LAMPIRAN 1
KUESIONER
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD
PENGADAAN BARANG PADA PT.TELKOMSEL
CABANG MEDAN
Responden yang terhormat,
Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu sejenak
guna mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini disusun dalam rangka menyelesaikan
studi saya di Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Medan.
Saya berharap Bapak/Ibu menjawab dengan leluasa, sesuai dengan apa
yang Bapak/Ibu rasakan, lakukan dan alami, bukan apa yang seharusnya/yang
ideal. Bapak/Ibu diharapkan menjawab dengan jujur dan terbuka, sebab tidak ada
jawaban yang benar atau salah. Sesuai dengan kode etik penelitian, saya
menjamin kerahasiaan semua data. Kesediaan Bapak/Ibu mengisi quesioner ini
adalah bantuan tak ternilai bagi saya.
Akhirnya, peneliti mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas
kesediaan Bapak/Ibu yang telah meluangkan waktu untuk mengisi quisioner ini,
dan peneliti mohon maaf apabila ada pernyataan yang tidak berkenan di hati
Bapak/Ibu.
CUT MEULILA
NIM. 120503254
DATA RESPONDEN
1. Nama
: ………
2. Umur
: ……..Tahun
3. Jenis Kelamin
: L/P
4. Pendidikan Ditamatkan :
5. Lama Bekerja
: ………tahun/bulan
6. Status Karyawan
: Karyawan Tetap/Karyawan Kontrak *) coret yang
tidak perlu
7. Jabatan/Pekerjaan
: ………
Petunjuk Pengisian :
a.
Isilah semua nomor dalam kuisioner ini dan sebaiknya jangan ada yang
terlewatkan.
b.
Pengisian jawaban cukup dengan memberi tanda (X atau
√) pada pernyataan
yang dianggap sesuai dengan pendapat responden (satu jawaban dalam setiap
nomor pernyataan).
Keterangan Jawaban:
1)
Sangat Tidak Setuju
(STS)
Nilai (1)
2)
Tidak Setuju
(TS)
Nilai (2)
3)
Ragu-ragu
(RR)
Nilai (3)
4)
Setuju
(S)
Nilai (4)
5)
Sangat Setuju
(SS)
Nilai (5)
DAFTAR PERNYATAAN
1.
PENGENDALIAN INTERNAL (VARIABEL BEBAS X1)
No
Pernyataan
SS
S
RR
TS
STS
5
4
3
2
1
Lingkungan Pengendalian (Control Environment)
1
Perusahaan menerapkan integritas dan nilai
etika kepada semua karyawan maupun
pimpinan.
2
Manajemen perusahaan mengharapkan
karyawan menerapkan komitmen terhadap
kompetensi hasil pekerjaannya.
3
Filosofi manajemen dan gaya kepemimpinan
didalam perusahaan yang tepat terhadap
kebijakan dan prosedur aturan yang ada.
4
Manajemen perusahaan menghapus kebijakan
atau penugasan yang dapat mendorong perilaku
tidak etis.
Penilaian Risiko Manajemen (Management Risk Assessment)
5
Pimpinan menjelaskan arahan yang spesifik
kepada karyawan mengenai tujuan perusahaan.
6
Perusahaan menjelaskan kemungkinan risiko
yang akan terjadi didalam bekerja.
Sistem Komunikasi dan Informasi Akuntansi (Accounting Information and
Communication)
7
Setiap transaksi yang terjadi dalam perusahaan
dikelola dengan komputer.
8
Sarana komunikasi yang dilakukan didalam
perusahaan menggunakan komunikasi lisan
maupun tulisan
9
Sistem informasi akuntansi dan sistem
informasi manajemen sangat memadai untuk
menghasilkan informasi yang lengkap, akurat
dan tepat waktu.
10
Sistem pengolahan data dengan teknologi yang
digunakan untuk memproses dan menyajikan
informasi dengan cepat dan tepat waktu pada
semua transaksi
Aktivitas Pengendalian (Control Activities)
11
Pimpinan perusahaan menjamin seluruh aspek
utama transaksi atau kejadian tidak
dikendalikan oleh satu orang.
memelihara, dan secara berkala memutakhirkan
dokumentasi yang mencakup seluruh SPI serta
transaksi dan kejadian penting
Pemantauan (Monitoring)
13
Pimpinan perusahaan memantau dan
menindaklanjuti hasil pekerjaan karyawannya.
14
Internal audit secara rutin mengadakan
penelaahan atas sistem informasi akuntansi dan
sistem informasi manajemen guna mendukung
terciptanya pengendalian internal.
15
Hasil audit dan review lainnya mengenai
perusahaan, harus dilakukan tindak lanjut.
Sumber : Arens (2010:13)
2.
KOMITMEN ORGANISASI (VARIABEL BEBAS X2)
No
Pernyataan
SS
S
RR TS STS
5
4
3
2
1
Komitmen Afektif (Affective Commitment)
16
Karyawan memiliki keterkaitan secara
emosional dengan perusahaan terhadap hasil
kerja
17
Karyawan perusahaan menikmati posisi kerja
menurut keahliannya.
18
Karyawan menikmati tugas dan pekerjaan yang
diberikan kepadanya.
19
Karyawan memiliki keterlibat diri atau merasa
menjadi bagian dari perusahaan.
Komitmen Berkelanjutan (Continuance Commitment)
20
Karyawan merasa kurangnya alternatif
pekerjaan yang lain membuat turunnya
produktivitas kerja
21
Kebutuhan akan pemberian gaji yang tidak
dapat meningkatkan semangat kerja para
karyawan.
22
Pekerjaan yang melebihi target diharapkan
mendapatkan keuntungan dari perusahaan.
Komitmen Normatif (Normative Commitment)
24
Karyawan diharapkan memiliki social yang
tinggi setiap melakukan pekerjaan perusahaan.
25
Pimpinan memberikan tanggungjawab yang
besar kepada karyawan mengenai hasil
pekerjaannya.
Sumber : Meyer dan Allen (2007:17)
3.
PENCEGAHAN FRAUD (VARIABEL TERIKAT Y)
No
Pernyataan
SS
S
RR TS STS
5
4
3
2
1
Fraud Manajemen
26
Bagian pengadaan barang selalu merahasiakan
informasi mengenai peluang untuk mendapat
kontrak.
27
Bagian pengadaan barang mengajukan standar
teknis yang tidak bersifat diskriminasi.
28
Karyawan membuat data keuangan yang
dilaporkan secara transparan
Fraud Karyawan
29
Manajemen perusahaan pernah mendapatkan
karyawan yang melakukan penggelapan
pengadaan barang
30
Manajemen perusahaan pernah mendapatkan
karyawan yang
mengkonversi anggaran
pengadaan barang
Sumber : Karni, Soejono (2009:35)
LAMPIRAN 2
LAMPIRAN 3
LAMPIRAN 4
Lampiran Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel
Uji Validitas dan Reliabilitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel
Pengendalian Internal
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Uji Validitas dan Reliabilitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel
Komitmen Organisasi
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's
Uji Validitas dan Reliabilitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel
Pencegahan
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
LAMPIRAN 5
Distribusi Frekuensi dan Persentase
Distribusi Frekuensi Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Pengendalian
Internal
Distribusi Frekuensi Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Komitmen
Organisasi
Distribusi Frekuensi Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Pencegahan
LAMPIRAN 6
Uji Asumsi Klasik dan Regresi
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 55
Normal Parametersa,,b Mean .0000000
Std. Deviation 2.44394338
Most Extreme Differences Absolute .107
Positive .070
Negative -.107
Kolmogorov-Smirnov Z .791
Asymp. Sig. (2-tailed) .558
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .605a .366 .342 2.490
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi (X2), Pengendalian Internal (X1)
b. Dependent Variable: Pencegahan (Y)
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 186.447 2 93.224 15.030 .000a
Residual 322.534 52 6.203
Total 508.982 54
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi (X2), Pengendalian Internal (X1) b. Dependent Variable: Pencegahan (Y)
Coefficientsa Internal (X1)
.175 .044 .438 3.949 .000 .990 1.011
Komitmen Organisasi (X2)
.264 .063 .465 4.187 .000 .990 1.011
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 1.333 2.186 .610 .545
Pengendalian Internal (X1) -.027 .024 -.154 -1.152 .255
Komitmen Organisasi (X2) .055 .033 .221 1.653 .104
a. Dependent Variable: uji_Glejser
LAMPIRAN 7
Data Penelitian
Pengendalian Internal (X1)
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15
3 5 5 5 5 5 5 5 3 5 4 5 5 4 5
5 4 4 5 4 5 4 5 5 3 2 4 4 5 5
5 3 5 3 5 5 3 5 5 5 4 5 5 5 5
5 4 4 3 3 3 4 5 5 4 4 5 3 5 4
Komitmen Organisasi (X2)
5 4 5 5 5 5 5 5 5 5
Pencegahan (Y)
4 3 4 4 5
Lampiran 8
Tabel Distribusi
Tabel Distribusi F
Tingkat Signifikansi df1 df2 F Tabel
0.05 2 105 3.082852
Tabel Distribusi T
Derajat Bebas Tingkat Signifikansi T Tabel
143 0.05 1.976692
144 0.05 1.976575
