Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Honor Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar

(1)

Lampiran 1

KUESIONER PENELITIAN

Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian.

Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner

yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka

penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sumatera Utara dengan judul “

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan

Stres Kerja Terhadap

Turnover Intention Perawat Honor Rumah Sakit

(2)

I. DATA RESPONDEN

Pada pertanyaan di bawah ini, Bapak/Ibu/Saudara dimohon untuk mengisi

pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan cara melingkari salah satu pilihan jawaban

yang paling sesuai.

1. Nama

:………

2. Usia Saat ini

: a. < 20 thn

d. 41 thn

–

50 thn

b. 20 thn

–

30 thn

e. > 50 thn

c. 31 thn - 40 thn

3. Jenis Kelamin

: a. Laki

–

Laki

b. Perempuan

4. Pendidikan terakhir

: a. SMA

d. S2

b. Akademi/Diploma

e. S3

c. S1

5. Masa Kerja

: a. < 1 thn

d. 4 thn ≤ 6 thn

b. 1 thn ≤ 2 thn

e. > 6 thn

c. 2 thn ≤ 4 thn

6. Status Perkawinan

: a. Menikah

b. Belum Menikah

(3)

II. PETUNJUK PENGISIAN

1. Mohon dengan hormat untuk menjawab semua pernyataan sesuai dengan

pendapat Bapak/Ibu/Saudara, dengan cara memberi tanda checklist (√)

pada kotak yang paling sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara.

2. Jika jawaban ternyata awalnya keliru

, maka tanda checklist (√) yang keliru

tersebut dapat dicoret dan jawaban yang dianggap paling sesuai kembali

diberi tanda checklist (√).

3. Penilaian dapat dilakukan berdasarkan skala interval berikut ini:

No. Skala Skor

1. Sangat Setuju (SS) 5

2. Setuju (S) 4

3. Kurang Setuju (KS) 3 4. Tidak Setuju (TS) 2 5. Sangat Tidak Setuju (STS) 1

(4)

A. KEPUASAN KERJA (X

1

)

(5)

B. STRES KERJA (X

2

)

4 Saya sering sakit kepala karena terlalu banyak berpikir untuk melakukan pekerjaan.

5. Dalam menyelesaikan tugas kantor, saya sering merasa pekerjaan dalam hal melayani pasien karena atasan menyuruh saya melakukan pekerjaan lain. 8. Saya sering menunda

(6)

C. TURNOVER INTENTION (Y)

bekerja untuk jangka panjang karena beban kerja yang berlebihan.

4. Saya sering berpikir untuk berhenti dari pekerjaan saya yang sekarang. saya tidak menyenangkan dan sangat membsankan.

(7)

Lampiran 2

KUESIONER PRA SURVEY

Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar

kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan hanya semata-mata

untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

“Pengaruh

Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap

Turnover Intention Perawat

Honor Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar

”

pada Program Sarjana

Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

(8)

I. DATA RESPONDEN

Pada pertanyaan di bawah ini, Bapak/Ibu/Saudara dimohon untuk mengisi

pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan cara melingkari salah satu pilihan jawaban

yang paling sesuai.

1. Usia Saat ini

: a. < 20 thn

d. 41 thn

–

50 thn

b. 20 thn

–

30 thn

e. > 50 thn

c. 31 thn - 40 thn

2. Jenis Kelamin

: a. Laki

–

Laki

b. Perempuan

3. Pendidikan terakhir

: a. SMA

d. S2

b. Akademi/Diploma

e. S3

c. S1

4. Masa Kerja

: a. < 1 thn

d. 4 thn ≤ 6 thn

b. 1 thn ≤ 2 thn

e. > 6 thn

c. 2 thn ≤ 4 thn

(9)

II. PETUNJUK PENGISIAN

1. Mohon denagn hormat untuk menjawab semua pernyataan sesuai dengan

pendapat Bapak/Ibu/Saudara, dengan cara memberi tanda

checklist

(√) ada

kotak yang paling sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara.

2. Jika jawaban ternyata awalnya keliru, maka tanda

checklist

(√) yang keliru

tersebut dapat dicoret dan jawaban yang dianggap paling sesuai kembali diberi

tanda

checklist

(√).

TURNOVER INTENTION

No. Pernyataan

Jawaban Responden Turnover Intention

Setuju Kurang _Setuju _SetujuTidak

1. Saya sering berpikir untuk meninggalkan perusahaan karena beban kerja yang sangat berat.

9 6 5

2. Saya ingin mencari pekerjaaan lain yang lebih baik dari sekarang dan gaji yang lebih tinggi.

12 3 5

3. Saya sering mencari informasi tentang pekerjaan lain.

11 5 4

4. Saya pernah tidak masuk kerja karena menghadiri wawancara kerja di perusahaan lain.

8 7 5

5. Saya sering berpikir hanya bekerja beberapa saat di perusahaan tersebut.

(10)

Lampiran 3

(11)

Lanjutan

(12)

(13)

(14)

P32 138,8000 399,959 ,821 ,964

P33 138,8000 402,097 ,797 ,964

P34 138,8000 405,545 ,729 ,965

P35 139,0000 406,897 ,721 ,965

P36 139,3333 404,575 ,643 ,965

P37 138,8333 405,178 ,682 ,965

P38 138,7333 405,651 ,726 ,965

Scale Statistics

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

Lampiran 6

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

(22)

Status Perkawinan

Frequency Percent Valid Percent Cumulativ e Percent

Frekuensi Jawaban Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja (X

2

)

P1

(23)

P4

(24)

P8

(25)

P13

Frekuensi Jawaban Responden Atas Variabel Stres Kerja (X

2

)

P1

(26)

P3

(27)

P7

(28)

P11

Frekuensi Jawaban Responden Atas Variabel Turnover Intention (Y)

P1

(29)

P3

(30)

P7

(31)

P11

Valid

1,00 7 12,7 12,7 12,7

2,00 17 30,9 30,9 43,6

3,00 7 12,7 12,7 56,4

4,00 22 40,0 40,0 96,4

5,00 2 3,6 3,6 100,0

Total 55 100,0 100,0

P12

Valid

1,00 2 3,6 3,6 3,6

2,00 21 38,2 38,2 41,8

3,00 10 18,2 18,2 60,0

4,00 19 34,5 34,5 94,5

5,00 3 5,5 5,5 100,0

(32)

Lampiran 7

UJI ASUMSI KLASIK

(33)

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize

d Residual

N 55

Normal Parametersa,b Mean 0E-7 Std. Deviation 4,65811330

Most Extreme Differences

Absolute ,059 Positive ,059 Negative -,049

Kolmogorov-Smirnov Z ,438

Asymp. Sig. (2-tailed) ,991 a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

2. UJI HETEROSKEDASTISITAS

Hasil Uji Glejser

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 5,159 4,291 1,202 ,235

(34)

3. UJI MULTIKOLINEARITAS

Uji Multikolinearitas

Coefficientsa

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1

(Constant) 34,923 7,568 4,615 ,000

(35)

Lampiran 8

UJI REGRESI LINIER BERGANDA

Uji Regresi Linier Berganda

Coefficientsa

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 34,923 7,568 4,615 ,000

(36)

Lampiran 9

b. Predictors: (Constant), Stres Kerja, Kepuasan Kerja

2. Uji Parsial (Uji t)

Hasil Uji Parsial (Uji t)

Coefficientsa

3. Uji Koefisien Determinasi (R

2

)

Hasil Uji Koefisien Determinasi (R

2

)

Model Summaryb