LAMPIRAN 1
Tabel Jarak Mahalanobis lengkap
Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2
Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2
Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2
51 17.685 .608 .963
21 17.352 .630 .985
40 17.234 .638 .986
143 17.043 .650 .991
54 16.888 .660 .993
136 16.788 .667 .993
142 16.612 .678 .995
80 15.991 .717 1.000
107 15.971 .718 1.000
73 15.826 .727 1.000
125 15.742 .733 1.000
9 15.625 .740 1.000
100 15.541 .745 1.000
50 15.313 .758 1.000
111 15.175 .766 1.000
2 15.101 .771 1.000
104 15.074 .772 1.000
65 14.999 .776 1.000
10 14.801 .788 1.000
LAMPIRAN 2
Gambar Revisi Model Analisis Konfirmatori
Konstruk Eksogen
Tabel Hasil Uji Kesesuaian Revisi Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen
Goodness of fit
index Cut-of value
Hasil
Analisis Evaluasi Model
X2-chi square ≤38.885
(0.05; 26) 26.676 Marginal
Significance
Probability ≥ 0.05 0.0 Marginal
RMSEA ≤ 0.08 0.113 Marginal
GFI ≥ 0.90 0.921 Baik
AGFI ≥ 0.90 0.849 Marginal
CMIN/DF ≤ 2.00 2.880 Marginal
TLI ≥ 0.95 0.903 Marginal
CFI ≥ 0.95 0.934 Marginal
LAMPIRAN 3
Gambar Revisi Model Analisis Faktor Konfirmatori
Konstruk Endogen
Tabel Hasil Uji Kesesuaian Revisi Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen
Goodness of fit
index Cut-of value
Hasil
Analisis Evaluasi Model
X2-chi square ≤30.144
(0.05; 19) 165.260 Marginal
Significance
Probability ≥ 0.05 0.000 Marginal
RMSEA ≤ 0.08 0.230 Marginal
GFI ≥ 0.90 0.787 Marginal
AGFI ≥ 0.90 0.596 Marginal
CMIN/DF ≤ 2.00 8.698 Marginal
TLI ≥ 0.95 0.792 Marginal
CFI ≥ 0.95 0.859 Marginal
LAMPIRAN 4
Kuesioner Penelitian
Kuesioner ini dibuat semata
‐
mata untuk maksud
penelitian tesis dengan judul
“Pengaruh Kepuasan
Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
terhadap Turnover Intention Guru PAUD”
dan bukan
untuk maksud evaluasi atau penilaian. Semua informasi yang
diperoleh akan dijaga kerahasiaannya.
Terima kasih.
I.
IDENTITAS RESPONDEN
Nomor Responden : ……..
Umur : ……..tahun …….bulan
Jenis Kelamin* : Pria Wanita
Pengalaman kerja : ……..tahun …….bulan
sebelum di lembaga ini (……….)**
Masa kerja disini : ……..tahun …….bulan
Status perkawinan* : Menikah Tidak/ Belum Menikah
Pendidikan terakhir* : Kurang dari SMU/SMK/SEDERAJAT
SMU/SMK/SEDERAJAT
Sarjana Muda/D-I/D-II/D-III
Sarjana/ S-1
Pasca Sarjana/ S-2
*) centang salah satu
II.
PETUNJUK PENGISIAN
Berilah tanda centang (
√
) pada salah satu kolom
dibawah angka dari 1 s/d 5 pada pernyataan- pernyataan
di bawah ini
dengan
keterangan:
1 mewakili pernyataan
sangat tidak setuju 2 mewakili pernyataan tidak setuju 3
mewakili pernyataan ragu-ragu 4 mewakili pernyataan setuju
5 mewakili pernyataan sangat setuju
I. Kepuasan Gaji
Kepuasan gaji dalam penelitian ini didefinisikan sebagai keadaan dimana seorang individu merasa bahwa gaji yang diterima dari lembaganya telah sesuai dengan apa yang dikerjakan atau telah dilakukan bagi lembaga.
1 2 3 4 5
1. Saya puas dengan gaji yang saya terima
untuk tanggung jawab pekerjaan saya saat ini.
2. Saya puas dengan tunjangan yang diberikan
lembaga terhadap saya.
3. Kenaikan gaji jarang pada terjadi pada
lembaga ini, sementara beban kerja relatif bertambah.
4. Saya puas karena dasar (patokan) yang
digunakan untuk struktur penggajian di lembaga tempat saya bekerja jelas dan adil.
II. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja dalam penelitian ini diartikan sebagai orientasi dan sikap individu terhadap pekerjaannya yang dipengaruhi peran dalam bekerja dan karakteristik dari pekerjaanya
1 2 3 4 5
5. Saya puas dengan pekerjaan ini, karena sejak awal cita-cita saya memang menjadi pendidik PAUD.
6. Saya puas dengan apa yang sudah saya
kerjakan sampai saat ini sesuai dengan kedudukan saya (sebagai kepala sekolah/ pendidik inti/ pendidik pendamping).
7. Saya p u a s k a r e n a t u g a s - t u g a s y a n g d i b e b a n k a n k e p a d a s a y a s e s u a i d e n g a n k e m a m p u a n s a y a .
9. Saya puas dengan pekerjaan ini karena saya
selalu mendapat kesempatan untuk belajar hal-hal baru.
III. Komitmen Organisasi
Definisi komitmen organisasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah perasaan seberapa kuat seseorang merasa terikat dengan organisasi atau lembaganya.
1 2 3 4 5
10. Lembaga ini memiliki arti yang sangat besar bagi saya.
11. Saya selalu merasa masalah yang ada dalam lembaga adalah masalah saya juga.
12. Saya khawatir terhadap pengembangan karir
saya jika saya keluar dari lembaga ini.
13. Saya sampai saat ini tetap bekerja di
lembaga ini semata-mata demi masa depan saya.
14. Saya selalu berfikir bahwa saat memutuskan bergabung dengan suatu lembaga haruslah jangka panjang.
15. Saya merasa berkewajiban untuk
membantu menyelesaikan segala permasalahan yang ada di lembaga ini.
IV. Turnover Intention
Turnover intention dalam penelitian ini merupakan seberapa besar (kuat) keinginan (niat) seseorang untuk keluar dari lembaganya dan berpindah ke lembaga atau bidang pekerjaan lain.
1 2 3 4 5
16. Saya sering berfikir untuk keluar dari
lembaga ini.
17. Saya selama ini secara aktif mencari
peluang pekerjaan yang lain.
18. Saya ingin meninggalkan lembaga ini
apabila ada tawaran yang lebih menarik dari tempat lain.
19. Saya berniat untuk mencari pekerjaan
yang lebih menjanjikan bagi diri saya.
20. Saya berkeinginan, pekerjaan saat ini
LAMPIRAN 5
Data Mentah
LATAR BELAKANG RESPONDEN
134 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4
135 5 5 2 4 4 4 2 4 5 4 1
136 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4
137 4 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2
138 3 1 3 3 4 5 3 5 5 5 3
139 3 3 3 4 3 4 1 1 2 2 2
140 5 3 3 4 4 5 2 2 2 3 2
141 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5
142 4 3 4 3 3 5 2 2 2 2 1
143 5 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2
144 4 4 2 2 4 4 2 2 2 2 2
145 2 2 2 2 3 2 4 4 4 4 3
146 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3
147 4 4 3 3 4 4 3 2 3 2 2
148 4 4 2 3 4 4 2 3 3 3 3
149 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3
