas Variabel Konflik Pekerjaan dan Kinerja ... 69
Tabel IV.6 Hasil Pengujian Normalitas ... 70
Tabel IV.7 Hasil Pengujian Multikolinieritas ... 70
Tabel IV.8 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 71
Tabel IV.9 Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda ... 73
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
