• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENETAPAN KINERJA TRIWULAN

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENETAPAN KINERJA TRIWULAN"

Copied!
9
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 9 Halaman )

Teks penuh

(1)

Nama : H. NOPIZAR, S.Sos Jabatan : IRBAN I

Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : Drs. H. M. NIZAM, M.Si Jabatan : INSPEKTUR

Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2015 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja triwulan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini

PIHAK KEDUA

Drs. H. M. NIZAM, M.Si Pembina Utama Muda

Dumai, Februari 2015 PIHAK PERTAMA

(2)

Nama : Drs. AMRILIZAR Jabatan : IRBAN II

Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : Drs. H. M. NIZAM, M.Si Jabatan : INSPEKTUR

Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2015 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja triwulan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini

PIHAK KEDUA

Drs. H. M. NIZAM, M.Si Pembina Utama Muda NIP. 19570610 198303 1 004

Dumai, Februari 2015 PIHAK PERTAMA

Drs. AMRILIZAR Pembina Tk.I

(3)

Nama : H. AMRIL, SH Jabatan : IRBAN III

Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : Drs. H. M. NIZAM, M.Si Jabatan : INSPEKTUR

Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2015 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja triwulan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini.

PIHAK KEDUA

Drs. H. M. NIZAM, M.Si Pembina Utama Muda

Dumai, Februari 2015 PIHAK PERTAMA

(4)

Nama : Ir. IRFON Jabatan : IRBAN IV

Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : Drs. H. M. NIZAM, M.Si Jabatan : INSPEKTUR

Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2015 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja triwulan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini

PIHAK KEDUA

Drs. H. M. NIZAM, M.Si Pembina Utama Muda NIP. 19570610 198303 1 004

Dumai, Februari 2015 PIHAK PERTAMA

Ir. IRFON Pembina Tk.I

(5)

Nama : KARMI YUNIR Jabatan : KASUBBAG. EVLAP Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : RISTA EFLIANI, SE Jabatan : SEKRETARIS

Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2015 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja triwulan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini

PIHAK KEDUA

RISTA EFLIANI, SE

Dumai, Februari 2015 PIHAK PERTAMA

(6)

Nama : MIRWAN PRIYONO, ST,MT Jabatan : KASUBBAG. PERENCANAAN Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : RISTA EFLIANI, SE Jabatan : SEKRETARIS

Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2015 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja triwulan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini

PIHAK KEDUA

RISTA EFLIANI, SE Pembina Tk.I

NIP. 19620623 198903 2 001

Dumai, Februari 2015 PIHAK PERTAMA

MIRWAN PRIYONO,ST,MT Penata Tk.I

(7)

Nama : ZULFIKAR, SE

Jabatan : KASUBBAG. ADMINISTRASI DAN UMUM Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : RISTA EFLIANI, SE Jabatan : SEKRETARIS

Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2015 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja triwulan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini

PIHAK KEDUA

RISTA EFLIANI, SE

Dumai, Februari 2015 PIHAK PERTAMA

(8)

Nama : RISTA EFLIANI, SE Jabatan : SEKRETARIS

Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : Drs. H. M. NIZAM, M.Si Jabatan : INSPEKTUR

Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2015 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja triwulan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini

PIHAK KEDUA

Drs. H. M. NIZAM, M.Si Pembina Utama Muda NIP. 19570610 198303 1 004

Dumai, Februari 2015

PIHAK PERTAMA

RISTA EFLIANI, SE Pembina Tk.I

(9)

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 9 Halaman - 50.69 KB )

Garis besar

PENETAPAN KINERJA TRIWULAN

Dokumen terkait

PERSEBARAN SPASIAL RETAIL KOTA: Analisis Struktur, Kompetisi dan Dinamika Lokasi Pasar di Kota Palembang

Konsep Rentang (range) dan Ambangbatas (threshold) dalam teori Tempat Sentral ... Teori Lokasi Retail dalam Skala Intra-Urban ... Beberapa Reaksi terhadap Teori Central Place ...

BAB III PROSES PERANCANGAN ROLLER CONVEYOR DI PT. MUSTIKA AGUNG TEKNIK

Salah satu varian yang paling populer dari produk ini akan menjadi gravitasi roller coaster sistem karena mereka adalah sederhana untuk satu secara fisik menginstal dan

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang dan Masalah. bahasa Inggris dan dijadikan alat komunikasi oleh beberapa negara. Bahasa

Pemilihan siswa kelas XI Bahasa SMA Pangudi Luhur Santo Yosef Surakarta sebagai populasi penelitian didasari atas pertimbangan (1) sebagaimana siswa di SMA lainnya,

ojl. Kayoon No. 20 J Surabaya P s3 F s

Dalam laporan LPPDK pada bagian penerimaan hanya terdapat informasi mengenai besaran uang yang terdapat pada RKDK dan kas di bendahara, dimana dalam laporan LPPDK bagian penerimaan

BAB 1 PENDAHULUAN. 1 Universitas Sriwijaya

Amfibia mempunyai ciri-ciri: 1) tubuh diselubungi kulit yang berlendir, 2) merupakan hewan berdarah dingin (poikiloterm), 3) mempunyaijantung yang terdiri dari tiga ruangan yaitu

KUESIONER PENELITIAN

Sehubungan dengan penelitian tesis program pascasarjana (S-2) program studi Magister Manajemen, Univesitas Islam Indonesia (UII) Yogyakarta, saya memerlukan informasi

BAB I PENDAHULUAN. dan kekal berdasarkan Ketuhanan Yang Maha Esa. 1. derajat wanita dan respon terhadap perkembangan zaman. 2

Indikator sakit jiwa ditandai dengan ketidakmampuan seseorang mengekspresikan emosi, antara lain: wajah dingin, jarang tersenyum, acuh tak acuh. Penyimpangan komunikasi:

Pengaturan Tentang Pemerataan Pendapatan Pemungutan Pajak Menurut Undang-undang Nomor 16 Tahun 2009

Sesuai dengan amanat Undang- Undang Dasar 1945, setiap pungutan yang membebani masyarakat baik berupa pajak atau retribusi harus diatur dengan undang-undang (UU).

Image