i
HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA DI PT PELITA TOMANGMAS
KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
SUKATRI MELANI JUMILAH
F 100 100 003
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA DI PT PELITA TOMANGMAS
KARANGANYAR
ABSTRAK
Diajukan oleh :
SUKATRI MELANI JUMILAH
F 100 100 003
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
v
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI
Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana psikologi yang kompeten dan berkarakter sesuai risalah Islam dan budaya Indonesia.
MISI
a. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil.
b. Mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai ilmuwan psikologi.
c. Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan indigenous yang menjadi rujukan nasional dan Asia.
d. Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.
TUJUAN
a. Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan bertanggung jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.
b. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang psikologi Islam dan indigenous.
vi
SURAT PERNYATAAN
Bismillahirrahmanirrahim
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Sukatri Melani Jumilah
NIM : F 100 100 003
Fakultas/ Jurusan : Psikologi/ Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul : HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA
DENGAN STRES KERJA
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan disuatu PerguruanTinggi dan sepanjang pengetahuan saya, juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya. Surat pernyataan ini merupakan bentuk tanggung jawab moral saya sebagai penulis/ peneliti kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Surakarta, 22 Desember 2015 Yang Menyatakan,
vii MOTTO
Hal terpenting bukanlah apa yang ada dalam diri seseorang, tetapi bagaimana
viii
PERSEMBAHAN
Dengan segenap hati dan cinta, karya sederhana ini penulis persembahkan untuk :
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan sebaik-baiknya.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis mendapat banyak bantuan dan masukan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Bapak Taufik, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si, selaku Pembimbing Utama, Bapak Yudhi Satria Restu, S.Psi, SE, M.Si selaku Pembimbing Penguji I dan Ibu Dra. Partini, M.Si selaku Pembimbing II yang telah memberikan saran dan nasihatnya.
3. Bapak Harwanto selaku Manager HRD PT Pelita Tomangmas Karanganyar yang telah memberikan ijin penelitian.
4. Papah, Mamah, Kakak dan Sahabat Terbaik sekaligus teman seperjuangan yang selalu memberikan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Semua pihak yang berkontribusi dalam membantu menyelesaikan penulisan skripsi ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak terlepas dari kekurangan, maka dari itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca. Semoga segala kebaikan dan bantuan yang diberikan kepada penulis mendapat balasan dari Allah SWT dan penulis mengharapkan skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan ilmu pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Desember 2015
x DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ……… i
HALAMAN SAMPUL DEPAN ……….. ii
HALAMAN PERSETUJUAN ………. iii
HALAMAN PENGESAHAN ……….. iv
VISI, MISI DAN TUJUAN………... v
HALAMAN PERNYATAAN ………. vi
HALAMAN MOTTO ………... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ………... viii
KATA PENGANTAR ……….. ix
xi
2. Aspek ……….. 10
3. Faktor ………. 13
B. Konflik Peran Ganda 1. Pengertian ………... 18
2. Aspek ……….. 20
3. Faktor ………. 21
C. Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Stres Kerja …... 23
D. Hipotesis ………... 25
BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ……… 26
B. Definisi Operasional ………. 26
C. Subyek Penelitian ... 27
D. Metode Pengumpulan Data ……….. 29
E. Validitas dan Reliabilitas ……….. 31
F. Metode Analisis Data ………... 33
BAB IV LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian 1. Orientasi Kancah Penelitian ………... 34
2. Persiapan Alat Ukur... ……… 36
B. Pelaksanaan Penelitian 1. Penentuan Subyek Penelitian ……….. 39
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ……… 39
3. Pelaksanaan Skoring Try Out Terpakai ……….. 40
4. Perhitungan Validitas dan Reabilitas ……….. 41
C. Analisis Data 1. Uji Asumsi ... 44
2. Uji Hipotesis ………... 44
xii
4. Kategorisasi………. 45
D. Pembahasan ……….. 47
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ………... 51
B. Saran-saran ………... 51
DAFTAR PUSTAKA ……….. 53
xiii
DAFTAR TABEL
(Tabel 1) Blue print skala konflik peran ganda sebelum penelitian……… 37
(Tabel2) Blue print skala stres kerja sebelum penelitian...……….... 38
(Tabel3) Susunana item skala konflik peran ganda setelah penelitian……….. 42
(Tabel4) Susunana item skala stres kerja setelah penelitian...……… 43
(Tabel 5) Kategori, Frekuensi, dan Prosentase Stres Kerja...………. 46
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Blue Print SkalaStres Kerja... 56
Lampiran 2. Blue Print Skala Konflik Peran Ganda... 63
Lampiran 3. Skala Stres Kerja... 72
Lampiran 4. Skala Konflik Peran Ganda... 75
Lampiran 5. Hasil Uji Expert Judgement... 78
Lampiran 6. Hasil Uji Reliabilitas Stres Kerja... 82
Lampiran 7. Hasil Uji Reliabilitas Konflik Peran Ganda... 84
Lampiran 8. Hasil Uji Hipotesis... 86
Lampiran 9. Kategorisasi Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja... 92
Lampiran 10. Surat Keterangan Melakukan Expert Judgement... 96
Lampiran 11. Surat Permohonan Ijin Melakukan Penelitian... 99
Lampiran 12. Surat Keterangan Telah Melaksanakan Penelitian... 100
xv
HUBUNGAN ANTARA KONFIK PERAN GANDA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA DI PT PELITA TOMANGMAS KARANGANYAR
Sukatri Melani Jumilah
sukatrimelani@yahoo.com
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Abstraksi: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada wanita. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada hubungan positif antara konflik peran ganda dengan stres. Subjek dalam penelitian ini adalah seorang karyawan wanita di PT Pelita Tomangmas Karanganyar dengan karakteristik sudah menikah dan seorang ibu rumah tangga, tidak menikah tapi memiliki anak. Jumlah subjek pada penelitian ini yaitu 80 karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Analisi data menggunakan teknik korelasi Pearson terpenuhinya uji normalitas dan uji linieritas yang menjadi syarat di laksanakannya analisis data menggunakan teknik korelasi pearson.Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja, dapat dilihat dari nilai korelasi (r) sebesar 0,591 dengan p = 0,000 (p<0,01). Hasil kategorisasi diketahui bahwa variabel konflik peran ganda memiliki rerata empirik sebesar 127,44 dan rerata hipotetik sebesar 115 yang berarti tergolong sedang. Variabel stres kerja memiliki rerata empirik sebesar 129,04 dan rerata hipotetik sebesar 92,5 yang berarti tergolong sangat tinggi. Sumbangan konflik peran ganda terhadap stres kerja sebesar 34,92 %. Sisanya sebesar 65,08 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar konflik peran ganda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada wanita.
xvi
THE CORRELATION BETWEEN DOUBLE ROLE CONFLICT BY WORK STRESS AT WOMAN IN PT PELITA TOMANGMAS
KARANGANYAR
Sukatri Melani Jumilah
Sukatrimelani@yahoo.com
Psychology Faculty of Muhammadiyah Surakarta Univeristy
Abstract: this research purpose was to identify the correlation between double role conflict by work stress at woman. Hypothesis from this research was there was positive correlation between double role conflict by stress. Subjek in this research was a woman employees in PT Pelita Tomangmas Karanganyar with the characteristic have a married and a housewife, live single but have the child. Sum up the subject in this research that was 80 employees. Research method use the quantitative method. The data analyze use correlation Pearson technique fufilled of normality test and linierity test becoming condition in executing it, the data analyze was use correlation pearson technique. The data analyze result was showing that there was positive correlation between double role conflict by work stress, can be knowable from correlation value (r) equal to 0,591 with p = 0,000 (p<0,01). Categorisation result known that double role conflict variable have empiric mean equal to 127,44 and hipotetic mean equal to 115 have a meaning middle of. Work stress variabel have empiric mean equal to 129,04 and hipotetic mean equal to 92,5 have a ameaning very high. Double role conflict contribution to stres work equal to 34,92%. The rest equal to 65,08% influenced by the other factors outside double role conflict. Conclusi on from this research was there was positive correlation between double role conflict with works stress at woman.
