PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS
INTERNAL AUDITOR
(Studi Empiris Pada Kantor Inspeksi Bank Rakyat Indonesia Surabaya)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh :
Dias Rizqa Wardana
201210170311215
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “ PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS INTERNAL AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Inspeksi Bank Rakyat Indonesia Surabaya)”. Dimana skripsi ini telah disusun dan selesai untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Sarjana di bidang Ekonomi, program studi Akuntansi pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat :
1. Ke Empat Bapak dan Ibu yang selalu mendo’akan, memberikan saya dukungan, mengorbankan tenaga dan materi selama menempuh pendidikan di Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Kakak-kakakku yang saya banggakan, Zaenal Purwanto dan Fajar Suryanto yang telah memberi dukungan do’a, tenaga, serta materi.
3. Adik-adikku yang saya banggakan, Dias Rizqi Wardani dan Dias Novita Anggraeni yang tak hentinya selalu memberi doa dan semangat.
4. Mbakku Dwi Ratna Sari terimakasih atas semua bantuan, do’a, semangat yang telah diberikan kepada saya.
5. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si., selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
6. Dra. Siti Zubaidah, MM., Ak., CA. selaku Ketua Program Studi Akuntansi. 7. Dr. Ahmad Juanda, MM, Ak., CA dan Gina Harventy, S.e, Ak., CA selaku
pembimbing dalam penelitian ini.
9. Bapak dan Ibu dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang terimakasih atas ilmu dan pengalaman yang dibagikan selama ini dan semoga bermanfaat.
10. Segenap jajaran pimpinan Universitas Muhammadiyah Malang yang baik secara langsung maupun tidak langsung turut memperlancar proses penyusunan skripsi ini.
11. Teman seperjuangan selama kuliah Aliatul Nurhasanah, Putri Noor Riezkia, Diah Istiowati, Riris Nofitasari, Kurratul Aini, Eka Resti Wahyuningsih, Vivin Afiani Baroroh, Yeni Dwi Novitasari, Bety Dwi M. terimakasih atas kebersamaannya selama ini, berbagi suka-duka, dan semoga silaturahmi tidak pernah putus.
12. Teman-teman Akuntansi D 2012 yang selama ini menemani saya belajar mulai semester 1 sampai semester 7, terimakasih telah mengajarkan banyak pelajaran dan pengalaman.
13. Teman-teman kost LA 45 khususnya adek Anggun Afriana terimakasih atas semua bantuan dan kebersamaannya, terimakasih sudah menjadi keluarga selama ini, semoga silaturahmi tetap terjaga.
14. Teguh setiyawan terimakasih atas do’a, dukungan, motivasi dan kesabarannya menghadapiku, terimakasih sudah mau saling menguatkan dalam situasi apapun, juga terimakasih telah berbagi tawa dan tangis selama di tanah rantau ini.
15. Seluruh pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, yang telah membantu selama penyusunan skripsi ini.
Terima kasih atas semua yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT, dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat baik bagi penulis sendiri maupun perkembangan ilmu akuntansi.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 12 April 2016
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ... i
ORISINALITAS SKRIPSI ... iii
DAFTAR ISI ... iv
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR ... ix DAFTAR LAMPIRAN ... x ABSTRAK ... xi ABSTRACT ... xii I. PENDAHULUAN ... 1 A. Latar Belakang ... 1 B. Rumusan Masalah ... 4 C. Tujuan Penelitian ... 4 D. Manfaat Penelitian ... 5
II. KAJIAN PUSTAKA ... 6
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 6
B. Tinjauan Pustaka ... 8
1. Human Capital ... 8
2. Tingkat Pendidikan Formal ... 11
3. Pengalaman Kerja ... 11
4. Tingkat Kualifikasi Profesi ... 13
5. Continuing Professional Development ... 13
6. Auditing dan Auditing Internal ... 14
7. Kualitas Internal Auditor ... 16
C. Kerangka Pikiran ... 23
III. METODE PENELITIAN ... 29
A. Objek Penelitian ... 29
B. Jenis Penelitian... 29
C. Variabel dan Definisi Operasional Variabel ... 29
D. Populasi dan Sampel ... 37
E. Jenis dan Sumber Data ... 37
F. Teknik Pengumpulan Data ... 37
G. Teknik Analisis Data... 38
IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 46
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 46
1. Wilayah Kerja Kantor Inspeksi Bank Rakyat Indonesia Surabaya ... 46
2. Struktur Organisasi ... 47
3. Distribusi Kuisioner ... 48
B. Karakteristik Responden ... 48
C. Analisis Data ... 54
1. Statistik Deskriptif ... 54
2. Uji Kualitas Data ... 59
3. Uji Asumsi Klasik ... 63
4. Regresi Linear Berganda ... 69
5. Uji Hipotesis ... 70
D. Pembahasan... 74
1. Pengaruh Human Capital Terhadap Kualitas Internal Auditor ... 74
2. Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal Terhadap Kualitas Internal Auditor ... 76
3. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Internal Auditor ... 79
4. Pengaruh Tingkat Kualifikasi Profesi Terhadap Kualitas Internal Auditor ... 81
5. Pengaruh ContinuingProfessional Development
Terhadap Kualitas Internal Auditor ... 83
V. SIMPULAN DAN SARAN ... 86
A. Simpulan ... 86
B. Saran ... 87
DAFTAR PUSTAKA ... 89
DAFTAR TABEL
NO JUDUL HALAMAN
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian 36 Tabel 4.1 Wilayah Kerja Kantor Inspeksi Bank
Rakyat Indonesia Surabaya 46 Tabel 4.2 Hasil Penyebaran Kuesioner 48 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan
Jenis Kelamin 49
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur 49 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan
Pendidikan Terakhir 50
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan 50 Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama
Pengalaman Kerja Di Bidang Audit 51 Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama
Pengalaman Kerja Di Kantor Inspeksi
Bank Rakyat Indonesia Surabaya 52 Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan
Kepemilikan Sertifikat Atau Gelar Profesi 53 Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan
Keikutsertaan Seminar Atau Training 53 Tabel 4.11 Kategori Mean Jawaban Responden 54 Tabel 4.12 Jawaban Responden Pada Variabel Tingkat
Pendidikan Formal 55
Tabel 4.13 Jawaban Responden Pada Variabel Pengalaman
Kerja 56
Tabel 4.14 Jawaban Responden Pada Variabel Tingkat
Kualifikasi Profesi 57
Continuing Professional Development 57 Tabel 4.16 Jawaban Responden Pada Variabel Kualitas
Internal Auditor 58
Tabel 4.17 Hasil Uji Reliabilitas 60 Tabel 4.18 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel
Tingkat Pendidikan Formal 61 Tabel 4.19 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel
Pengalaman Kerja 61
Tabel 4.20 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Tingkat
Kualifikasi Profesi 62
Tabel 4.21 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel
Continuing Professional Development 62 Tabel 4.22 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Kualitas
Internal Auditor 63
Tabel 4.23 Hasil Uji Normalitas 65 Tabel 4.24 Hasil Uji Multikolonieritas 66 Tabel 4.25 Hasil Uji Gletser 68 Tabel 4.26 Hasil Uji Regresi Linear Berganda 69 Tabel 4.27 Hasil Uji Koefisien Determinasi 70 Tabel 4.28 Hasil Uji Statistik F 71 Tabel 4.29 Hasil Uji Statistik T 73
DAFTAR GAMBAR
NO JUDUL HALAMAN
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran 23 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Kantor Inspeksi Bank
Rakyat Indonesia Surabaya 47 Gambar 4.2 Grafik Normal Probability Plot 64
DAFTAR LAMPIRAN
NO JUDUL HALAMAN
Lampiran 1 Output hasil Spss 91
Lampiran 2 Kuisioner 103
DAFTAR PUSTAKA
Aisyah, Y. 2013. "ANALISIS PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR (Studi Empiris Pada Bank BRI Kantor Inspeksi Semarang)", Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang. Futri, P. S., dan G. Juliarsa. 2014. "Pengaruh Independensi, Profesionalisme,
Tingkat Pendidikan, Etika Profesi, Pengalaman, Dan Kepuasan Kerja Auditor Pada Kualitas Audit Kantor Akuntan Publik Di Bali ". E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol. 7, No. 2, hlm.
Gaol, C. J. L. 2014. A to Z Human Capital Manajemen Sumberdaya Manusia
Jakarta: PT. Grasindo Anggota Ikapi.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (edisi 5). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Indayani, P. I., E. Sujana, dan N. L. G. E. Sulindawati. 2015. "Pengaruh Gender, Tingkat Pendidikan Formal, Pengalaman Kerja Auditor Terhadap Kualitas Audit". E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, Vol. 3, No. 1, hlm.
Indonesia, A. A. I. P. 2013. "STANDAR AUDIT INTERN PEMERINTAH INDONESIA". Jakarta. Asosiasi Auditor Intern Pemerintah Indonesia. Messier, W. F., S. M. Glover, dan D. F. Prawitt. 2014. Jasa Audit dan Assurance :
Pendekatan Sistematis. Edisi 8 Buku 1 ed. Jakarta: Salemba Empat.
Ongkorahardjo, M. D. P. A., A. Susanto, dan D. Rachmawati. 2008. "Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia) ". Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 10, No. 1, hlm: 11-21.
Pebrianto, S. 2013. "Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal, Pengalaman Kerja, Tingkat Kualifikasi Profesi, Continuing Professional Development
Terhadap Kualitas Audit Di Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Perwakilan Sulawesi Selatan ", Akuntansi, Universitas Hasanuddin, Makassar.
Pradita, R. D. 2010. "HUBUNGAN ANTARA KUALITAS AUDITOR DAN HUMAN CAPITAL DI BADAN PEMERIKSA KEUANGAN (BPK) DAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP) ( Studi Kasus Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta ) ", Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang.
Sagala, D. H. 2013. "PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDITOR DI BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP) (Studi Kasus Pada Pemerintah Provinsi Sumatera Utara)", Fakultas Ekonomi, Uniersits Negeri Medan, Medan. Savitri, O. 2013. "PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS
AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG ", Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang.
Sawyer, L. B., M. A. Dittenhofer, dan J. H. Scheiner. 2005. Audit Internal Sawyer. Edisi 5 Buku 1 ed. Jakarta: Salemba Empat.
Siswati, Y. 2012. "Profesionalisme Auditor Internal Dan Perannya Dalam Pengungkapan Temuan Audit". Berkala Ilmiah Akuntansi, Vol. 1, No. 3, hlm.
Ulum, I. 2009. Intellectual Capital Konsep dan Kajian Empiris. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ulum, I. 2011. Klinik Skripsi Jurus Jurus jitu Menyusun Skripsi dan PKM. Malang: Aditya Media Publishing.
