Pengaruh Lingkungan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Nyonya Meneer Semarang
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian lain juga dilakukan oleh Parminto (1991), yang meneliti faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor- faktor
Dari hasil penelitian diketahui bahwa program pengembangan karier berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran PT, Nyonya Meneer Semarang yang dibuktikan dengan
Dan dari uraian hasil pra survai di atas pada karyawan PT Nyonya Meneer Maka Saya mendapatkan beberapa faktor yaitu Keselamatan kerja, Kesehatan kerja, Komitmen
Berdasarkan penjelasan latar belakang diatas, maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul “ ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
Artinya persentase sumbangan pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja sebesar 66,6%, sedangkan sisanya sebesar 33,4% dipengaruhi
Pengaruh yang ditunjukkan adalah pengaruh positif dari budaya organisasi dari disiplin kerja, yang berarti untuk meningkatkan variabel kinerja karyawan dapat dilakukan dengan
Budaya kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan yang terbukti melalui penelitian dengan hasil perhitungan nilai t hitung sebesar 4,696 yang lebih besar dari t
Hasil uji hipotesis 4 diperoleh nilai F- hitung sebesar 95,999 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 (p < 0,05) sehingga variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan
