BAB 1
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG MASALAH
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berperan
penting bagi suatu perusahaan.Faktor sumber daya manusia mempunyai
andil yang sangat besar terhadap keberhasilan perusahaan dalam
menjalankan kegiatan usahanya. Untuk mewujudkan semuanya itu PT Dan
Liris mengadakan rekrutmen guna mendapatkan SDM yang berkompeten,
PT Dan Liris membutuhkan orang-orang yang benar-benar mampu
memberikan tenaga, bakat, kreativitas maupun usahanya.
Seiring dengan perkembangan jaman yang kini baju batik sudah
menjadi tren bahkan sudah diakui oleh dunia bahwa pakaian batik sebagai
warisan budaya Indonesia, sehingga PT Dan Liris mengalami
perkembangan yang pesat sampai sekarang ini bahkan kegiatan usahanya
sudah meningkat, banyak hasil produksinya yang diexportkeluar negeri.
Banyaknya barang yang dibutuhkan oleh konsumen maka barang yang
akan di produksi juga meningkat sehingga PT Dan Liris juga
membutuhkan banyak karyawan dari latar belakang ini lah rekrutmen
dilakukan guna mendapatkan karyawan yang sesuai dengan yang di
butuhkan oleh perusahaan.
Karyawan sebagai perwujudan nyata dari sumber daya manusia
merupakan salah satu elemen esensial dalam perusahaan, untuk itu harus
berdaya guna dan berhasil guna.Menjadikan karyawan yang berdaya guna
dan berhasil guna juga bukanlah perkara yang mudah.Kurangnya
ketrampilan dan keahlian menyebabkan berbagai masalah sosial maupun
psikologis.Sebaliknya, banyaknya karyawan yang berhasil dalam
pekerjaanya karena tidak terlepas dari faktor karyawan itu sendiri yang
tentunya harus didukung oleh iklim kerja yang kondusif dari organisasi
perusahaan yang bersangkutan.
Munculnya ketidak seimbangan antara kesempatan kerja yang
tersedia dengan jumlah angkatan kerja yang dibutuhkan PT Dan Liris,
mengakibatkan tidak semua karyawan dapat diterima menjadi
karyawan.memilih dan menentukan pelamar yang paling sesuai dengan
karakter suatu pekerjaan juga bukan perkara yang mudah. Kurang
sesuainya kemampuan, ketrampilan maupun kualifikasi yang dimiliki
pelamar dengan pekerjaan yang ada sering menyebabkan terjadinya salah
penempatan sehingga pelamar yang diterima bekerja nantinya tidak dapat
bekerja dengan maksimal.
Melakukan perekrutan terhadap calon karyawan tidaklah
sesederhana itu dalam prosesnya, hal pertama yang harus dilakukan adalah
melakukan perekrutan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Perekrutan
karyawan baru tersebut didasarkan pada faktor ketersediaan lapangan
pekerjaan yang ada dalam perusahaan.Rekrutmen meliputi pencarian
sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu,
sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang
dalam prosesnya rekrutmen itu biasanya dimulai dari proses pengisian
lowongan itu sendiri, mempertimbangkan akan ketersediaan calon yang
cocok, membuat kontak dengan para calon hingga menarik lamaran dari
para calon.
Perekrutan terhadap calon karyawan hendaknya juga menggunakan
system perekrutan yang lebih terarah dengan konsep yang jelas.Dengan
demikian dapat dikatakan bahwa perusahaan telah memulai upaya
peningkatan kualitas sumber daya manusianya melalui sistem yang terarah
dan jelas pula.Penggunaan metode rekrutmen yang efektif merupakan hal
penting dalam memilih dan menentukan karyawan yang sesuai dengan
harapan perusahaan jadi, diperlukan metode rekrutmen yang tepat pula
untuk memperoleh karyawan yang tepat tersebut. Namun kenyataanya,
untuk dapat memilih dan menentukan karyawan yang sesuai dengan yang
diharapkan perusahaan sebenarnya tidak dapat digantungkan hanya pada
metode rekrutmen yang efektif semata-mata, tetapi juga dipengaruhi oleh
faktor yang lain seperti analisis perusahaan.
Analisis pekerjaan memberikan informasi tentang uraian pekerjaan
dan syarat-syarat karyawan yang diperlukan untuk melaksanakan proses
perekrutan karyawan. Perusahaan tidak akan memperoleh karyawan yang
tepat, apabila dalam analisis pekerjaan tidak dilakukan secara cermat,
karena proses rekrutmen karyawan dilakukan berdasarkan analisis
pekerjaan agar dapat menempatkan posisi karyawan yang sesuai dengan
bidang pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tanpa berpedoman
rekrutmen yang dilakukan kemungkinan tidak akan berhasil. Dalam uraian
pekerjaan dan persyaratan pekerjaan yang merupakan hasil dari proses
analisis pekerjaan, secara jelas terlihat rincian tugas dan tanggung jawab
serta kriteria yang harus dipenuhi oleh para pencari kerja yang
mengajukan lamaran kepada perusahaan. Oleh karena itu, uraian pekerjaan
dan persyaratan pekerjaan dapat dijadikan sebagai tolak ukur apakah
efektivitas rekrutmen karyawan dapat dijamin keberhasilanya.
Dari berbagai latar belakang diatas, peneliti tertarik untuk
mengadakan penelitian tentang analisis sistem rekrutmen dengan maksud
untuk mengetahui bagaimana cara mendapatkan calon karyawan yang
sesuai, motifasi bekerja yang tinggi dan data lain serta keterangan yang
dianggap perlu untuk mendapatkan karyawan yang berdaya guna dan
berhasil guna. Oleh karena itu PT Dan Liris mengadakan rekrutmen
dengan sistem rekrutmen yang tepat agar menghasilkan karyawan yang
tepat pula, sehingga mampu memenuhi apa yang menjadi harapan dari PT
Dan Liris serta menjadikan PT Dan Liris lebih maju dan berkembang.
Berdasarkan dari pemikiran diatas peneliti berkeinginan untuk
mengetahui sistem rekrutmen karyawan dan hal apa saja yang mendukung
serta menghambat sistem rekrutmen karyawan di PT Dan Liris, yang
dituangkan dalam judul “AnalisisProsedur Perekrutan Karyawan
B. UMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, dapat dirumuskan
permasalahan sebagai berikut :
1. Bagaimana sistem perekrutan karyawan bagian garmen di PT Dan Liris ?
2. Apa sajakah yang menjadi hambatan dalam pelaksanaan perekrutan
karyawan di PT Dan Liris ?
3. Usaha – usaha apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan –
hambatan dalam pelaksanaan perekrutan karyawan di PT Dan Liris ?
C. TUJUAN PENELITIAN
Merupakan sasaran yang hendak diraih dalam kegiatan penelitian.
Adapun tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui sistem perekrutan karyawan di PT Dan Liris Sukoharjo.
2. Untuk mengetahui hambatan apa saja yang ada dalam pelaksanaan
perekrutan karyawan di PT Dan Liris Sukoharjo.
3. Untuk mengetahui usaha apa saja yang dilakukan untuk mengatasi
hambatan dalam pelaksanaan rekrutmen karyawan di PT Dan Liris
D. MANFAAT PENELITIAN
Penelitian yang diharpkan dapat memberikan manfaat, baik bagi
peneliti, maupun PT Dan Liris Sukoharjo. Manfaat tersebut antara lain :
1. Manfaat teoritis
a. Dapat memberikan pengetahuan terhadap peneliti khususnya dan
pembaca pada umumnya mengenai sistem rekrutmen karyawan di
PT Dan Liris Sukoharjo.
b. Dapat memberikan sumbangan bagi perkembangan ilmu dan
pengetahuan terutama mengenai penelitian manajemen sumber
daya manusia khususnya bidang perekrutan karyawan.
2. Manfaat Praktis
a. Bagi personalia, hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan
sebagai bahan pertimbangan bagi pengambilan keputusan dan
kebijakan dibidang perekrutan karyawan sehingga dapat menghasilkan
SDM yang berkualitas.
E. METODE PENELITIAN
1. Desain Penelitian
Penelitian dalam tugas akhir ini bersifat deskriptif, menurut
kuncoro (2003:3) penelitian deskriptif adalah salah satu bentuk analisis
data untuk menjadikan data lebih mudah dikelola dan dapat memberikan
informasi yang deskriptif yang akan menjawab pertanyaan – pertanyaan
peneliti dapat memaparkan secara jelas dan terperinci mengenai sistem
perekrutan dan seleksi karyawan di PT Dan Liris Sukoharjo.
2. Objek Penelitian
Dalam rangka memperoleh data – data yang diperlukan, maka
penulis melakukan penelitian di PT Dan Liris yang berlokasi di Banaran
Sukoharjo.PT Dan Liris merupkan perusahaan textil besar yang sudah
berkembang dan selalu mengalami peningkatan dalam kualitas mutu serta
pelayanan.
3. Sumber Data
Dalam penelitian ini sumber data yang peneliti gunakan adalah :
a. Data primer
Data primer adalah data yang diperoleh dengan survey lapangan yang
menggunakan semua metode yang pengumpulan data original
(Kuncoro, 2009).Penelitian dilakukan melalui observasi atau
pengamatan langsung dari perusahaan, dengan wawancara secara
langsung dengan pimpinan dan staf perusahaan sesuai dengan
kebutuhan dalam penelitian ini.
b. Data sekunder
Data sekunder yaitu data yang telah dikumpulkan oleh lembaga
pengumpulan data dan dipublikasikan kepada masyarakat pengguna
data (kuncoro, 2009:148). Data sekunder yang digunakan berupa :
1) Sejarah berdirinya perusahaan
2) Struktur organisasi
4) Profil karyawan
4. Tekhnik pengumpulan data
Tekhnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
penelitian lapangan. Penelitian lapangan merupakan penelitian yang
dilakukan dengan cara melakukan pengamatan langsung pada perusahaan
yang diteliti untuk memperoleh data primer.
a. Observasi
Observasi dapat dilakukan secara langsung maupun tidak langsung.
Tekhnik yang dilakukan peneliti dengan cara observasi langsung melalui
pengamatan danpencatatan secara sistematik terhadap aktivitas – aktivitas
yang terjadi pada bagian personalia di PT Dan Liris Sukoharjo dalam
sistem perekrutan dan seleksi karyawan.
b. Wawancara
Untuk mendapatkan informasiyang dibutuhkan dalam penelitian. Data
yang diperoleh dengan bertanya langsung atau bertatap muka kepada
bagian personalia dan staff kepegawaian mengenai proses perekrutan dan
seleksi karyawan.Teknik wawancara yang peneliti gunakan adalah
wawancara mendalam (tidak terstruktur) dimana pertanyaan yang
mengarah pada kedalaman informasi dilakukan secara informal.Tekhnik
ini dilakukan beberapa kali untuk mendapatkan kualitas data yang sesuai
dengan yang diharapkan.
c. Studi Pustaka
Peneliti mengumpulkan data dengan membaca literature – literature yang
d. Dokumentasi
Teknik pengumpulan data dengan melihat dan mencatat data yang ada di
perusahaan.Gunanya sebagai data sekunder untuk mendukung data – data
primer yang telah dikumpulkan dari wawancara.
5. Teknik Analisis Data
Pengertian analisis data menurut Sugiyono (2014:402) adalah proses
mencari dan menyusun secara sistematis data yang diperoleh dari hasil
observasi, wawancara, catatan lapangan, dan dokumentasi, dengan cara
mengorganisasikan data ke dalam kategori, menjabarkan ke dalam
unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, memilih mana yang
penting dan yang akan dipelajari, dan membuat kesimpulan sehingga
mudah difahami oleh diri sendiri maupun orang lain. Penelitian ini
meggunakan teknik analisis deskriptif yaitu dengan menggunakan teknik
analisis data deskriptif ini sangat berguna untuk peneliti mendapatkan
variasi permasalahan yang berkaitan dengan bidang pendidikan dan
tingkah laku manusia, karena bentuknya yang sederhana dan mudah
