i
PENGARUH JOB INSECURITY, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI KARYAWAN
INDUSTRI KONVEKSI JEPANG PAKIS JATI KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Oleh : Hana Kulila NIM. 2015-11-099
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2019 / 2020
ii
PENGARUH JOB INSECURITY, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI KARYAWAN
INDUSTRI KONVEKSI JEPANG PAKIS JATI KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahakan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Kudus, 5 Agustus 2019
Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen Pembimbing I
Dina Lusianti,SE.,MM.,AAK Dr.Drs.Ag. Sunarno H.SH.S.pd.MM NIDN.0630098401 NIDN: 0026065516 Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris,Drs., MM Noor Aziz,SE.MM
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
“Hai orang – orang yang beriman, jadikanlah sabar dan shalatmu sebagai penolongmu,sesungguhnya Allah beserta orang – orang yang sabar”.
( Q. S. Al – Baqarah :153 )
Jangan menjelaskan tentang dirimu kepada siapapun, karena yang menyukaimu tidak butuh itu. Dan yang membencimu tidak percaya itu.
(Ali bin Abi Thalib)
Persembahan :
1. Kedua Orang Tuaku Tercinta 2. Kakak dan Adikku Tersayang
3. Teman dan sahabat – sahabatku yang selalu memberikan motivasi
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yag telah melimpahkan berkat rahmat, hidayah, dan karunia –Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi yag berjudul PENGARUH JOB INSECURITY, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA INDUSTRI KONVEKSI DI DESA JEPANG PAKIS KUDUS,sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Studi Manajemen Universitas Muria Kudus. Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis telah mendapatkan bayak bantuan dari berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yag telah memberikan izin penelitia skripsi.
2. Ibu Dina Lusianti,SE.,mm.,aak, selaku Ka. Program Studi Manajemen yag telah mengarahkan dan membimbing penulis menyelesaikan skripsi. 3. Bapak Dr.Drs.Agus Sunarno H.SH.S.pd.MM, selaku dosen pembimbing I
yang telah membantu penulis dalam memberikan petunjuk – petunjuk, bimbingan da arahan hingga terselesaikannya penulis skripsi ini.
4. Bapak Noor Aziz,SE.MM, selaku dosen pembimbing II yang telah membantu penulis dalam memberikan petunjuk – petunjuk, bimbingan da arahan hingga terselesaikannya penulis skripsi ini.
v
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unversitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis.
6. Pemilik Industi Konveksi di Desa Jepang pakis yag sudah berkenan memberikan izin untuk melakukan tempat penelitian dan seluruh responden yang merupakan karyawan di Industri Konveksi Desa Jepang Pakis yang telah berkenan mengisi angket ( kuesioner ).
7. Kedua orang tua saya yangtercinta Bapak Sokib dan Ibu Darwati dan beserta saudara – saudaraku yang telah memberika bantuan do’a, dorongan semagat da kekuatan, serta batuan moril maupun materiil sehingga skripsi ini dapat selesai.
8. Teman Terbaikku Andi Wicaksono dan Sahabatku Ella Yuliana, Shintya Andriani, dan Mila Aristuti yag selalu memberika semangat agar tidak putus asa dan selalu menemani penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Penulis dengan senag hati menerima saran dan kritik untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga skirpsi ini bermanfaat bagi para pembaca.
Kudus, 25 Mei 2019
Hana Kulila
vi
PENGARUH JOB INSCURITY, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA INDUSTRI KONVEKSI DI DESA JEPANG PAKIS KUDUS
Hana Kulila NIM. 201511099
Dosen Pembimbing :1. Dr.Drs.Agus Sunarno H.SH.S.pd.MM 2. Noor Aziz,SE.MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Penulisan ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja terhadap turnover intention. Turnover intention sering terjadi di industri ini. Karyawan yang merasa takut aka kehilangan pekerjaan, karyawa yang mempunyai komitmen yang rendah, dan ditambah beban kerja karyawa yang tinggi mengakibatkan keluar masuk karyawa di karyawan pada industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus tinggi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus yang berjumlah 197. Sumber data yang dianalisis adalah hasil dari penyebaran berjumlah 132 responden. Teknik pengambilan sampel menggunkana metode simple purpose sampling. Berdasarkan proses perhitungan menggunakan aplikasi SPSS versi 24.0 menghasilkan pengujian secara parsial bahwa masing – masing variabel yaitu job insecurity, dan beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawa pada industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus. Sedangkan komitmen organisasi berpengrauh negatif terhadap turnover inetntion. Pengujian secara berganda menunjukkan hasil bahwa job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja bersama – sama mempunyai pengaruh yag signifikan terhadap tunrover intention karyawan industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus didasarkan pada nilai Fhitung sebesar638.849 > Ftabel sebesar 2,6 Kontribusi variabel
job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja sebesar 0,936 Dan sisanya 0,064 dijelaskan oleh variabel – variabel lain di luar model penelitia ini
vii
THE INFLUENCE OF JOB INSCURITY, ORGANIZATIONAL COMMITMENTS, AND WORK LOADS ON TURNOVER INTENTION OF
EMPLOYEES IN THE CONVECTION INDUSTRY IN JEPANG PAKIS KUDUS
Hana Kulila NIM. 201511099
Supervisor: 1. Dr.Drs.Agus Sunarno H.SH.S.pd.MM 2. Noor Aziz, SE.MM
UNIVERSITY OF MURIA KUDUS MANAGEMENT STUDY PROGRAM OF FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS
ABSTRACT
This writing aims to examine the effect of job insecurity, organizational commitment, and workload on employee turnover intention in the convection industry in the Jepang Pakis village Kudus. The population in this study were employees of the convection industry in the Jepang Pakis village Kudus, which numbered 197. The data sources analyzed were the results of 132 respondents. The sampling technique uses the simple purpose sampling method. Based on the calculation process using the SPSS version 24.0 application produces a partial test that each variable, namely job insecurity, and workload has a positive effect on employee turnover intention in the convection industry in the Jepang Pakis village Kudus. While organizational commitment is negatively affected by turnover inetntion. Multiple testing shows the results that job insecurity, organizational commitment, and workload together have a significant effect on the intention of the employees of the convection industry in the Jepang Pakis village Kudus based on the Fcount value of 638,849> Ftable of 2.6 Job insecurity variable contributions , organizational commitment, and workload of 0.936 and the remaining 0.064 is explained by other variables outside of this research model
Keywords: job insecurity, organizational commitment, workload, turnover intention.
viii DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAKSI / RINGKASAN ... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB 1 PENDAHULUAN ... 1 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Ruang Lingkup ... 7 1.3 Perumusan Masalah ... 8 1.4 Tujuan Penelitian ... 9 1.5 Manfaat penelitian ... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 11
2.1 Manajemen Sumber Daya ... 11
2.2 Job Insecurity ... 11
ix
2.2.2 Komponen Terjadinya Job Insecurity ... 14
2.2.3 Indikator – Indikator Job Insecurity ... 14
2.3 Komitmen Organisasi... 15
2.3.1 Pengertian Komitmen Organisasi ... 15
2.3.2 Faktor – faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi ... 18
2.3.3 Indikator – Indikator Komitmen Organisasi ... 19
2.4 Beban Kerja ... 20
2.4.1 Pengertian Beban Kerja... 20
2.4.2 Indikator – Indikator Beban Kerja ... 22
2.5 Turnover Intention ... 24
2.5.1 Pengertian Turnover Intention ... 24
2.5.2 Indikasi Terjadinya Turnover Intention ... 26
2.5.3 Dampak Turnover Intention Karyawan ... 27
2.5.4 Indikator – Indikator Turnover Intention ... 28
2.6 Penelitian Sebelumnya ... 29
2.7 Pengaruh Antar Variabel ... 33
2.8 Kerangka Pemikiran Teoritis ... 35
2.9 Hipotesis ... 36
BAB III METODE PENELITIAN... 37
3.1 Rancangan Penelitian ... 37
3.2 Variabel Penelitian ... 37
x 3.2.1.1 Job Insecurity ... 38 3.2.1.2 Komitmen Organisasi... 39 3.2.1.3 Beban Kerja ... 40 3.2.2 Variabel Dependen ... 40 3.2.2.1 Turnover Intention ... 41
3.3 Jenis dan Sumber Data ... 42
3.3.1 Jenis Data ... 42
3.3.2 Sumber Data ... 42
3.4 Populasi dan Sampel ... 43
3.5 Pengumpulan Data ... 45
3.6 Uji Instrumen Penelitian ... 46
3.6.1 Uji Validitas ... 46
3.6.2 Uji Reliabilitas ... 47
3.6.3 Uji Asumsi Klasik ... 48
3.6.3.1 Uji Normalitas ... 48 3.6.3.2 Uji Multikolonialitas ... 49 3.6.3.3 Uji Heterokedastisitas ... 50 3.7 Pengolahan Data ... 51 3.7.1 Scoring ... 51 3.7.2 Editing ... 51 3.7.3 tabulating ... 52 3.8 Analisis Data ... 52
xi
3.8.1 Analisis Deskriptif ... 52
3.8.2 Analisis Regresi ... 52
3.8.3 Uji Hipotesis... 53
BAB IV PEMBAHASAN ... 56
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ... 56
4.2 Penyajian Data ... 59
4.2.1 Identitas Responden ... 59
4.2.1.1 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .... 59
4.2.1.2 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia ... 60
4.2.1.3 Gamabaran Umum Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 61
4.2.2 Tanggapan Responden Terhadap Variabel ... 62
4.2.2.1 Variabel Job Insecurity ... 62
4.2.2.2 Variabel Komitmen Organisasi ... 63
4.2.2.3 Variabel Beban Kerja ... 64
4.2.2.4 Variabel Turnover Intention ... 65
4.2.3 Analisis Deskriptif ... 66
4.3 Uji Instrumen ... 67
4.3.1 Hasil Uji Validitas ... 67
4.3.2 Hail Uji Reliabilitas... 70
4.3.3 Uji Asumsi Klasik ... 71
xii
4.3.3.2 Hasil Uji Multikolonialitas ... 73
4.3.3.3 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 73
4.4 Analisis Data ... 75
4.4.1 Analisis Deskriptif ... 75
4.4.2 Analisis Regresi Berganda ... 76
4.4.2 Pengujian Hipotesis Parsial ( Uji t ) ... 78
4.4.2.1 Uji Hipotesis Parsial Variabel Job Insecurity (X1) ... 79
4.4.2.2 Uji Hipotesis Parsial Variabel Komitmen Organisasi (X2) .... 80
4.4.2.3 Uji Hipotesis Parsial Variabel Beban Kerja (X3) ... 81
4.4.3 Uji Hipotesis Berganda ( Uji F ) ... 83
4.4.4 Uji Koefesien Determinasi ( Adjusted R Square ) ... 84
4.5 Pembahasan ... 84
4.5.1 Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention ... 85
4.5.2 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention ... 86
4.5.3 Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention ... 88
4.5.4 Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi, da Beban Kerja Terhadap Turnover Intention ... 89
BAB V Kesimpulan dan Saran ... 90
5.1 Kesimpulan ... 90
5.2 Saran ... 91
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Penjualan di industri konveksi Jepang Pakis Jati Kudus ... 5
Tabel 1.2 Data Turnover Karyawan Industri Konveksi di Desa Jepang Pakis ... 6
Tabel 3.1 Data Populasi Industri Konveksi di Desa Jepang Pakis Kudus .... 44
Tabel 3.2 Hasil Perhitungan Sampel Industri Konveksi Jepang Pakis Kudus ... 45
Tabel 3.3 Data Skala Likert ... 46
Tabel 4.1 Nama – Nama Industri Konveksi di Desa Jepang Pakis ... 56
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 60
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 60
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Akhir ... 61
Tabel 4.5 Frekuensi Variabel Job Insecurity... 62
Tabel 4.6 Frekuensi Variabel Komitmen Organisasi ... 63
Tabel 4.7 Frekuensi Variabel Beban Kerja ... 64
Tabel 4.8 Frekuensi Variabel Turnover Intention ... 65
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Job Insecurity ... 67
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ... 68
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Beban Kerja ... 69
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Turnover Intention... 69
xiv
Tabel 4.14 Hasil Uji Normalitas Data ... 72
Tabel 4.15 Hasil Uji Multikolonialitas Data ... 73
Tabel 4.16 Hasil Analisis Deskriptif ... 75
Tabel 4.17 Hasil Analisis Regresi ... 77
Tabel 4.18 Hasil Hipotesis Uji Parsial ( Uji t ) ... 79
Tabel 4.19 Hasil Hipotesis Uji Berganda ( Uji F ) ... 83
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis ... 35 Gambar 4.1 Hasil Normalitas ... 71 Gambar 4.2 Hasil Heterokedastisitas ... 74
xvi DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Kuesioner dan Surat Penelitian... 96 Lampiran 2 Hasil tanggapan Responden ( Try Out ), Uji Validitas,
dan Analisis Deskriptif ... 101 Lampiran 3 Identitas Responden dan Frekuensi Tanggapan Responden... 106 Lampiran 4 Data Responden, Uji Asumsi Klasik dam Analisis Regresi ... 123
