PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MARINAL INDOPRIMA DESA KAPEDI SUMENEP
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil uji determinasi menunjukan sebesar 0,308 artinya variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan 0,308 atau
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.. Pos Indonesia Kantor Pos
Manfaat dari penelitian ini adalah untuk memberikan referensi serta pengetahuan mengenai besar pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Trans
d) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti bahwa apabila disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawan akan
Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,674 berarti 67,4% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Hal ini artinya 21,2% kinerja mendapatkan pengaruh dari disiplin kerja dan komunikasi, sementara sebanyak 78,8% kinerja di perusahaan mendapatkan pengaruh
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa variabel pemberian kompensasidan disiplin kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja
