(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.
Teks penuh
Dokumen terkait
Peneliti menentukan judul “PENGARUH GENDER , KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Karyawan Bagian.
disiplin kerja yang diberikan, maka semakin berpengaruh dan meningkatkan kinerja pegawai PT Sentra Agri Mulia Lestari Semarang. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Uji
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja
Nilai koefisien determinasinya menunjukkan pengaruh hubungan antara motivasi, lingkungan kerja, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan adalah sedang,
Judul Skripsi : Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT.
Artinya persentase sumbangan pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja sebesar 66,6%, sedangkan sisanya sebesar 33,4% dipengaruhi
Hal ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Nunung Budiasih (2009) dengan judul Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara(Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah
