PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BAITUL MAAL WA TANWIL DI KABUPATEN
GUNUNGKIDUL)
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat untuk menempuh ujian akhir sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
SKRIPSI
DISUSUN OLEH:
HASNA ZULFA NURFAUZIAH NIM. 2017008142
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA
YOGYAKARTA
i
Disusun Oleh:
Hasna Zulfa Nurfauziah NIM: 2017008142
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(STUDI PADA BAITUL MAAL WA TANWIL DI KABUPATEN GUNUNGKIDUL)
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat untuk menempuh ujian akhir sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
SKRIPSI
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA
2020
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(STUDI PADA BAITUL MAAL WA TANWIL DI KABUPATEN GUNUNGKIDUL)
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Disampaikan dan disusun oleh:
Nama : Hasna Zulfa Nurfauziah
NIM 2017008142
Pembimbing I
Dr. Kusuma Chandra Kirana,S.Pd,M.M
Yogyakarta, 17 Desember 2020 Pembimbing II
Epsilandri Septyarini,S.E,M.M PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI PADA BAITUL MAAL WA TANWIL DI KABUPATEN GUNUNGKIDUL)
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
iii
Ketua Penguji Penguji I Penguji II
Dr. Prayekti, M.Si NIY 6086105
Dr.Kusuma Chandra Kirana,S.Pd.,M.M.
NIY. 6816446
Epsilandri Septyarini,S.E.,M.M.
NIY. 8917468
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi
Suyanto, SE., M.Si NIY. 7608265 Disampaikan dan Disusun Oleh:
Nama : Hasna Zulfa Nurfauziah NIM : 2017008142
Yogyakarta, 23 Desember 2020
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI PADA BAITUL MAAL WA TANWIL DI KABUPATEN GUNUNGKIDUL)
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH
Yang bertanda tangan dibawah ini, Nama : Hasna Zulfa Nurfauziah NIM : 2017008142
Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Baitul Maal Wa Tanwil Di Kabupaten Gunungkidul)
Dengan ini menyatakan bahwa skripsi ini adalah murni gagasan, rumusan, dan penelitian saya sendiri tanpa bantuan dari pihak lain kecuali arahan Dosen Pembimbing. Dalam skripsi ini tidak terdapat karya atau pendapat yang telah ditulis atau dipublikasikan orang lain, kecuali secara tertulis dengan jelas dicantumkan sebagai acuan dalam naskah dengan disebutkan nama dan dicantumkan dalam daftar pustaka.
Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila di kemudian hari terdapat penyirnpangan dan ketidakbenaran dalam pernyataan ini, maka saya bersedia menerima sanksi akademik dengan aturan yang berlaku.
Yogyakarta, 17 Desember 2020 Yang Membuat pernyataan,
Hasna Zulfa Nurfauziah
HALAMAN MOTTO
v
Jangan kamu merasa lemah dan jangan bersedih, sebab kamu paling tinggi derajatnya jika kamu beriman
(Qs. Al Imran 139)
“Jika masa mudamu selalu diremehkan orang lain, maafkan mereka, tetapi ingat dan catat nama mereka, untuk memotivasu dirimu selalu menjadi yang
lebih baik dari mereka”
(Sandiaga Salahuddin Uno)
Dan kopi tak pernah memilih siapa yang layak menikmatinya.
Karena dihadapan kopi, kita semua sama.
(Filosofi Kopi)
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk
Bapak Hazar Sofyan S.Ag dan Ibunda Diana Utari yang selalu berdoa, serta mendukung sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir.
Keluarga Besar Muh Zarkasi dan Keluarga Besar Dian Sugiyono yang senantiasa memberi nasehat,dukungan,restu dan doa yang tulus sehingga
membuat penulis semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
Alamamaterku
INTISARI
vii
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini bersifat kuantitatif.
Populasinya adalah seluruh karyawan Baitul Maal Wa Tanwil di kabupaten Gunungkidul, sedangkan sampel yang digunakan yaitu 100 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan penelitian ini adalah teknik sampling, random samping dan teori Hair dengan metode analisis structural equation modeling.
Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur, uji hipotesis, dan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen, kompensasi tidak berpengaruh terhadap komitmen, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, komitmen memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja, komitmen tidak memediasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja.
Kata kunci : BMT, Kepemimpinan, Komitmen, Kinerja
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and compensation on employee performance through organizational commitment as an intervening variable. This research is quantitative in nature. The population is all employees of Baitul Maal Wa Tanwil in Gunungkidul district, while the sample used is 100 people. The sampling technique used in this study is the sampling technique, random sampling and Hair theory with the analysis method of Structural Equation Modeling. The analysis used in this study is path analysis, hypothesis testing, and single test. The results of this study indicate that leadership style has a positive effect on commitment, compensation has no effect on commitment, leadership style has no effect on performance, compensation has a positive effect on employee performance, and commitment has a positive effect on employee performance, commitment mediates the relationship between leaders hip style and performance,commitment does not mediates the relationship between compensation to performance.
Keywords : BMT, Leadership, Commitment, Performance.
KATA PENGANTAR
ix
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang melimpahkan Rahmat, Karunia dan hidayah-Nya, serta memberikan kemudahan bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi sehingga tersusunlah skripsi yang berjudul “Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel intervening (Studi Pada BMT di Kabupaten Gunungkidul). Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Pendidikan program sarjana (S1) di Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis telah mendapatkan banyak bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengicapkan terimakasih kepada :
1. Karya inilah yang hanya bisa saya permsembahkan untuk saat ini sebagai hadiah terindah atas kerja keraja Bapakku (Hazar Sofyan S.Ag) dan Ibuku (Diana Utari) dalam mendidik dan memberikan saya kesempatan untuk mengejar impian saya. Terimakasih Bapak dan Ibu yang selalu mendoakan, memberikan segala nasehat, perhatiannya dan dukungan kasih saying nya, serta semangat secara moril maupun material.
2. Terimakasih kepada Pimpinan KSPPS BMT UMMAT, Pimpinan KSPPS BMT Giri Arta, Pimpinan BMT Amal Rizki Barokah, dan KSPPS BMT Mubaarak yang sudah memberikan saya kesempatan untuk melakukan penelitian.
3. Terimakasih untuk Ibu Dr Kusuma Candra Kirana, M.M dan Bunda Epsilandri Septyarini, S.E, M.M selaku pembimbing skripsi saya yang penuh kesabaran dalam membimbing saya agar menyelesakikan skripsi dengan baik
4. Terimakasih kepada Bapak H. Sarino, S.E,. M.A yang sudah mengarahkan, mendoakan dan membimbing saya dalam proses penelitian saya.
5. Terimakasih kepada Ibu Dewi dan Mr Roland selaku pemilik kos yang sudah memberikan semangat, mendoakan, memberi nasihat dan arahan dari semester 1 hingga semester 6.
6. Terimakasih kepada Mas Taufieq Ridho,Mbak Iin Fitriani dan Mas Ricky Akbar atas dukungan, doa, semangat dan selalu mendengarkan keluh kesahku selama ini serta terimakasih yang telah kalian berikan kepadaku.
7. Terimakasih kepada kedua kakaku Muh Yusuf Arif Nurrahmad S.Pd, dan Meta Swasti Nara Swari S.Pd serta ponakanku Indira Hayu yang sudah memberikan support, doa, semangat dan kebahagiaan yang telah kalian berikan kepadaku.
8. Terimakasih kepada Adi Wijaya S.M, Alfian Nurrohman, dan Yonie Kapinda Rizki S.E yang selalu mengarahkan, membimbing, mendorong dan mendoakan selama proses pengerjaan skripsi.
9. Terimakasih Kepada Kak Egi dan Bayu Aji Pratama yang sudah memberi dukungan, mendoakan dan membantu dalam segala hal selama penyelesaian tugas akhir.
10. Terimakasih kepada Wahyu Retno Astuti, Salwa Safira, Araswangi Lintang Kumawe, Krisna Wahyu Pambayun S.IP, dan Peri Setiawati terimakasih untuk
xi
waktu, semangat yang kalian berikan untukku, dukungan dan kebahagiaan yang telah kalian berikan kepadaku dan sudah mau mendengar semua celotehku.
11. Terimakasih kepada temanku, Angel Kurniati Kunda yang sudah menjadi teman sejak awal semester hingga menggerjakan skripsi, selalu memotivasi, berkeluh kesah dan memperjuangkan tugas akhir bersama.
12. Terimakasih kepada Florensia D.G Paradoarosta, yang sudah berjuang bareng dalam Menyusun skripsi, yang selalu mendorong untuk segera menyelesaikan tugas akhir dan mendoakan.
13. Untuk kedua adek sepupuku Zainnadin Masithoh Nur dan Zahrani Sabrina Nurhidayah yang sudah memberiku kekuatan, doa dan kebahagiaan yang telah kalian berikan kepadaku.
14. Keluarga Besar Muhammad Zarkasi dan Keluarga Besar Diyan Sugiyono, terimakasih atas doa, kekuatan dan support dalam menyelesaikkan tugas akhir saya agar segera selesai.
15. Terimakasih Kepada Ngatini, S.Pd yang sudah mendoakan, mensuport dan selalu mendengar keluh kesahku dan selalu menyediakan tempat menginap ketika ku di Jogja.
16. Terimakasih kepada Azizah, Sofi dan keluarga besar kos yang sudah memberikan pengalaman, pengetahuan, berbagi cerita, dukungan serta doa.
17. Untuk teman teman Padepokan 49 terimakasih atas pengalaman,sudah mengijinkanku untuk berkreasi selama kkn online meskipun online pengalaman yang diberikan sudah menambahkanku cerita dikehidupanku
18. Terimakasih Kepada Pengurus Perpustakaan Cemerlang dan Tentor Gerakan Semua Hebat Kalurahan Ngawu yang sudah memberikan saya banyak pengalaman, berbagi cerita dan pengetahuan serta sudah memberikan semangat, dukungan dan doa.
19. Terimakasih Kepada Kelas SDM Manajemen A3, Kelas Manajemen A4, Kelas SDM Manajemen A5 dan Kelas SDM Manajemen A6 yang sudah memberikan saya pengalaman, dan pengetahuan selama masa perkuliahan dikampus
20. Seluruh civitas Akademika dan Almamaterku Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa atas waktu dan kesempatan yang diberikan untuk saya menimba ilmu pengetahuan.
Penulis menyadari dalam penyusunan Tugas Akhir (Skripsi) ini masih jauh dari sempurna. Maka, kritik dan saran yang membangun diharapkan dapat menjadi masukan yang berharga. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan semua pihak yang berkepentingan.
Yogyakarta, 23 Desember 2020 Yang Membuat pernyataan,
Hasna Zulfa Nurfauziah
xiii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...i
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ... ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH...iv
HALAMAN MOTTO ...v
HALAMAN PERSEMBAHAN...vi
INTISARI ... vii
ABSTRACT ... viii
KATA PENGANTAR ...ix
DAFTAR ISI ... xiii
DAFTAR TABEL ... xvi
DAFTAR GAMBAR ... xvii
DAFTAR LAMPIRAN ... xviii
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah ...1
1.2. Perumusan Masalah ...7
1.3. Tujuan Penelitian ...8
1.4. Manfaat Penelitian ...9
1.5. Sistematika Penulisan...9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kajian Teori ...11
2.2. Penelitian Terdahulu ...45
2.3. Pengembangan Hipotesis ...57
2.4. Kerangka Pikir Penelitian ...65
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Sifat Penelitian ...66
3.2. Definisi Operasional dan Indikator Variabel Penelitian ...66
3.3. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ...72
3.4. Sumber dan Metode Pengumpulan Data ...74
3.5. Tempat dan Waktu Pengambilan Data ...75
3.6. Pengembangan Instrumen Penelitian ...76
3.7. Uji Kualitas Data ...82
3.8. Teknik Analisis Data ...84
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Perusahaan ...88
4.2. Data Penelitian ...89
4.3. Analisis Data ...92
4.4. Teknik Analisis Data ...95
4.5. Pembahasan ...104
BAB V PENUTUP 5.1. Simpulan ...114
5.2. Keterbatasan Penelitian ...114
5.3. Saran ...115
DAFTAR PUSTAKA ...117
LAMPIRAN ...119
DAFTAR TABEL
xvi
Tabel 2.1 Metode Pemberian Kompensasi ...28
Tabel 2.2 Indikator Kompensasi ...29
Tabel 2.3 Penelitian Terdahulu ...45
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ...67
Tabel 3.2 Skor Kriteria Jawaban ...75
Tabel 3.3 Pengembangan Instrumen ...76
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden ...90
Tabel 4.2 Usia Responden ...90
Tabel 4.3 Pendidikan Responden ...91
Tabel 4.4 Pendidikan Responden ...91
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas ...92
Tabel 4.6 Hasil Relibilitas ...94
Tabel 4.7 Hasil Uji Normalitas ...95
Tabel 4.8 Hasil Uji Multikolinearitas ...97
Tabel 4.9 Hasil Heteroskedestisitas ...98
Tabel 4.11 Hasil Uji T ...99
Tabel 4.12 Hasil Uji T ...100
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Model Kerangka Pikir Penelitian ... 65 Gambar 4.1 Grafik uji normalitas ... 96 Gambar 4.2 Bagan analisis jalur ... 101 Gambar 4.3 Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Komitmen ... 104 Gambar 4.4 Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Komitmen ... 104
DAFTAR LAMPIRAN
xviii
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 120
Lampiran 2 Output Uji Kualitas Data ... 128
Lampiran 3 Output Uji Normalitas ... 140
Lampiran 4 Output Uji Multikolinearitas ... 141
Lampiran 5 Output Uji Heterokesastisitas ... 142
Lampiran 6 Output Pengujian Langsung ... 168
Lampiran 7 Output Pengujian Tidak Langsung ... 169
Lampiran 8 Output Sobel Test/Uji Mediasi ... 170
Lampiran 9 Surat Perijinan ... 171
