UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM STRATA – 1 MEDAN
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, EKSTRINSIK
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT DAHLIA DEWANTARA
MEDAN
Draft Skripsi Oleh
Juliana Melvawati Sirait 040521227
Departemen Manajemen
GUNA MEMENUHI SALAH SATU SYARAT UNTUK MEMPEROLEH GELAR SARJANA EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
KATA PENGANTAR
Suatu ungkapan hati yang terdalam penulis mengucapkan terimakasih kepada Tuhan Yang Maha Kuasa yang telah menyertai dan menuntun penulis disela-sela waktu penulis dalam keadaan suka dan duka, pergumulan hidup dan tantangan dan perjuangan dalam mempertanggungjawabkan segala waktu, materi, pengetahuan, perkuliahan, pekerjaan dan segala aktivitas hidup. Oleh karena berkat yang diberikanNya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, meskipun masih banyak ketidaksempurnaan dalam penulisan ini.
Penulis juga mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Drs.Jhon Tafbu Ritonga, Msc selaku Dekan Fakultas Ekonomi Sumatera Utara
2. Ibu Prof Dr.Ritha F.Dalimunthe, SE,M.Si selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dra.Nisrul Irawati, M.BA, selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Sumatera Utara
4. Ibu Dra.Yulinda M.Si, sebagai Dosen Pembimbing yang telah memberikan semangat dan dukungan kepada penulis dalam bimbingan proposal hingga skripsi ini selesai.
5. Bapak Drs.Ami Dilham, Msi, sebagai penguji I, terima kasih banyak buat waktunya yang telah banyak membimbing dan juga memberikan masukan terhadap perbaikan dalam skripsi.
7. Seluruh Staf Pengajar pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah banyak memberikan pengetahuan kepada penulis selama menyelesaikan studi.
8. Bapak Abdul Kadir selaku Pimpinan Cabang dan seluruh staff di PT Dahlia Dewantara yang telah banyak membantu dan memberikan semangat kepada penulis menyelesaikan skripsi ini, tks ya buat Piona, B’Yetno, Osin, Novi dan semua staff yang ada di PT Dahlia Dewantara Medan.
9. Buat teman-teman seperjuangan FE-S 1 Extensi,,khususnya stambuk ’04 jurusan MSDM,,,buat Frensi,,tks ya buat smangat dan juga telah banyak membantuku dalam menyelesaikan skripsi ini,Mika, K’Risma, Nia, dan yang lainnya.
10.Buat teman-teman KO.Gloria,,adek-adek koordinasi,,alumni (Ona, Dinar,Roy,teman KTB(K’Risda, Era, K’Hotma,Diana,Wasti ) adik PA(Lasria dan Putri),,tks buat doa dan semangat yang diberikan…..
11.Kedua orang tua yang sangat kucintai,Ayahanda J.K. Sirait (+) dan Ibunda Elselyna Batubara, serta abang-abang dan kakak ipar, b’erwin, adikku Nova,,tks buat doa khususnya, perhatian, dorongan,dana dan kasih sayang yang diberikan kepada penulis selama menyelesaikan studi.
12.Serta seluruh pihak yang telah memberi bantuan kepada penulis dalam penyelesaian penyusunan skripsi ini.
Akhir kata semoga skripsi ini bermanfaat bagi para pembaca.
Medan, Juli 2008 Penulis
ABSTRAK
Juliana M.Sirait (2008). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Dahlia Dewantara Medan di bawah bimbingan Ibu Dra. Yulinda M.SI, Ibu Prof.Dr.Ritha F.Dalimunthe, S.E, M.Si (Ketua Departemen) dan Bapak Drs.Ami Dilham, MSi (Penguji I) Ibu Dra.Frida Ramadani, M.Si (Penguji II)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Dahlia Dewantara. Permasalahan dalam penelitian ini adalah “Apakah Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT Dahlia Dewantara”. Hipotesis dari permasalahan yang ada, yaitu: “Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Dahlia Dewantara”.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Dahlia Dewantara yang berjumlah 40 orang tahun 2007 dan populasi juga merupakan sampel penulis. Teknik pengambilan sample menggunakan Metode Sampling Jenuh. Data dikumpulkan menggunakan Kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Variabel diukur menggunakan skala likert. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 12.00 dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linear berganda.
Hasil uji Signifikansi individual (Uji Statistik t) menunjukkan bahwa Motivasi yang diwakili motivasi intrinsik, berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dimana tingkat signifikansiya lebih kecil dari alpha (0,000<0,05), motivasi ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja karena nilai signifikansinya lebih kecil dari alpha yaitu ( 0,02 < 0,05 ).
Hasil uji serempak (Uji F) menunjukkan bahwa semua variabel independen yaitu motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen (Prestasi Kerja). Hal ini dapat dilihat dari hasil SPSS yang menunjukkan tingkat signifkansi yang lebih kecil dari alpha (0,000<0,05). Artinya motivasi berpengaruh signifkansi terhadap harga saham secara bersama-sama.
DAFTAR TABEL
Tabel Judul Halaman
Tabel 1.1 Jumlah DP yang dicapai PT Dahlia Dewantara
Tahun 2005 – 2007………3
Tabel 1.2 Identifikasi variabel penelitian………..8
Tabel 3.1 Jumlah Karyawan PT Dahlia Dewantara tahun 2005 -2007…47 Tabel 4.1 Usia Responden………...55
Tabel 4.2 Tingkat Pendidikan Responden..……….55
Tabel 4.3 Masa Kerja Responden………56
Tabel 4.4 Distribusi Jenis Kelamin Responden Penelitian Karyawan PT Dahlia Dewantara………..56
Tabel 4.5 Jawaban Responden terhadap variabel Motivasi Intrinsik…..58
Tabel 4.6 Jawaban Responden terhadap variabel Motivasi Ekstrinsik…58 Tabel 4.7 Jawaban Responden terhadap variabel Prestasi Kerja (Y)…..59
Tabel 4.8 Item Total Statistic………..59
Tabel 4.9 Validitas Butir butir Pertanyaan………..…………61
Tabel 4.10 Reliabilitas Statistic……….61
Tabel 4.11 Coefficients (a)………..………..62
Tabel 4.12 Uji Normaitas..………63
Tabel 4.13 Coefficients (a)…..………..65
Tabel 4.14 Uji Glesjer……….………..66
Tabel 4.15 Model Summary (b)…………..………..68
Tabel 4.16 Annova (b)……….……….69
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR JUDUL HALAMAN
Gambar 1.1 Kerangka Konseptual Motivasi dan
Prestasi Kerja……….5
Gambar 3.1 Skema Struktur Organisasi PT Dahlia Dewantara………41 Gambar 4.1 Distribusi Normal...64 Gambar 4.2 ScatterPlot……….67
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Keterangan Riset Lampiran 2 Hasil Perhitungan SPSS Lampiran 3 Kuesioner
DAFTAR ISI
Halaman KATA PENGANTAR...i ABSTRAK...iv DAFTAR ISI………v DAFTAR TABEL...viii DAFTAR GAMBAR...ix DAFTAR LAMPIRAN...x BAB 1 PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ………1B. Perumusan Masalah ………4
C. Kerangka Konseptual ………4
D. Hipotesis ………6
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian……….6
F. Metode Penelitian 1. Batasan Operasional ………7
2. Defenisi Operasional ………7
3. Skala Pengukulan Variabel………...8
4. Lokasi dan Waktu Penelitian………9
5. Populasi dan Sampel ………9
6. Jenis Data ………9
7. Teknik Pengumpulan Data………...10
BAB 2 URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu ………15
B. Pengertian Motivasi ………15
C. Teori-teori Motivasi ………16
D. Alat-alat dan Jenis-jenis Motivasi………26
E. Prestasi Kerja ………27
F. Metode Penilaian Prestasi Kerja………30
G. Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja………...36
BAB 3 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN A. Sejarah Berdirinya PT.Dahlia Dewantara... ... ... ... ... ... ... 39
B. Struktur Organisasi Perusahaan PT.Dahlia Dewantara... ... 40
C. Visi dan Misi PT.Dahlia Dewantara... ... ... ... ... ... ... ... ... 46
D. Komposisi Karyawan PT.Dahlia Dewantara... ... ... ... ... ... 47
E. Pemberian Motivasi... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 47
F. Tujuan Pemberian Motivai... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...48
G. Penilaian Prestasi Kerja... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 49
H. Unsur-Unsur Penilaian Prestasi Kerja... ... ... ... ... ... ... ... . 49
I. Hubungan Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan... ... 50
BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Motivasi dan Prestasi Kerja.. ... ... ... ... ... ... ... ...52
B. Karakter Responden... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..55
C. Pengujian Validitas Instrumen... ... ... ... ... ... ... ... ... ..57
F. Pengujian Hipotesis...68 BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 72 B. SARAN... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 73
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
