PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KUD TANI BAHAGIA GONDANG- MOJOKERTO SKRIPSI

(1)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KUD TANI BAHAGIA GONDANG-

MOJOKERTO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

DimasitaWinda. L 201210160311546

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

(2)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KUD TANI BAHAGIA GONDANG-

MOJOKERTO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

Dimasita Winda. L 201210160311546

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

(3)

(4)

(5)

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : DIMASITA WINDA LUSIA

NIM : 201210160311546

Jurusan : Manajemen

Fakultas :Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:

1. Tugas akhir yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada KUD Tani Bahagia Gondang Mojokerto ” adalah hasil karya saya. Dalam naskah ini tidak terdapat naskah ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak dapat suatu karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian atau keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKSLUSIF.

Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagai mana mestinya.

Malang, Yang Menyertakan

Dimasita Winda Lusia

(6)

iii

KATA PENGANTAR

Assalammu’alaikum Wr. Wb

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmad dan hidayah-Nya peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul:

“Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada KUD Tani Bahagia Gondang-Mojokerto”.

Didalam tulisan ini disajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi gambaran umum perusahaan, gambaran karakteristik responden, visi dan misi perusahaan, hasil analisis data, pengujian hipotesis dan pembahasan hasil penelitian.

Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Kepada Drs. H. Fauzan, M. Pd, selaku Rektor Universitas Muhammdiyah.

2. Kepada Pimpinan KUD Tani Bahagia Drs. H. Azhari Husnan, MM. MSi.

3. Kepada Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Kepada Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.

5. Kepada Dra. Uci Yuliati, M.M. dan Dr. Aniek Rumijati, M.M. selaku dosen pembimbing skripsi.

6. Kepada Dra. Nurul Asfiah, M.M dan Dra. Sandra Irawati, M.M selaku dosen penguji skripsi.

7. Kepada Kedua Orang Tua Peneliti.

8. Kepada Kakak Dan Adik Peneliti.

(7)

iv

9. Kepada Teman-Teman Manajemen Kelas K yang senantiasa memberikan semangat kepada peneliti dalam menyelesaikan skripsi.

Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang,

Peneliti

(8)

iv

DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN

SURAT PERNYATAAN

ABSTRAK ... i

KATA PENGANTAR. ... .. iii

DAFTAR ISI ... iv

DAFTAR GAMBAR ... vii

DAFTAR TABEL ... vii

DAFTAR LAMPIRAN ... viii

I. PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang ... 1

B. Rumusan Masalah ... 5

C. Pembatasan Masalah ... 6

D. Tujuan Dan Kegunaan Penelitian ... 7

II. TINJAUAN PUSTAKA ... 9

A. Penelitian Terdahulu ... 9

B. Landasan Teori... 13

1. Komitmen Organisasi ... 13

a. Pengertian Komitmen Organisasi ... 13

b. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen ... 13

c. Pengukuran Komitmen Organisasi ... 14

2. Kepemimpinan ... 15

a. Pengertian kepemimpinan. ... 15

b. Teori kepemimpinan ... 15

c. Tipe gaya kepemimpinan ... 16

3. Kepuasan kerja ... 17

a. Pengertian kepuasan kerja ... 17

b. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan Kerja...18

c. Pengukuran kepuasan kerja...19

(9)

v

C. Keterkaitan antar variabel ... 20

D. Kerangka Pikir penelitian ... 22

E. Hipotesis ... 24

III. METODE PENELITIAN ... 25

A. Lokasi Penelitian ... 25

B. Jenis Penelitian... 25

C. Variabel penelitian ... 25

D. Definisi operasional ... 26

E. Populasi dan sampel ... 28

F. Jenis dan sumber data ... 29

G. Teknik pengumpulan data ... 31

H. Pengukuran variabel... 32

I. Uji instrumen ... 33

J. Teknik analisis...35

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 41

A. Gambaran Umum Perusahaan... 41

1. Sejarah KUD Tani Bahagia Gondang ... 41

2. Jam kerja ... 42

3. Visi dan misi perusahaan ... 42

4. Gambaran karakteristik responden ... 43

B. Uji instrumen ... 47

1. Hasil uji validitas... 47

2. Hasil uji reliabilitas ... 49

C. Hasil Analisis Data ... 51

1. Hasil analisis Rentang Skala ... 51

a. Kepemimpinan ... 51

b. Kepuasan kerja ... 53

c. Komitmen organisasi... 56

2. Regresi linier berganda ... 58

D. Pengujian Hipotesis ... 60

1. Uji F... 60

(10)

vi

2. Uji t ... 61

E. Pembahasan Hasil Penelitian ... 63

1. Kepemimpinan ... 63

2. Kepuasan kerja ... 65

3. Komitmen organisasi... 67

V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 70

A. Kesimpulan ... 70

B. Saran ... 71

DAFTAR PUSTAKA ... 73 LAMPIRAN

(11)

vii

DAFTAR GAMBAR

1. Gambar 2.1 Kerangka pikir pengaruh kepemimpinan dan kepuasan

kerja terhadap komitmen organisasi...23

2. Gambar 4.1 Kurva hasil uji F ... 61

3. Gambar 4.2 Kurva hasil uji t kepemimpinan (X1) ... 62

4. Gambar 4.3 Kurva hasil uji t kepuasan kerja (X2)... 63

(12)

viii

DAFTAR TABEL

1. Tabel 2.1 Tabulasi penelitian terdahulu...10

2. Tabel 3.1 Rentang skala dan pengukuran variabel penelitian ... 33

3. Tabel 3.2 Penilaian Variabel berdasarkan Hasil rentang skala ... 36

4. Tabel 4.1 Karakteristik responden berdasarkan usia ... 43

5. Tabel 4.2 Jenis Kelamin Respoden ... 44

6. Tabel 4.3 Lama kerja responden ... 45

7. Tabel 4.4 Pendidikan terakhir responden ... 46

8. Tabel 4.5 Posisi kerja responden ... 47

9. Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel gaya kepemimpinan...48

10. Tabel 4.7 Uji validitas pada variabel kepuasan kerja ... 48

11. Tabel 4.8 Uji validitas pada variabel komitmen organisasi ... 49

12. Tabel 4.9 Uji reliabilitas item pertanyaan kuesioner ... 50

13. Tabel 4.10 Hasil rentang skala kepemimpinan (X1) ... 51

14. Tabel 4.11 Hasil analisis rentang skala kepuasan kerja (X2) ... 53

15. Tabel 4.12 Hasil analisis rentang skala komitmen organisasi (Y) . 56 16. Tabel 4.13 Uji regresi linier berganda...58

17. Tabel 4.14 Hasil Uji f ... .60

18. Tabel 4.15 Perbandingan nilai t hitung dan t tabel... 62

(13)

ix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Lembar Kuesioner Penelitian ... 75

Lampiran 2 Data Hasil Jawaban Kuesioner ... 78

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas ... 79

Lampiran 4 Hasil Uji Reliabiitas... 82

Lampiran 5 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 84

(14)

73 DAFTAR PUSTAKA

Bushra, Fatima, Ahmad Usman & Asvir Naveed. 2011. Effect of Transformasional Leadership on Employees Job Satisfaction And Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan).

International Journal of Business and Social Science. Vol. 2, No. 18, pp.

261-267.

Desianty, Sovyia. 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Studi Manajemen Dan Organsasi, Vol. 2 (1):pp. 69-84.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update Pls Regresi. Undip, Semarang.

Greendberg, J. & Baron, R. A. 2005. Behaviour In Organizations, Understanding And Managing The Human Side of Work. Third Edition.

Massacuseets:Allin And Bacon.

Hasibuan, S. P. Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Jakarta:Bumi Aksara.

Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengelolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Universitas Kristen Petra, Surabaya, Vol. 7, No. 2:171-188 Kreitner, R. Rool. Organizational Behavior. New Jersey:Prentice Hall.

Luthans, F. 2002. Performance and motivation. New York: Prentice Hall.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.

--- 2007. Organizational Behavior. McGraw-Hill International Edition.

11th Edition. USA.

Mathis, Robert. L. & John H. Jackson. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Edisi Tiga Belas. Jakarta:Salemba Empat.

Pasolong, Harbani. 2010. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung:Alfabeta.

Retnaningsih, Sudarwanti. 2007. Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

(15)

74 Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang): Tesis Pasca Sarjana Pada Program Magister Manajemen Diponegoro.

Rhoades, L & Einsberger, R. 2002. Perceived Organizational Support:A Review of The Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4):698-714.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins. 2001. Organizational Behavior, Edition 9. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Robbins. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, M. Hendrik, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interverning pada PT. Mitra Cimalati di Cilacap, Vol.2, No. 1, Surabaya.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta, Bandung.

--- 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Suharsimi, Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.

Jakarta: Rineka Cipta.

Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Deretan CTX.

Tampubolon, Biatna Dulbert. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standarisasi, Vol. 9, No. 3 Tahun 2007:106-155.

Umar, Husein, 2001. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

--- 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Baru. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.