• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Daftar Pustaka

Anoraga, Panji. 2009. Psikologi Kerja. Rineka Cipta. Jakarta

Arikunto, Suharsimi,2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,

Rhineka Cipta, Jakarta.

Ghozali,Imam, 2011.AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan

Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Fathoni, A. 2006. Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Rineka

Cipta. Jakarta.

Hasibuan, SP, M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi. Cetakan

kesepuluh. Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja

Rosda Karya, Bandung

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2012 Evaluasi Kinerja Sumber Daya

Manusia,PT. Refika Aditama, Bandung.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan

Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Robbins, Stephen, 2009. Perilaku Organisasi Jilid Satu, PT Indeks Kelompok

Gramedia. Jakarta

Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2, Salemba Empat,

Jakarta

Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja, Penerbit

Bandar Maju.Bandung.

Sugiyono. 2009 , Statitiska Untuk Penelitian, Alfabeta. Bandung.

USU ( 2016 ) Buku Pedoman Akademik FEB USU, MEDAN

Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. PT. Raja Grafindo Persada

Jakarta.

(2)

SKRIPSI

Sitinjak, Alusiana 2010. Analisis Pengaruh Stres Pekerjaan Terhadap Perilaku

Produktif Karyawan pada PT Infomedia Call Center 116 Telkomsel Medan.Skripsi .Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

Yuda Pratama ,Muchti. 2010 .Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan

Stres Kerja Pada Wanita Bekerja ,Fakultas Psikologi Universitas

Sumatera Utara

Chandra, WirakristamaRichardus,2011. Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda

(Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT Nyonya Meneer Semarang Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel InterveningFakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

JURNAL

Pepi, Mulita Sari, Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan

Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia

(Persero) Tbk Cabang Tuban),Jurnal Administrasi Bisnis Volume 27 no

2 hal 1-10

Roboth, Jane.2015Analisis Work Family Conflict, Stres Kerja Dan Kinerja Wanita

Berperan Ganda Pada Bisnis Yayasan Compassion East Indonesia

Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.3 ,No.1,hal 33-46

Rosita,Sry,2012. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap

Kinerja Dosen Wanita Di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi,Jurnal

Manajemen Bisnis,Volume 2 No 2 Hal 1-9

http://bps2015 Data BPS, ( Data komposisi angkatan kerja wanita , 2014) Badan

Pusat Statistik

Referensi

Dokumen terkait

Simpulan 1) Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Nyonya Meneer Semarang, sebesar 7,95%; 2) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Nyonya Meneer

Simpulan 1) Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Nyonya Meneer Semarang, sebesar 7,95%; 2) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Nyonya Meneer

Menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul: “PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada

C., (2011), “Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT Nyonya Meneer Semarang dengan Stres Kerja Sebagai

Kemudian pengujian koefisien determinasi yang disesuaikan ( Adjusted R Square ) diperoleh nilai 0,43,5 artinya Lingkungan Kerja,Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda berpengaruh

Kemudian pengujian koefisien determinasi yang disesuaikan ( Adjusted R Square ) diperoleh nilai 0,43,5 artinya Lingkungan Kerja,Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda berpengaruh

Lingkungan kerja yang tidak kondusif akan membuat karyawan menjadi. sulit konsentrasi, stress, malas, sering datang terlambat dan

1 Saya memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja sehingga tercipta kerjasama dalam bekerja. 2 Hubungan saya dengan atasan berjalan dengan baik 3 Saya mampu bekerja