Abstrak
Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkasa Internusa Mandiri Medan
Nama : Rora Ria Sari Bangun Departemen : Ilmu Administrasi Negara Fakultas : Imu Sosial dan Ilmu Politik Universitas : Universitas Sumatera Utara Dosen Pembimbing : Drs. Kariono, M.Si
Motivasi menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat prestasi kerja karyawan, motivasi diperlukan untuk mendorong gairah kerja karyawan, minimnya motivasi maka akan berpengaruh pada hasil kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui tingkat motivasi karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri; (2) mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri; dan (3) mengetahui ada tidaknya hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri. PT Perkasa Internusa Mandiri adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang property.
Bentuk penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan kuantitatif, tekhnik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan dua bentuk data yaitu data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan menguji koefisien korelasi product moment dan koefisien determinant.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan ditemui bahwa tingkat motivasi pada PT Perkasa Internusa Mandiri masih rendah, dengan tingkat prestasi kerja karyawan yang mendapat penilaian rendah, sehingga dapat diketahui bahwa pengaruh motivasi terhadap tingkat prestasi karyawan masih rendah.
Kata kunci : pengaruh motivasi, tingkat prestasi kerja karyawan
