i ABSTRAK
Penelitian ini mengangkat tentang “Pengaruh Aliran Informasi Dalam Komunikasi Organisasi Di Kantor Perpustakaan Umum dan Kearsipan Daerah Kabupaten Ciamis”. Tujuan pengetahuan ini untuk mengetahui : a) pelaksanaan aliran informasi dalam komunikasi organisasi vertikal ke atas, b) pelaksanaan aliran informasi dalam komunikasi organisasi vertikal ke bawah, c) pengaruh pelaksanaan aliran informasi dalam komunikasi organisasi horizontal dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di kantor tersebut. Adapun hipotensi yang diajukan dalam penelitian ini adalah “Terdapat Pengaruh aliran Informasi Dalam Komunikasi Organisasi di Kantor Perpustakaan Umum dan Kearsipan Daerah Kabupaten Ciamis”. Sedangkan metode yang digunakan adalah metode eksplanasi denghan jumlah sampel sebanyak 23 orang responden. Teknik Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari dua sumber, yaitu pertama data primer yang berasal dari angket, dan data sekunder yang berdasarkan dari wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Dari hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang kuat antara aliran informasi dalam komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Perpustakaan Umum dan Kearsiapan Daerah Kabupaten Ciamis. Hal ini berarti bahwa aliran informasi dalam komunikasi organisasi di kantor tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Bukti adanya pengaruh tersebut dapat dilihat dari hasil pengumpulan dan analisis data yang digunakan dikaitkan dengan aspek teori, ternyata membuktikan adanya pengaruh aliran informasi dalam komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
ii ABSTRACT
This study raised “Influence of Flow of Information in Organizational
Communication AgaintEmployee Statisfaction – Quantitative Information Flow
Studies in Organizational Communication at the Office of Public Libraries And Archives Ciamis District”. Purpose of this study to determine: a) the implementation of the information flow in a vertical organizational communication above, b) implementation flow of information in organizational communication vertically downwards, and c) the effect of the implementation of the information flow in a horizontal organizational communication in improving job satisfaction of employes in the office. The hypotension are proposed in this study is “Effect of Some Organizational Communication Information Flow in the Office of the Public Library and Archival Ciamis District”. The method used is the explanation of the total sample of 23 respondents. Data collection techniques used in this study comes from two sources, the first primary data from questionnaires, and secondary data derived from interviews, observations, and literature study. From the results of this study indicate there is a strong influence on the flow of information in organizational communication on job satisfaction of employes in the Office of the Public Library and Archival Ciamis District. This means that the flow of information organizational communication in the office is a significant influence on employes job satisfaction. Evidence of this influence can be seen from the results of the collection and analysis of data used is associated with aspects of theory, it proves the effect of the flow of information in organizational coomunication on job satisfaction of employes.
