BIAYA TENAGA
KERJA
Biaya Tenaga Kerja
adalah
harga yang dibebankan untuk
penggunaan tenaga kerja
manusia untuk mengolah
produk.
Penggolongan Kegiatan
Tenaga Kerja
Kegiatan
dan
Biaya
Tenaga
Kerja
MENURUT HUBUNGANNYA DENGAN PRODUK
MENURUT JENIS PEKERJAANNYA MENURUT KEGIATAN DEPARTEMEN PERUSAHAAN MENURUT FUNGSI POKOK
DALAM
MENURUT FUNGSI POKOK DALAM
Biaya Tenaga Kerja Produksi, misal; Gaji Karyawan Pabrik, Upah Lembur
Karyawan Pabrik
Biaya Tenaga Kerja Administrasi dan Umum, misal; Gaji Karyawan Bagian
Akuntansi
Biaya Tenaga Kerja Pemasaran, misal; Gaji manajer pemasaran, upah
Dalam Suatu Departemen, tenaga kerja dapat
digolongkan menurut sifat pekerjaannya.
Misal: golongan operator dan mandor. Maka
upah/biaya tenaga kerjanya pun digolongkan
menjadi upah operator dan upah mandor.
Menurut Jenis Pekerjaannya
Penggolongan Biaya Tenaga Kerja
semacam ini digunakan sebagai
MENURUT HUBUNGANNYA DENGAN
Tenaga Kerja Langsung => semua karyawan yang secara langsung ikut serta
memproduksi produk jadi, yang jasanya dapat diusut secara langsung pada produk, dan upahnya merupakan bagian yang besar
dalam memproduksi produk
Tenaga Kerja Langsung => semua karyawan yang secara langsung ikut serta
memproduksi produk jadi, yang jasanya dapat diusut secara langsung pada produk, dan upahnya merupakan bagian yang besar
dalam memproduksi produk
Tenaga Kerja Tak Langsung => Tenaga kerja yang jasanya tidak secara langsung dapat
diusut pada produk.
Tenaga Kerja Tak Langsung => Tenaga kerja yang jasanya tidak secara langsung dapat
AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA
BIAYA-BIAYA YANG BERHUBUNGAN DENGAN TENAGA
KERJA
BIAYA-BIAYA YANG BERHUBUNGAN DENGAN TENAGA
GAJI DAN UPAH
•
Gaji dan Upah
Salah satu cara perhitungan upah
karyawan dalam perusahaan adalah
dengan mengalikan tarif upah dengan jam
kerja karyawan.
Dokumen untuk mengumpulkan jam kerja
karyawan -> Kartu hadir dan kartu jam
4 Tahap Pencatatan Akuntansi
Biaya Gaji dan Upah
PENCATATAN
DISTRIBUSI
GAJI DAN UPAH
1
KARTU HADIR
KARYAWAN DAFTAR GAJI DAN UPAH REKAPITULASI GAJI DAN UPAH
Bag.Pabrik Bag. Adm & Umum PemasaranBag.
Upah langsung Upah Tak Langsung
Jurnal:
Barang Dalam Proses-Biaya Tenaga Kerja xxx Biaya Overhead Pabrik xxx
Biaya Administrasi & Umum xxx Biaya Pemasaran xxx
Lanjutan Tahap Pencatatan Akuntansi
Biaya Gaji dan Upah
PENCATATAN UTANG UPAH GAJI DAN KARYAWAN 2
DAFTAR GAJI DAN
UPAH PEMBAYARAN GAJI DAN UPAHPENCAIRAN DANA UNTUK
Jurnal:
Gaji dan upah
xxx
PENCATATAN PEMBAYARAN UPAH KEPADA KARYAWAN 3
Lanjutan Tahap Pencatatan Akuntansi
Biaya Gaji dan Upah
GAJI SIAP DIBAYARKAN PEMBAYARAN GAJI DAN UPAH KARYAWAN
Jurnal:
Utang Gaji dan upah xxx
PENYETORAN PAJAK PENGHASILAN KE KAS NEGARA 4
Lanjutan Tahap Pencatatan Akuntansi
Biaya Gaji dan Upah
Jurnal:
Utang PPh karyawan xxx
Insentif
Cara Pemberian Insentif antara lain:
• Insentif satuan dengan jam minimum
(straight piecework with a guaranteed hourly minimum plan) => Karyawan dibayar atas dasar tarif per-jam untuk menghasilkan jumlah satuan standar. Untuk hasil produksi yang melebihi standar, karyawan diberikan upah tambahan sebesar jumlah kelebihan satuan
Premi Lembur
•
Jika karyawan sebuah perusahaan bekerja
lebih dari 40 jam dalam seminggu, maka
mereka berhak menerima uang lembur dan
premi lembur. Perlakuan terhadap premi
lembur tergantung alasan-alasan terjadinya
lembur tersebut dan dapat dibenarkan apabila
pabrik telah bekerja pada kapasitas penuh dan
pelanggan/pemesan bersedia menerima
Biaya-biaya yang berhubungan
dengan tenaga kerja
a. Set up time
Biaya yang dikeluarkan untuk memulai produksi disebut =>
biaya pemula produksi (set up costs) Perlakuan set up costs ->
- dimasukkan ke dalam kelompok BTKL,
- dimasukkan sbg unsur BOP, dengan jurnal:
BOP sesungguhnya xxx
Kas xxx
Utang Dagang xxx
Persediaan xxx - dibebankan kepada pesanan yang bersangkutan
b. Waktu Menganggur (Idle Time)
