56
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, Panji. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta. . 1998. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta. . 2009. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian, Jakarta, Bina Aksara
As’ad, M. 2002. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberity.
Astrani Maherani, 2008, Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Fear Of Success Terhadap Kinerja Wanita Berperan Ganda, Jurnal Universitas Gunadarma, Jakarta.
Baron, R. M and Kenny, D. A., 1986, The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psycological Research : Conceptual, Strategic, and Statistical Consideration, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 51, No. 6. pp. 1173-1182.
BPS RI. Susenas 2012
Dessler, Gary. (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhallindo, Jakarta.
Djarwanto dan Subagyo, Pangestu. 2005. Statistik Induktif. Yogyakarta : BPFE UGM.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Frone, M R; Russell, M; Cooper, M L. (1992). Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of The Work-Family Interface. Journal of Applied Psychology, Vol.77, No.1, p:65-78.
Gery Dessler, 2000, Organisasi:Perilaku, Struktur, Proses, alih bahasa Nunuk Adiarni, Edisi kedelapan, Jilid II, Binarupa Aksara, Jakarta
Gaffar, Hulaifah. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Kantor Wilayah X Makassar. Skripsi. Makassar : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
57
Gibson, L. James, Donnelly, H. James, dan Ivancevich, John M. 1997. Manajemen Edisi 9. Jilid 2. Jakarta : Erlangga.
Ginting, SY. (2011). Hubungan Self Efficacy Bekerja dan Keluarga dengan Tingkat konflik peran ganda pada Wanita Dewasa Dini. http://repository.usu.ac.id/bitstream.
Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10, 76-88.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Halimah Siti. 2012. “Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Bagian Produksi PT.Samwon Busana Indonesia”. Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 1, No. 3, hml. 01-16.
Hastuti, 2008 dalam Maherani, Astrani. 2008. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Fear of Succes IK Terhadap Wanita Berperan Ganda (Tesis). Universitas Guna Darma Jakarta.
Indriyani, Azazah SE. 2009. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah) Semarang (Tesis). Universitas Diponegoro Semarang.
Jacinta F. 2002. Stres kerja. www.e-psikologi.com/masalah/stres. diakses 11 Agustus 2010.
Kinnunen, U. & Mauno, S. (1998). Antecedents and outcomes of work-family conflict among employed women and men in Finland. Human Relations, 51, 157 –177.
Luthans, Fred. 1998. Organization Behaviour, sixth Edition, MCGraw Hill Book Co. Singapore.
Maya. (2011). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Wanita Berperan Ganda. Skripsi. Surakarta. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
58
Morgan, C.T., King, R.A., Weisz, J.R., dan Schopler, J. (1986). Introduction to
psychology. (7th ed). Singapore: McGraw-Hill Book Co.
Murtiningrum, Afina, SS., 2009. “Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga terhadap Stres Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderasi studi kasus pada guru 3 SMP Negeri di Kabupaten Kendal”. Tesis Tidak Dipublikasikan. Magister Manajemen. Universitas Diponegoro.
Rachminiwati. (1988). Efek Peran Jenis Kelamin Wanita Bekerja pada Konflik Peran : Studi Deskriptif Terhadap Wanita Bekerja yang Berperan Ganda. Skripsi. Jakarta : Fakultas Psikologi UI.
Rahmadita Irma. 2013. “Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Pasangan Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawati Di Rumah Sakit Abdul Rivai Berau”. eJurnal Psikologi. Vol. 1, No. 1, hml. 58-68.
Ranupandojo, Heidjrahman dan Suad Husnan, 1984, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Yogyakarta : BPFE.
Rismayanti, S. (2008). Hubungan antara Konflik Peran Ganda dengan Motivasi Kerja pada Wanita Karir yang telah Berkeluarga. Jakarta: Universitas Gunadarma:
http://209.85.173.132/search?q=cache:LIHVc1uvboYJ:library.gunadar
ma.ac.id/10503172-skripsi_fpsi.pdf+konflik+peran+ganda+wanita+karir&cd=3&hl=id&ct =clnk&gl=id
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Rosita Sry. 2012. “Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Dosen Wanita Di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi”. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 2, No. 02.
Robbins S, Perilaku Organisasi, PT INDEKS kelompok GRAMEDIA, Jakarta, 2003.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
59
Siagian, Sondang P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Soeprihanto, J. 2001. Penilaiaan Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keempat. Bandung. Alfabeta.
Supranto, J. 1994. Statistik Teori dan Aplikasi jilid 2. Jakarta. Erlangga.
Susanto dan M. Wahyuddin, 2007, Penagruh Stres, Konflik dan Hukuman Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe A3 Samarinda Kalimatan Timur.
Tarupolo, B. 2002. Warta Kesehatan Kerja Media Komunikasi Kesehatan Kerja Edisi 2.
Triawhyuni, B. (2009). Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Kepuasan Kerja pada Guru Wanita yang telah menikah. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma: http://www.gunadarma.ac.id
Triyanti, Nyoman. 2003. Pengaruh Adaptasi Kebijakan Work-Family Issue Terhadap Absence dan Turnover. Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi, Vol.2, No. 3 Desember 2002.
U.S Census Bureau. P1 – 28. Women Workforce. United States. 2003
Wirakristama, Chandra R. (2011).Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Wanita Pada PT Nyonya Meneer Semarang dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Semarang : Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
