102
DAFTAR PUSTAKA
Aamir, A., Jehanzeb, K., Rasheed, A., & Malik, O. M. (2012). Compensation Methods and Employees' Motivation (With Reference to Employees of National Commercial Bank Riyadh. International Journal of Human Resource Studies, Vol. 2, No. 3, 221-230.
Alghazo, A. M., & Al-Anazi, M. (2016). The Impact of Leadership Stlye on Employees Motivation. International Journal of Economics and Business Administration, Vol. 2, No. 5, 37-44.
Amir, T. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Mandiri.
Arshad, M., Safdar M, S., Din, U. Q., & Ellahi, S. (2012). Does Salary Work as a Motivational Agent? A Study of Airport (Ground Handling) Services Sector of Pakistan. School of Doctoral Studies (European Union) Journal, 171-176.
Atika, S. P., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Mustika Ratu Cabang Bandung. Sosiohumanitas, Vol.19, No.1, 1-22.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Burma, Z. A. (2014). Human Resource Management and Its Importance For Today's Organizations. International Journal of Education and Social Science, Vol. 1, No. 2, 85-94.
Curtis, B., Hefley, W. E., & Miller, S. (2010). People CMM A Framework for Human Capital Management (Second Edition). Boston: Pearson.
Deil, S. A. (2015). 8 Ciri Karyawan Berkualitas di Tempat Kerja. 2018. http://bisnis.liputan6.com/read/2193216/8-ciri-karyawan-berkualitas-di-tempat-kerja. Diakses 20 Maret 2018.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keempat Belas). Jakarta: Salemba Empat.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ekpudu, J. E., & Ojeifo, S. A. (2014). Financial Incentives and Rewards on Employee Motivation in the Nigerian Electricity Distribution Company. European Journal of Business and Management, Vol. 6, No. 2. 89-95. Erwinsyah, Wadud, M., & Kurniawan, M. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, Vol. 6, No. 1, 13-17.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fajar, S. A., & Heru, T. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan.
Ferreira, D., Keshar, T., & Baidya, N (2016). The Impact of Compensation Systems on The Motivation of Teachers of A Higher Education Institution.
103 International Journal of Business Management and Economic Research (IJBMER), Vol. 7, No. 6, 793-803.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Undip: Semarang.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS.
Handayani, P. D., Hutagaol, M. P., & Affandi, M. J. (2015). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air Kota Bogor. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), Vol. 13, No. 3, 538-546.
Haryani, S. S., Hamid, D., & Susilo, H. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, TBK Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 25, No. 1, 1-7.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hossain, K. M., dan Hossain, A. (2012). Factors Affecting Employee's Motivation in The Fast Food Industry. Research Journal of Economics, Business & ICT, Vol. 5, No. 1, 21-30.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis: Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: Refika Aditama.
Ivancevinch, J. M. (2010). Human Resources Management. Singapore: McGraw Hill.
Ismail. M. (2018). Manajer Sumber Daya Manusia PT. Muawanah Al Ma'soem Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
RajaGrafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Khan, W., & Mufti, E. O. (2012). Effect of Compensation on Motivating Employees in Public And Private Banks of Peshawar (BOK and UBL). Journal of Basic and Applied Scientific Research, Vol. 2, No. 5, 4616-4623. Kusuma, Y. W., & Mashariono. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV F.A Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 2, 1-15.
Laminingrum, A. K. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. E-Proceeding of Management, Vol. 3, No. 2, 1871-1879.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. Singapore: McGraw Hill.
Manik, S. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Karyawan Bank. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, Vol. 1, No. 2, 229-244.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Bandung: Alfabeta.
McShane, S. L., & Glinow, M. A. (2012). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill.
104
Mondy, R. W., dan Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. (14th ed.). London: Pearson Education.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Nawawi, H. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Negash, R., Zewude, S., & Megersa, R. (2014). The Effect of Compensation on Employees Motivation in Jimma University Academic Staff. Journal of Business Management and Accounts, Vol. 3, No. 2, 17-27.
Neolaka, A. (2014). Metode Penelitian dan Statistika. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ngatemin & Arumwanti, W. (2012). Pengaruh Kompentensi dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel di Kabupaten Karo Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntasi dan Bisnis, Vol. 12, No.2, 80-92. Peraturan Menteri Perindustrian Republik Indonesia. (2016). Peraturan Menteri
Perindustrian Republik Indonesia nomor 78/M-IND/Per/11/2016 tentang Pemberlakuan Standar Nasional Indonesia Air Mineral, Air Demineral, Air Mineral Alami, dan Air Minum Embun Secara Wajib. Jakarta: Menteri Perindustrian Republik Indonesia.
Poonam, M., & Kaur, B. J. (2015). Impact of Compensation Management on Employee Motivation: A Case Study of Malviya Urban Cooperative Bank. International Journal of Scientific Research and Reviews, Vol. 4, No. 3, 59-71.
Pratama, M. R., Musadieq, M. A., & Endang, M. G. W (2015). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 25, No. 2, 1-6.
Pratheepkanth, P. (2011). Reward System and Its Impact on Employee Motivation in Commercial Bank of Srilanka Plc, in Jaffna District. Global Journal Of Management And Business Research, Vol. 11, No. 4, 84-92.
Priansa, D. J. (2017a). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setied.
Priansa, D. J. (2017b). Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: ANDI. Purnama, R. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung. Jurnal Strategic, Vol. 7 No. 14, 58-82.
Putrayasa, R, Susilo, H, dan Prasetya, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Ausuransi Jiwasraya. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 17 No. 1, 1-10.
Qofiqi, M. N. A., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Intention to Leave (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 37, No. 2, 121-127.
Riana, N., Fajri, K., & Alsyaumi, K. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kampung Malakasari Tektona Waterpark Kabupaten Kota Bandung. Tourism Scientific Journal, Vol. 2, No. 1, 1-26.
105 Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path
Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Rini, A, S. (2018). Industri Minuman Skala Besar dan Sedang Tumbuh Cukup
Tinggi.http://industri.bisnis.com/read/20180803/12/824030/industri-minuman-skala-besar-dan-sedang-tumbuh-cukup-tinggi. Diakses 25 Oktober 2018.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi Kedua). Jakarta: Rajawali Pers. Rizal, M., Idrus, M. S., & Mintarti, R. (2014). Effect Of Compensation On
Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal Of Business and Management. Vol. 3 No. 2, 64-79.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (Fiftteenth Edition). United States: Pearson.
Santoso, Y., & Masman, R. R. (2016). Manajemen Kompensasi Eksekutif. Jakarta: Gramedia.
Sarira, N. B. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Kayawan PT. Insani Baraperkasa di Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 3, No. 4, 951-965.
Sarwono, J., & Budiono, H. (2012). Statistik Terapan Aplikasi Untuk Riset Skripsi, Tesis dan Disertasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., dan Hunt J. G. (2012). Organizational Behavior (Twelfth Edition). New York: Wiley & Sons. Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business. United
Kingdom: John Wiley & Sons.
Silalahi, U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT Refika Aditama.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sungkono, Hasbullah, R., dan Rumansyah, H, B. (2011). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Outlet PT. Sinarmas Multifinance Cabang Telagasari Karawang. Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 1, 548-558.
Sunyoto, D. (2012). Analisis Validitas dan Asumsi Klasik. Yogyakarta: Gava Media.
Supardi. (2013). Aplikasi Statistika dalam Penelitian: Konsep Statistika yang Lebih Komperehensif. Jakarta: Change Publications.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwarto. (2010). Perilaku Keorganisasian (Edisi Revisi). Yogyakarta: Universitas Atma Jaya.
Taslim, M. (2011). Organisation Culture and Employee Motivation: An Emperical Study on Impact of Organisation Culture on Employee Extrinsic & Intrinsic Motivation at SBI. Summer Intership Society, Vol. 3, No. 1, 84-87.
106
Ulfa , M., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 3, No. 1, 1-11. Wahjono, S. I. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wardhana, A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Karyamanunggal Lithomas.
Wardiah, M. L. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Wulansari, P., Damanik, A. H., & Prasetio, A. P. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 14, No. 2, 163-171.
Yousaf, S., Latif, M., Aslam, S., & Saddiqui, A. (2014). Impact of Financial and Non Financial Rewards on Employee Motivation. Middle-East Journal of Scientific Research, Vol. 21, No. 10, 1776-1786.
Yusuf, A. E. (2014). Dampak Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Individu. HUMANIORA, Vol. 5, No.1, 494-500.
Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C., & Griffin, M. (2010). Business Research Methods (Eighth Edition). Canada: South-Western Cengage Learning.
