DASAR HUKUM
1. UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana t el ah
diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999
Tent ang Pokok-Pokok Kepegawaian
2. PP Nomor 10 Tahun 1979 t ent ang Penil aian
Pel aksanaan Pekerj aan PNS
3. PP Nomor 46 Tahun 2011 t ent ang Penil aian
Prest asi Kerj a PNS
4. Perka. BKN Nomor 1 Tahun 2013 Tent ang
Pet unj uk Pel aksanaan PP 46 Thn 2011
• Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin
objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan
sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan
pada sistem prestasi kerja.
• Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai
pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan
untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.
4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur
SKP dan perilaku kerja.
5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh
Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir
Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun
berikutnya), yang terdiri atas unsur:
a. SKP bobotnya 60 %
b. Perilaku kerja bobotnya 40 %
6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi
kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan
dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.
Tat a Cara Penyusunan SKP
1. Set iap PNS waj ib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhat ikan hal -hal sbb:
Jel as
Dapat diukur
Rel evan
Dapat dicapai
Memil iki t arget wakt u
2. SKP memuat kegiat an t ugas j abat an dan t arget yg harus dicapai. Set iap kegiat an t ugas j abat an yg akan dil akukan harus berdasarkan pada t ugas dan f ungsi, wewenang, t anggung j awab, dan uraian t ugas yg t el ah dit et apkan dal am St rukt ur Organisasi dan Tat a Kerj a (SOTK).
3. PNS yg t idak menyusun SKP dij at uhi hukuman sesuai dengan ket ent uan perat uran perundang-undangan yang mengat ur mengenai disipl in PNS.
Unsur-Unsur Sasaran Kerj a Pegawai
1. Kegiat an Tugas Jabat an
Mengacu pada Penetapan Kinerj a/ RKT. Dal am melaksanakan kegiat an t ugas j abat an pada prinsipnya pekerj aan dibagi habis dari t ingkat j abatan t ert inggi s/ d j abat an t erendah secara hierarki.
2. Angka Kredit 3. Target
Dal am menet apkan t arget mel iput i aspek sbb:
Kuant it as (Target Out put )
Kual it as (Target Kual it as)
Wakt u (Target Wakt u)
Contoh SKP unt uk DOSEN
•
Seorang PNS bernam a Dr. Dyah Heraw at ie,
jabat an Lekt or Kepala dengan gol ruang IV/ b.
Dalam penyusunan SKP yang bersangkut an
pada bulan Januari 2014 kegiat an t ugas
jabat an yang dilaksanakan dan angka
kredit nya adalah sebagai berikut :
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Prof. Dr. Priyadi 1 Nama Dr. Dyah Herawatir
2 NIP 19591005 198503 1 006 2 NIP 19651011 199010 2 004
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda Gol.IV/c 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk.I Gol. IV/b
4 Jabatan Ketua Jurusan 4 Jabatan Lektor Kepala
5 Unit Kerja Universitas Negeri Jakarta 5 Unit Kerja Universitas Negeri Jakarta
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT
Melaksanakan perkuliahan (max 12 SKS, setiap 10 SKS pertama AK 1, 2 SKS kedua AK 0,50)
11 12 SKS 100 12 bln 2. Membimbing seminar mhs (setiap semester AK 1) 2 2 semester 100 12 bln 3. Membimbing kuliah kerja nyata (setiap smstr AK 1) 2 2 semester 100 12 bln 4. Membimbing thesis (stiap bimb. AK 3) 12 4 bimbingan 100 12 bln 5. Bertugas sbg penguji pada ujian akhir sebagai anggota
(setiap kegiatan AK 0,5) 1 2 semester 100 12 bln
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT
TARGET KUANT/ OUTPUT
KUAL/
MUTU WAKTU BIAYA
6. Membina kegiatan di bidang akademik dan
kemahasiswaan (setiap semester AK 2) 4 2 semester 100 12 bln 7. Melaksanakan detasering (setiap semester AK 5) 10 2 semester 100 12 bln 8. Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan
dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat (setiap semester AK 3)
6 2 semester 100 12 bln 9. Unsur Penunjang
Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan perguruan tinggi (sebagai wakil ketua AK 2)
2 1 laporan 100 12 bln
Jumlah Angka Kredit 50
Jakarta, 2 Januari 2014
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK TARGET
Mutu Waktu Biaya Kuant/ output
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/:
a. Tugas Tambahan - - -
-b. Kreativitas - - -
-NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
Tat a Cara Penilaian SKP
1. Nil ai capaian SKP dinyat akan dengan angka dan ket erangan sbb: a) 91 – ke at as : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian SKP unt uk set iap pel aksanaan kegiatan t ugas j abat an diukur dengan 4 aspek, yait u: aspek kuant it as, kual it as, wakt u, dan biaya sbb:
a.Aspek Kuantitas= Real isasi Out put (RO) x 100 Target Out put (TO)
b.Aspek Kualitas= Real isasi Kual it as (RK) x 100 Target Kual it as (TK)
Unt uk menilai kualit as out put , digunakan krit eria sbb :
Kriteria Nilai
Keterangan
91 - 100 Hasil kerja sempurna, t idak ada kesalahan, t idak ada revisi, dan pelayanan di at as st andar yg dit ent ukan dll.
76 - 90 Hasil kerja memp unyai 1 at au 2 kesalahan kecil, t idak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai st andar yg t elah dit ent ukan dll. 61 - 75 Hasil kerja m empunyai 3 at au 4 kesalahan kecil, dan t idak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi st andar yg dit ent ukan 51 -60 Hasil kerja memp unyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan b esar, revisi,
dan pelayanan t idak cukup memenuhi st andar yg dit ent ukan dll. 50 ke
bawah
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yg diberikan t ugas lain at au t ugas t ambahan oleh at asan langsungnya dan dapat dibukt ikan dengan surat ket erangan (anak lampiran I-c) m aka akan diberikan nilai t ugas t am bahan.
No Tugas Tambahan Nilai
1. Tugas t ambahan yg dilakukan dalam 1 t ahun sebanyak 1-3 kegiat an
1
2. Tugas t ambahan yg dilakukan dalam 1 t ahun sebanyak 4-6 kegiat an
2
3. Tugas t ambahan yg dilakukan dalam 1 t ahun sebanyak 7 kegiat an at au lebih
3
PENILAIAN PERILAKU KERJA
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyat akan dengan angka dan ket erangan sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2
.
Penilaian perilaku kerja m eliput i aspek: a) Orient asi pelayanan b) Int egrit as c) Kom it m en d) Disiplin e) Kerja sam a f) Kepem im pinanPejabat penilai dapat memberikan rekom endasi berdasarkan hasil penilaian prest asi kerja sbb:
Unt uk peningkat an kem ampuan dengan m engikut sert akan diklat t eknis, sepert i diklat komputer, kenaikan pangkat , pensiun, kehum asan, sekret aris, dsb.
Unt uk menam bah w aw asan penget ahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rot asi pegaw ai dsb.
Unt uk kebut uhan pengem bangan, perlu peningkat an pendidikan dan peningkat an karier (prom osi) dsb.
Unt uk m emudahkan monit oring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat m enggunakan form ulir buku cat at an penilaian perilaku kerja PNS(Anak lam piran I-i).
Apabila seorang PNS pindah dari inst ansi pemerint ah yg sat u ke inst ansi yg lain, m aka buku cat at an penilaian perilaku kerja dikirim kan oleh pim pinan inst ansi lam a kepada pim pinan inst ansi baru.
Jika seorang PNS pindah unit organisasi tet api m asih tet ap dalam inst ansi yg sam a, m aka hanya buku cat at an penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pim pinan unit organisasi yg lam a kepada pim pinan unit organisasi yg baru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nam a : Ali M ukt ar Raja, S.Sos NIP : 19750713 200001 1 099
No. Tanggal Uraian Nam a/ NIP dan Paraf Pejabat Penilai
1 2 3 4
1. 2 Januari 2014 s.d. 30 Juni 2014
Penilaian SKP sam pai dengan akhir Juni 2014 = 89,04,
sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut : Orient asi Pelayanan = 85 (Baik) Int egrit as = 80 (Baik) Kom it m en = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sam a = 87 (Baik) Kepem im pinan = 88 (Baik)
Jum lah = 509 Nilai Rat a-rat a = 84,83
Baik
Kepala Subdirekt orat M ut asi II
