Mengapa belajar teori
manajemen
?
• Teori memberikan fokus yang mantab untuk memahami apa yang kita alami.
• Teori mempermudah kita
berkomunikasi dengan efisien.
• Teori membuat kita,bahkan
Evolusi Teori Manajemen
Kita dapat memahami evolusi teori manajemen dalam arti bagaimana
manusia berkecimpung dengan masalah hubungan pada kurun waktu tertentu
dalam sejarah.
Kita dapat belajar dari percobaan dan kesalahan dari mereka yang telah
Aliran Manajemen
Aliran Manajemen Ilmiah
Aliran Teori Organisasi Klasik
Aliran Manajemen Ilmiah
Frederick W. Taylor
Taylor mendasarkan sistem manajemen menggunakan studi waktu sebagai
dasarnya, dia memecah setiap pekerjaan menjadi komponen-
komponennya dan mendesain metode tercepat dan paling baik untuk
melaksanakan setiap komponen. Dengan cara ini, dia menetapkan
Henry L. Gantt
Henry L. Gantt bekerja dengan Taylor untuk beberapa proyek, tetapi ketika dia berdiri sendiri dia meninggalkan sistem tarif yang berbeda karena dianggap terlalu kecil
memberikan dampak motivasional. Gantt
membuat ide baru, setiap pekerja yang dalam sehari berhasil menyelesaikan tugas yang
dibebankan kepadanya akan menerima bonus. Supervisor akan mendapat bonus untuk setiap pekerja mencapai standar harian, ditambah bonus tambahan bila
Gilberth bersaudara
Frank B.dan Lilian M Gilberth memberikan kontribusi bagi
gerakan manajemen ilmiah sebagai tim suami dan istri. Mereka bekerja sama mempelajari kelelahan dan
gerakan serta memfokuskan pada berbagai cara untuk mendorong kesejahteraan pekerja individual. Mereka mencoba mencari gerakan paling ekonomis untuk setiap tugas dengan tujuan meningkatkan
Aliran Teori Organisasi Klasik
Henry Fayol
14 prinsip
manajemen dari Fayol
:
1. Pembagian tugas 2. Wewenang
3. Disiplin
4. Kesatuan komando 5. Kesatuan dalam
pengarahan 6. Kepentingan
individual dibawah kepentingan
12. Stabilitas staf 13. Inisiatif
Max Weber
Max weber mengembangkan sebuah teori mengenai manajemen birokrasi yang menekankan pada kebutuhan
akan hierarki yang ditetapkan dengan ketat untuk mengatur wewenang dan peraturan dengan jelas. Menurut dia organisasi sosial pastilah sebuah
birokrasi yang aktivitas dan tujuan dipikirkan secara rasional dan
pembagian tugas dari para
Mary Parker Follett
Menurut Follett manajemen adalah
seni melaksanakan pekerjaan lewat
manusia. Dia percaya pada
kekuatan kelompok, tempat
Chester L. Barnard
Barnard percaya bahwa tujuan
individual dan organisasional
dapat dibuat seimbang bila
manager memahami zona yang
tidak penting dari karyawan.
Jelas, semakin banyak aktivitas
yang termasuk didalam zona
tidak penting, semakin lancar
Aliran Tingkah Laku
Aliran tingkah laku
muncul sebagian
karena tidak berhasil
mencapai produksi
efisien dan harmoni di
tempat kerja yang
Hugo Munsterberg
Produktifitas dapat di tingkatkan dengan 3
jalan
• Menemukan orang yang terbaik
Elton Mayo
Pengaruh Hawthorne
Gerakan hubungan manusia tumbuh dari
serangkaian penelitian yang dilaksanakan di Western Electric Company yang sebagian
dilaksanakan di pabrik Hawthorne.
Para peneliti menyimpulkan bahwa karyawan akan bekerja lebih keras bila mereka
percaya manajemen memperhatikan kesejahteraan mereka dan supervisor
memberi perhatian khusus pada mereka, serta kelompok kerja informal,dan
Aliran Ilmu
Manajemen
Ilmu manajemen menawarkan cara untuk berfikir mengenai waktu Dengan model matematika serta komputer untuk
mengolah angka, meramalkan masa
depan berdasarkan masa lalu dan masa kini menjadi aktifitas yang populer.
