i
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
B 100 070 026
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO
Yang ditulis oleh:
BETTY EKA SETYA SEKARWATI B 100 070 026
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Februari 2011 Pembimbing
(Drs. Widoyono, MM) Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
BETTY EKA SETYA SEKARWATI 07.6.106.02016.50026
MANAJEMEN
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
TERHADAP PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO
FEBRUARI 2011
iv MOTTO
Sesungguhnyasesudah kesulitan itu ada kemudahan , maka apabila
kamu telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan
sesunguh sungguhnya (urusan) yang lain dan hanya kepada
tuhanlah hendaknya kamu berharap
(Qs. Al Insyirah :6-8)
Apa yang sudah berlalu itulah yang terbaik, keadan yang lalu baik
ataupun jelek itulah yang terbaik karena akan menjadi landasan
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya
kecil ini special untuk:
Allah SWT yang memberikan hidup dan memegang
kematian makhluk, tanpaNya tulisan ini tiada
bermakna, semoga dari awal proses sampai karya ini
menanam budi dan menuntun setiap langkahku. Tiada
henti doamu mengalir tetap memberi meski banyak
khilafku. Semoga butir-butir keringat, untaian doa, dan
kesabaran tiada henti akan mendapatkan balasan yang
lebih baik di sisi Allah.
Kedua adikku Wahita Ambarsari dan Monica Selly
A.P yang selalu memberi semangat dan dukungannya.
Sahabat, teman dan orang-orang yang menyayangiku.
Seluruh keluarga besarku terima kasih atas semangat,
vi ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh upah insentif dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan CV. Surya Abadi Furniture Sukoharjo dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan CV. Surya Abadi Furniture Sukuharjo. Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dan masukan oleh pimpinan perusahaan CV. Surya Abadi Furniture dalam menentukan kebijaksanaan khususnya masalah pemberian upah insentif dan tunjangan kesejahteraan karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan di masa yang akan datang.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh langsung dari perusahaan yaitu CV. Surya Abadi Furniture, yang berlokasi di desa Trangsan, Gatak, Sukoharjo.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel upah insentif diperoleh nilai thitung sebesar 11,501. Oleh karena uji t statistik (thitung) lebih besar dari nilai kritis (11,501 > 2,365) dengan pobabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak berarti menerima Ha, artinya bahwa variabel upah insentif berpengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Variabel tunjangan kesejahteraan diperoleh nilai thitung sebesar 9,825. Oleh karena uji t statistik (thitung) lebih besar dari nilai kritis (9,825 > 2,365) dengan nilai probabilitas lebih besar dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak berarti menerima Ha, artinya bahwa variabel tunjangan kesejahteraan berpengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 141,416 > 4,74 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak berarti menerima Ha, hal ini berarti bahwa variabel upah insentif dan tunjangan kesejahteraan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Hasil perhitungan untuk nilai R2 dengan bantuan program SPSS, dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,976. Hal ini berarti 97,6% variasi perubahan produktivitas kerja karyawan dijelaskan oleh variasi perubahan faktor-faktor upah insentif dan tunjangan kesejahteraan. Sementara sisanya sebesar 2,4% tidak dapat dijelaskan, karena tidak termasuk dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa nilai thitung untuk variabel upah insentif lebih tinggi jika dibandingkan dengan tunjangan kesejahteraan (11,501 > 9,825); hal ini menunjukkan bahwa upah insentif berpengaruh lebih dominan terhadap produktivitas kerja karyawan.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul ” PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, M.Si., selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Widoyono, MM., selaku Pembimbing Skripsi dan Pembimbing Akademik yang dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
viii
6. Bapakku Drs. Waluyo dan Ibuku Kartini terima kasih atas segala doa, cinta, semangat dan ketulusan kasih sayang yang tak pernah berhenti mengalir semoga karya kecil putrimu ini mampu membawa kesejukan di hati bapak dan ibu.
7. Kedua adikku Hita dan Seli yang selalu memberi semangat dan dukungannya, terima kasih ya karena kalian sudah membantu dalam penyelesaian skripsi ini. 8. Sahabat-sahabatku (Lina, Indri, Lisa, Ayuk, Ika, Mitha) yang selalu
menemaniku di saat susah maupun senang, terima kasih atas kebersamaannya dan kasih sayang yang telah tercurahkan. Semoga persahabatan kita langgeng dan tetap terjalin selamanya. Amin...
9. Sahabatku 3cs (Three W, Be-3, Pu3) yang selalu memberi doa, cinta, dan kasih sayangnya. Makasih ya prend....
10.Teman-teman manajemen angkatan 2007 khususnya kelas A dan B terima kasih atas kebersamaannya selama ini.
11.Seluruh keluarga besarku terima kasih atas semangat, cinta dan doanya.
12.Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu.
Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Februari 2011 Penulis
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
F. Sistematika Penulisan Skripsi ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 7
A. Sumber Daya Manusia ... 7
B. Produktivitas Kerja ... 10
C. Upah ... 22
x
E. Studi Terdahulu ... 39
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 41
A. Kerangka Teori ... 41
B. Hipotesis ... 42
C. Sumber Data dan Jenis Data ... 42
D. Metode Pengumpulan Data ... 43
E. Definisi Operasional ... 43
F. Metode Analisis Data ... 44
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 49
A. Gambaran Umum CV. Surya Abadi Furniture Sukoharjo . 49 B. Deskripsi Data ... 58
C. Analisa Data ... 59
D. Pembahasan ... 64
BAB V PENUTUP ... 68
A. Kesimpulan ... 68
B. Keterbatasan Penelitian ... 78
C. Saran ... 71 DAFTAR PUSTAKA
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Data Upah Insentif, Tunjangan Kesejahteraan dan
Produktivitas Kerja Karyawan tahun 2005-2009 ... 58
Tabel 4.2. Deskripsi Statistik ... 58
Tabel 4.3. Rangkuman Hasil Regresi Linear Berganda ... 60
xii
DAFTAR GAMBAR
