Abstract. Keywords: organizational commitment, job satisfaction, organizational. citizenship behavior and employee performance
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nastiti, R.R., (2003), Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Organizational Citizenship
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul Analisis Pengaruh Organizational Justice (Keadilan Organisasi) terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational
ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen dan Budaya Organisasi secara parsial dan simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
File name: TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, TRAINING, DAN EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN JOB SATISFACTION.pdf (455.58K). Word count: 8565
Sedangkan pada pengujian pengaruh komitmen organisasi dalam memediasi hubungan kepuasan kompensasi dengan prestasi kerja juga didapat kesimpulan bahwa koefisien
(2013) terntang pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel kepuasan
Pengaruh Kemampun Kerja Terhadap Organizational citizenship behavior OCB Hasil pengujian untuk variabel X2 komitmen organisasi menunjukkan nilai sebesar 0,014 lebih kecil dari 0,05,
Jadi, secara keseluruhan: pengaruh kausalitas variabel servant leadership X1 dan iklim organisasi X2 terhadap komitmen organisasi Y1 serta dampaknya terhadap organizational citizenship