BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS. Menurut Bernardin dan Russel (Sutrisno, 2011:150) prestasi kerja adalah
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan model persamaan struktural (Structural Equation Model – SEM) dengan Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan
Mangkunegara (2006:9) mengemukakan bahwa prestasi kerja sebagai suatu hasil kerja yang dicapai seorang karyawan yang digunakan pimpinan untuk menentukan apakah
Artinya semakin tinggi tingkat Stres kerja, maka loyalitas karyawan akan menurun, hal ini menunjukkan bahwa stress kerja yang dimiliki oleh karyawan dapat
Hasil analisis pemodelan persamaan struktural menunjukkan bahwa kohesivitas karyawan yang lebih baik akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga dapat menurunkan keinginan
Hasil analisis pemodelan persamaan struktural menunjukkan bahwa kohesivitas karyawan yang lebih baik akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga dapat menurunkan keinginan
Penilaian Prestasi Kerja yang mencakup elemen-elemen Hasil kerja, Kedisiplinan, dan Kerja sama karyawan dalam mekukan pekerjaan, hasil penilaian prestasi kerja akan dijadikan
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian tersebut adalah Structural Equation Model (SEM) yang memperoleh hasil bahwa profitabilitas berpengaaruh positif
Faktor Usia dan masa Kerja tidak begitu mempengaruhi tingkat produktivitas kerja karyawan Persamaan : Kesamaan 3 dari 3 variabel dalam mengukur Usia dan Masa
