49
BAB V
Kesimpulan dan Implikasi
Dalam bab ini menyajikan kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan. Kesimpulan yang diambil akan menjadi dasar penyusunan implikasi baik dari aspek teoritis maupun praktis.
5.1. Kesimpulan
1. Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas. Hal ini disebabkan
para pegawai memiliki dorongan yang positif dari dalam diri berupa dorongan untuk mencapai prestasi, dorongan untuk mendapatkan pengakuan, kesadaran akan pekerjaan itu sendiri, hubungan dengan atasan, dan adanya kesesuaian gaji yang berlaku di kantor tersebut.
2. Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas. Hal ini disebabkan
50
memanfaatkan sarana kantor untuk menunjang pekerjaan, dan mentaati semua peraturan yang berlaku di kantor tersebut demi peningkatan kinerjanya.
5.2 Implikasi
5.2.1 Implikasi Teoritis
Penelitian tentang Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di kantor Sekretaria de Estado das Obras Públicas, dan menambah penelitian tentang factor – factor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang dilakukan oleh Prasetyo dan Wahyudin (2003), Novitasari (2005), Bambang Saputra (2007), Narmodo (2008), Ubaldo (2010), Ahmad saifudin (2011).
Hasil penelitian tentang factor – factor yang mempengaruhi kinerja pegawai mendukung penelitian yang dilakukan oleh Prasetyo dan Wahyuddin (2003) dan Novitasari (2005) yang menunjukkan, bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Bambang Saputra (2007) yang menunjukkan, bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
51
terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ahmad Saifudin (2011) yang menunjukkan, bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
5.2.2 Implikasi Terapan
Implikasi terapan dari hasil penelitian ini adalah sebagai rekomendasi kepada Pimpinan kantor Secretaria de Estado das Obras Públicas, sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, maka perlu dilakukan peningkatan motivasi Intrinsik yaitu suatu aktivitas tanpa mengharapkan imbalan kecuali aktivitas itu sendiri berupa dorongan untuk mencapai prestasi, dorongan untuk mendapatkan pengakuan, kesadaran akan pekerjaan itu sendiri dan motivasi ekstrinsik yaitu penghargaan ekstrinsik yang terjadi sebagai akibat dari bekerja berupa menjaga hubungan baik dengan atasan dan adanya kesesuaian gaji yang ada di kantor tersebut. 2. Berdasarkan hasil penelitian ini variabel disiplin
52
