CILEGON
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Sain Terapan
Anang Subagya
NIM. R0206062
PROGRAM D.IV KESEHATAN KERJA
FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
Surakarta
2010
ii
Kantor Adminitrasi Dokumen Building
PT Krakatau Steel
Cilegon
Anang Subagya, R0206062, Tahun 2010
Telah dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Skripsi
Program D.IV Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Pada hari : , Tanggal Juli 2010
Pembimbing Utama
Nama : Tarwaka, PGDip.Sc., M.Erg
NIP : 19640929 198803 1 019 __________________
Pembimbing Pendamping
Nama : Tutug Bolet Atmojo, SKM.
NIP : __________________
Penguji Utama
Nama : Eti Poncorini Pamungkasari, dr., M.Pd Ked
NIP : 19750311 2002122 002 __________________
Tim Skripsi
Sumardiyono, SKM, M.Kes
ii
Kantor Adminitrasi Dokumen Building PT Krakatau Steel
Cilegon
Anang Subagya, R0206062, Tahun 2010
Telah diuji dan sudah disahkan di hadapan Dewan Penguji Skripsi Program D.IV Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Pada Hari : , Tanggal : , Tahun : 2010
Pembimbing Utama
Tarwaka, PGDip.Sc., M.Erg
NIP. 19640929 198803 1 019 __________________
Pembimbing Pendamping Tutug Bolet Atmojo, SKM.
NIP. __________________
Penguji Utama
Eti Poncorini Pamungkasari, dr., M.Pd Ked
NIP. 19750311 2002122 002 __________________ Surakarta, Juli 2010 Tim Skripsi Sumardiyono, SKM, M.Kes NIP : 19650706 198803 1 002 Ketua Program
D.IV Kesehatan Kerja FK UNS
dr. Putu Suriyasa, MS, PKK, Sp.Ok NIP. 1948 1105 1981 11 1 001
iii
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustakan.
Surakarta, Juli 2010
Nama. Anang Subagya NIM. R0206062
iv
PADA KANTOR ADMINITRASI DOKUMEN BUILDING PT KRAKATAU STEEL CILEGON.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh stasiun kerja terhadap keluhan otot-otot skeletal pekerja laki-laki pada kantor Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon.
Penelitian ini menggunakan metode survei analitik yang menggunakan pendekatan cross sectional. Teknik sampling yang digunakan menggunakan purposive random sampling. Purposive sampling berarti pemilihan sekelompok subjek dengan jumlah yang telah ditentukan terlebih dahulu berdasarkan ciri-ciri atau sifat-sifat tertentu yang dipandang mempunyai sangkut paut yang erat dengan ciri-ciri atau sifat-sifat populasi. Dalam penelitian ini jumlah populasi sebanyak 241 karyawan. Dengan menggunakan teknik purposive sampling didapatkan sampel yang memenuhi ciri-ciri atau sifat-sifat tertentu sebanyak 68 orang. Selanjutnya digunakan Random sampling yaitu memilih subjek secara acak, Adapun cara yang digunakan dalam random sampling ini yaitu dengan cara undian, sehingga dalam penelitian ini diharapkan menggunakan 30 orang pekerja sebagai sampel. Pengambilan data dilakukan dengan pengukuran Anthropometri, stasiun kerja dan menggunakan kuesioner untuk mengetahui keluhan otot-otot skeletal. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan uji statistik Paired T-Test dengan menggunakan program komputer SPSS versi 16.0.
Hasil analisis dengan menggunakan uji paired t-test yang dibantu dengan program SPSS 16.0 diperoleh hasil nilai signifikan 0,000. Karena nilai signifikan 0,000 < 0,01 bermakna sangat signifikan, ini berarti pada tenaga kerja yang bekerja dengan sikap duduk kerja pada stasiun kerja yang tidak ergonomis terlihat mengalami peningkatan keluhan otot-otot skeletal dibandingkan dengan sebelum bekerja.
Dari hasil ini menunjukkan bahwa ada perbedaan yang bermakna antara keluhan otot-otot skeletal sebelum bekerja pada stasiun kerja yang tidak ergonomis lebih kecil dibandingkan dengan keluhan otot-otot skeletal sesudah bekerja pada stasiun kerja yang tidak ergonomis. Untuk pencegahan terhadap keluhan otot-otot skeletal dapat dilakukan dengan perbaikan stasiun kerja, sosialisasi sikap kerja ergonomi kepada tenaga kerja.
v
DOCUMENTS ADMINISTRATIVE CILEGON PT KRAKATAU STEEL. This study aims to identify and examine the influence of work stations to complaints skeletal muscles of male for office workers Administration Building Documents Page. Krakatau Steel Cilegon.
This study uses a survey method that uses analytic cross sectional approach. The sampling technique used using purposive random sampling. Purposive sampling means choosing a group of subjects with the amount that was determined beforehand based on the characteristics or specific traits that are considered to have a close connexion with the characteristics or attributes of the population. In this study population is 241 employees. With purposive sampling the sample that meets the characteristics or specific traits as much as 68 people. Random sampling is then used randomly selecting subjects, The methods adopted in this random sampling is by lottery, so in this study are expected to use as a sample of 30 workers. Data collection was performed by measurement of anthropometry, work station and use a questionnaire to determine skeletal muscle complaints. Processing techniques and data analysis by statistical test of Paired T-Test using the computer program SPSS version 16.0.
Results of analysis using paired t-test test assisted with the program SPSS 16.0 0.000 obtained significant value. Because of the significant value of 0.000 <0.01 very significant meaning, it means the workers who work with the working posture at work station ergonomic complaints appear to increase skeletal muscle compared with before work.
From these results indicate that there was a significant difference between complaints skeletal muscles before working on an ergonomic work station that is not smaller than the complaint skeletal muscles after working on an ergonomic work station. For the prevention of skeletal muscle complaints can be made with the improvement of work stations, ergonomic working position to the socialization of labor.
vi
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul ” Pengaruh Stasiun kerja terhadap keluhan otot-otot skeletal pekerja lak-laki pada kantor Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon ”.
Skripsi ini bisa selesai karena bantuan dari berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H. A.A. Subijanto, dr., M.S., selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Putu Suryasa, dr., MS, P.K.K, Sp.Ok., selaku Ketua Program D.IV Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Bapak Tarwaka, PGDip.Sc., M.Erg. selaku pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan selama penyusunan skripsi ini.
4. Bapak Tutug Bolet Atmojo, SKM. selaku pembimbing II yang telah memberikan bimbingan selama penyusunan skripsi ini.
5. Ibu Eti Poncorini Pamungkasari, dr., M.Pd Ked. selaku penguji yang telah memberikan masukan dalam skripsi ini.
6. Bapak Awang dan semua karyawan perkantoran ADB PT. Krakatau Steel Cilegon yang telah banyak membantu selama penelitian ini.
7. Kedua orang tua dan saudara-saudara yang telah memberikan kasih sayang, doa dan dukungan kepada penulis.
8. Sahabat, rekan-rekan dan semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Skripsi ini masih jauh dari sempurna. Penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari pembaca sekalian. Semoga skripsi ini bisa bermanfaat bagi civitas akademika Program D.IV Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta, untuk menambah wawasan ilmu dibidang keselamatan dan kesehatan kerja.
Surakarta, Juli 2010
vii
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN ... iii
ABSTRAK ... iv
PRAKATA ... vi
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 3
C. Tujuan Penelitian ... 3
D. Manfaat Penelitian ... 4
BAB II LANDASAN TEORI A. Tinjauan Pustaka ... 5
B. Kerangka Pemikiran ... 36
viii
C. Populasi dan Subjek Penelitian ... 38
D. Teknik Sampling ... 39
E. Identifikasi Variabel Penelitian ... 40
F. Kerangka Variabel ... 41
G. Definisi Operasional dan Variabel Penelitian ... 41
H. Desain Penelitian ... 46
I. Instrumen Penelitian... 46
J. Teknik Analisis Data... 49
BAB IV HASIL A. Gambaran Umum Perusahaan ... 50
B. Hasil Observasi Kantor ... 51
C. Karakteristik Subjek Penelitian ... 53
D. Hasil pengukuran Anthropometri dan Stasiun kerja ... 55
E. Hasil penghitungan skor keluhan otot-otot skeletal ... 57
F. Hasil prosentase masing-masing keluhan otot-otot skeletal... 58
G. Hasil Analisis keluhan otot-otot skeletal... 59
BAB V PEMBAHASAN A. Anthropometri, kursi kerja, meja kerja, monitor dan sikap kerja duduk ... 60
ix BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ... 69 B. Saran ... 70 DAFTAR PUSTAKA ... 72 LAMPIRAN
x
Tabel 2.1 Ukuran-ukuran Anthoropometri Terpenting ... 14 Tabel 4.1 Identitas Umur Tenaga Kerja laki-laki kantor Adminitrasi
Dokumen Building di PT. Krakatau Steel Cilegon. ... 53 Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Subjek Berdasarkan Umur ... 54 Tabel 4.3 Data Pengukuran Anthropometri Pekerja laki-laki perkantoran
Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel dengan Menggunakan Alat Anthropometer shet. ... 55 Tabel 4.4 Data Stasiun kerja yang Digunakan Pekerja laki-laki perkantoran
Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon ... 56 Tabel 4.5 Perhitungan Total Skor Keluhan otot-otot skeletal Pekerja
perkantoran Adminitrasi Dokumen Building di PT. Krakatau Steel Cilegon. ... 57 Tabel 4.6 Prosentase Keluhan pada Masing-masing Bagian Otot-otot
Skeletal Pekerja laki-laki kantor Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon. ... 58 Tabel 4.7 Uji paired t-test. ... 59
xi
Gambar 2.1 Sistem Skeletal ... 25
Gambar 2.2 Bagan Kerangka Pemikiran... 36
Gambar 3.1 Bagan Kerangka variabel Penelitian ... 41
Gambar 3.2 Bagan Desain Penelitian ... 46
Gambar 3.3 Anthropometer Shet ... 47
Gambar 3.4 Meteran Gulung ... 48
Gambar 4.1 Stasiun Kerja Duduk Pada Kantor ADB ... 51
Gambar 4.2 Ketinggian Kursi Terlalu Pendek ... 52
Gambar 4.3 Posisi Tungkai Bawah Ditekuk ... 52
Gambar 4.4 Kursi Dengan Sandaran Tangan Tidak Sesuai Dengan Pekerjaan Adminitrasi Dokumen Building ... 53
xii
Lampiran 1 Hasil Pengukuran Anthropometri tenaga kerja laki-laki Kantor Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon 2010. Lampiran 2 Hasil Pengukuran Stasiun Kerja Kantor Adminitrasi Dokumen
Building PT. Krakatau Steel Cilegon.
Lampiran 3 Data Responden Pekerja Kantor Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon.
Lampiran 4 Skoring Kuesioner Nordic Body Map Pekerja Kantor Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon.
Lampiran 5 Total Skoring kuesioner keluhan otot-otot skeletal Lampiran 6 Normalitas Data Umur.
Lampiran 7 Uji Statistik Keluhan Sistem musculoskeletal Sebelum dan Sesudah menggunakan Stasiun Kerja Tidak Ergonomi.
Lampiran 8 Kuesioner Nordic Body Map.
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
PT. Krakatau Steel Cilegon merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri besi baja, dimana kelancaran produksi tidak lepas dari proses manajemen administrasi. Pekerjaan dilakukan oleh pekerja kantor yang sehari-harinya menyelesaikan tugas pekerjaan dengan komputer. Karena penyelesaian pekerjaan dengan komputer akan menjadi efektif dan efisien. Pemakaian komputer di samping menguntungkan, juga harus diwaspadai dampaknya terhadap kesehatan. Cara-cara mengatasi gangguan kesehatan akibat pemakaian komputer yang salah yaitu dengan panduan penataan stasiun kerja (work station) komputer sesuai kaidah ergonomi.
Salah satu definisi ergonomi yang menitik beratkan pada penyesuaian desain terhadap manusia adalah dikemukakan oleh Annis dan McConville (1996) dan Manuaba (1999). Mereka menyatakan bahwa ergonomi adalah kemampuan untuk menerapkan informasi menurut karakter manusia, kapasitas dan keterbatasannya terhadap desain pekerjaan, mesin dan sistemnya, ruangan kerja dan lingkungan sehingga manusia dapat hidup dan bekerja secara sehat, aman, nyaman dan efisien.
Keluhan muskuloskeletal adalah keluhan pada bagian-bagian otot skeletal yang dirasakan oleh seseorang mulai dari keluhan sangat ringan sampai sangat sakit. Apabila otot menerima beban statis secara berulang dan dalam waktu yang lama, akan dapat menyebabkan keluhan berupa kerusakan pada sendi, ligamen dan tendon. Keluhan dan kerusakan inilah yang biasanya diistilahkan dengan keluhan musculoskeletal disorders (MSDs) atau cidera pada sistem muskuloskeletal. Secara garis besar keluhan otot dapat dikelompokakan menjadi dua, yaitu :
a. Keluhan sementara (reversible), yaitu keluhan otot yang terjadi pada saat otot menerima beban statis, namun demikian keluhan tersebut akan segera hilang apabila pembebanan dihentikan, dan
b. Keluhan menetap (persistent), yaitu keluhan otot yang bersifat menetap, walaupun pembebanan kerja telah dihentikan, namun rasa sakit pada otot masih terus berlanjut. (tarwaka, 2004)
Berdasarkan survei awal didapatkan jumlah karyawan di perkantoran Adminitrasi Dokumen Building 241 orang yang terdiri dari 188 laki-laki dan 53 wanita. Dalam melakukan pekerjaan di perkantoran Adminitrasi Dokumen Building, para karyawan menggunakan stasiun kerja yang tidak ergonomis. Stasiun kerja yang digunakan karyawan berupa meja, kursi dan komputer. Pada karyawan dengan stasiun kerja yang tidak ergonomi (tidak ada kesesuaian antara ukuran tubuh pekerja dengan sarana kerja), maka tidak ada kenyamanan karyawan dalam bekerja. Ketidaksesuaian ini dapat menyebabkan timbulnya
keluhan otot skeletal pada tenaga kerja. Keluhan otot yang dirasakan apabila tidak segera ditangani, maka dapat berakibat keluhan otot skeletal yang bersifat menetap (persistent).
Kebenaran uraian di atas tentu perlu dibuktikan melalui penelitian. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Stasiun Kerja terhadap Keluhan otot-otot skeletal Pekerja laki-laki pada Kantor Adminitrasi Dokumen Building PT Krakatau Steel Cilegon”.
B. Perumusan Masalah
Apakah ada pengaruh stasiun kerja terhadap keluhan otot-otot skeletal pekerja laki-laki pada kantor Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon?
C. Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui pengaruh stasiun kerja terhadap keluhan otot skeletal pekerja laki-laki pada kantor Adminitrasi Dokumen Building PT Krakatau Steel Cilegon.
D. Manfaat Penelitian
a. Bagi Peneliti
Diharapkan sebagai pembuktian teori bahwa adanya pengaruh stasiun kerja terhadap keluhan otot-otot skeletal pekerja laki-laki pada kantor Adminitrasi Dokumen Building PT Krakatau Steel Cilegon.
b. Bagi Tenaga Kerja
Diharapkan tenaga kerja menyadari pentingnya penggunaan stasiun kerja yang ergonomi untuk mengurangi resiko keluhan otot skeletal.
c. Bagi Perusahaan
Diharapkan pimpinan perusahaan lebih memperhatikan kesehatan dan keselamatan tenaga kerjanya agar tidak terganggu produktivitasnya.
d. Bagi Divisi K3LH
Diharapkan sebagai bahan masukan bagi dinas Hyperkes untuk lebih memperhatikan kesehatan tenaga kerja.
e. Bagi Jurusan Kesehatan Kerja
Diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pustaka dalam mengembangkan ilmu di Jurusan Kesehatan Kerja Universitas Sebelas Maret, khususnya mengenai pengaruh stasiun kerja terhadap keluhan otot-otot skeletal pekerja laki-laki pada kantor Adminitrasi Dokumen Building PT Krakatau Steel Cilegon.
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pustaka
1. Pengertian Ergonomi
Istilah ergonomi berasal dari bahasa latin yaitu ”ergon” yang artinya kerja dan ”nomos” yang artinya hukum dan dapat didefinisikan sebagai studi tentang aspek-aspek manusia dalam lingkungan kerjanya yang ditinjau secara anatomi, fisiologi, psikologi, engineering, manajemen dan desain/perancangan (Eko Nurmianto, 2008).
Ergonomi adalah ilmu dan seni dan penerapan teknologi untuk menyerasikan atau menyeimbangkan antara segala fasilitas yang digunakan baik dalam beraktivitas maupun istirahat dengan kemampuan dan keterbatasan manusia baik fisik maupun mental sehingga kualitas hidup secara keseluruhan menjadi lebih baik (Tarwaka, 2004).
Ergonomi adalah pengetrapan ilmu-ilmu biologis tentang manusia bersama-sama dengan ilmu-ilmu teknik dan tekhnologi untuk mencapai penyesuaian satu sama lain secara optimal dari manusia terhadap pekerjaannya, yang manfaat dari padanya diukur dengan efisiensi dan kesejahteraan kerja.(Suma‟mur, 1989)
Ergonomi adalah ilmu yang menemukan dan mengumpulkan informasi tentang tingkah laku, kemampuan, keterbatasan, dan karakteristik manusia untuk perancangan mesin, peralatan, sistem kerja, dan lingkungan yang produktif, aman, nyaman dan efektif bagi manusia. Ergonomi merupakan suatu cabang ilmu yang sistematis untuk memanfaatkan informasi mengenai sifat manusia, kemampuan manusia dan keterbatasannya untuk merancang suatu sistem kerja yang baik agar tujuan dapat dicapai dengan efektif, aman dan nyaman (Sutalaksana, 2000).
Dalam kenyataannya ruang lingkup ergonomi meliputi pengaturan kerja fisik khususnya yang berat, perbaikan efisiensi kerja, perencanaan dan penyerasian mesin terhadap tenaga kerja, konsumsi kalori yang tepat jumlah dan distribusinya sesuai dengan jenis pekerjaan, pencegahan kelelahan, pengorganisasian yang tepat dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kemudahan dan efisiensi kerja.
Penyerasian pekerjaan dan lingkungan terhadap orang atau sebaliknya sebagaimana dimaksud dalam ergonomi, mempunyai arti besar dalam rangka pemilihan teknologi yang serasi. Keserasian dalam pemilihan teknologi selain ditujukan pada sifatnya yang mencitakan lapangan kerja, kemampuan penghematan devisa, orientasi pertumbuhan dan lain-lain, juga terhadap kondisi setempat termasuk hubungan timbal balik antara teknologi tersebut dengan tenaga kerja. Lebih jauh lagi keserasian tenaga kerja dan pekerjaannya merupakan suatu segi penting dalam pembinaan kualitas kehidupan. Kesatuan
yang harmonis antara manusia dan pekerjaan berarti besarnya integritas manusiawi, harga diri dan merupakan kepuasan serta kebahagiaan.
Dari pengalaman, penerapan ergonomi pada berbagai bidang pekerjaan telah terbukti menyebabkan kenaikan produktivitas secara jelas. Besarnya kenaikan produktivitas dapat mencapai 10% atau lebih. Guna mengembangkan penerapan ergonomi, standarisasi dan adanya norma-norma tersebut selanjutnya dipergunakan untuk pedoman praktek dalam penerapan ergonomi ditempat kerja. (Bambang Suhardi, 2008).
Menurut Mira (2009) ada beberapa aspek dalam penerapan ergonomi yang perlu diperhatikan, antara lain :
a. Faktor manusia
Penataan dalam sistem kerja menuntut faktor manusia sebagai pelaku/pengguna menjadi titik sentralnya. Pada bidang rancang bangun dikenal istilah Human Centered Design (HCD) atau perancangan berpusat pada manusia. Perancangan dengan prinsip HCD, berdasarkan pada karakter-karakter manusia yang akan berinteraksi dengan produknya. Sebagai titik sentral maka unsur keterbatasan manusia haruslah menjadi patokan dalam penataan suatu produk yang ergonomis.
Ada beberapa faktor pembatas yang tidak boleh dilampaui agar dapat bekerja dengan aman, nyaman dan sehat, yaitu : faktor dari dalam (internal factors) dan faktor dari luar (external factor). Tergolong dalam faktor dari dalam (internal factors) ini adalah yang berasal dari dalam diri
manusia seperti : umur, jenis kelamin, kekuatan otot, bentuk dan ukuran tubuh, dll. Sedangkan faktor dari luar (external factor) yang dapat mempengaruhi kerja atau berasal dari luar manusia, seperti : penyakit, gizi, lingkungan kerja, sosial ekonomi dan adat istiadat, dll.
b. Faktor Anthropometri
Anthropometri yaitu pengukuran yang sistematis terhadap tubuh manusia, terutama seluk beluk baik dimensional ukuran dan bentuk tubuh manusia. Antropometri yang merupakan ukuran tubuh digunakan untuk merancang atau menciptakan suatu sarana kerja yang sesuai dengan ukuran tubuh penggunanya. Ukuran alat kerja menentukan sikap, gerak dan posisi tenaga kerja, dengan demikian penerapan antropometri mutlak diperlukan guna menjamin adanya sistem kerja yang baik.
Ukuran alat-alat kerja erat kaitannya dengan tubuh penggunanya. Jika alat-alat tersebut tidak sesuai, maka tenaga kerja akan merasa tidak nyaman dan akan lebih lamban dalam bekerja yang dapat menimbulkan kelelahan kerja atau gejala penyakit otot yang lain akibat melakukan pekerjaan dengan cara yang tidak alamiah.
c. Faktor Sikap Tubuh dalam Bekerja
Hubungan tenaga kerja dalam sikap dan interaksinya terhadap sarana kerja akan menentukan efisiensi, efektivitas dan produktivitas kerja, selain SOP (Standard Operating Procedures) yang terdapat pada setiap jenis pekerjaan.
Semua sikap tubuh yang tidak alamiah dalam bekerja, misalnya sikap menjangkau barang yang melebihi jangkauan tangannya harus dihindarkan. Penggunaan meja dan kursi kerja ukuran baku oleh orang yang memiliki ukuran tubuh yang lebih tinggi atau sikap duduk yang terlalu tinggi sedikit banyak akan berpengaruh terhadap hasil kerjanya. d. Faktor Manusia dan Mesin
Penggunaan teknologi dalam pelaksanaan produksi akan menimbulkan suatu hubungan timbal balik antara manusia sebagai pelaku dan mesin sebagai sarana kerjanya. Dalam proses produksi, hubungan ini menjadi sangat erat sehingga merupakan satu kesatuan. Secara ergonomis, hubungan antara manusia dengan mesin haruslah merupakan suatu hubungan yang selaras, serasi dan sesuai.
e. Faktor Pengorganisasian Kerja
Pengorganisasian kerja terutama menyangkut waktu kerja, waktu istirahat, kerja lembur dan lainnya yang dapat menentukan tingkat kesehatan dan efisiensi tenaga kerja. Diperlukan pola pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat yang baik, terutama untuk kerja fisik yang berat. Jam kerja selama 8 (delapan) jam/hari diusahakan sedapat mungkin tidak terlampaui, apabila tidak dapat dihindarkan, perlu diusahakan group kerja baru atau perbanyakkan kerja shift. Untuk pekerjaan lembur sebaiknya ditiadakan, karena dapat menurunkan efisiensi dan produktivitas kerja serta meningkatnya angka kecelakaan kerja dan sakit.
2. Anthropometri
Antropometri merupakan bidang ilmu yang berhubungan dengan dimensi tubuh manusia. Dimensi-dimensi ini dibagi menjadi kelompok statistika dan ukuran persentil. Jika seratus orang berdiri berjajar dari yang terkecil sampai terbesar dalam suatu urutan, hal ini akan dapat diklasifikasikan dari 1 persentil sampai 100 persentil. Data dimensi manusia ini sangat berguna dalam perancangan produk dengan tujuan mencari keserasian produk dengan manusia yang memakainya. Pemakaian data antropometri mengusahakan semua alat disesuaikan dengan kemampuan manusia, bukan manusia disesuaikan dengan alat. Rancangan yang mempunyai kompatibilitas tinggi dengan manusia yang memakainya sangat penting untuk mengurangi timbulnya bahaya akibat terjadinya kesalahan kerja akibat adanya kesalahan disain (design-induced error) (Liliana, Suharyo Widagdo, Ahmad Abtokhi, 2007).
Anthropometri adalah suatu kumpulan data numerik yang berhubungan dengan karakteristik fisik tubuh manusia ukuran, bentuk dan kekuatan serta penerapan dari data tersebut untuk penanganan masalah desain (Eko Nurmianto, 2008).
Adapun hal-hal yang perlu diperhatikan dalam penerapan anthropometri:
a. Menentukan dimensi tubuh yang penting dalam suatu desain.
b. Mengetahui secara pasti populasi yang akan menggunakan desain tersebut.
c. Menentukan prinsip aplikasi yang akan digunakan dengan perencanaan distribusi ekstrim.
d. Desain harus digunakan 90%-95% dari suatu populasi. e. Harus bisa menentukan nilai kelonggaran.
Penerapan data anthropometri dapat dilakukan jika ada nilai mean (rata-rata dan standart deviasi dari suatu populasi tenaga kerja) dan persentil (suatu yang menyatakan bahwa presentase tertentu dari sekelompok orang yang dimensinya sama/lebih rendah dari nilai tersebut). Anthropometri ada dua tipe, yaitu:
a. Anthropometri dinamis
Adalah pengukuran gerak tubuh untuk melaksanakan pekerjaan yang sesuai antara gerak benda dan gerak tubuh, agar tenaga kerja dapat bekerja secara maksimal. Bagian tubuh dalam pengukuran Anthropometri dinamis diantaranya adalah :
1) Panjang Lengan
2) Panjang jangkauan tangan 3) Tinggi lutut duduk
b. Anthropometri statis
Adalah pengukuran ukuran tubuh manusia, dimana ukuran tubuh tersebut digunakan untuk merencanakan tempat kerja dan perlengkapannya yang menjamin sikap tubuh paling alamiah dan memungkinkan gerakan-gerakan yang dibutuhkan. Bagian tubuh dalam pengukuran Anthropometri statis diantaranya adalah :
1) Lebar Bahu 2) Lebar Pinggul 3) Panjang Lengan 4) Panjang lengan Atas 5) Panjang Lengan bawah 6) Panjang Depa
7) Tinggi Duduk 8) Tinggi Mata Duduk 9) Tinggi Bahu Duduk 10) Tinggi Siku Duduk 11) Tinggi Pinggul Duduk 12) Tinggi Lutut Duduk 13) Panjang Tungkai Bawah 14) Panjang Tungkai Atas
Pertimbangan untuk perancangan dalam anthropometri : 1) Umur 2) Jenis kelamin 3) Suku bangsa 4) Posisi tubuh 5) Cacat tubuh 6) Tebal/tipisnya pakaian 7) Kehamilan
Anthropometri merupakan suatu pengukuran sistematis terhadap tubuh manusia terutama seluk beluk dimensional ukuran dan bentuk tubuh manusia. Anthropometri yang merupakan ukuran tubuh digunakan untuk merancang atau menciptakan suatu bentuk rancangan bangun yang disebut sebagai suatu rancang bangun yang ergonomis.
Anthropometri berkaitan dengan ukuran tubuh yang sangat bervariasi. Data-data mengenai ukuran tubuh manusia penting untuk desain ruang dan alat kerja. Ukuran tubuh manusia tergantung pada usia, jenis kelamin, keturunan, status Gizi, dan kesehatan
Tabel 2.1 Ukuran-ukuran Anthropometri Terpenting Berdiri Duduk 1. Tinggi Badan 2. Tinggi Bahu 3. Tinggi Siku 4. Tinggi Pinggul 5. Lebar Pinggul 6. Panjang Lengan 7. Panjang Lengan Atas 8. Panjang Lengan Bawah 9. Jangkauan Atas
10. Panjang Depa
1. Tinggi Duduk 2. Tinggi Mata 3. Tinggi Bahu 4. Tinggi Siku Duduk 5. Tinggi Pinggul Duduk 6. Lebar Pinggul
7. Tinggi Lutut Duduk 8. Panjang Tungkai Atas 9. Panjang Tungkai Bawah
Sumber : Suma‟mur 1982:36
Data anthropometri menyajikan informasi mengenai ukuran tubuh manusia, yang dibedakan berdasarkan usia, jenis kelamin, suku bangsa (etnis), posisi tubuh saat beraktivitas, dan sebagainya, serta diklasifikasikan dalam segmen populasi pemakai, perlu diakomodasikan dalam penetapan dimensi ukuran produk desain yang dirancang guna menghasilkan kualitas rancangan yang tailor made dan memenuhi persyaratan fittness for use (Sritomo Wignjosoebroto, 2008).
Annis dan McConville (1996) dalam Tarwaka (2004) membagi aplikasi ergonomi dalam kaitannya dengan antropometri menjadi dua devisi utama yaitu:
1) Ergonomi berhadapan dengan tenaga kerja, mesin beserta saran pendukung lainnya dan lingkungan kerja. Tujuan ergonomi dari definisi ini adalah untuk menciptakan kemungkinan situasi terbaik pada pekerjaan sehingga kesehatan fisik dan mental tenaga kerja dapat terus terpelihara serta efisiensi produktivitas dan kualitas produk dapat dihasilkan dengan optimal.
2) Ergonomi berhadapan dengan karakteristik produk pabrik yang berhubungan dengan konsumen atau pemakai produk.
Adapun tujuan dari anthropometri adalah :
a) Tenaga kerja memperoleh rasa aman dan nyaman dalam bekerja. b) Meminimalisir kelelahan.
c) Menghindari gerakan dan upaya yang tidak perlu.
d) Tenaga yang dikeluarkan sedikit dengan hasil yang maksimum. e) Mengurangi beban kerja yang berlebihan.
3. Stasiun kerja
Stasiun kerja adalah alat kerja yang digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan disuatu perkantoran atau instansi. Stasiun kerja yang digunakan di kantor Adminitrasi Dokumen Building adalah kursi, meja dan seperangkat komputer. Selain alat-alat kerja diatas juga terdapat fasilitas penunjang
lainnya, seperti : telephone, printer, dokumen holder,dll. Fasilitas penunjang yang tersebut tidak dibahas dalam penelitian, karena peneliti hanya membahas mengenai kursi, meja dan monitor yang dikaitkan dengan anthropometri tenaga kerja.
a. Desain Kursi
Esensi dasar dari evaluasi ergonomi dalam proses perancangan desain adalah sedini mungkin mencoba memikirkan kepentingan manusia agar bisa terakomodasi dalam setiap kreativitas dan inovasi sebuah „man made object’ (Sritomo Wignjosoebroto, 2008). Fokus perhatian dari sebuah kajian ergonomis akan mengarah ke upaya pencapaian sebuah perancanganan desain suatu produk yang memenuhi persyaratan ‘fitting the task to the man’ (Grandjean, 1988), sehingga setiap rancangan desain harus selalu memikirkan kepentingan manusia, yakni perihal keselamatan, kesehatan, keamanan maupun kenyamanan. Sama seperti yang diungkapkan Sritomo Wignjosoebroto (2008), desain sebelum dipasarkan sebaiknya terlebih dahulu dilakukan kajian/evaluasi/pengujian yang menyangkut berbagai aspek teknis fungsional, maupun kelayakan ekonomis seperti analisis nilai, reliabilitas, evaluasi ergonomis, dan marketing.
Kursi salah satu komponen penting di tempat kerja. Kursi yang baik akan mampu memberikan postur dan sirkulasi yang baik dan akan membantu menghindari ketidaknyamanan. Pilihan kursi yang nyaman
dapat diatur dan memiliki penyangga punggung (Sigit Wasi W, 2005). Tinggi bangku dirumitkan oleh interaksi dengan tinggi tempat duduk. Desain kursi sesuai dengan kriteria agar permukaan kerja tetap dibawah siku seperti bagian sebelumnya (Eko Nurmianto, 2008).
Untuk mendesain peralatan secara ergonomis yang digunakan dalam kehidupan sehari-hari atau mendesain peralatan yang ada pada lingkungan seharusnya disesuaikan dengan manusia lingkungan tersebut. Apabila tidak ergonomis akan dapat menimbulkan berbagai dampak negatif pada manusia tersebut. Dampak negatif bagi manusia tersebut akan terjadi baik dalam waktu jangka pendek maupun jangka panjang. Bekerja pada kondisi yang tidak ergonomis dapat menimbulkan berbagai masalah antara lain: nyeri, kelelahan, bahkan kecelakaan kerja (Gempur Santoso, 2004).
Perancangan tempat kerja untuk pekerjaan duduk lebih sulit, karena dalam perancangan ini selain harus memperhitungkan tinggi bangku (meja) kerja juga interaksinya dengan tinggi tempat duduk. Misalnya jika kita merancang dengan kriteria agar permukaan tempat kerja tetap dibawah siku, maka sering kali rancangan tersebut tidak nyaman pada ruang untuk lutut. Untuk menjamin cukupnya ruang bagi lutut orang dewasa, maka direkomendasikan mengambil presentil 95 dari ukuran-ukuran telapak kaki sampai puncak lutut dan menambahkan dengan kelonggaran-kelonggarannya (Hari Purnomo, 2003).
Desain kursi terbagi menjadi dua yaitu kursi ergonomi dan kursi non ergonomi :
1) Kursi Ergonomis
Penerapan ergonomi dalam pembuatan kursi dimaksudkan untuk mendapatkan sikap tubuh yang ergonomis dalam bekerja. Sikap ergonomi ini diharapkan efesiensi kerja dan mengurangi keluhan otot-otot skeletal. Tempat duduk harus dibuat sedemikian rupa sehingga memberikan relaksasi pada otot-otot yang sedang dipakai untuk bekerja dan tidak menimbulkan penekanan pada bagian tubuh yang dapat mengganggu sirkulasi darah dan sensibilitas bagian-bagian tersebut.
Dalam mendesain kursi kerja yang ergonomis harus memenuhi kriteria-kriteria atau aturan baku tentang tempat duduk dan meja kerja dengan berpedoman pada ukuran-ukuran antropometri orang Indonesia.
Kriteria tersebut sebagai berikut :
Pekerja dengan sikap duduk mendapatkan kedudukan yang mantap dan memberikan relaksasi otot-otot yang tidak dipakai untuk bekerja dan tidak mengalami penekanan-penekanan pada bagian tubuh yang mengganggu sirkulasi darah dan sensitifitas bagian tersebut.
a) Tinggi Tempat Duduk
Dari lantai sampai dengan permukaan atas bagian depan alas duduk. Tinggi tempat duduk harus lebih pendek dari panjang lekuk lutut sampai dengan telapak kaki.
b) Panjang Alas Duduk
Pertemuan garis proyek permukaan depan sandaran duduk sampai dengan permukaan alas duduk. Panjang alas duduk harus lebih pendek dari lekuk lutut sampai dengan garis punggung.
c) Lebar Tempat Duduk
Diukur pada garis tengah alas duduk melintang. Lebar alas duduk harus lebih besar dari lebar pinggul.
d) Sandaran punggung
Diukur panjang dan lebar. Bagian atas dari sandaran punggung tidak melebihi tepi bawah ujung tulang belikat dan bagian bawahnya setinggi garis pinggul.
e) Sandaran Tangan
Diukur tinggi sandaran tangan, tinggi sandaran tangan adalah setinggi siku.
2) Kursi Non Ergonomis
Selain kursi ergonomi dapat pula kursi yang tidak ergonomi, adapun kriteria-kriterianya adalah sebagai berikut:
a) Kedalaman landasan tempat duduk terlalu besar sehingga bagian depan terlalu kedepan sehingga pekerja akan memajukan posisi duduknya dan menyebabkan bagian punggung tidak dapat bersandar. b) Kursi yang terlalu pendek dan tidak dilengkapi dengan sandaran
pinggang tidak dapat dimanfaatkan oleh karena mereka harus duduk maju ke depan agar dapat melakukan pekerjaannya. Ruang antara alas duduk dan tepi bawah meja terlalu sempit sehingga menyebabkan paha pekerja tertekan.
c) Sandaran pinggang yang terlalu tinggi dapat menyebabkan gerakan bahu dan tangan terbatas dan posisi kerja yang tidak nyaman (Julius panero,dkk. 2003).
b. Desain meja
Dalam pengaturan meja kerja harus mempertimbangkan bagaimana perangkat itu akan digunakan. Perangkat yang sering digunakan seperti mouse dan telepon, sehingga penempatan posisi harus yang mudah dijangkau. Meja disusun menurut garis lurus dan menghadap ke jurusan yang sama. Jarak antara satu meja dengan meja yang dimuka/ dibelakang selebar 80 cm. Pada posisi tinggi meja pergelangan tangan harus lurus, tidak menekuk ke atas atau ke bawah. Karena jika terlalu tinggi atau rendah maka mengakibatkan posisi tidak nyaman, sehingga terjadi kram pada lengan tangan atau jari tangan. (NIOSH Publication,
1999). Penentuan meja ergonomi dapat diperoleh dari kriteria sebagai berikut :
1) Tinggi Meja kerja
Tinggi meja kerja diukur dari lantai sampai permukaan atas meja. Tinggi meja ergonomi adalah antara 70-75 cm.
2) Panjang meja kerja
Panjang meja kerja diukur dari ujung meja kanan sampai ujung meja kiri. Panjang meja ergonomi 120-210 cm.
3) Lebar Meja kerja
Diukur pada garis tengah meja karja melintang. Lebar meja ergonomi 60-80cm (NIOSH Publication, 1999).
c. Desain Posisi Monitor ergonomi
Ketika mengetik, kepala harus tegak dan terpusat diatas bahu. Posisi layar monitor sedemikan rupa, sehingga dapat meminimalisir pantulan cahaya dari lampu, jendela atau sumber cahaya lainnya. Apabila tidak memungkinkan untuk mengatur posisi layar monitor, pertimbangkan untuk memasang filter di depan layar monitor.
Untuk kenyamanan, atur monitor sehingga mata sama tingginya dengan tepi atas layar, sekitar 5-6 cm dibawah bagian atas casing monitor. Monitor yang terlalu rendah akan menyebabkan mata, leher dan pundak nyeri. Oleh karena itu pemakai seharusnya mempertimbangkan untuk melakukan penyesuaian terhadap posisi monitornya. (Mashud, 2008).
4. Sikap Kerja Duduk
Sikap kerja duduk dikursi dan menggunakan meja atau mesin sebagai landasan kerja dengan ketinggian landasan yang tidak tepat dapat mengakibatkan sikap paksa seperti : mengangkat bahu terlalu tinggi. Posisi kerja duduk terus-menerus dalam waktu yang lama menyebabkan keluhan berupa pegal-pegal dan nyeri di daerah leher, bahu, tulang belakang, pantat dan perut.
Duduk memerlukan lebih sedikit energi dari pada berdiri, karena hal itu dapat mengurangi banyaknya beban otot statis pada kaki. Namun sikap duduk yang keliru akan menyebabkan adanya masalah-masalah punggung. Timbulnya keluhan-keluhan akibat posisi kerja duduk yang tidak ergonomi dapat berpengaruh terhadap tingkat kelelahan tenaga kerja.
Pekerjaan sejauh mungkin harus dilakukan sambil duduk. Keuntungan bekerja sambil duduk menurut Suma‟mur (1982) adalah sebagai berikut : a. Kurangnya kelelahan pada kaki.
b. Terhindarnya sikap-sikap yang tidak alamiah. c. Berkurangnya pemakaian energi.
d. Kurangnya tingkat keperluan sirkulasi darah .
Namun begitu, terdapat pula kerugian-kerugian sebagai akibat bekerja sambil duduk, yaitu :
a. Melembeknya otot-otot perut. b. Melengkungnya punggung.
c. Tidak baik bagi alat-alat dalam, khususnya peralatan pencernaan, jika posisi dilakukan secara membungkuk (Suma‟mur, 1982).
Atas dasar ukuran-ukuran yang dimiliki, ukuran tempat duduk menurut Suma‟mur 1982 adalah :
a. Tinggi alas duduk sebaiknya dapat disetel di antara 38 - 48 cm (pakai tambah alas kaki).
b. Topangan pinggang dapat distel ke atas ke bawah dan begerak 8 - 12 cm di atas alas duduk.
c. Dalamnya topangan pinggang adalah 35 sampai 38 dari ujung depan alas duduk.
d. Dalamnya alas duduk 36 cm.
e. Kursi harus stabil dan tidak goyang atau bergerak.
f. Kursi harus memungkinkan cukup kebebasan bagi gerakan khusus pemakainya.
Agar stabil, sebaiknya dipergunakan kursi berkaki empat dan menggunakan sandaran kaki. Topangan pinggang dianjurkan lebih dari 10 cm, agar dapat melakukan gerakan yang bebas. Untuk kursi kerja, sandaran tangan tidak diadakan agar gerakan dapat dilakukan dengan bebas. Perasaan tegangan di paha dihilangkan dengan tinggi alas kursi yang tepat. Alas harus empuk dan ujung depannya tidak tajam.
Sikap dan sistem kerja yang ergonomis memungkinkan berkurangnya tingkat kelelahan tenaga kerja. Sikap tubuh dalam bekerja
selalu diusahakan dilaksanakan dengan duduk atau dalam sikap duduk dan sikap berdiri secara bergantian. Oleh karena itu, sistem kerja berdiri sebaiknya diganti dengan sistem kerja duduk.
Sikap duduk yang benar yaitu sebaiknya duduk dengan punggung lurus dan bahu berada dibelakang serta bokong menyentuh belakang kursi. Caranya, duduk diujung kursi dan bungkukkan badan seolah terbentuk huruf C. Setelah itu tegakkan badan buatlah lengkungan tubuh sebisa mungkin. Tahan untuk beberapa detik kemudian lepaskan posisi tersebut secara ringan (sekitar 10 derajat). Posisi duduk seperti inilah yang terbaik. Duduklah dengan lutut tetap setinggi atau sedikit lebih tinggi panggul (gunakan penyangga kaki) dan sebaiknya kedua tungkai tidak saling menyilang. Jaga agar kedua kaki tidak menggantung dan hindari duduk dengan posisi yang sama lebih dari 20-30 menit. Selama duduk, istirahatkan siku dan lengan pada kursi, jaga bahu tetap rileks (Eko Nurmianto, 2008).
5. Keluhan Otot-otot Skeletal
Upper extremity
Lower extremity
Gambar 2.1 Sistem Skeletal
Otot-otot skeletal merupakan otot-otot sadar dimana kita dapat mengendalikan/memerintahkannya untuk melakukan sesuatu. Kaki kita tidak akan pernah menendang bola ke arah gawang apabila kita tidak menginginkannya. Otot-otot ini membantu membentuk muscoloskeletal yaitu kombinasi kerja antara otot dan kerangka atau tulang.
Bersama-sama otot skeletal dan tulang memberikan kekuatan dan tenaga pada tubuh kita. Pada banyak kasus, otot skeletal ini melekat pada salah satu ujung tulang. Otot-otot ini menekan seluruh bagian sendi dan lantas melekat lagi pada ujung tulang yang lain.
Otot-otot skeletal melekat pada tulang dengan bantuan tendon. Tendon adalah semacam cord yang terbuat dari material kuat dan bekerja sebagai penghubung khusus antara tulang dan otot. Tendon ini juga melekat dengan bagus sehingga saat kita menggerakkan salah satu otot kita, tendon dan tulang akan bergerak bersama pula.
Otot skeletal ini muncul dalam banyak bentuk dan ukuran yang berbeda yang membuat mereka mampu melakukan banyak pekerjaan. Otot-otot ini yang melakukan pekerjaan paling besar dan paling berat adalah Otot- otot-otot di punggung dekat pinggang kita yang memungkinkan kita berdiri tegak.
Otot-otot ini juga memberikan tenaga pada saat kita mendorong atau menarik sesuatu. Otot-otot di dekat leher dan bagian atas punggung kita tidak begitu besar namun mampu melakukan sesuatu yang sangat mengagumkan: menahan beban saat kepala kita berputar, bergerak ke kiri kanan dan ke atas serta ke bawah. Bahkan otot-oto inilah yang mampu menahan posisi kepala agar tetap berada di atas (Adjeng, 2008).
Keluhan otot-otot skeletal adalah keluhan pada bagian-bagian otot skeletal yang dirasakan oleh seseorang mulai dari keluhan sangat ringan sampai sangat sakit. Apabila otot menerima beban statis secara berulang dan
dalam waktu yang lama, akan dapat menyebabkan keluhan berupa kerusakan pada sendi, ligamen dan tendon. Keluhan hingga kerusakan inilah yang biasanya diistilahkan dengan keluhan musculoskeletal disorders (MSDs) atau cedera pada sistem muskuloskeletal (Grandjean, 1993; Lemasters, 1996 dalam Tarwaka, 2004).
Secara garis besar keluhan otot dapat dikelompokkan menjadi dua, yaitu:
a. Keluhan sementara (reversible), yaitu keluhan otot yang terjadi pada saat otot menerima beban statis, namun demikian keluhan tersebut akan segera hilang apabila pembebanan dihentikan.
b. Keluhan menetap (persistent), yaitu keluhan otot yang bersifat menetap. Walaupun pembebanan kerja telah dihentikan, namun rasa sakit pada otot masih terus berlanjut (Tarwaka, 2004).
Studi tentang Keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) pada berbagai jenis industri telah banyak dilakukan dan hasil studi menunjukkan bahwa bagian otot yang sering dikeluhkan adalah otot rangka (skeletal) yang meliputi otot leher, bahu, lengan, tangan, jari, punggung, pinggang dan otot-otot bagian bawah. Diantara keluhan otot-otot skeletal tersebut, yang banyak dialami oleh pekerja adalah otot bagian pinggang (Low Back Pain = LBP) (Tarwaka, 2004).
Beberapa faktor internal penyebab keluhan otot-otot skeletal, yaitu : a. Umur
Chaffin (1979) dan Guo et al. (1995) menyatakan bahwa pada umumnya keluhan otot skeletal mulai dirasakan pada usia kerja, yaitu 25-65 tahun. Keluhan pertama biasanya dirasakan pada umur 35 tahun dan tingkat keluhan akan terus meningkat sejalan dengan bertambahnya umur. Hal ini terjadi karena pada umur setengah baya, kekuatan dan ketahanan otot mulai menurun sehingga resiko terjadinya keluhan otot meningkat. (Tarwaka, 2004)
b. Kebiasaan merokok
Beberapa penelitian telah membuktikan bahwa meningkatnya keluhan otot sangat erat hubungannya dengan lama dan tingkat kebiasaan merokok. Semakin lama dan semakin tinggi frekuensi merokok, semakin tinggi pula tingkat keluhan otot yang dirasakan. Boshuizen et al. (1993) menemukan hubungan yang signifikan antara kebiasaan merokok dengan keluhan otot pinggang, khususnya untuk pekerjaan yang memerlukan pergerahan otot. Hal ini sebenarnya terkait erat dengan kondisi kesegaran tubuh seseorang. Kebiasaan merokok akan dapat menurunkan kapasitas paru-paru, sehingga kemampuan untuk mengkonsumsi oksigen menurun dan sebagai akibatnya, tingkat kesegaran tubuh juga menurun. Apabila yang bersangkutan harus melakukan tugas yang menuntut pengerahan tenaga, maka akan mudah lelah karena kandungan oksigen dalam darah
rendah, pembakaran karbohidrat terhambat, terjadi tumpukan asam laktat dan akhirnya timbul rasa nyeri otot. (Tarwaka, 2004).
Mereka yang dikatakan perokok sangat berat adalah bila mengkonsumsi rokok lebih dari 31 batang perhari dan selang merokoknya lima menit setelah bangun pagi. Perokok Berat, Merokok sekitar 21-30 batang sehari dengan selang waktu sejak bangun pagi berkisar antara 6-30 menit. Perokok Sedang, Menghabiskan rokok 11-21 batang dengan selang waktu 31-60 menit setelah bangun pagi. Perokok Ringan, Menghabiskan rokok sekitar 10 batang dengan selang waktu 60 menit dari bangun pagi. (Bilcyber, 2008).
c. Kesegaran Jasmani
Pada umumnya, keluhan otot lebih jarang ditemukan pada seseorang yang dalam aktivitas kesehariannya mempunyai cukup waktu untuk istirahat. Sebaliknya, bagi yang dalam kesehariannya melakukan pekerjaan yang memerlukan pergerahan tenaga yang besar, disisi lain tidak mempunyai waktu yang cukup untuk istirahat, hampir dapat dipastikan akan terjadi keluhan otot. Tinggkat keluhan otot juga sangat dipengaruhi oleh tingkat kesegaran tubuh. Laporan NIOSH yang dikutip dari hasil penelitian Cady et al. (1979) menyatakan bahwa untuk tingkat kesegaran tubuh yang rendah, maka resiko terjadinya keluhan adalah 7,1%, tingkat kesegaran tubuh sedang adalah 3,2% dan tingkat kesegaran tubuh tinggi adalah 0,8%. Hal ini juga diperkuat Betti‟e et al. (1989) yang
menyatakan hasil penelitian terhadap para penerbang menunjukkan bahwa kelompok penerbang dengan tingkat kesegaran tubuh yang tinggi mempunyai resiko yang sangat kecil terhadap resiko cidera otot.
Dari uraian di atas dapat digarisbawahi bahwa, tingkat kesegaran tubuh yang rendah akan mempertinggi resiko terjadinya keluhan otot. Keluhan otot akan meningkat sejalan bertambahnya aktivitas fisik. (Tarwaka, 2004).
d. Jenis kelamin
Beberapa hasil penelitian secara signifikan menunjukkan bahwa jenis kelamin sangat mempengaruhi tingkat resiko keluhan otot. Hal ini terjadi karena secara fisiologis, kemampuan otot wanita memang lebih rendah daripada pria. Astrand dan Rodahl (1997) menjelaskan bahwa kekuatan otot wanita hanya sekitar dua pertiga dari kekuatan otot pria, sehingga daya tahan otot priapun lebih tinggi dibandingkan dengan wanita. Hasil penelitian Betti‟e at al. (1989) menunjukkan bahwa rerata kekuatan otot wanita kurang lebih hanya 60% dari kekuatan otot pria, khususnya untuk otot lengan, punggung dan kaki. Hal ini diperkuat oleh hasil penelitian Chiang et al. (1993), Bernard et al. (1994), Heles et al. (1994) dan johanson (1994) yang menyatakan bahwa perbandingan keluhan otot antara pria dan wanita adalah 1:3. Dari uraian tersebut diatas, maka jenis kelamin perlu dipertimbangkan dalam mendesain beban tugas. (Tarwaka, 2004).
e. Riwayat keluhan
Riwayat keluhan adalah catatan jenis keluhan yang pernah dan sedang diderita oleh responden, khususnya keluhan yang berhubungan dengan otot skeletal.
Riwayat penyakit, apabila sebelum bekerja pekerja tersebut sudah mempunyai penyakit yang berhubungan dengan keluhan otot-otot skeletal sehingga penyakit tersebut timbul bukan karena pekerjaannya. Sebaliknya apabila karyawan tidak mempunyai keluhan sebelum bekerja, maka dapat dimungkinkan keluhan tersebut timbul karena pekerjaan atau sarana kerja yang tidak sesuai.
Faktor eksternal penyebab keluhan otot-otot skeletal, yaitu Lama kerja, tekanan melalui fisik (beban kerja) pada suatu waktu tertentu mengakibatkan berkurangnya kinerja otot, gejala yang ditunjukkan juga berupa pada makin rendahnya gerakan. Keadaaan ini tidak hanya disebabkan oleh suatu sebab tunggal seperti terlalu kerasnya beban kerja, namun juga oleh tekanan–tekanan yang terakumulasi setiap harinya pada suatu masa yang panjang. Keadaan seperti ini yang berlarut–larut mengakibatkan memburuknya kesehatan, yang disebut juga kelelahan klinis atau kronis. Perasaan lelah pada keadaan ini kerap muncul ketika bangun di pagi hari, justru sebelum saatnya bekerja, misalnya berupa perasaan kebencian yang bersumber dari perasaan emosi (Sugeng
Budiono, dkk, 2002). Sejumlah orang kerapkali menunjukkan gejala seperti berikut :
1) Meningkatnya ketidak stabilan jiwa 2) Depresi
3) Kelesuan umum seperti tidak bergairah kerja 4) Meningkatnya sejumlah penyakit fisik
6. Pengaruh stasiun kerja terhadap keluhan otot skeletal
Bentuk aktivitas dengan posisi kerja yang berbeda, jumlah otot yang dilibatkan dan tenaga yang diperlukan juga berbeda. Bekerja posisi berdiri dan posisi duduk melibatkan jumlah kontraksi otot yang berbeda. Menurut Gempur Santosa (2004) bahwa “bekerja posisi berdiri statis dan lama lebih banyak melibatkan intensitas kontraksi otot dibandingkan posisi duduk atau berdiri setengah duduk dan relaksasi”. Bekerja yang lebih banyak melibatkan intensitas kontraksi otot dan dalam keadaan anaerob akan lebih cepat melelahkan, karena konsentrasi asam laktat meningkat dan glokogen sebagai salah satu sumber energi tubuh cepat berkurang. Hal itu sebagaimana menurut Niels (2000) dalam Gempur Santosa (2004) bahwa “dalam keadaan anaerob, asam laktat banyak terjadi sehingga menimbulkan rasa lelah dan dalam hal ini glokogen dalam otot berkurang”. Dalam bekerja, harus dicari posisi alamiah atau posisi fisiologis agar tidak banyak melibatkan intensitas kontraksi otot, tidak mudah lelah dan produktivitas kerja dapat meningkat. Pada suatu
masyarakat sosial, seseorang dapat beradaptasi dalam berbagai perubahan situasi. Begitu pula pada masyarakat industri, mereka dapat beradaptasi dengan organisasi industri, proses produksi yang menggunakan peralatan mesin, bahkan juga dapat beradaptasi dengan lingkungan, peralatan dan fasilitas yang kurang baik. Hasil penelitian Anne (1989) dalam Gempur Santosa (2004) menyebutkan bahwa “ketegangan otot akan beradaptasi dari kondisi yang tidak tenang (tidak baik) setelah 12 hari”. Suatu misal tenaga kerja di pabrik, mereka bekerja di ruangan terbuka dengan perlengkapan tidak standar, mereka bekerja tidak ada kekuatan menuntut (pasrah), tidak ada ventilasi, panas, tertekan, bising dan iklim lingkungan kerja di bawah standar. Mereka dapat berdapatasi pada kondisi buruk seperti itu, tetapi konsekuensinya menurut Gempur Santosa (2004) “kondisi tubuh menjadi kurang optimal, tidak efesien, kualitas rendah, dan seseorang dapat mengalami gangguan kesehatan seperti pusing (motion), nyeri pinggang (low back pain), gangguan otot rangka (skeletal muscel), dan penurunan daya dengar” yang tidak bisa dihindari. Walau tenaga kerja tersebut belum sampai sakit parah (celaka) dan masih dapat masuk kerja, suatu pertimbangan yang tepat, cerdas dan dapat mencapai kesuksesan seharusnya mempertimbangkan kaidah ergonomis, agar terjadi keserasian yang baik antara kemampuan dan batasan manusia dengan mesin dan lingkungannya (Gempur Santosa, 2004).
Keluhan otot skeletal pada umumnya terjadi karena kontraksi otot yang berlebihan akibat pemberian beban kerja yang terlalu berat dengan
durasi pembebanan yang panjang. Sebaliknya, keluhan otot kemungkinan tidak terjadi apabila kontraksi otot hanya berkisar antara 15-20% dari kekuatan otot maksimum. Namun apabila kontraksi otot melebihi 20%, maka peredaran darah ke otot berkurang menurut tingkat kontraksi yang dipengaruhi oleh besarnya tenaga yang diperlukan. Suplai oksigen ke otot menurun, proses metabolisme karbohidrat terhambat dan sebagai akibatnya terjadi penimbunan asam laktat yang menyebabkan timbulnya rasa nyeri otot (Suma‟mur 1982; Grandjean, 1993 dalam Tarwaka, 2004).
Sikap kerja tidak alamiah, yaitu sikap kerja yang menyebabkan posisi bagian-bagian tubuh bergerak menjauhi posisi alamiah, misalnya pergerakan tangan terangkat, punggung terlalu membungkuk, kepala terangkat, dan sebagainya. Semakin jauh posisi bagian tubuh dari pusat gravitasi tubuh, maka semakin tinggi pula resiko terjadinya keluhan otot skeletal. Sikap kerja tidak alamiah ini pada umumnya karena karakteristik tuntutan tugas, alat kerja dan stasiun kerja tidak sesuai dengan kemampuan dan keterbatasan pekerja.
Adanya keluhan otot skeletal yang terkait dengan ukuran tubuh manusia lebih disebabkan oleh tidak adanya kondisi keseimbangan struktur rangka di dalam menerima beban, baik beban berat tubuh maupun beban tambahan lainnya. Misalnya tubuh yang tinggi rentan terhadap beban tekan dan tekukan, oleh sebab itu mempunyai resiko yang lebih tinggi terhadap terjadinya keluhan otot skeletal.
Melalui pendekatan Nordic Body Map dapat diketahui bagian-bagian otot yang mengalami keluhan dengan tingkat keluhan mulai dari rasa tidak nyaman (agak sakit) sampai sangat sakit (Corlett, 1992). Dengan melihat dan menganalisis peta tubuh maka dapat diestimasi jenis dan tingkat keluhan otot skeletal yang dirasakan oleh pekerja. Untuk menekan bias yang mungkin terjadi, maka pengukuran dilakukan sebelum dan sesudah melakukan aktivitas kerja.
B. Kerangka Pemikiran
Gambar 2.2 Bagan Kerangka Pemikiran Tidak Ergonomis Ergonomis Stasiun Kerja Keluhan otot-otot skeletal dapat diminimalisir Banyak terjadi keluhan otot-otot skeletal Faktor interen : 1. Jenis kelamin 2. Usia 3. Riwayat keluhan 4. kesegaran jasmani 5. Kebiasaan merokok Faktor eksteren : Lama waktu kerja
Kerja dengan posisi tidak alamiah atau posisi kerja duduk terlalu dipaksakan
Penekanan pada bagian tubuh tertentu
Tidak ada kesesuaian antara Anthropometri tenaga kerja dengan stasiun kerja.
G. Hipotesis
Ada pengaruh stasiun kerja terhadap keluhan otot-otot skeletal pekerja laki-laki pada kantor Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon.
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian observasional analitik yaitu penelitian yang menjelaskan adanya pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya (Sumadi Suryabrata, 1989).
Berdasarkan pendekatannya, maka penelitian ini menggunakan pendekatan Cross Sectional karena variabel sebab dan akibat yang terjadi pada objek penelitian diukur atau dikumpulkan dalam waktu yang bersamaan dan dilakukan pada situasi saat yang sama (Soekidjo Notoatmojo, 1993).
B. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian akan dilaksanakan di perkantoran Adminitrasi Dokumen Building yang berada di PT Krakatau Steel, pada bulan Maret 2010.
C. Populasi dan Subjek Penelitian
Sebagai populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perkantoran Aminitrasi Dokumen Building, di PT Krakatau Steel Cilegon sebanyak 241 orang yang terdiri dari 188 tenaga kerja laki-laki dan 53 tenaga kerja wanita.
Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut dengan penetapan ciri-ciri populasi yang menjadi sasaran dan akan diwakili oleh sampel di dalam penyelidikan/berdasarkan kriteria inklusi sebagai berikut :
a. Jenis kelamin : laki-laki. b. Umur : 25-56 tahun.
c. Tidak mempunyai riwayat keluhan otot-otot skeletal sebelumnya penelitian dilakukan.
d. Lama kerja 8 jam sehari. e. Tidak merokok.
D. Teknik Sampling
Teknik sampling yang digunakan menggunakan purposive random sampling. Purposive sampling berarti pemilihan sekelompok subjek dengan jumlah yang telah ditentukan terlebih dahulu berdasarkan ciri-ciri atau sifat-sifat tertentu yang dipandang mempunyai sangkut paut yang erat dengan ciri-ciri atau sifat-sifat populasi (Soekitdjo Notoatmojo,1993). Mengambil sampel penelitian dengan ciri-ciri atau sifat-sifat tersebut sama dengan kriteria inklusi. Dalam penelitian ini jumlah populasi sebanyak 241 karyawan. Dengan menggunakan teknik purposive sampling didapatkan sampel yang memenuhi kriteria inklusi sebanyak 68 orang.
Selanjutnya digunakan Random sampling yaitu memilih subjek secara acak. Teknik ini dilakukan jika jumlah subjek yang memenuhi syarat lebih dari
jumlah yang sudah ditentukan sebelumnya (Sutrisno Hadi, 2004). Adapun cara yang digunakan dalam random sampling ini yaitu dengan cara undian, dengan menuliskan Nomor Induk Karyawan (NIK) dalam selembar kertas kecil, kemudian dimasukan dalam sebuah toples yang telah dilubangi lalu toples yang berisi gulungan kertas kecil bertuliskan NIK dikocok-kocok untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam penelitian, sehingga dalam penelitian ini di dapatkan 30 orang pekerja sebagai sampel. Diambil sampel 30 orang karena peneliti terbentur keterbatasan biaya, waktu dan tenaga dalam penelitian sehingga pengambilan sampel diambil batas minimal pengambilan sampel.
E. Identifikasi Variabel Penelitian a. Variabel Bebas
Variabel bebas adalah variabel yang menjadi sebab timbulnya atau berubahnya variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah stasiun kerja yang terdiri dari kursi kerja, meja kerja dan monitor.
b. Variabel Terikat
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah keluhan otot-otot skeletal.
c. Variabel Pengganggu
Variabel pengganggu adalah variabel yang mempengaruhi hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat.
Variabel pengganggu dalam penelitian, yaitu usia 25-56 th, jenis kelamin laki-laki, tidak mempunyai riwayat keluhan otot skeletal, lama kerja 8 jam perhari, tidak perokok.
F. Kerangka Variabel Penelitian
Gambar 3.1 Bagan Kerangka Variabel Penelitian
G. Definisi Operasional dan Variabel Penelitian 1. Stasiun kerja
Stasiun kerja adalah alat kerja yang digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan disuatu perkantoran atau instansi. Stasiun kerja yang digunakan di kantor Adminitrasi Dokumen Building adalah kursi, meja dan seperangkat
Variabel bebas : stasiun kerja Variabel Penganggu terkendali : 1. Jenis kelamin 2. Umur 3. Riwayat keluhan 4. Lama waktu kerja 5. Tidak merokok 6. Kesegaran jasmani
Variabel terikat :
komputer. Penentuan ergonomi tidaknya stasiun kerja ditentukan dari kesesuaian antara alat kerja, anthropometri dan sikap kerja duduk.
a. Alat kerja 1) Kursi kerja
Kursi kerja adalah tempat duduk tenaga kerja dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari dikantor. Kursi kerja yang digunakan oleh tenaga kerja kemudian diukur dengan mengunakan meteran gulung.
Alat ukur : Meteran gulung Satuan : cm
Data : ergonomi dan tidak ergonomi Skala Pengukuran : Nominal
2) Meja kerja kantor
Meja kerja adalah meja yang digunakan oleh tenaga kerja di kantor Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon. Pengukuran meja kerja dilakukan dengan mengunakan meteran gulung.
Alat ukur : Meteran gulung Satuan : cm
Data : ergonomi dan tidak ergonomi Skala Pengukuran : Nominal
3) Monitor
Monitor adalah bagian dari komputer yang merupakan fasilitas untuk menjalankan pekerjaan di kantor Adminitrasi Dokumen Building. Pengukuran monotor kantor dilakukan dengan mengunakan meteran gulung untuk mendapatkan posisi monitor yang tepat.
Alat ukur : Meteran gulung Satuan : cm
Data : ergonomi dan tidak ergonomi Skala Pengukuran : Nominal
b. Anthropometri
Anthropometri merupakan suatu pengukuran sistematis terhadap tubuh manusia terutama seluk beluk dimensional ukuran dan bentuk tubuh manusia. Anthropometri yang diukur disini adalah anthropometri tenaga kerja laki-laki kantor Adminitrasi Dokumen Building PT. Krakatau Steel Cilegon.
c. Jenis Kelamin
Jenis kelamin adalah kriteria atau ciri-ciri biologis yang membedakan antara laki-laki dan perempuan. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah laki-laki.
d. Umur
Umur adalah perhitungan waktu yang dihitung dari tahun kelahiran sampai hari pada tahun saat dilakukan penelitian. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah pekerja yang berumur 25-56 tahun.
e. Riwayat keluhan otot-otot skeletal
Riwayat keluhan otot-otot skeletal adalah catatan jenis keluhan yang pernah dan sedang diderita oleh responden, khususnya keluhan yang berhubungan dengan otot-otot skeletal. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah pekerja yang tidak mempunyai riwayat keluhan otot-otot skeletal.
f. Lama Waktu Kerja
Lama waktu kerja adalah waktu yang dibutuhkan oleh responden untuk bekerja di kantor selama sehari yaitu 8 jam.
g. Kebiasaan merokok
Kebiasaan merokok adalah kebiasaan sampel merokok yang dapat mepengaruhi timbulnya keluhan otot. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah bukan perokok.
2. Keluhan otot-otot skeletal
Keluhan otot-otot skeletal adalah keluhan pada bagian-bagian otot skeletal yang dirasakan oleh tenaga kerja kantor Adminitrasi Dokumen Building mulai dari keluhan sangat ringan sampai sangat sakit pada saat penelitian dilakukan.
Alat ukur : Kuesioner Nordic body map Satuan : 28-112 (Skor)
Skala pengukuran : Interval
Skoring pada kuesioner ini sebagai berikut :
Tidak sakit : 1 (apabila tidak ada rasa nyeri atau keluhan otot-otot skeletal pada bagian tubuh tertentu).
Agak sakit : 2 (apabila timbul rasa nyeri atau keluhan otot-otot skeletal pada bagian tubuh tertentu, tetapi gejala yang timbul tidak terlalu parah dan masih dapat menjalankan pekerjaan).
Sakit : 3 (apabila mengalami rasa nyeri atau keluhan otot-otot skeletal pada bagian tubuh tertentu dan terasa sakit untuk beraktifitas).
Sakit sekali : 4 (apabila mengalami rasa nyeri atau keluhan otot-otot skeletal yang amat sangat sakit pada bagian tubuh tertentu dan mengganggu dalam beraktifitas).
H. Desain Penelitian
Gambar 3.2 Bagan Desain Penelitian
I. Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian merupakan peralatan untuk mendapatkan data sesuai dengan tujuan penelitian. Dalam penelitian ini peralatan yang digunakan untuk pengambilan data beserta pendukungnya adalah:
Sampel Purposive sampling dan Random sampling Kuesioner Nordic Body Map
Bekerja dengan sikap kerja duduk pada stasiun
kerja yang tidak ergonomis Populasi Setelah kerja Kuesioner Nordic Body Map Sebelum kerja Skor Skor P A I R E D T t e s t
1. Anthropometer shet
Yaitu alat untuk mengukur dimensi tubuh manusia baik pada posisi duduk maupun pada posisi berdiri.
Gambar 3.3 Anthropometer Shet
Cara Kerja:
a. Pasang stik A dengan stik bertanda huruf A dan B, tetapi pilih yang bertanda A dengan A, B dengan B dan seterusnya.
b. Pasang jarum pengukur dengan cara memasukkannya pada lubang jarum pengukur yang ada pada stik A dengan arah jarum ke dalam.
c. Ukur anthropometri sesuai norma ergonomi pengukuran anthropometri. 2. Meteran Gulung
Adalah alat untuk mengukur stasiun kerja yang berupa meja kerja, kursi kerja dan monitor.
Gambar 3.4 meteran gulung
Cara Kerja:
a. Pencet penahan ukuran dan tahan untuk membebaskan gulungan meteran. b. Setelah ukuran bisa digerakkan, pasang lis meteran yang ada pada ujung
meteran dan taruh pada tepi ujung stasiun kerja yang akan diukur lalu tarik meteran kearah berlawanan.
c. Ukur bagian yang di ingikan, kemudian kunci dengan melepas penahan gulungan meteran dan catat hasilnya.
3. Kuesioner
Berupa lembaran berisi pertanyaan-pertanyaan yang dikirim pada responden yang telah dipilih, dengan harapan akan dikembalikan.
4. Perlengkapan alat tulis
Untuk penulisan data yang diambil. 5. Kamera
Untuk pengambilan gambar stasiun kerja dan sikap kerja sebagai data penunjang.
J. Teknik Analisis Data
Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan uji statistik Uji Paired T-test dengan menggunakan program komputer SPSS versi 16.0, dengan Interpretasi hasil sebagai berikut :
a. Jika p value 0,01 maka hasil uji dinyatakan sangat signifikan. b. Jika p value > 0,01 tetapi 0,05 maka hasil uji dinyatakan signifikan.
c. Jika p value > 0,05 maka hasil uji dinyatakan tidak signifikan. (Sugiyono, 2007).
50
A. Gambaran Umum Kantor
Kantor Adminitrasi Dokumen Building adalah perkantoran yang bergerak dalam bidang adminitrasi di PT krakatau Steel Cilegon. Tenaga kerja kantor Adminitrasi Dokumen Building terdiri dari 188 tenaga kerja laki-laki dan 53 tenaga kerja wanita yang terbagi dalam 10 divisi, yaitu divisi akuntansi keuangan umum, divisi operasi pendanaan, divisi pengelolaan jasa dan utility, divisi pemeriksaan komersial, divisi legal office, divisi pemeriksaan operasional, divisi strategi pendanaan, divisi pembayaran import, divisi asuransi dan bea import, divisi Adminitrasi pertanahan. Dalam melaksanakan tugas kantor divisi yang telah terbagi diatas mempunyai jumlah tenaga kerja yang berbeda-beda diantaranya :
1. Divisi Akuntasi keuangan umum : 32 orang 2. Divisi Operasi pendanaan : 22 orang 3. Divisi Pengelolaan jasa dan Utility : 28 orang 4. Divisi Pemeriksaan komersial : 21 orang 5. Divisi Legal office : 16 orang 6. Divisi Pemeriksaan operasional : 28 orang 7. Divisi Strategi pendanaan : 19 orang 8. Divisi Pembiayaan Import : 22 orang
10. Divisi Adminitrasi pertanahan : 28 orang
B. Hasil Observasi Kantor
Hasil dari observasi yang telah dilakukan di kantor Adminitrasi Dokumen Building PT Krakatau Steel Cilegon yang diambil dengan kamera yaitu dokumentasi berupa foto stasiun kerja, sebagai berikut :
Gambar 4.1 Stasiun kerja duduk pada kantor Adminitrasi Dokumen Building Keterangan :
1. Monitor 2. Meja kerja 3. Kursi kerja
Salah satu kursi kerja yang digunakan di kantor Adminitrasi Dokumen Building dengan kondisi yang sudah rusak dan masih digunakan
1
3
