Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Nyonya Meneer Semarang
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Metode wawancara adalah metode untuk mengumpulkan data dengan cara tanya jawab. Peneliti sebagai penanya dan Kepala atau karyawan perusahaan PT. Nyonya Meneer yang
disiplin kerja yang diberikan, maka semakin berpengaruh dan meningkatkan kinerja pegawai PT Sentra Agri Mulia Lestari Semarang. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Uji
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja
Nilai koefisien determinasinya menunjukkan pengaruh hubungan antara motivasi, lingkungan kerja, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan adalah sedang,
Judul Skripsi : Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT.
Artinya persentase sumbangan pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja sebesar 66,6%, sedangkan sisanya sebesar 33,4% dipengaruhi
Hal ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Nunung Budiasih (2009) dengan judul Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Nyonya Meneer Semarang adalah baik; (b) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah kuat sebesar 0,639; (c) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah kuat
