MSDM SEKTOR PUBLIK pengangkatan dan pene

(1)

(2)

Pokok Bahasan

1. Pengangkatan dan Penempatan : orientasi dan pelatihan dan

pengembangan

(3)

Pengangkatan

• _{Pengangkatan karyawan merupakan}

penempatan karyawan pada suatu jabatan atau pekerjaan baru.

• _{Prinsip pengangkatan adalah}

mempertimbangkan efektivitas, peraturan

ketenagakerjaan dan menghindari separation.

• _{Pengangkatan dilakukan setelah calon}

karyawan lulus dalam seleksi dan

(4)

Penempatan Pegawai

• _{Merupakan proses penugasan atau pengisian}

jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas /jabatan baru atau jabatan yg berbeda (Marihot dalam Afifudin 2014 ,hal : 151)

• _{Mengalokasikan para karyawan baru atau}

lama pada posisi tertentu

• _{Menempatkan pegawai sebagai unsur}

pelaksanapekerjaan pada posisiyg sesuai

(5)

Jenis Penempatan

1. Promosi : pemindahan karyawan

pada posisi yg lebih tinggi (bayaran, tanggung jawab, tingkatan

organisasionalnya)

2. Transfer : proses pemindahan karywan pada level yg sama

(bayaran, tanggung jawab maupun tingkatan orgn )

3. Demosi : proses pemindahan

(6)

Dasar Pengangkatan dan

Penempatan Pegawai

• _{Prestasi kerja} • _{Disiplin kerja} • _Kesetiaan

• _Pengabdian • _Pengalaman

• _{Dapat dipercaya}

(7)

Orientasi Kerja

• _{Merupakan proses memperkenalkan}

jenis2 pekerjaan atau tugas2 dan kewajiban para pegawai baru

• _{Merupakan proses penyesuaian diri}

dengan situasi dan kondisi yg

(8)

Topik Orientasi

• _Sejarah • _Organisasi

• _{Nama & jabatan para eksekutif utama} • _{Jabatan & departemen karyawan}

• _{Denah fasilitas}

• _{Masa percobaan}

• _{Produk yg dihasilkan}

• _{Tinjauan proses produksi}

(9)

Jenis Orientasi

1. Formal : peraturan, gaji, jam kerja, cuti, tunjangan,evaluasi kinerja,

disipiln dll

2. Informal  pengarahan yg diberikan oleh co workers dr pegawai baru + pelatihan langsung (on the job