• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH ETIKA KERJA MULTIDIMENSIONAL PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI DI JAWA TENGAH.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH ETIKA KERJA MULTIDIMENSIONAL PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI DI JAWA TENGAH."

Copied!
42
0
0

Teks penuh

(1)

ÐÛÒÙßÎËØ ÛÌ×Õß ÕÛÎÖß ÓËÔÌ×Ü×ÓÛÒÍ×ÑÒßÔ ÐßÜß Õ×ÒÛÎÖß ÜÛÒÙßÒ ÕÛÐËßÍßÒ ÕÛÎÖß ÜßÒ ÕÑÓ×ÌÓÛÒ ÑÎÙßÒ×ÍßÍ×ÑÒßÔ

ÍÛÞßÙß× ÊßÎ×ßÞÛÔ ÓÛÜ×ßÍ× ÐßÜß ÜÑÍÛÒ ÐÛÎÙËÎËßÒ Ì×ÒÙÙ× Ü× ÖßÉß ÌÛÒÙߨ

Ü×ÍÛÎÌßÍ×

˲¬«µ ³»³»²«¸· -»¾¿¹·¿² °»®-§¿®¿¬¿² «²¬«µ ³»³°»®±´»¸ ¹»´¿® ¼±µ¬±®

Ñ´»¸æ ßÓ×Ò ÉߨÇËÜ×

Ììîðçððî

Ю±¹®¿³ ܱµ¬±® ×´³« Ûµ±²±³· Ó·²¿¬ ˬ¿³¿ æ Ó¿²¿¶»³»²

ÐÎÑÙÎßÓ ÜÑÕÌÑÎ ×ÔÓË ÛÕÑÒÑÓ×

ÚßÕËÔÌßÍ ÛÕÑÒÑÓ× ËÒ×ÊÛÎÍ×ÌßÍ ÍÛÞÛÔßÍ ÓßÎÛÌ ÍËÎßÕßÎÌß

(2)

ÐÛÒÙßÎËØ ÛÌ×Õß ÕÛÎÖß ÓËÔÌ×Ü×ÓÛÒÍ×ÑÒßÔ ÐßÜß Õ×ÒÛÎÖß ÜÛÒÙßÒ ÕÛÐËßÍßÒ ÕÛÎÖß ÜßÒ ÕÑÓ×ÌÓÛÒ ÑÎÙßÒ×ÍßÍ×ÑÒßÔ

ÍÛÞßÙß× ÊßÎ×ßÞÛÔ ÓÛÜ×ßÍ× ÐßÜß ÜÑÍÛÒ ÐÛÎÙËÎËßÒ Ì×ÒÙÙ× Ü× ÖßÉß ÌÛÒÙߨ

Ñ´»¸æ

Ò¿³¿ Ó¿¸¿-·-©¿ æßÓ×Ò ÉߨÇËÜ×

Ò×Ó æÌìîðçððî

Ю±¹®¿³ ͬ«¼· æ Ю±¹®¿³ ܱµ¬±® ×´³« Ûµ±²±³· Ó·²¿¬ ˬ¿³¿ æ Ó¿²¿¶»³»²

Ó»²§«¬«¶«· ÕÑÓ×Í× ÐÛÓÞ×ÓÞ×Ò٠п¼¿ ¬¿²¹¹¿´ æ îðïì

Ю±³±¬±®

Ю±ºòÜ®òÌ«´«- Ø¿®§±²±ôÓòÛµ

ݱóЮ±³±¬±® ݱóЮ±³±¬±®

(3)
(4)

ÐÛÎÒÇßÌßßÒ ÑÎ×Í×ÒßÔ×ÌßÍ ÐÎÑÐÑÍßÔ

Í¿§¿ ³»²§¿¬¿µ¿² ¼»²¹¿² -»¾»²¿®ó¾»²¿®²§¿ ¾¿¸©¿ -»°¿²¶¿²¹ °»²¹»¬¿¸«¿² -¿§¿ô ¼· ¼¿´¿³ ²¿-µ¿¸ ¼·-»®¬¿-· ·²· ¬·¼¿µ ¬»®¼¿°¿¬ µ¿®§¿ ·´³·¿¸ §¿²¹ °»®²¿¸ ¼·¿¶«µ¿² ±´»¸ ±®¿²¹ ´¿·² «²¬«µ ³»³°»®±´»¸ ¹»´¿® ¿µ¿¼»³·µ ¼· -«¿¬« л®¹«®«¿² Ì·²¹¹·ô ¼¿² ¬·¼¿µ ¬»®¼¿°¿¬ µ¿®§¿ ¿¬¿« °»²¼¿°¿¬ §¿²¹ °»®²¿¸ ¼·¬«´·- ¿¬¿« ¼·¬»®¾·¬µ¿² ±´»¸ ±®¿²¹ ´¿·²ô µ»½«¿´· §¿²¹ -»½¿®¿ ¬»®¬«´·- ¼·µ«¬·° ¼¿´¿³ ²¿-µ¿¸ ·²· ¼¿² ¼·-»¾«¬µ¿² ¼¿´¿³ -«³¾»® µ«¬·°¿² ¼¿² ¼¿º¬¿® °«-¬¿µ¿ò

ß°¿¾·´¿ ¬»®²§¿¬¿ ¼· ¼¿´¿³ ²¿-µ¿¸ Ü·-»®¬¿-· ·²· ¼¿°¿¬ ¼·¾«µ¬·µ¿² ¬»®¼¿°¿¬ «²-«®ó«²-«® ¶·°´¿µ¿² ø°´¿¹·¿-·÷ô -¿§¿ ¾»®-»¼·¿ ¼·-»®¬¿-· ·²· ¼·¹«¹«®µ¿² ¼¿² ¹»´¿® ¿µ¿¼»³·µ ܱµ¬±® §¿²¹ ¬»´¿¸ -¿§¿ °»®±´»¸ ¼·¾¿¬¿´µ¿²ô -»®¬¿ ¼·°®±-»--»-«¿· ¼»²¹¿² °»®¿¬«®¿² °»®«²¼¿²¹ó«²¼¿²¹¿² §¿²¹ ¾»®´¿µ« -»¾¿¹¿· ³¿²¿ ¬»®¼¿°¿¬ ¼· ¼¿´¿³ ËË Ò±òî𠬿¸«² îððí ¬»²¬¿²¹ Í·-¬»³ л²¼·¼·µ¿² Ì·²¹¹·ô °¿-¿´ îë ¿§¿¬ øî÷ ¼¿² °¿-¿´ éðô ¼¿² л®³»²¼·µ²¿- Ò±òïé ¬¿¸«² îðï𠬻²¬¿²¹ л²½»¹¿¸¿² ¼¿² л²¿²¹¹«´¿²¹¿² д¿¹·¿¬ ¼· л®¹«®«¿² Ì·²¹¹·ô °¿-¿´ é ¿§¿¬ øï÷

Í«®¿µ¿®¬¿ô îðïì

Ó¿¸¿-·-©¿ô

(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)

ïò ˶· Ê¿´·¼·¬¿-Pra Survey….……….

(14)

îò ˶· λ´·¿¾·´·¬¿-………... ïîê

Üò Analisis persamaan struktural ………. ïíì

(15)

Ø·°±¬»-·-éò Ø¿-·´ «¶· °®±°±-·-· ëæ Ð»®¿² ³»¼·¿-· µ±³·¬³»² ±®¹¿²·-¿-·±²¿´ ø±®¹¿²·¦¿¬·±²¿´ ½±³³·¬³»²¬÷ ¼¿´¿³ °»²¹¿®«¸ ¼·³»²-·ó¼·³»²-· »¬·µ¿ µ»®¶¿ ³«´¬·¼·³»²-·±²¿´ øÓÉÛÐ÷°¿¼¿ µ·²»®¶¿ ø°»®º±®³¿²½»÷……… èò Ø¿-·´ «¶· ¾»-¿®¿² °»²¹¿®«¸ ´¿²¹-«²¹ ¼¿² ¬·¼¿µ ´¿²¹-«²¹ -»®¬¿ °»²¹¿®«¸ ¬±¬¿´ ¿²¬¿® ª¿®·¿¾»´……….

ïìé

ïìè Úò л³¾¿¸¿-¿² ¼¿² ¼·-µ«-· ………..

ïò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· °®±°±-·-· ï……… îò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· °®±°±-·-· î………òòò íò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· °®±°±-·-· í………òòò ìò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· ¸·°±¬»-·- ï……… ëò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· ¸·°±¬»-·- î……… êò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· °®±°±-·-· ì………... éò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· °®±°±-·-· ë………...

(16)

ÞßÞ Êò ÕÛÍ×ÓÐËÔßÒô ×ÓÐÔ×ÕßÍ×ô ÍßÎßÒô ÕÛÌÛÎÞßÌßÍßÒ ÜßÒ ÎÛÕÑÓÛÒÜßÍ×………

ïéë ßò Õ»-·³°«´¿³………. ïéë

Þò Implikasi ……….. ïéê

Ýò Í¿®¿²……… ïéé

(17)
(18)
(19)

ÜßÚÌßÎ ÙßÓÞßÎ

(20)

ÜßÚÌßÎ ÔßÓÐ×ÎßÒ Ô¿³°·®¿² ï æ Õ«»-·±²»® л²»´·¬·¿²

(21)
(22)

ÐÛÒÙßÎËØ ÛÌ×Õß ÕÛÎÖß ÓËÔÌ×Ü×ÓÛÒÍ×ÑÒßÔ ÐßÜß Õ×ÒÛÎÖß ÜÛÒÙßÒ

ÕÛÐËßÍßÒ ÕÛÎÖß ÜßÒ ÕÑÓ×ÌÓÛÒ ÑÎÙßÒ×ÍßÍ×ÑÒßÔ

ÍÛÞßÙß× ÊßÎ×ßÞÛÔ ÓÛÜ×ßÍ× ÐßÜß ÜÑÍÛÒ

ÐÛÎÙËÎËßÒ Ì×ÒÙÙ× Ü× ÖßÉß ÌÛÒÙߨ

Ü×ÍÛÎÌßÍ×

˲¬«µ ³»³»²«¸· -»¾¿¹·¿² °»®-§¿®¿¬¿² «²¬«µ ³»³°»®±´»¸ ¹»´¿® ¼±µ¬±®

Ñ´»¸æ

ßÓ×Ò ÉߨÇËÜ×

Ììîðçððî

Ю±¹®¿³ ܱµ¬±® ×´³« Ûµ±²±³·

Ó·²¿¬ ˬ¿³¿ æ Ó¿²¿¶»³»²

ÐÎÑÙÎßÓ ÜÑÕÌÑÎ ×ÔÓË ÛÕÑÒÑÓ×

ÚßÕËÔÌßÍ ÛÕÑÒÑÓ× ËÒ×ÊÛÎÍ×ÌßÍ ÍÛÞÛÔßÍ ÓßÎÛÌ

ÍËÎßÕßÎÌß

(23)

ÐÛÒÙßÎËØ ÛÌ×Õß ÕÛÎÖß ÓËÔÌ×Ü×ÓÛÒÍ×ÑÒßÔ ÐßÜß Õ×ÒÛÎÖß ÜÛÒÙßÒ

ÕÛÐËßÍßÒ ÕÛÎÖß ÜßÒ ÕÑÓ×ÌÓÛÒ ÑÎÙßÒ×ÍßÍ×ÑÒßÔ

ÍÛÞßÙß× ÊßÎ×ßÞÛÔ ÓÛÜ×ßÍ× ÐßÜß ÜÑÍÛÒ

ÐÛÎÙËÎËßÒ Ì×ÒÙÙ× Ü× ÖßÉß ÌÛÒÙߨ

Ñ´»¸æ

Ò¿³¿ Ó¿¸¿-·-©¿ æ ßÓ×Ò ÉߨÇËÜ×

Ò×Ó æÌìîðçððî

Ю±¹®¿³ ͬ«¼· æ Ю±¹®¿³ ܱµ¬±® ×´³« Ûµ±²±³·

Ó·²¿¬ ˬ¿³¿ æ Ó¿²¿¶»³»²

Ó»²§«¬«¶«·

ÕÑÓ×Í× ÐÛÓÞ×ÓÞ×ÒÙ

п¼¿ ¬¿²¹¹¿´ æ îðïì

Ю±³±¬±®

Ю±ºòÜ®òÌ«´«- Ø¿®§±²±ôÓòÛµ

ݱóЮ±³±¬±® ݱóЮ±³±¬±®

(24)
(25)

ÐÛÎÒÇßÌßßÒ ÑÎ×Í×ÒßÔ×ÌßÍ ÐÎÑÐÑÍßÔ

Í¿§¿ ³»²§¿¬¿µ¿² ¼»²¹¿² -»¾»²¿®ó¾»²¿®²§¿ ¾¿¸©¿ -»°¿²¶¿²¹

°»²¹»¬¿¸«¿² -¿§¿ô ¼· ¼¿´¿³ ²¿-µ¿¸ ¼·-»®¬¿-· ·²· ¬·¼¿µ ¬»®¼¿°¿¬ µ¿®§¿ ·´³·¿¸

§¿²¹ °»®²¿¸ ¼·¿¶«µ¿² ±´»¸ ±®¿²¹ ´¿·² «²¬«µ ³»³°»®±´»¸ ¹»´¿® ¿µ¿¼»³·µ ¼·

-«¿¬« л®¹«®«¿² Ì·²¹¹·ô ¼¿² ¬·¼¿µ ¬»®¼¿°¿¬ µ¿®§¿ ¿¬¿« °»²¼¿°¿¬ §¿²¹ °»®²¿¸

¼·¬«´·- ¿¬¿« ¼·¬»®¾·¬µ¿² ±´»¸ ±®¿²¹ ´¿·²ô µ»½«¿´· §¿²¹ -»½¿®¿ ¬»®¬«´·- ¼·µ«¬·°

¼¿´¿³ ²¿-µ¿¸ ·²· ¼¿² ¼·-»¾«¬µ¿² ¼¿´¿³ -«³¾»® µ«¬·°¿² ¼¿² ¼¿º¬¿® °«-¬¿µ¿ò

ß°¿¾·´¿ ¬»®²§¿¬¿ ¼· ¼¿´¿³ ²¿-µ¿¸ Ü·-»®¬¿-· ·²· ¼¿°¿¬ ¼·¾«µ¬·µ¿²

¬»®¼¿°¿¬ «²-«®ó«²-«® ¶·°´¿µ¿² ø°´¿¹·¿-·÷ô -¿§¿ ¾»®-»¼·¿ ¼·-»®¬¿-· ·²· ¼·¹«¹«®µ¿²

¼¿² ¹»´¿® ¿µ¿¼»³·µ ܱµ¬±® §¿²¹ ¬»´¿¸ -¿§¿ °»®±´»¸ ¼·¾¿¬¿´µ¿²ô -»®¬¿

¼·°®±-»--»-«¿· ¼»²¹¿² °»®¿¬«®¿² °»®«²¼¿²¹ó«²¼¿²¹¿² §¿²¹ ¾»®´¿µ« -»¾¿¹¿· ³¿²¿

¬»®¼¿°¿¬ ¼· ¼¿´¿³ ËË Ò±òî𠬿¸«² îððí ¬»²¬¿²¹ Í·-¬»³ л²¼·¼·µ¿² Ì·²¹¹·ô

°¿-¿´ îë ¿§¿¬ øî÷ ¼¿² °¿-¿´ éðô ¼¿² л®³»²¼·µ²¿- Ò±òïé ¬¿¸«² îðï𠬻²¬¿²¹

л²½»¹¿¸¿² ¼¿² л²¿²¹¹«´¿²¹¿² д¿¹·¿¬ ¼· л®¹«®«¿² Ì·²¹¹·ô °¿-¿´ é ¿§¿¬ øï÷

Í«®¿µ¿®¬¿ô îðïì

Ó¿¸¿-·-©¿ô

(26)
(27)
(28)
(29)
(30)
(31)
(32)
(33)
(34)

ïò ˶· Ê¿´·¼·¬¿-Pra Survey….……….

¼ò Ì¿²¹¹¿°¿² ®»-°±²¼»²terhadap variabel kinerja ………..

(35)

îò ˶· λ´·¿¾·´·¬¿-………... ïîê

Üò Analisis persamaan struktural ………. ïíì

(36)

Ø·°±¬»-·-éò Ø¿-·´ «¶· °®±°±-·-· ëæ Ð»®¿² ³»¼·¿-· µ±³·¬³»²

±®¹¿²·-¿-·±²¿´ ø±®¹¿²·¦¿¬·±²¿´ ½±³³·¬³»²¬÷ ¼¿´¿³

°»²¹¿®«¸ ¼·³»²-·ó¼·³»²-· »¬·µ¿ µ»®¶¿ ³«´¬·¼·³»²-·±²¿´

øÓÉÛÐ÷°¿¼¿ µ·²»®¶¿ ø°»®º±®³¿²½»÷………

èò Ø¿-·´ «¶· ¾»-¿®¿² °»²¹¿®«¸ ´¿²¹-«²¹ ¼¿² ¬·¼¿µ ´¿²¹-«²¹

-»®¬¿ °»²¹¿®«¸ ¬±¬¿´ ¿²¬¿® ª¿®·¿¾»´……….

ïìé

ïìè

Úò л³¾¿¸¿-¿² ¼¿² ¼·-µ«-· ………..

ïò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· °®±°±-·-· ï………

îò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· °®±°±-·-· î………òòò

íò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· °®±°±-·-· í………òòò

ìò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· ¸·°±¬»-·- ï………

ëò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· ¸·°±¬»-·- î………

êò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· °®±°±-·-· ì………...

éò л³¾¿¸¿-¿² ¸¿-·´ «¶· °®±°±-·-· ë………...

ïëð

ïëð

ïëê

ïêï

ïêç

ïéð

ïéï

ïéî

(37)

ÞßÞ Êò ÕÛÍ×ÓÐËÔßÒô ×ÓÐÔ×ÕßÍ×ô ÍßÎßÒô ÕÛÌÛÎÞßÌßÍßÒ

ÜßÒ ÎÛÕÑÓÛÒÜßÍ×………

ïéë

ßò Õ»-·³°«´¿³………. ïéë

Þò Implikasi ……….. ïéê

Ýò Í¿®¿²……… ïéé

Üò Õ»¬»®¾¿¬¿-¿² л²»´·¬·¿²……….. ïéè

Ûò λµ±³»²¼¿-·……….. ïéç

(38)
(39)

Ì¿¾»´ ×Êòïî Ø¿-·´Ù±±¼²»--ó ±ºóÚ·¬Ó±¼»´……… ïíî

Ì¿¾»´ ×Êòïí λ¹®»--·±² É»·¹¸¬-……… ïíí

(40)

ÜßÚÌßÎ ÙßÓÞßÎ

Ø¿´¿³¿²

Ù¿³¾¿® ïò Õ»®¿²¹µ¿ Õ±²-»°¬«¿´ л²»´·¬·¿²……….. èí

Ù¿³¾¿® îò Õ»®¿²¹µ¿ Ø¿-·´ ß²¿´·-·- л²»´·¬·¿²……….. ïíè

(41)

ÜßÚÌßÎ ÔßÓÐ×ÎßÒ

Ô¿³°·®¿² ï æ Õ«»-·±²»® л²»´·¬·¿²

Ô¿³°·®¿² î æ Ø¿-·´ ß²¿´·-·- л²»´·¬·¿² л²¼¿¸«´«¿²

(42)

Referensi

Dokumen terkait

Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam naskah Disertasi ini tidak terdapat karya ilmiah yang diajukan oleh orang lain

Beberapa pendekatan kepemimpinan transformasional (misal, Bass, 1985; Avolio & Bass, 1988; Bass, Avolio & Godheim, 1987; Bass, Waldman, Avolio & Bebb, 1987; Benis

Responden penelitian merupakan seluruh unsure pimpinan PTM yang terdiri dari; Rektor, Senat Universitas, Badan Pembina Harian, dan Majelis Dikti Muhammadiyah (447

Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan bantuan program SmartPLS untuk mengukur uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian, uji pengaruh satu

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bukit Cili Rafting, Untuk Mengetahui Pengaruh

Puji syukur dan terima kasih kepada Tuhan Yang Maha Kuasa yang telah melibatkan kasih, karunia dan rahmatNya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan

Hasil yang sama juga dinyatakan dalam penelitian yang dilakukan oleh Tania dan Sutanto (2013) bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap

Pada Tabel 4 pada hubungan pengalaman dengan komitmen afektif terdapat nilai CR sebesar 1,337 dan berada dibawah nilai kritis yaitu ±1,96, dengan tingkat signifikansi