Skripsi dengan judul :
Pengaruh Keadilan Persepsian, Komitmen Pada Tujuan, dan Job- Relevant Information Terhadap Penganggaran
Partisipatif dan Kinerja Manajerial
(Penelitian Pada Perusahaan Manufaktur Berskala Besar di Kota Semarang)
Oleh : Khristien Maryanti
03.60.0050
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 20 Juli 2007
Pembimbing
iii
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada : Jumat, 20 Juli 2007 skripsi dengan judul :
Pengaruh Keadilan Persepsian, Komitmen Pada Tujuan, dan Job- Relevant Information Terhadap Penganggaran
Partisipatif dan Kinerja Manajerial
(Penelitian Pada Perusahaan Manufaktur Berskala Besar di Kota Semarang)
Oleh : Khristien Maryanti
03.60.0050
Tim penguji
Clara Susilawati, SE., MSi St. Vena Purnamasari, SE., MSi Stephana Diah Ayu, SE., MSi
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi
Unika Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
Pengaruh Keadilan Persepsian, Komitmen Pada Tujuan, dan Job- Relevant Information Terhadap Penganggaran
Partisipatif dan Kinerja Manajerial
Benar – benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah – olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 21 Juli 2007 Yang menyatakan,
v
Kata Pengantar
Puji syukur kepada Tuhan Ynag Maha Kuasa, penulis ucapkan karena skripsi dengan judul “Pengaruh Keadilan Persepsian, Komitmen Pada Tujuan, dan Job- Relevant Information Terhadap Penganggaran Partisipatif dan Kinerja Manajerial” penelitian pada perusahaan manufaktur berskala besar dikota Semarang telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Semarang. Topik ini dipilih karena Keadilan Pesepsian, Komitmen Pada Tujuan dan Job Relevant Information merupakan materi yang berpengaruh pada keadilan dalam penerapan distribusi dan prosedur yang digunakan perusahaan, dorongan individu untuk mencapai apa yang menjadi tujuannya, serta informasi mengenai tugas yang dimiliki oleh para individunya untuk dapat dibagikan kepada orang lain dari penganggaran partisipasi yang akhirnya akan berpengaruh pada kinerja manajerial. Penelitian ini menemukan bukti empiris bahwa Keadilan Persepsian, Komitmen Pada Tujuan dan Job Relevant Information sebagai variable intervening dalam hubungan antara Penganggaran Partisipatif dan Kinerja Manajerial.
Selesainya skripsi ini peneliti akui tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Untuk itu peneliti mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Sentot Suciarto A.,Ph.,D. selaku Dekan Fakultas Ekonomi atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi.
2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE., MSi., Akt. Selaku Ketua Jurusan Akuntansi atas dorongan dan dukungannya kepada penulis agar cepat menyelesaikan studi.
4. Ibu St. Vena Purnamasari, SE., MSi. Dan Ibu Stephana Dyah Ayu, SE., MSi. Selaku Dosen Penguji yang ikut serta membantu dan membimbing penulis.
5. Papa dan Mamaku tercinta yang senantiasa selalu mendorong dan mendukung dalam menyelesaikan studi baik secara moral maupun materi. 6. Cie’Iing, Koh Rudi, adikku Hendri dan Ferry, keponakanku David, Darren
dan Dawson atas pengorbanan, doa-doanya, serta bantuannya selama menyelesaikan studi dan menghilangkan stress yang kadang menyusahkan kalian.
7. Rico yang telah memberikan perhatian, kasih sayang, bantuan yang selalu siap, dan doa-doanya pada setiap kesulitan dan kesempatan.
8. Teman-temanku yang selalu muaniez, buaex dan cuantiex D-cy, N-n, Sis-k dan Y-cy makacih ya....? atas dukungan, bantuan dan setiap dorongannya untuk tetap semangat.
9. Teman-teman seperjuanganku Dessi, Siska, Nanik, Johan, Yessy, Rudi, Bayu, Michael, Cornel, Tan Co Pung (Fanny), Mauren yang banyak membantu penulis selama ini.
10.Teman-teman Akuntansi khususnya angkatan 2003 atas persahabatan yang sudah terjalin.
11.Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, penulis ucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya, dan semoga Tuhan memberkati.
Semarang, 20 Juli 2007 Peneliti,
vii
Halaman Persembahan
Bila engkau menginginkan pelangi maka engkau harus bersabar menunggu hujan berhenti
(Dolly Parton)
Jadilan seseorang yang menganggap bahwa segala sesuatu itu mungkin. Tidak peduli seberapa gelap sesuatu itu kelihatannya,
Angkatlah pandangan anda dan lihatlah kemungkinan-kemungkinan, Selalu lihat kemungkinan-kemungkinan tersebut,
Karena kemungkinan-kemungkinan itu selalu ada disana.
(Norman Vincent Peale)
K upersem bahkan karya ini untuk
M am a dan Papa,
Daftar Isi
Halaman Judul... i
Halaman Persetujuan... ii
Halaman Pengesahan... iii
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi... iv
Halaman Persembahan... v
Kata Pengantar... vi
Daftar Isi... viii
Daftar Tabel... xi
Daftar Grafik... xii
Abstrak... x
Bab I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1
B. Perumusan Masalah... 5
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian... 6
D. Kerangka Pikir... 7
E. Sistematika Penulisan... 9
Bab II LANDASAN TEORI A. Anggaran 1. Pengertian Anggaran... 11
2. Fungsi Anggaran... 12
3. Karakteristik Anggaran... 14
4. Tujuan Anggaran...15
5. Kelemahan Anggaran...16
B. Penganggaran Partisipasi... 17
C. Kinerja Manajerial... 19
D. Keadilan Persepsian... 20
E. Komitmen Pada Tujuan...22
F. Job Relevant Information... 24
ix Bab III METODOLOGI PENELITIAN
A. Populasi dan Sampel... 29
B. Metode Pengumpulan Data 1. Jenis dan Sumber Data... 32
2. Teknik Pengumpulan Data... 32
C. Alat Pengumpulan Data... 32
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 34
E. Pengujian Data 1. Uji Validitas Data... 37
2. Uji Reliabilitas Data... 38
F. Pengujian Asumsi Klasik... 38
G. Uji Hipotesis... 40
Bab IV HASIL DAN ANALISIS A. Gambaran Umum Responden... 46
B. Deskriptif Variabel Penelitian...50
C. Hasil Uji Instrumen Data Penelitian 1. Uji Validitas...55
2. Uji Reliabilitas...58
D. Hasil Pengujian Asumsi Klasik 1. Normalitas... 59
2. Multikolinieritas... 62
3. Heteroskedastisitas... 65
E. Pengujian Hipotesis Pertama 1. Regresi Model I...69
2. Regresi model II... 70
3. Regresi Model III... 71
F. Pengujian Hipotesis Kedua 1. Regresi Model IV... 72
G. Pengujian Hipotesis Ketiga
1. Regresi model VI... 75
2. Regresi Model VII...76
H. Pembahasan...77
Bab V PENUTUP A. Kesimpulan...81
B. Saran...81
C. Keterbatasan... 82
Daftar Pustaka... 84
xi Daftar Tabel
Tabel 3.1 Langkah-Langkah Pengambilan Sampel... 31
Tabel 3.2 Penyebaran Kuesioner... 32
Tabel 4.1 Distribusi Responden Menurut Jenis Kelamin... 46
Tabel 4.2 Distribusi Responden Menurut Kelompok Umur... 47
Table 4.3 Distribusi Responden Menurut Pendidikan... 48
Tabel 4.4 Distribusi Responden Menurut Lama Bekerja...48
Tabel 4.5 Tabulasi Antara Umur dan Variabel... 49
Tabel 4.6 Deskripsi Variabel Penelitian... 50
Tabel 4.7 Tiga Rentang Kategori... 51
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Job Relevant Information...56
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Partisipasi Anggaran... 56
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Keadilan Persepsian... 57
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Komitmen Pada Tujuan... 57
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Kinerja Manajerial... 58
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas... 59
Tabel 4.14 Hasil Uji Multikolinieritas Model II... 64
Tabel 4.15 Hasil Uji Multikolinieritas Model V... 64
Tabel 4.16 Hasil Uji Multikolinieritas Model VII... 65
Tabel 4.17 Hasil Uji Regresi Model I... 69
Tabel 4.18 Hasil Uji Regresi Model II...70
Tabel 4.19 Hasil Uji Regresi Model III... 71
Tabel 4.20 Hasil Uji Regresi Model IV... 72
Tabel 4.21 Hasil Uji Regresi Model V... 73
Tabel 4.22 Hasil Uji Regresi Model VI... 75
Daftar Grafik
Gambar 4.1 Hasil Uji Normalitas Model I...60
Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas Model II... 60
Gambar 4.3 Hasil Uji Normalitas Model III... 61
Gambar 4.4 Hasil Uji Normalitas Model IV... 61
Gambar 4.5 Hasil Uji Normalitas Model V... 61
Gambar 4.6 Hasil Uji Normalitas Model VI... 62
Gambar 4.7 Hasil Uji Normalitas Model VII... 62
Gambar 4.10 Hasil Uji Heterokedastisitas Model I... 66
Gambar 4.11 Hasil Uji Heterokedastisitas Model II... 66
Gambar 4.12 Hasil Uji Heterokedastisitas Model III... 67
Gambar 4.13 Hasil Uji Heterokedastisitas Model IV... 67
Gambar 4.14 Hasil Uji Heterokedastisitas Model V... 67
Gambar 4.15 Hasil Uji Heterokedastisitas Model VI... 68.
xiii ABSTRAK
Penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh penganggaran partisipasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian dengan memakai Keadilan Persepsian, Komitmen Pada Tujuan dan Job Relevant Information sebagai variabel intervening.
Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebarkan, sejumlah 64 kuesioner pada 16 perusahaan manufaktur berskala besar di Kota Semarang. Total kuesioner yang kembali sebanyak 42 yang dapat dipakai dalam penelitian ini.
Penelitian ini menyimpulkan Penganggaran Partisipasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial melalui Keadilan Persepsian, Komitmen Pada Tujuan dan Job Relevant Information.
