PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
A. Latar Belaka g
U tuk e ujudka pe i aa PNS
erdasarka siste
prestasi kerja
da siste karier
Pe ilaia pelaksa aa pekerjaa PNS
se agai a a diatur dala PP No or
tahu
sudah tidak sesuai
lagi de ga perke a ga keadaa
da
ke utuha
huku
dala
B. Ke ijaka Pe e pur aa
. A a at UU No.
th.
Psl
da Psl
: Pe ilaia
Prestasi Kerja dilaksa aka u tuk e ujudka PNS a g
profesio al da
erta ggu gja a , jujur da adil,
elalui pe i aa
a g dilaksa aka
erdasarka
siste
prestasi kerja da
siste
karier
a g
dititik eratka pada siste prestasi kerja, serta u tuk
e ja i
o ekti itas dala
e perti a gka
pe ga gkata dala ja ata da ke aika pa gkat.
. Pe e pur aa DP PNS se ara u u
diarahka
sesuai de ga perke a ga tu tuta kualitas dala
pe i aa
SDM – PNS u tuk
e a gu
da
e da agu aka perilaku kerja produktif.
SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI OBYEKTIF TERUKUR AKUNTABEL PARTISIPASI TRANSPARAN TUPOKSI ORGANISASI RENJA TUPOKSI INDIVIDU PNS TUPOKSI UNIT KERJA
PRESTASI KERJA
PERILAKU KERJA
ORIENTASI PELAYANAN
C. MANFAAT HASIL PENILAIAN
HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS DIMANFAATKAN SEBAGAI DASAR PERTIMBANGAN PENETAPAN KEPUTUSAN KEBIJAKAN PEMBINAAN KARIER PNS
a. Bida g Pekerjaa Se agai dasar perti a ga dala
ke ijaka pere a aa kua titas da
kualitas SDM PNS, serta kegiata
pera a ga pekerjaa PNS dala
orga isasi
. Bida g Pe ga gkata da
Pe e pata Se agai dasar perti a ga dala prosesrekrut e , seleksi, da pe e pata PNS dala ja ata sesuai de ga ko pete si da prestasi kerja pega ai
Se agai dasar perti a ga pe ge a g a karier da pe ge a ga ke a pu‐ a serta ketra pila PNS g erkaita dg pola karier da progra diklat dala
d. Bida g Pe ghargaa Se agai dasar perti a ga pe eria
pe ghargaa de ga er asis prestasi
kerja, spt ke aika pa gkat, ke aika gaji,
tu ja ga ki erja, pro osi, atau
ko pe sasi, dll.
e. Bida g Disipli Se agai dasar perti a ga dala proses
SASARAN KERJA PEGAWAI
SETIAP PNS PADA AWAL TAHUN WAJIB
MENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAI
BERDASARKAN RENCANA KERJA TAHUNAN
INSTANSI
PNS YANG TIDAK MENYUSUN SKP DIJATUHI
HUKUMAN SESUAI DENGAN KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANG‐UNDANGAN YANG
PENGECUALIAN DARI PENYUSUNAN SKP
. PNS a g Melaksa aka Tugas Belajar
PNS a g seda g elaksa aka tugas elajar di dala
aupu di luar egeri
tidak aji
e usu SKP pada a al tahu . Pe ilaia prestasi kerja pada
akhir tahu dilakuka oleh peja at pe ilai de ga
e ggu aka
aha ‐
aha pe ilaia prestasi akade ik a g ersa gkuta
u tuk a g tugas elajar di luar egeri
aha ‐ aha pe ilaia prestasi
akade ik di erika oleh pi pi a pergurua ti ggi elalui per akila RI di
egara a g ersa gkuta .
U tuk tugas elajar dala
egeri aha ‐ aha pe ilaia prestasi akade ik
di erika oleh pi pi a pergurua ti ggi a g ersa gkuta
o toh ilai SKP :
Ah ad A is SH. Melaksa aka tugas elajar di Gro i ge U i ersit ,
Bela da de ga
ilai akade ik
aik , aka ilai SKP pada akhir tahu
. PNS a g Diper a tuka /dipekerjaka pada egara saha at, le aga
i ter asio al orga isasi profesi, da
ada ‐ ada s asta a g dite tuka
oleh pe eri tah.
Pe ilaia prestasi kerja pada akhir tahu dilakuka oleh pi pi a i sta si
i duk a atau peja at lai a g ditu juk, erdasarka aha a g diperoleh
dari i sta si te pat a g ersa gkuta ekerja
. PNS a g Dia gkat Me jadi Peja at Negara atau pi pi a /a ggota le aga
o struktural da di erhe tika dari ja ata orga ik a.
. PNS a g Cuti Diluarta ggu ga Negara
. PNS a g Seda g Me jala i Masa Persiapa Pe siu
A. PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI SKP
RENSTRA KEMDIKBUD
RENSTRA UNIT ORGANISASI
RENCANA KERJA TAHUNAN
SKP ESELON I
SKP ESELON II
SKP ESELON III
SKP FUNGSIONAL TERTENTU/FUNGSIONAL UMUM SKP ESELON IV
TUSI,
We e a g,
Ta ggu g
ja a , da
Uraia tugas
TARGET : ‐ Kua titas ‐ Kualitas ‐ Waktu,
da ‐ ia a
RENCANA KERJA TAHUNAN
p
PERATURAN KEPALA BKN NOMOR
TAHUN
TIDAK MEMUAT CONTOH
FORMAT RKT SEBAGAI DASAR PENYUSUNAN SKP SETIAP PEGAWAI DALAM
SUATU UNIT ORGANISASI
GUNAKAN FORMAT RKT YANG DIBUAT MENURUT CONTOH DALAM PERATURAN
MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA NOMOR
TAHUN
TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN PENETAPAN KINERJA DAN PELAPORAN
AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH
UNIT ORGANISASI ESELON I MENYUSUN PENETAPAN KINERJA TINGKAT ORGANISASI SETELAH MENERIMA DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN DARI MENTERI
RENCANA KERJA TAHUNAN
RKT INTANSI RKT KEMDIKBUD TAHUN
RKT ORGANISASI TAHUN
RKT TINGKAT SATUAN KERJA TAHUN
SKP KA LPMP
SKP ESELON
SKP FUNGSIONAL UMUM
SKP FUNGSIONAL UMUM
SKP ESELON
TARGET SKP KUANTITAS target output ● dokumen, ● konsep ● naskah ● SK ● paket ● laporan ● dll. KUALITAS target kualitas Diprediksi pada utu hasil kerja g ter aik, kualitas
di erika ilai pali g ti ggi
WAKTU target aktu
Waktu g di utuhka g di utuhka utk
e elesaika , is: ula , tri ula , kuartal, se estera , da tahu a BIAYA
target Bia a
Bia a a g di utuhka utk e elesaika suatu
pekerjaa dala tahu , is: jutaa , ratusa juta, iliara , dll.
SKP PALING SEDIKIT
Co toh Ra ah kata‐kata dala e usu SKP ESELON I/PIMPINAN PTN/UPT KEMDIKBUD ● mengkoordinasikan ● menyelenggarakan ● menetapkan ● melaksanakan
ESELON II ● menyusun● melaksanakan
● menetapkan pelaksanaan ● mengelola
ESELON III ● melaksana penyusunan● menyiapkan pelaksanaan
● menganalisis
● melakukan penyiapan bahan ● melakukan pengumpulan ● melakukan ...
ESELON IV FUNGSIONAL UMUM ◦ RENSTRA ◦ RKT ◦ TAPKIN ◦ TUSI ◦ RINCIAN TUGAS
Pe usu a SKP agi a g e duduki ja ata fu gsio al terte tu
BAGI PNS YANG MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
is: dose , id ais ara, pe eliti, pa o g elajar, tek ologi pe elajara , dll
□ SKP DISUSUN BERDASARKAN
TARGET ANGKA KREDIT YANG AKAN DICAPAI DALAM TAHUN.
□ KHUSUS BAGI DOSEN, SKP DISUSUN BERDASARKAN TARGET ANGKA KREDIT YANG AKAN DICAPAI PADA SEMESTER GANJIL DAN SEMESTER GENAP JANUARI S/D DESEMBER
□ DALAM MENYUSUN SKP
BERDASARKAN TARGET ANGKA
KREDIT TERSEBUT, MINIMAL
KETIGA ASPEK TARGET TETAP
HARUS DIPENUHI ASPEK
KUANTITAS, KUALITAS, DAN
PNS YANG DINILAI ATASAN LANGSUNG
(Pejabat Penilai) ATASAN PEJABAT PENILAI
Tugas Pokok Jabatan
Tanda Tangan SKP Tanda Tangan SKP
Tidak
Setuju Setuju
Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
Target (Aspek kuan, kual, waktu, dan/atau biaya)
Tugas tambahan dan/atau kreativitas
Penetapan Bidang Prestasi
Penetapan Renstra/Renja
Pe usu a da pe ilaia SKP agi PNS a g utasi/ pi dah
Perpi daha pega ai dapat terjadi aik se ara horizo tal,
ertikal pro osi/de osi , aupu diago al a tar ja ata
struktural, fu gsio al, dari struktural ke fu gsio al atau
se alik a
Pe usu a SKP agi PNS g e jala i uti ersali / uti
esar harus e perti a gka ju lah kegiata da target
serta aktu.
Pe usu a SKP agi PNS a g e jala i uti sakit harus
disesuaika de ga sisa aktu dala tahu erjala .
Pe usu a SKP agi PNS g ditu juk se agai Pelaksa a Tugas
SKP agi PNS g kegiata
a dilakuka de ga ti kerja, aka
Pe usu a erlaku kete tua s :
. Jika kegiata g dilakuka
erupaka tugas ja ata
a, aka
di asukka ke dala SKP g ersa gkuta
. Jika kegiata
a uka
erupaka tugas ja ata
a, aka ki erja g
era gkuta di ilai se agai tugas ta aha .
Pe usu a SKP agi PNS g dipekerjaka / diper a tuka ,
aka
pe usu a / pe ilaia
a dilakuka
di te pat
g
ersa gkuta
dipekerjaka / diper a tuka .
Pe ilaia SKP apa ila terjadi faktor‐faktor di luar ke a pua PNS, aka
pe ilaia
a disesuaika de ga kegiata ‐kegiata di luar SKP g telah
ditetapka .
Pe usu a SKP agi PNS g e duduki ja ata ra gkap sesuai de ga
peratura peru da g‐u da ga ,
aka pe usu a SKP g dilakuka
SKP
ATASAN LANGSUNG
PNS YG DINILAI
Ke
se
pa
ka
ta Ko trakKerja
KEWAJIBAN JENIS HUKUMAN
Me i i g a aha dala elaksa aka tugas
Ri ga
Seda g Tidak se gaja
Se gaja
Me eri kese pata kepada a aha u tuk
e ge a gka karier
Tidak se gaja Ri ga
Se gaja Seda g
SASARAN
STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET BIAYA
Me i gkat a kualitas pere a aa , pe i aa , pe ge a ga ,
da kesejahteraa SDM
Pe ilaia ko pete si Pega ai
Keluara :
Ju lah lapora pe ilaia
lo pete si lapora Naskah Rp juta
KPIMPINAN UNIT ORGANISASI KEPALA SATUAN KERJA FORMULIR RENCANA KERJA TAHUNAN TINGKAT SATUAN KERJA
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/ TARGET
OUTPUT MUTUKUAL/ WAKTU BIAYA
Me etapka hasil pe ilaia ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud ‐ askah ula Rp juta
Co toh pe yusu a SKP Pi pi a u it orga isasi
Co toh pe yusu a SKP Kepala satua u it kerja
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/ TARGET
OUTPUT MUTUKUAL/ WAKTU BIAYA a. Me ele ggaraka rakor dala ra gka
pe ilaia ko pete si pega ai di
li gku ga Ke dik ud ‐ lapora ula Rp juta
. Me etapka pelaksa aa pe ilaia ko pete si pega ai di li gku ga
Ke dik ud ‐ lapora ula Rp juta
. Me usu lapora hasil pelaksa aa pe ilaia ko pete si pega ai di
Co toh pe yusu a SKP Peja at eselo III pe ilik Tugas da Fu gsi
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/ TARGET
OUTPUT MUTUKUAL/ WAKTU BIAYA a. Me iapka rakor dala ra gka pe ilaia
ko pete si pega ai di li gku ga
Ke dik ud ‐ lapora ula Rp juta
. Melaksa aka pe ilaia ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud ‐ lapora ula Rp juta
. Melaksa aka pe usu a lapora hasil pelaksa aa pe ilaia ko pete si
Co toh pe yusu a SKP Peja at eselo IV Pe ilik Tugas da Fu gsi
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/ TARGET
OUTPUT MUTUKUAL/ WAKTU BIAYA a. Melakuka pe iapa aha rakor dala
ra gka pe ilaia ko pete si pega ai di
li gku ga Ke dik ud ‐
ko sep
pa dua ula ‐
. Melakuka pe gu pula hasil pe ilaia ko pete si pega ai di li gku ga
Ke dik ud ‐
Doku e
pe ilaia ula ‐
. Me iapka aha pe usu a lapora hasil pelaksa aa pe ilaia ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud ‐
ko sep
Co toh pe yusu a SKP Fu gsio al U u ya g elaksa aka Tugas
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/ TARGET
OUTPUT MUTUKUAL/ WAKTU BIAYA a. Me a tu pe iapa aha rakor dala
ra gka pe ilaia ko pete si pega ai di
li gku ga Ke dik ud ‐ .... aha ula ‐
. Me gu pulka aha hasil pe ilaia ko pete si pega ai di li gku ga
Ke dik ud ‐
Doku e
pe ilaia ula ‐
. Me a tu pe iapa aha pe usu a lapora hasil pelaksa aa pe ilaia ko pete si pega ai di li gku ga Ke dik ud
C. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI SKP
. Nilai apaia SKP di ataka de ga a gka da se uta
s :
a 9 – ke atas : Sa gat aik
– 9 : Baik
– : Cukup
d
– : Kura g
e
– ke awah : Buruk
. Pe ilaia SKP dilakuka de ga ara e a di gka
a tara realisasi kerja de ga target a g sudah
dire a aka ko trak kerja
Setiap PNS aji Me apai sasara kerja pega ai a g ditetapka
Perse tase apaia e a kerja a g
disepakati dl tahu JENIS HUKUMAN
% s.d. % Seda g
Di a ah % Berat
MENGHITUNG TINGKAT CAPAIAN SKP
U tuk e gukur ti gkat apaia pelaksa aa kegiata tugas ja ata digu aka aspek pe gukura aitu aspek kua titas, aspek kualitas, aspek aktu, da aspek ia a.
a. Aspek kua titas e ggu aka ru us :
Realisasi Output
Aspek Kua titas = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ X Target Output
o toh :
seora g staf e pu ai tugas e atat doku e kepega aia ke dala kartu i duk da daftar isi serta e i pa da e elihara arsip kepega aia ke dala tata
askah de ga target kua titas = data, ter ata a g ersa gkuta ha a a pu e elesaika data pada target aktu a g telah dite tuka .
Aspek kua titas = ‐‐‐‐‐‐
. Aspek kualitas
Realisasi Kualitas RK
Aspek kualitas = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ Target Kualitas TK
Pedo a dala e e tuka realisasi Kualitas RK Kriteria
Nilai Ketera ga
– Hasil kerja se pur a, tidak ada kesalaha , tidak ada re isi, da pela a a di atas sta dar g dite tuka dll.
‐ Hasil kerja e pu a atau kesalaha ke il, tidak ada kesalaha esar, re isi, da pela a a sesuai sta dar g telah dite tuka dll.
‐ Hasil kerja e pu ai atau kesalaha ke il, da tidak ada kesalaha esar, re isi, da pela a a ukup e e uhi sta dar g dite tuka
‐ Hasil kerja e pu ai kesalaha ke il da ada kesalaha esar, re isi, da pela a a tidak ukup e e uhi sta dar g dite tuka dll.
ke
MENGHITUNG NILAI CAPAIAN SKP PERKEGIATAN YANG DILAKUKAN
NAK + NAK + NAW + NAB
NCSKP = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
Co toh:
Nilai Aspek Kualitas AK = Nilai Aspek Kua titas Ak =
Nilai Aspek Waktu AW =
Nilai Aspek Bia a AB =
+ + +
= ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
MENGHITUNG CAPAIAN SKP SELURUH KEGIATAN
TOTAL NILAI CAPAIAN MASING‐MASING KEGIATAN SKP = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
Pe ilaia SKP Apa ila Terjadi Faktor‐Faktor di luar Ke a pua PNS
Pe ilaia SKP agi PNS apa ila terjadi faktor‐faktor di luar ke a pua PNS, aka pe ilaia a disesuaika de ga kegiata ‐kegiata di luar SKP a g telah ditetapka .
Co toh :
Atas target SKP e usu data pada tahu , ti a‐ti a pada ula April
terjadi e a a ala sehi gga ka tor tidak dapat elakuka aktifitas sa pai de ga dese er . Dala hal de ikia aka u tuk pe ilaia SKP pada akhir tahu ta pa dilakuka pe ghitu ga e ggu aka ru us SKP a u la gsu g di erika pe ilaia
erdasarka perti a ga o ektif aitu a tara s.d. , de ga e perti a gka
ko disi pe e a a.
Co toh :
Target SKP a g telah disusu realisasi a sa gat terga tu g pada pihak/u it kerja/ i sta si lai .
Misal a re a a target pe elesaia ke aika pa gkat te aga dose pada tahu
Pe ilaia SKP agi PNS g Mutasi/ Pi dah
Seora g PNS er a a Ali Muktar Raja, S.Sos di utasika ke u it kerja lai
SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA)
Jakarta, 5 Januari 2014 Pejabat Penilai, PNS Yang Dinilai,
Drs. Indra Hidayat Ali Muktar Raja S.Sos. NIP. 19610412 198301 1 099 NIP. 19750713 200001 1 099
NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAI
1. Nama Drs. Indra Hidayat 1. Nama Ali Muktar Raja S.Sos.
2. NIP 19610412 198301 1 099 2. NIP 19750713 200001 1 099
3. Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I - III/d 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c
4. Jabatan Kepala Subdirektorat. Mutasi II 4. Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA
5. Unit Kerja Direktorat Kepangkatan dan
Mutasi 5. Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
NO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
TARGET KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU WAKTU
BIAYA (Rp)
1. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar
Negeri Golru III/d ke bawah - 500 NP 100 12 bln -
2. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung
Golru III/d ke bawah - 1500 NP 100 12 bln -
3. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian
Kesehatan Golru III/d ke bawah - 1500 NP 100 12 bln -
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014
NO. I.KEGIATAN TUGAS
JABATAN AK
TARGET AK REALISASI PENGHI-TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ Output Kual/
Mutu Waktu
Biaya (Rp)
Kuant/ Output
Kual/
Mutu Waktu
Biaya (Rp)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1.
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah - 500 250 NP 100 12 6 bln
- - 250
NP 100
6
bln - 276 *) 92 **)
2.
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah - 1500 750 NP 100 12 6 bln
- - 700
NP 100
6
bln - 269,33 89,78
3.
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah
- 1500 750 NP 100 12 6 bln
- - 600 100 6
bln - 256 85,33
4. Membuat laporan tahunan ****) - 1
laporan 100
12
bln - - - - -
II.Tugas Tambahan dan Kreativitas
a. Tugas Tambahan - -
b. Kreativitas - -
NILAI CAPAIAN SKP 89,04 (Baik)***)
Jakarta, 30 Juni 2014 Pejabat Penilai,
Drs. Indra Hidayat
Pada u it kerja aru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., e usu SKP a g aru u tuk periode
Juli sa pai de ga Dese er , se agai erikut:
SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU)
Jakarta, 1 Juli 2014 Pejabat Penilai, PNS Yang Dinilai,
Dra. Indira Ali Muktar Raja S.Sos. NIP. 19600211 198401 2 099 NIP. 19750713 200001 1 099
NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAI
1. Nama Dra. Indira 1. Nama Ali Muktar Raja S.Sos.
2. NIP 19600211 198401 2 099 2. NIP 19750713 200001 1 099
3. Pangkat/Gol.Ruang Pembina - IV/a 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c
4. Jabatan Kabag Perbendaharaan 4. Jabatan Kasubbag Tatalaksana Keuangan
5. Unit Kerja Biro Keuangan 5. Unit Kerja Biro Keuangan
NO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
TARGET
KUANTITAS/ OUTPUT
KUALITAS/
MUTU WAKTU
BIAYA (Rp)
1. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP - 5000 SPP 100 6 bln -
2. Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM - 5000 SPM 100 6 bln -
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s.d. 31 Desember 2014
NO. I. KEGIATAN TUGAS
JABATAN AK
TARGET AK REALISASI PENGHI-TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ Output Kual/
Mutu Waktu
Biaya (Rp)
Kuant/ Output
Kual/
Mutu Waktu
Biaya (Rp)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP -
5000
SPP 100 6 bln - -
2000
SPP 90 6 bln - 206 68,67
2.
Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM
- 5000
SPM 100 6 bln - -
2500
SPM 85 6 bln - 211 70,33
3. Membuat laporan
Tatalaksana Keuangan -
1
lap. 100 6 bln - - 1
lap. 100 6 bln - 276 92
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai,
Dra. Indira
Maka pada akhir tahu
, a g era gkuta
e peroleh pe ilaia SKP se agai erikut:
Pe ilaia SKP u it kerja la a + pe ilaia SKP u it
kerja aru :
–
Nilai SKP pada u it kerja la a = ,
–
Nilai SKP pada u it kerja aru =
Sehi gga ilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos tahu
adalah , .
PERILAKU KERJA
PENILAIAN PERILAKU KERJA
Meliputi aspek :
. Orie tasi pela a a . I tegritas
. Ko it e . Disipli
. Kerja sa a, da
. Kepe i pi a , ha a dilakuka agi PNS a g
e duduki ja ata
struktural ter asuk tugas ta aha se agai
pi pi a PTN
. Pe ilaia dilakuka oleh peja at pe ilai sesuai de ga kriteria
a g telah dite tuka
. Peja at pe ilai dapat e per‐ ti a gka asuka dari peja at pe ilai lai a g
seti gkat di li gku ga u it kerja asi g‐ asi g
Nilai perilaku kerja PNS di ataka
de ga a gka da ketera ga s :
a 9 –
: Sa gat aik
– 9 : Baik
–
: Cukup
d –
: Kura g
N
O UNSUR YG DINILAI URAIAN ANGKA NILAISEBUTAN
1 2 3 4 5 6
1 Orientasi Pelayanan 1
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
91 - 100 Sangat baik
2 Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 76 - 90 Baik
3
Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
61 - 75 Cukup
4
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
50 ke
bawah Buruk
N
O UNSUR YG DINILAI URAIAN ANGKANILAISEBUTAN
1 2 3 4 5 6
2 Integritas
1 Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dantidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya. 91 - 100
Sangat baik
2
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah menya-lahgunakan wewenangnya tetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan wewenang-nya serta cukup berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
61 - 75 Cukup
4 Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dansering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya. 51 - 60 Kurang
5 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
50 ke
NO UNSUR YG DINILAI URAIAN
NILAI
ANG
KA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
3 Komitmen
1
Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
91 -100
Sangat baik
2
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
61 - 75 Cukup
4
Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja
50 ke
N O UNSUR YG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
4 Disiplin 1
Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
91 - 100 Sangat baik
2
Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja.
61 - 75 Cukup
4
Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.
50 ke
NO UNSUR YG DINILAI URAIAN NILAI
ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
5 Kerjasama
1
Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
91 - 100 Sangat baik
2
Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta adakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain, kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
61 - 75 Cukup
4
Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurang menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
50 ke
N
O UNSUR YG DINILAI URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
6 Kepemimpinan
1
Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan meng-gerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
91 - 100 Sangat baik
2
Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk men-capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
61 - 75 Cukup
4
Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu memberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
50 ke
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN/LEMBAGA/
DAERAH KAB/KOTA BKN JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2012. 1. YANG DINILAI
a. N a m a Elysa, SH
b. N I P 196803051999042001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/IIId
d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Kepegawaian
e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dra. Sri
b. N I P 196305221992012001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain
e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dra. Heri Susilowati, MM
b. N I P 196410091991032001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Madya/ IVc
d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Kepangkatan
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP)
86 x 60 %
51,60
b. Perilaku
Kerja 1. Orientasi Pelayanan 90 Baik
2. Integritas 90 Baik
3. Komitmen 90 Baik
4. Disiplin 90 Baik
5. Kerjasama 90 Baik
6. Kepemimpinan -
-Jumlah 450
-. Nilai rata – rata 90 Baik
. Nilai Perilaku Kerja
90 x 40 %
36,00
Nilai Prestasi Kerja
87,60
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ...
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
8. REKOMENDASI
Dapat dipromosikan
9. DIBUAT TANGGAL, 8 Januari 2013 PEJABAT PENILAI
( Dra. Sri )
NIP.196305221992012001
10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
( Elisya, SH )
NIP.196803051999042001
11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2013 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
(Dra. Heri Susilowati, MM)
PELAKSANAAN
Nilai prestasi kerja di ataka de ga a gka da se uta :
a. ‐ ke atas : Sa gat Baik
. ‐ : Baik
. ‐ : Cukup
d. ‐ : Kura g
e. ke a ah : Buruk
Pe ilaia prestasi kerja PNS dilaksa aka oleh peja at pe ilai sekali dala tahu
Dilakuka pada setiap akhir dese er pada tahu a g ersa gkuta da pali g la at akhir ja uari tahu erikut a
PENILAIAN PRESTASI KERJA DILAKUKAN DENGAN MENGGABUNGKAN ANTARA UNSUR SKP DAN PERILAKU KERJA DENGAN MENGGUNAKAN FORMULIR YANG TELAH
DITENTUKAN la pira ‐g Perka BKN No or Tahu
NPK = TOTAL SKP X % + TOTAL PK X %
Dala hal PNS a g di ilai tidak e a data ga i hasil pe ilaia prestasi kerja
Peja at pe ilai tidak e a ‐ data ga i hasil pe ilaia prestasi kerja
PNS a g di ilai da peja at
pe ilai tidak e a da‐
ta ga i hasil pe ilaia prestasi kerja
HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA DITETAPKAN OLEH
Ke erata Terhadap Hasil Pe ilaia
PNS a g erasa ke erata dapat e gajuka ke erata se ara tertulis disertai alasa ‐ alasa a kepada atasa peja at pe ilai se ara hierarki pali g la a hari kale der sejak diteri a hasil pe ilaia prestasi kerja terse ut
PNS a g erke erata harus e u uhka ta data ga pada te pat a g telah
disediaka da sesudah itu e ge alika kepada peja at pe ilai pali g la at hari kale der sejak diteri a hasil pe ilaia prestasi kerja terse ut
Ke erata a g diajuka setelah ele ihi aktu hari kale der tidak dapat
diperti a gka lagi
Peja at pe ilai aji e uat ta ggapa se ara tertulis atas ke erata terse ut pada kolo a g telah disediaka , da aji e a paika kepada atasa peja at pe ilai pali g la a hari kale der terhitu g ulai e eri a ke erata
Atasa peja at pe ilai aji e eriksa de ga seksa a, da dapat e i ta
pe jelasa kepada PNS a g di ilai da peja at pe ilai. Apa ila terdapat alasa ‐alasa a g ukup atasa peja at dapat elakuka peru aha ilai prestasi kerja PNS
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA
U tuk e udahka
o itori g da e aluasi apaia SKP se ara
erkala da perilaku kerja PNS a g di ilai, peja at pe ilai
e uat uku atata pe ilaia perilaku kerja e urut o toh
dala A ak La pira I‐i Perka No or tahu
Apa ila PNS a g ersa gkuta pi dah i sta si,
aka uku
atata
pe ilaia
perilaku kerja terse ut dikiri ka
oleh
pi pi a i sta si asal kepada pi pi a i sta si aru
Dala hal PNS a g ersa gkuta pi dah a tar u it kerja tetapi
asih dala i sta si a g sa a, aka pi pi a u it kerja asal
e a paika
uku atata pe ilaia perilaku kerja terse ut
UNSUR YANG DINILAI Ju lah
. a. Sasara Kerja Pega ai SKP / , %
Nilai Akade iK ,
. Perilaku Kerja . Orie tasi pela a a Baik
. I tegritas Baik
. Ko it e Baik
. Disipli Baik
. Kerja sa a Baik
. Kepe i pi a ‐
Ju lah
Nilai rata‐rata Baik
Nilai Perilaku Kerja %
NILAI PRESTASI KERJA ,
Baik . KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI APABILA ADA
Ta ggal, ………..
PENILAIAN PREATASI KERJA BAGI PNS YANG
DIANGKAT SEBAGAI PEJABAT NEGARA DAN
DIBERHENTIKAN DARI JABATAN
. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Na a dr. Supri o o, M.ARS
. NIP
. Pa gkat, golo ga rua g Pe i a Uta a Muda, IV/
d. Ja ata / Pekerjaa Direktur e. U it Orga isasi RS Fat a ati . NILAI PERILAKU KERJA
PENILAIAN PERILAKU NILAI YANG DIBERIKAN
ANGKA SEBUTAN
a. Orie tasi Pela a a Baik
. I tegritas Baik
. Ko it e Baik
d. Disipli Baik
e. Kerja sa a Baik
f. Kepe i pi a ‐
Ju lah
Nilai rata‐rata , Baik
. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI APABILA ADA
Ta ggal, ……… . TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Ta ggal, ……… . KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Peja at pe ilai dapat
e erika
reko e dasi
erdasarka
hasil
pe ilaia prestasi kerja s :
U tuk pe i gkata ke a pua de ga
e gikutsertaka diklat tek is,
e.g. diklat ko puter, ke aika pa gkat, pe siu , kehu asa , sekretaris,
ds .
U tuk e a ah a asa pe getahua dala
ida g pekerjaa , perlu
dilakuka rotasi pega ai.
U tuk ke utuha pe ge a ga , perlu pe i gkata pe didika da
pe i gkata karier pro osi .
Guru/Dose a g dipekerjaka /diper a tuka pada ada ‐ ada s asta
a g dite tuka oleh pe eri tah da tidak di e aska dari ja ata
fu gsio al terte tu aji
e usu SKP pada a al tahu da pe ilaia
prestasi kerja pada akhir tahu . Peja at pe ilai da atasa peja at pe ilai
adalah peja at pada i sta si i duk.
U tuk e udahka
o itori g da e aluasi apaia SKP se ara erkala
da perilaku kerja PNS g di ilai. Peja at pe ilai dapat e ggu aka
for ulir uku atata pe ilaia perilaku kerja PNS A ak la pira I‐i .
Apa ila seora g PNS pi dah dari i sta si pe eri tah g satu ke i sta si g
lai , aka uku atata pe ilaia perilaku kerja dikiri ka oleh pi pi a
i sta si la a kepada pi pi a i sta si aru.
Jika seora g PNS pi dah u it orga isasi tetapi asih tetap dala i sta si
g sa a,
aka ha a uku atata pe ilaia perilaku kerja saja g
dikiri ka oleh pi pi a u it orga isasi g la a kepada pi pi a u it
orga isasi g aru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Na a: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP :
No. Ta ggal Uraia Na a/NIP da Paraf Peja at
Pe ilai
. Ja uari
s.d. Ju i
Pe ilaia SKP sa pai de ga akhir Ju i = , ,
seda gka pe ilaia perilaku kerja a adalah se agai erikut: Orie tasi Pela a a = Baik I tegritas = Baik Ko it e = Baik Disipli = Baik Kerja sa a = Baik Kepe i pi a = Baik
Kepala Su direktorat Mutasi II
Drs. I dra Hida at
NIP.
Ju lah =
