1
DAFTAR PUSTAKA
Advani, Avinash. & Abbas, Zubair. (2015). Impact of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Employees’ Performanceof Banking Sector in Pakistan. Global Journal of Management and Business Research. 15 (5).
Afrianto, Muhammad Vandi. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan EFTE Event Creator. Jurnal eProceeding of Management 4 (2).
Aldrigdge, E. John & Sutojo. (2005). Good Corporate Governance: Tata Kelola Perusahaan Yang Sehat. Jakarta: Damar Media Pustaka.
Allen, Peter L. (2007). Managing Performance to Maximize Result, Performance Appraisals with More Gain, Less Pain. Boston: Harvard Business School Publishing Corporation.
Amri, Saiful. et al (2016). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aditec Cakrawiyasa Semarang. Journal of Management. 2 (2).
Anogara, Sinungan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ardana. I Komang, et al. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Armstrong, Michael. (2009). Handbook of Performance Management. London: Kogan Page.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bass. M. & Ovolio (1990). The Implication of Transactional and Transformational, Team and Organization Development. 4 : 231-273.
Cadburry, Report. (1992). Report of Committee on The Financial Aspect of Corporate Governance. Great Britain: Gee.
2 Dara F. 2016. Pengaruh Mekanisme Tata Kelola Perusahaan (GCG) Terhadap Kinerja Bank (Studi pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015). Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Andalas: Padang.
Darmawan, Deni. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Darwis, Herman. (2009). Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan.
Jurnal Keuangan dan Perbankan. 13(3).
Dewi, Sarita Permata. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB Group). Jurnal Ekonomi. 1(1).
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2013). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Febrianti, Amanda Bahri. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Milenial (Studi di Mindshare Indonesia). Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Komunikasi dan Bisnis. Universitas Telkom: Bandung.
Felynda, Afilia. & Krisnawati, Astrie (2018). Analisis pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di BEI Periode 2012-2016).
Jurnal Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika.
George R. Terry. (2012). Asas-asas Manajemen,cetakan ketujuh. Bandung: PT. Alumni.
Gibson, et al (2012). Organizations. New York: McGraw-Hill.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi Ketujuh. Semarang: Universitas Diponegoro.
3 Hakam, Moch Soe’oed. & Ruhana, Ika. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bank Jatim cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. 3(1): 2-4.
Hasan, Muhammad. et al. (2016). Good Corporate Governance Implementation and Performance of Civil Servant. National Public Health Journal. 11 (1).
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Husein, Umar. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta: Rajawali Pers.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis: Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: Refika Aditama.
Iswara, Prasetyo Widyo. (2014). Corporate Governance dan Kinerja Perusahaan.
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 2(2).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Praktik (cetakan kedua). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kauzes, J.M. & Posner, B.Z. (1987). The Leadership Challenge: How To Get Extraordinary Things Done in Organizations. San Fransisco: Jossey- Bass.
Keban, Yeremias T. (2004). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep Teori, dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.
Khairunnisa, Rizki. (2018). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan di PT. XYZ. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Komunikasi dan Bisnis. Universitas Telkom: Bandung.
Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG). (2006). Pedoman Umum GCG.
Malau, Novita Sari. (2018). Pengaruh Good Corporate Governance dan Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2016). Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Telkom: Bandung.
4 Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Maulizar et al. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 1(1). 58-86.
McKinsey and Company. (2002). Praktik Good Corporate Governance di Tujuh Negara Asia.
Menon, Maria E. (2002). Perceptionts of Pre-Service and In-Service Teachers Regarding The Effectivenessof Elementary School Leadership in Cyprus. The International Journal of Educational Management.
Miswan. (2010). Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil Pada Universitas Swasta di Kota Bandung (Studi Pada Jurusan/ Program Studi di Lingkungan Universitas Swasta Se-Kota Bandung). Thesis. Tidak Diterbitkan. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA): Bandung.
Mitton, T. (2002). A Cross- Firm Analysis of The Impact of Corporate Governance on The East Asian Financial Crisis. Journal of Financial Economics.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, Deddy. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan.
5 Mulyatiningsih, Endang. (2012). Metode Penelitian Terapan Bidang Pendidikan.
Bandung: Alfabeta.
Murtiningsih. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. 17(2): 56.
Nahavandi, A. & Malekzadeh, A. R. (1993). Leader Style in Strategy and Organizational Performance: An Integrative Framework. Journal of Manajemen Studies. 30: 405-425.
Narwal, Karam Pal. & Jindal, Sonia (2015). The Impact of Corporate Governance on The Profitability: An Empirical Study of Indian Textile Industry. International Journal Research in Management, Science & Technology 3 (2).
Noor, Juliansyah. (2012). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Cetakan Kedua. Jakarta: Kencana.
Northouse, Peter G (2013). Kepemimpinan Teori dan Praktik Edisi Keenam.Jakarta: PT. Indeks.
Orabi, Tareq Ghaleb Abu. (2016). The Impact of Transformational Leadership Style on Organizational Performance : Evidence From Jordan. International Journal of Human Resource Studies. 6 (2).
Pabundu Tika Moh (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Jakarta: Bumi Aksara.
Purnamasari, Rd. Allya Surya. & Saragih, Romat. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Angkasa Pura (Persero) Husain Sastranegara Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis.
Purwoko, Sigit. (2012). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Non Perbankan yang Terdaftar di BEI. Journal of Economic.
Pusat Pengembangan Internal Audit. (2015). Corporate Governance. Jakarta: Yayasan Pendidikan Internal Audit.
6 Putri, Mariza Duma. & Soedarsono, Dewi K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. Jurnal eProceedings of Management 4(2).
Putri, Bena Eka. (2014). Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Pada PT. Purnama Semesta Alamiah. Jurnal Manajemen Bisnis. 2(2).
Rad, F.H., Rajeh, K.Z., S. Botyari, E., Bezminabadi, G.N. (2013). The Impact of Corporate Governance on Firm’s Financial Performance : A Comparison between Iranian and Malaysian Listed Company. Journal of Life Science. 10(6).
Rivai, Zainal. Veithzal et al. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rivai, Zainal. Veitzhal et al. (2007). Bank and Financial Institute Management.
Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Riyadi, Andi Achmad (2017). Pengaruh Good Corporate Governance dan Struktur Kepemilikan Terhadap Kinerja Keuangan (Survey Pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2012-2015) . Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Telkom: Bandung.
Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta:Salemba Empat.
Sanchia, Maria Inez. & Zen, Salamantun Tuntun (2015). Impact of Good Corporate Governance in Corporate Performance. International Journal of Management. 1 (9).
Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif (Menggunakan Prosedur SPSS): Tuntutan Praktis Dalam Menyusun Skripsi.
Jakarta: Flex Media Kompetindo.
7 Sekaran, Uma. (2011). Research Methods For Business ( Metodologi Penelitian Untuk
Bisnis Buku 2). Jakarta: Salemba Empat.
Sinambela, Poltak. Lijan. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siregar, Syofian. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto (2011). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono.(2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.(2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suharsaputra, Uhar. (2012). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif,dan Tindakan.
Bandung: PT. Refika Aditama.
Suhendra, Yozi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Komunikasi dan Bisnis. Universitas Telkom: Bandung
Sujarweni, V.W., & Endrayanto, P. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunjoyo. (2013). Aplikasi SPSS Untuk Smart Riset. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D & Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Jakarta: CAPS (Center for Academics Publishing Service).
Sutedi. (2011) Good Corporate Governance. Jakarta: Sinar Grafika.
Suwatno. & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
8 Taniredja, Tukiran. & Mustafidah, Hidayat. (2011). Penelitian Kuantitatif (sebuah
pengantar). Bandung: Alfabeta.
Tunggal, Amin Wijaya Tunggal. (2013). Memahami Konsep Corporate Governance.
Jakarta: Havarindo.
Wibisono, Dermawan (2006). Manajemen Kinerja. Jakarta: Erlangga.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
William, Monci J. (2007). Managing Performance to Maximize Result, Performance Appraisal is Dead. Long Live Performance Management. Boston: Harvard Business Publishing Corporation.
Wirawan.(2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yukl, Gary (2010). Leadership and Organization. Alih Bahasa oleh Udaya Jusuf:
Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Prehallindo.
Yulyanti, Lina. & Jurnali, Teddy. (2015). Analisis pengaruh Tata Kelola Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan. Journal of Accounting & Management Research. 10(1).
