SKRIPSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AREA PRODUKSI PADA
PT.TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI
OLEH
REZA ARYOEDHA T 100502064
PROGRAM STUDI SRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AREA PRODUKSI
PT.TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan area produksi PT.Tirta Sibayakindo Berastagi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan area produksi PT. Tirta Sibayakindo Berastagi yang berjumlah 105 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 orang karyawan pada area produksi PT.Tirta Sibayakindo Berastagi dan pemilihannya menggunakan metode acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan area produksi PT. Tirta Sibayakindo Berastagi baik secara simultan maupun parsial.
ABSTRACT
THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLE AND JOB DESCRIPTION ON EMPLOYEE PERFORMENCE PRODUCTION AREA
PT.TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI
This research was purpose to determine and analyze the impact of leadership style and job description on employee performence production area PT.Tirta Sibayakindo Berastagi. This research uses the descriptive analysis method and the bifilar linear regression analysis. The population of this research is all employees production area PT.Tirta Sibayakindo Berastagi. The sample in this research is 84 employees production area PT. Tirta Sibayakindo Berastagi and using the simple random sampling method. The result showed that leadership style and job description have a positive and significant impact either simultaneously and partially on employee performance production area PT.Tirta Sibayakindo Berastagi.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas karunia dan berkat yang telah diberikan kepada saya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini tanpa hambatan yang cukup berarti. Skripsi yang saya kerjakan ini dipergunakan untuk memenuhi prasyarat kelulusan strata 1 di Program Studi Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Skripsi ini saya persembahkan untuk kedua orang tua tercinta Muharmansyah Tarigan dan Zaitun yang telah banyak memberikan pelajaran dan contoh yang baik dalam hidup serta tak pernah merasa lelah memeras keringat demi memperjuangkan pendidikan dan kecukupan ketiga anaknya. Terima kasih ayahku serta ibundaku atas semua doa restu, kasih sayang, semangat, motivasi, serta semua dukungan moril, spiritual, dan materil yang telah kalian berikan selama ini. Selain itu, saya juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, SE, MS, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr.Isfenti Sadalia, SE, ME, selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dra. Lucy Anna, MS., sebagai Dosen Pembaca dan Penilai yang telah memberikan banyak saran dan kritik yang membangun dalam penyusunan skripsi ini.
6. Para Dosen dan seluruh Pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan.
7. Kedua adikku tercinta Rekha Azoera br Tarigan dan Zuliana Sari br Tarigan yang selalu berdoa dan memberikan semangat.
8. Yang terkasih Indah Mentari br Ginting yang tak pernah lelah mengingatkan, memberi motivasi serta semangat dalam menyusun skripsi ini.
9. Sahabat-sahabatku dan teman-teman Program Studi Manajemen Stambuk 2010 yang tidak mungkin disebutkan satu persatu, terima kasih atas dukungannya selama ini
Akhir kata, saya berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi saya sendiri dan bagi pembaca sekalian. Terima Kasih.
Medan , Oktober 2016 Penyusun
DAFTAR ISI
2.1.4 Dimensi & Indikator Gaya Kepemimpinan ... 14
2.2 Pengertian Pembagian Kerja ... 15
2.2.1 Faktor-faktor yang MempengaruhiPembagianKerja ... 16
2.2.2 Manfaat Pembagian Kerja ... 18
2.2.3 Menyusun Pembagian Kerja ... 19
2.2.4 Pentingnya Pembagian Kerja ... 20
2.2.5 Dimensi & Indikator Pembagian Kerja ... 21
2.3 Pengertian Kinerja Karyawan ... 22
2.3.1 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 22
2.3.2 Metode Penilaian Kinerja ... 25
2.3.3 Tujuan Penilaian Kinerja ... 26
2.3.4 Dimensi & Indikator Kinerja ... 27
2.4 Penelitian Terdahulu ... 28
2.5 Kerangka Konseptual ... 29
3.6 Populasi dan Sampel... 38
3.7 Jenis dan Sumber Data... 39
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 40
3.9 Uji Validitas dan Realibilitas ... 41
3.10Metode Analisis Data ... 45
BAB. IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 50
4.1.1 Sejarah Perusahaan ... 50
4.1.2 Logo Perusahaan ... 55
4.1.3 Visi & Misi Perusahaan ... 55
4.1.4 Fasilitas Perusahaan ... 56
4.1.5 Surat Izin Perusahan ... 58
4.1.6 Struktur Organisasi ... 60
4.3 Analisis Deskriptif ... 62
4.3.1 Deskriptif Responden ... 62
4.5.2 Deskriptif Variabel ... 65
4.4 Analisis Statistik... 71
4.4.1 Uji Asumsi Klasik ... 71
4.4.1.1 Uji Normalitas... 71
4.4.1.2 Uji Heterokedastisitas ... 73
4.4.1.3 Uji Multikolinearitas ... 75
4.4.2 Analisis Regresi Linier Berganda ... 75
4.5 Pengujian Hipotesis ... 78
4.7.1 Uji signifikansi Simultan (Uji F) ... 78
4.7.2 Uji Signifikansi parsial (Uji-t). . . 79
4.7.3 Pengujian Koefisien Determinasi (R2). . . 81
4.6 Pembahasan . . . 82
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 86
5.2 Saran ... 86
DAFTAR PUSTAKA... 88
DAFTAR TABEL
Tabel Judul Halaman 1.1 Distribusi Jawaban Tes Pra Survei Variabel Gaya Kepemimpinan. 5
1.2 Distribusi Jawaban Tes Pra Survei Variabel Pembagian Kerja... 5
1.3 Nilai Kompetensi Karyawan ... 6
1.4 Rekapitulasi Nilai Kompetensi Karyawan ... 7
2.1 Penelitian Terdahulu ... 28
3.1 Operasionalisasi Variabel ... 36
3.2 Instrumen Skala Likert ... 38
3.3 Hasil Uji Validitas ... 42
3.4 Hasil Uji Validitas ... 43
3.5 Hasil Uji Reliabilitas ... 44
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 63
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 63
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 64
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 64
4.5 Distribusi Jawaban Responden Variabel Gaya Kepemimpinan ... 65
4.6 Distribusi Jawaban Responden Variabel Pembagian Kerja ... 67
4.7 Distribusi Jawaban Responden Variabel Kinerja ... 68
4.8 Kolmogorov Smirnov ... 73
4.9 Uji Glejser ... 74
4.10 Hasil Uji Multikolinerialitas ... 75
4.11 Analisis Regresi Linier Berganda... 76
4.12 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ... 79
4.13 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) ... 80
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ... 31
4.1 Logo Perusahaan ... 52
4.2 Struktur Organisasi ... 57
4.3 Histogram Uji Normalitas... 72
4.4 PP-Plot Uji Normalitas ... 72
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Prasurvei ... 91
2 Kuesioner Penelitian ... 93
3 Tabulasi Jawaban Responden ... 96
4 Output Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 99
5 Frekuensi Distribusi Jawaban Responden ... 101
6 Output Uji Asumsi Klasik ... 103
